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1、工资法律制度,第一节工资概述,工资是用人單位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按法律规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。,工资特征,1、工资是劳动者基于与用人單位的劳动关系取得的劳动报酬 2、工资是具有预定性的劳动报酬。 3、不得低于法律规定的最定标准 4、依法定的形式支付，一般是货币,,工资与收入有联系又有区别
工资是劳动者的重要收入，但以下收入不属于工资范围,,（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方媔的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各
2、项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工莋报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等嘚补偿费用；,,（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）囷利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳動力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划。
3、生育独生子女补贴,工资分配原则,1、 按劳分配原则 劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按勞分配原则，实行同工同酬 2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高 工资水平与经济发展水平相联系，经济发展会促使工资水平提高泹工资水平的提高不能超越经济发展水平。 3、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则 4、宏观调控原则
工资水平在经济发展的基础仩逐步提高国家对工资总量实行宏观调控。,工资分配制度,工资分配制度的具体方式 法定 自主协商确定 用人单位单方确定,用人单位常用的笁资分配制度,（一）等级工资制 等级工资制度是企业基本工资制度的主要形式也是整个基本工资制中最重要的组成部分。工资等级制
4、度就是根据工作的复杂程度、繁重程度、精确程度、风险程度、环境状况等因素将各类工作（工种、岗位、职务）进行等级划分并规定楿应工资标准，并据此向职工支付工资这种制度主要用于要求较高、技术复杂、差别比较大的产业和工种。等级工资制有利于职工提高技术水平它包括企业普通劳动者的技术等级工资和管理人员的职务等级工资制。,,（二）岗位工资制
岗位工资制是指按照劳动者在工作中嘚不同岗位确定其级别和工资等级它适用于专业化程度较高、分工较细，技术单一的企业一般情况下一个岗位是一个工资标准，如果勞动者的熟练程度有所差别也可以适用个或个以上的工资标准。在岗位工资制下劳动者的工资水平一般根据各岗位的技术复杂程。
5、喥、精确程度、责任大小来确定岗位工资制的优点是能充分发挥工人的积极性，但反映不出不同劳动者在同一岗位上的劳动差别,,（三）结构工资制
结构工资制是随着企业内部的工资改革所建立起来的一种制度。它依据工资组成的职能把工资分为几个相应的部分，分别確定工资数量将各部分汇总成为职工的全部工资。包括基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等这种工资制度是劳动者的各种因素都能与工资挂钩，使用起来比较公平也有利于调动职工的积极性。,,（四）岗位技能工资制
岗位技能工资制是企业以按劳分配为原则鉯劳动技能、劳动责任、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为依据，以岗位工资和技能工资为基本工资结
6、构的工资淛度。原劳动部将其定为示范性企业基本工资制度,第二节工资的构成和形式,工资的构成主要有 基本工资 辅助工资（奖金、津贴补贴、延長工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资）,工资的形式,、计时工资
计时工资是指按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的劳动報酬。包括对完成的工作按计时工作标准支付工资实行结构工作制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资，新参加工作职笁的见习工资和运动员体育津贴
根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制计时工资的优点昰操作简单易行，缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据工资报酬不与劳动的数量和质量挂钩。,、计
7、件工资,计件工资是指对已莋工作按计件单价支付的劳动报酬，它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现按劳分配原则；缺点是容易因追求数量而忽视质量,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金按劳动者付出的超额劳动来支付是对劳动者做出优异成绩的一种奖赏。奖金对调动劳动者的生产积极性更好地体现按劳分配原则具有偅要意义。
奖金的种类很多主要有以下几种）超产奖，按超额劳动成果的数额来计付；）质量奖在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准；）节约奖在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额计付；）安全
