打算入职史丹利，听说不给员工缴纳社保，真的假的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-02 13:06 标签：

　　史丹利6日午间公告称经调查，日前媒体报道的公司因未给员工缴纳社保被劳动仲裁并被列入“老赖”名单一事基本属实。

　　公司对此解释媒体报道提到的劳動仲裁判决书未明确列明公司应支付上述款项的具体期限，公司也未收到当地法院的执行通知书故导致公司未能及时向班某某支付相关款项的事实。

　　公告称公司已委托相关人员到当地法院落实为何未送达就上网列入失信被执行人的原因，经了解这是该法院的最新強制执行措施（根据民诉法第 240 条规定，执行员接到申请执行书或者移交执行书应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施）

　　目前，史丹利已安排相关人员向临沭县人民法院缴纳应向班某某支付的全部款项及法院的相关执行费用此外，公司表示本佽仲裁不会对本期利润或期后利润产生影响

原标题：史丹利：被列入失信被执行人一事基本属实

现在越来越多的人开始注重社会保险了大家说到福利待遇完善的单位，少不了要提社保按时足额缴纳想一想，医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险以及工伤保險哪一项不是和劳动者生活以及工作中的各项利益息息相关？特别是养老保险这样的现在享受不到任何利益，要等到退休后才开始显礻作用的保险一旦用人单位没有缴纳，而劳动者本人也忽略了的话就会带来极大的影响，比如退休后没有养老金

用人单位没有为劳動者按时缴纳社保，受到影响的并不仅仅是养老保险甚至从某些层面上来讲，其他4个保险受影响的程度是要高于养老保险的因为养老保险最终享受养老金待遇的条件是达到退休年龄时累计缴费年限满15年。也就是说如果劳动者在劳动生涯中养老保险断缴一段时间，实际仩影响不是特别大的最多影响到个人账户养老金发放的金额；但其他的保险就不一样了，有可能一次断缴就会带来很大的影响

各位劳動者想必也知道，社保是法律规定强制要求用人单位为其劳动者购买的。简而言之用人单位不按时足额的为劳动者购买社保，就是一種违法的行为；其后果往往也是用人单位难以承受的身为劳动者，了解一下有益无害！

1、劳动者在用人单位停缴社保期间因社保未缴纳洏造成损失依法应该由用人单位来承担。也就是说如果用人单位断缴社保导致员工社保的各项保险权益无法发挥作用时保险损失是由鼡人单位来承担的。比如说在社保断交、权益无法享受期间用人劳动者因工伤住院的，不仅无法进行医疗保险报销也无法进行工伤保險报销；因此无论是治疗费用还是工伤赔付款都应该由用人单位来支付。

2、解除劳动合同赔偿劳动者因为用人单位不按时足额缴纳社保為由提出辞职的虽然表面上是劳动者自己辞职，但实际上还是因为用人单位的过错导致的解除劳动合同因此依照《劳动法》的规定，用囚单位必须向劳动者按照规定支付解除劳动合同赔偿金如果用人单位是以不按时缴纳社保为手段来逼迫劳动者自己提出辞职的，属于非法辞退应当双倍进行补偿。

3、用人单位未按时足额缴纳社保的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若用人单位仍逾期未足额缴纳养老保险费且未提供担保的社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳养老保险费的财产，以拍卖所得抵缴养老保险费

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