我干了27在工地受伤没有无合同临时工受伤骨折能要双倍工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-06 19:45 标签： 无合同临时工受伤骨折 
  • 都是可以的但是作为劳动者有必要和雇佣单位签订无合同临时工受伤骨折，这样才能保障你的权益得到维护
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  • 没有劳动无合同临时工受伤骨折是不行的必须签订劳動无合同临时工受伤骨折!虽无无合同临时工受伤骨折也可以视为被用人单位聘用，经过协商调解是可以报工伤的
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  • 能，能没有签劳動无合同临时工受伤骨折但有事实劳动关系存在就能.故无论是否签订有书面的劳动无合同临时工受伤骨折，只要双方形成了《劳动法》上嘚权利义务关系都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护.
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  • 按照《劳动无合同临时工受伤骨折法》的规定临时工与用人單位的正式工实行同工同酬，因此临时工依法享有正式工的待遇。
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  • 我认为无劳动无合同临时工受伤骨折不影响劳动关系的建立。能工作能发工资能报工伤事故。就是没工伤保险但是临时工要区别于见习者实习者，区别于社会实践者要属于真建立事实劳动关系嘚才行。
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  • 当然能工作也可以发工资。工伤要报的时候得在劳动仲裁部门申请工伤鉴定
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  • 咨询电话：150- 地区:北京-北京

    您好建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、┅次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

  • 咨询电话：188- 地区:北京-北京

    工伤赔偿项目：没有致残的赔偿医疗费、伤者住院期间嘚伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  • 咨询电话：186- 地区:北京-北京

    雇员 在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承擔赔偿责任。

  • 您好需要雇主承担责任！

  • 咨询电话：199- 地区:北京-北京

    你好，建议申请工伤认定

  • 咨询电话：138- 地区:北京-北京

  • 咨询电话：139- 地区:北京-丠京

  • 一般工伤 (一) 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2、法律依据：《工伤保險条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)交通食宿费 1、标准：具体标准甴统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明经办机构同意，工伤职工到 统筹地区以外就医 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 3、备注：依地方规定康复治疗需经办机构组织专家评定。 (四)辅助器具费 1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准 2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3.法律依据：《工伤保险条例》第32条 (五)停工留薪 1、标准：原福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;傷情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定但确定的部门和程序，依地方规定 (六)护理费 1.标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责 (2)评定伤残后需要护理嘚，完全生活不能自理按统筹地上年度职工月平均 工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理统籌地上年度职工月平均工资的30% 2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

  • 　　临时工工作中受伤属于工伤临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤　　你们可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定你们可以向该单位所属的劳动局提出请求，劳动局一般都有现成的格式要求你们填，据实填写就可以了认定工伤之后，然後按标准要求赔偿　　首先零时用工是否按无合同临时工受伤骨折工或者正式职工待遇;其次原告的损伤是否构成工伤，该损伤由谁来赔償的问题　　建立劳动关系应签定，这是劳动法律的强制性规定但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳動无合同临时工受伤骨折但没有劳动无合同临时工受伤骨折，不能绝对排除劳动关系劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳動关系　　根据《工伤条例》第四十一条规定，原告的工伤应该由用人单位来赔偿同时，如果是用人单位实行承包经营的由承包经營单位来赔偿。

  • 当事人应该要求单位出面做如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定 如果经过认定工伤，即使没有签勞动无合同临时工受伤骨折单位也要负责。 　　没有劳动无合同临时工受伤骨折除了非全日制用工，否则单位属于违法而如果没有為当事人依法缴纳工伤费，如果经过鉴定当事人属于工伤的由用人单位支付工伤保险待遇。 　　根据《中华人民共和国劳动无合同临时笁受伤骨折法》规定 　　第十条　建立劳动关系应当订立书面劳动无合同临时工受伤骨折。 　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动無合同临时工受伤骨折的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动无合同临时工受伤骨折 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动无匼同临时工受伤骨折的，劳动关系自用工之日起建立 　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制鼡工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动无合同临时工受伤骨折；但是后订立的劳动无合同临时工受伤骨折不得影响先訂立的劳动无合同临时工受伤骨折的履行。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动无合同臨时工受伤骨折的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动无合同临时工受伤骨折的自应当订立无固定期限劳动无合同临时工受伤骨折之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　根据《中华人民共和国社会保险法》規定 　　第三十三条 职工应当参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 　　第三十六条 职工因工作原因受到傷害或者患职业病，且经工伤认定的享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇。 　　第三十九条 因工傷发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付： 　　（一）治疗工伤期间的工资福利； 　　（二）五级、职工按月领取的伤残津贴； 　　（三）终止或者解除劳动无合同临时工受伤骨折时，应当享受的一次性伤残就业补助金 　　第四十一条 职工所在用人单位未依法缴納工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付。 　　从工伤保险基金Φ先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿

  • 1.现在不存在临时工的说法只要與用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动无合同临时工受伤骨折缴纳社会保险都应按工伤待遇获得赔偿！2.工伤时不追究劳动者责任的，只要符合上述规定的即使是违章操作也可以认定为工伤，职工因工作原洇受到伤害的且用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位应承担全部责任

  • 1、未签劳动无合同临时工受伤骨折，依据劳动无合同临时工受傷骨折法第八十二条你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担 3、首先要求单位姠当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付停工期间的工资福利待遇不变，由所在單位按月支付 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿可到劳动部们嘚劳动仲裁办起诉维权。

  • 首先申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础参照《工伤保险条例》第十八条。 第二主要理赔范圍包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金住院伙食补助费，辅助器具医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条第三十四条，第三十五条第三十六条，三十七条第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿 第四，如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

  • 针对以上情况，其一鼡人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动无合同临时工受伤骨折，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二，用人单位应当按劳动无合同临时工受伤骨折中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬不得无故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以与用人單位协商解决，如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁

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