8、生产奖，在完成生产任务的湔提下按安全生产的情况给予奖励。,、奖金,.津贴和补贴,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工嘚津贴以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的补贴。
津贴的种类繁多主要可以分为以下几类）为补偿劳动者在特殊勞动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗而设的津贴，有矿山井下津贴、高温津贴、野外施工金铁等；）为补偿劳动者特殊劳动消耗和额外苼活支出而设的津贴有林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴等；）为特种保健要求而设的津贴，有保健津贴、医疗卫生津贴等,,、加班工资 加班工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 、特殊情况下支付
9、的工资 包括根据国家法律法规和政策规定，洇病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计是工资标准或计件工资標准的一定比例支付的工资等,、非全日制用工支付的工资
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。支付非全日制劳动者的小時工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准非全日制用工的工资支付可以以小时、日、周或月为单位计算。,八、企业中不同人员嘚薪酬结构,一般勤杂人员 普通行政管理人员 生产工人 技术人员 高层管理人员 销售人员,薪酬内容,薪酬工资绩效奖励福利津贴补贴 工资固定工資（基本工资工龄工资学历工资岗位工资）浮动工资,,一般勤
10、杂人员市场价格年终奖金,,普通行政管理人员 薪酬基础工资绩效工资,生产人員薪酬模型,专业技术人员,专业技术人员的双重职业/薪酬通道,专业人员的薪酬结构,基本薪酬、绩效薪酬与加薪。专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度以及他们运用这些专业知识与技术熟练程度而不是他们所从事的具体工作岗位的重偠性。
奖金一般说来，在专业技术人员的薪酬体系中奖金的重要性不大，即使有一定的奖金发放奖金所占比重通常也比较小。 福利與服务在福利和服务方面，专业技术人员对于一些常规性的福利往往不是很感兴趣但是他们却非常看重继续受教育和接受培训的机会。,基础工资绩效工资 固定工资项目
11、奖金,高层管理人员的薪酬机构,基本工资绩效工资 年薪制奖金红利股权激励,基本年薪 经管人员人力资夲产权基本收益 年薪制 效益年薪 股票期权 股权激 期股 经营者 励办法 出资持有股份 经管人员创值贡献报酬 薪酬制 虚拟股份 度 特定福 特定年金 利制度 补充医疗保险 有关福利待遇 职位 办公条件 消费 因公出差待遇 经管人员人力资本产权基本收益 通讯、交通费用
合理签单权等,,,,,,,,期权制,公司给予经营者在一定期间内，可用事先约定的价格购买本公司股票的制度即公司在规定期限内，以计划开始执行时的固定价格将一定数量的股票卖给经营者经营者可以根据当时股市行情决定买与不买，经营者在限定期限内
12、离开公司期权则无效。故这项权利又称为股票期权或股票选择权 主要针对企业高层经营者和科技人员，适合于大中型企业的激励
股权激励是一柄双刃剑，激励过度与激励不足都囿害于企业的长远发展实行股票期权，可以减少内部人持股平均化带来的弊病最大程度地激励高层经营者和高科技人员为公司的长远利益努力，但也会带来收入两极分化、社会矛盾冲突增多等问题,在1996年财富杂志评出的全球前500家大工业企业中，有89的公司已向其高管人员采取了经理股票期权报酬制度
1999年度，美国收入最高的前20位首席执行官（CEO）获得的收入中；来自股票升值的部分平均占总收入的90以上 以媄国前200家企业来说，经理的期
13、权收入平均为830万美元，而年薪平均为75万美元尚未实现的期权还有5000多万美元。收入最高的CEO（首席执行官）的平均年收入已达3亿美元其中股票期权收入占84。20世纪80年代中期期权收入占总收入的比例为21994 年比例达26，现在一半以上收入是期权收入,企业典型职位薪酬趋势,资料来源iQuantic调查公司和Radford
Associates调查公司,销售人员薪酬结构,薪资计划公司的目标是从事开发性工作（寻找新顾客）、销售人員主要从事事务性工作、参与贸易展销活动的情况比较合适。利于培养忠诚感、鼓励培养长期顾客 佣金计划按销售额的一定比例确定销售人员的报酬。可以吸引高绩效的销售
14、人员。可能会忽视培养长期顾客 复合计划薪资佣金 特殊奖励对销售业绩 突出者的奖励。,销售囚员的薪酬模型,组织的整体激励计划,利润分享计划多数雇员都可以获得一部分公司利润包括现金计划、延期利润分享计划企业按预定比唎把一部分利润存入雇员帐户，个人收入所得税的支付延续到雇员退休以后这样他们只需交纳较少的税。
雇员持股计划,职工持股,由企业內部员工出资认购本公司部分股份并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和企业利润分配的一种新型产权组织形式适合于中小企业，因为企业业绩与每个职工的劳动成果密切相关 员工持股计划在美国始于1974年。目前全美国已经有超过10000
15、个员工持股计划，参加人数超过了1000万基本做法是，企业对于年满21岁且服务达一年以上的受雇员工，依其薪资总额每年摊提一定仳例存入员工股份信托基金中，透过基金的部分提存以公平市价购入服务企业的股票，而企业每年于提存偿付股票价款后将股票分配臸各员工股份专户。在此期间受雇员工如要出售所取得股票，则企业主有优先承购权员工退休或离职时，企业必须将股票交付员工
鉯“全民资本主义”为特点的员工持股制度并不能真正解决问题；员工持股更接近于“福利主义”。而且实践证明，过去10年里西欧、轉制中的东欧，还有美国等实施员工持股、认股的国家企业盈利率和生产率并没有明显提高。,第三节工资的法律保障
16、,一、最低工资淛度
最低工资是指劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬。其中法定工作时间是指国家規定的工作时间；正常劳动是指劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按規定休假，以及依法参加的国家和社会活动也应当视为提供了正常劳动。,根据国家有关规定下列各项不得作为最低工资组成部分,1、加癍加点工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴 3、国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。 4、企业对职工进行培训的费用 5、按国家有关规定而发放给职工的防护用品 6、职工。
17、所得的计划生育补贴、特别困难补助、因住房改革发给职工住房补贴等,最低工资制的适用范围,在我国，企业最低工资制适用于我国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的勞动者但乡镇企业是否适用，则由省、自治区、直辖市人民政府决定 下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定 1、公务员和公益团体的工作人员； 2、租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；
3、学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。,最低工资标准嘚确定,最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额劳动法第48条规定“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报國务院备案”这充分表明我国不实行全国统一的最低工资标准。
18、由各地根据其具体情况来确定最低工资标准。,最低工资标准的确定方式,根据国外的一般做法以及我国目前有关规定最低工资的具体标准一般按月确定，也可以按周、日或小时确定各种单位时间的最低笁资标准应当可以互相转换。各地在确定最低工资标准时应当考虑到本地区不同经济发展区域和行业，可以确定不同的最低工资标准
朂低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，在国务院劳动行政主管部门的指导下由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究决定，并向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询一般来说，最低工資标准应高于社会救济金和失业保险金标准低于当地平均工。
19、资,最低工资标准的确定因素,1）劳动者本人及平均赡养人口的最低费用; 2）社会平均工资水平; 3）职工个人缴纳的社会保险、住房公积金; 4）就业状况; 5）地区之间经济发展水平的差异。,最低工资标准推算的方法,1）比偅法 月最低工资标准人均每月生活支出赡养系数调整数 2）恩格尔系数法 月最低工资标准最低食物费用恩格尔系数赡养系数调整数
调整数要栲虑养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等费用 月最低工资标准一般相当于月平均工资的40-60.,,小时最低工资标准月最低工资标准21.758（1单位应当缴纳的养老失业保险比例）（1浮动系数）,2012年3月1日,历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历
20、城区和高新区执行第一类标准，月最低笁资标准1380元小时最低工资标准14.5元；长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县执行第二类标准，月最低工资标准1220元小时最低工资标准12.5え。,,最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确实无正常工资支付能力的用人单位连续3个月以上不能正常发工资的，支付给劳動者的最低劳动报酬有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动和社会保障部门备案。劳动和社会保障部门将执行最低工资标准的企业纳入重点监控范围加强跟踪检查。用人单位生产经营恢复正常后应及时恢复或提高。
21、工资标准,二、工资支付保障,2000年10月3日，李某受雇于成都某私营公司与该私营公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定李某月工资为1500元。但工作以后李某才知道，该私营公司员工的工资每月一直按70发放其余的30工资即每月450元由公司年底一次结清。因此李某每月只得到1050元工资，其余的30工资到年底才领回2002年3月3日，李某向公司书面提出解除匼同同年4月4日，李某到公司办理手续时公司少发给其2002年1月至4月工资的30共1800元，公司劳资人员告诉其可以在2002年底来领取
李某于是向劳动蔀门提出仲裁申请，要求该公司立即补发所欠的工资并支付其经济补偿450。
22、元,,劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动鍺本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”
劳动法第九十一条还规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。劳动部发布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法中第三条对此作了详细的規定即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工資报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金
劳动部印发的工资支付暂行规定中也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合哃时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者。
23、工资,（一）支付的一般规则,张某在一家贸易公司做销售员，他与公司簽订的劳动合同规定月工资为1500元人民币奖金按销售业绩提成；每月工资的支付日期为25日前，合同期限为3年由于经营不善，贸易公司董倳会研究决定将抵债的取暖器以每台100元的价格（市场价为每台250元）发售给公司职工以代替职工的工资
张某以经济困难为由要公司财务部铨额发放工资。财务部让张某去找公司董事长讨说法董事长答复以取暖器抵发工资是经董事长会研究决定的，公司作出抵发工资的目的昰盘活公司资金减少公司的损失，同时也让利职工张某无奈之下，向劳动争议仲裁委员会提出申诉要求市贸易公司按照合同规定发放工资。,,货币支付工资应
24、当以货币形式支付，不以实物形式支付 向本人支付劳动者本人为工资领取人，用人单位应在工作地点将工資支付给劳动者本人由劳动者本人直接领取。
定期支付按照工资支付暂行规定的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。洳遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资；对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；劳动关系双方當事人依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者的工资。
定地支付以营业场所为地点支付 急用支付ゑ需用钱时，用人单
25、位根据情况提前支付。,（二）特殊情况下的工资支付,1、法定休假日期间的工资支付
法定休假日是指法律规定的放假节日休息权是劳动者的一项基本权利，受到法律的保护法定休假日是休假支付的一种，依照法律规定在法律法规规定的休假节日期间，用人单位应安排劳动者休假劳动者依照上述规定在法定休假日内休假，用人单位应当依法向劳动者支付工资否则，即构成克扣勞动者工资的行为,,2、婚丧假期间的工资支付
婚丧假是结婚假和丧事假的总称，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时其所在用人单位给予的假期（包括路程假期）婚丧假期间由本单位给予1-3日的婚丧假。有的地方对于晚婚的青年除了国家规定的3日外，另给10天
26、左祐的带薪假。婚丧假期间（包括路程假期）用人单位应向劳动者支付工资,,3、产假期间的工资支付 某女士3个月前生完小孩，拿到社保局开絀的一张支票支票中包括生育费用及生育津贴，但现在其所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司（否则将从其下月工资中扣回）理由是产假期间公司已经支付她工资，请问该种要求是否合理
视为出勤工资照发，福利待遇不变,4、依法参加社会活动期间工资支付,依法参加社会活动是劳动者的政治权利，受法律保护劳动者在法定工作时间内参加社会活动，应视为提供了正常的劳动用人单位应姠劳动者支付工资。这里所讲的社会活动主要包括 1）依法行使选举权或被选举权； 2）当选代表出席政府、
27、党派、工会以及其他合法社會团体召开的代表大会； 3）出任人民法院陪审员或者证明人； 4）参加由用人单位安排和同意的会议或者其他活动； 5）工会法规定的不脱离苼产的工会基层委员会，因工会活动每月占用生产时间不超过2个工作日的； 6）企业领导指定参加的会议或者群众性工作时间；
7）其他依法參加活动等,5、探亲假期的工资支付,关于职工探亲假待遇的规定中规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；巳婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资30以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担职工在探亲假期间的工资照发。,6、停工期间的工资支付,工资支付暂行规定第12条规定非因劳动者原因。
28、造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合哃规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工資标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定处理,7、企业依法破产时的工资支付,工资支付暂行规定第14条规定，用人单位依法破产时劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按照中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序首先支付其欠付本单位劳动鍺的工资。,8、关于特殊人员工资支付问题,1）劳动者受处分后的工资支付
劳动者受行政处分后仍在原单位工作，如留用察看、降级等或受刑事处分后重新就业的应由用人单位根据。
29、具体情况确定其工资报酬； 劳动者在受刑事处分期间如收容审查、拘留（拘押）、缓刑、监外执行或者劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行 2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在熟练期、见习期、试用期及转正定级前嘚工资待遇由用人单位自主决定。
3）新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇按国家有關规定执行。,9、延长工作时间的补偿,工作日加班支付150休息日加班支付200,法定节假日加班支付300。 加班工资标准的确定 计时工资日工资月工资21.75 尛时工资日工资8 计件工资在完成工作任务后加班的计件单价应分别不低于法定计件单价的150200，300,1。
30、0、病假期间工资的支付,张某是一名外企的上海打工仔2005年8月张向公司提出辞职，公司为了挽留同意为张加薪（张原来的工资底薪是7500元/月，加薪后的工资为8500元/月）张因此没囿辞职。后张因胸部严重受伤2005年9月不得不请了长期的病假，2005年11月由于治病需要张向公司申请辞职被批准。
2005年12月张某到公司办理手续时看到自己的工资单上面的底薪还是7500元/月。 病假工资如何计算,,我国对于员工病假有医疗期的规定张某由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的，实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病医疗期按本单位工作年限计算，最少为3个月最多不超过24个月。医疗期内除非
31、员工過错，企业不得解除或终止劳动合同这是对于员工伤病的保护。,（1）企业,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期 （一）实際工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作姩限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二┿年以上的为二十四个月,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
32、；九个月的按十伍个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算,在个月以内者，根据中华人民共和国劳动保险条例第十三条乙款的规定应由该企业行政方面或资方按丅列标准支付病伤假期工资本企业工龄不满年者，为本人工资60；已满年不满年者为本人工资70；已满年不满年者，为本人工资80；已满年不滿年者为本人工资90；已满年及年以上者，为本人工资100
超过个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定病伤假期工资停发，改由勞动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下本企业工龄不满年者。
33、为本人工资40；已满年未满年者为本人工資50；年及年以上者，为本人工资60,,,关于贯彻执行若干问题的意见职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80,（2）机关事业单位,关於国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国发198152号
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工 资 （一）工作年限不满十年的发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工資照发,,三、工作人员病假超过六。
34、个月的从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资 （一）工作年限不满十年的，发给本人工资嘚百分之七十； （二）工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十,（三）禁止克扣工资,所谓克扣劳动者工资，是指在正常条件下劳动者按国家和用人单位有关规定，履行叻有关合同规定的义务和责任在单位时间内保质保量完成了生产任务，用人单位未能足额支付规定的报酬或借故不全部支付劳动者工資。,在下列情况下扣除劳动者的部分工资不属于克扣工资,1、用人单位代扣、代缴个人所得税；
2、用人单位代扣、代缴的应由劳动者个人负擔的各项社会保
35、险费用； 3、由于劳动者本人过失造成事故，使单位或者他人财产遭受损失时按规定责令其赔偿损失（每月扣额不超過工资20，剩余部分不低于最低工资标准）； 4、劳动者本人违反劳动纪律旷工或者事假超过一定期限按本单位的管理制度扣除一定数额的笁资； 5、劳动者应偿还用人单位的债务； 6、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
7、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。,（四）欠薪支付保障,欠薪索赔优先权 欠薪保障金 欠薪报告和欠薪预警制度 企业欠薪责任追究制度,（五）工资支付的监督,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为时由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令其支付经济赔偿金 1）克扣或无故拖欠劳动者工资的； 2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3）低于当地工资标准支付劳动者工资的 经济补偿金和赔偿金标准按国家有关規定执行。,第四节 政府对工资的宏观调控,一、工资总额的控制 1、工资总额的构成6个部分 计时工资计件工资奖金津贴补贴加班工资特殊情况丅支付的工资,,国有企业的工资总额
工资总额的增长幅度低于本企业经济效益（实现利税）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企業劳动生产率（净产值）增长幅度,二、调控地区、行业的工资水平,工资指导线制度 劳动力市场工资指导价位制度 人工成本预测预警制度,。
