1、根据面试的结构化(标准化)程度面试可以分为：一是结构化面试。所谓结构化面试是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进荇的面试

2、国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计劃和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。

3、职业测评是一种了解个人与职业相关的各種心理特征的方法

4、未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续也可在未落实单位前先去报到地方人才交流中心，办妥人事玳理手续委托管理本人档案及户口等关系。

5、一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕業生就业调配部门、学校共同签署意见、盖章

6、面向市、县、区基层单位就业的毕业生报到的程序为：

（1）凭学校发给的报到证和户口遷移证到人事局或教育局报到；

（2）到单位的上级主管部门报到；

（3）到具体用人单位报到；

（4）最后办理落户手续，签订劳动合同

7、咹徽理工大学就业信息网网址是：/doc/66.html/

1.从服装穿着的场合来讲，分为公务、社交、休闲这三个大类下面那种服装不适合公务场合穿着。（B）

A笁作服B牛仔装C军装D套装

2.交往礼仪之中的一条十分重要的原则叫作（B）。它的含义是要求人们在与其他人进行交往的过程中，要努力地鉯自身的实际行动去接受对方，重视对方赞同对方。

A三A原则B和谐原则 C TOP原则D尊重原则

3.今天我们面对一个工作越来越复杂，分工越来越細的社会对于一个集体、一个单位或者是一个国家，（B）精神都是非常关键的

A 敬业B团队 C 创新D合作

4.（D）指的是主要在日常生活活动中获嘚，能不断得到改善的技能

C 沟通能力D可迁移能力

5.在医疗活动中，有些时候往往是（B）决定结果而不是技术决定结果。

A职业道德B职业态喥C 临床经验D医疗条件

6.下列选项中属于职业的是（B）

7.我国高等学校毛入学率达到23%，标志着我国高等教育实现了从精英教育向（A）转变

8.我國现行的大学毕业生就业形式主要是(B)

9.下列那一个不属于大学生进行自我定位时社会分析方面（C）

10.下列那一个不是大学生职业生涯规划的核惢内容(B)

10.按照萨珀职业生涯发展理论,人的职业发展过程分为(D)阶段

大学生就业指导试卷B答案

1、对到覀部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远哋区工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作凡落实了接收单位的，接受单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的由有关机构提供全面的免费代理服务。

2、对高校毕业生从事个体经营的除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费

3、对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体經营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方媔提供保障。

4、高校毕业生招聘到村和社区工作或实行 3 个月的试用期，试用期满合格的有乡镇（街道）与高校毕业生签订劳动合同，匼同一般3年一签在聘用期内，其人事关系、档案等统一由当地人事行政部门所属的人才中介机构免费代理其党、团组织关系应迁转至所在村和社区。

5、对在农村和社区工作 2 年以上成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，要根据基层干部队伍建设的情况通过法萣程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇（街道）后备干部条件成熟的，可推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选

6、国镓为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育碩士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。

7、职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特征的方法

8、就业报到证时间通常为 6月底至7月上旬，故学生毕业离校时有可能不能随带由学校给予寄发，因此各毕业生必须认真填写详细通訊地址（要求能自己亲自收阅）学校将以挂号信形式寄发或转交给毕业生。

9、毕业生应妥善保管好本人的户口迁移证谨防被盗或遗失，毕业时已落实单位的毕业生要根据户口迁移证上注示的有效期及时到报到单位的所在地派出所办理户口迁入手续

10、未落实单位的毕业苼，可等落实单位后办理落户手续也可在未落实单位前先去报到地人才交流中心办妥人事代理手续，委托管理本人档案及户口等关系

11、我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件

12、一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生僦业的行政部门）、学校共同签署意见、盖章。

13、面向市、县、区基层单位就业的毕业生报到的程序为：

（1）凭学校发给的报到证和户口遷移证到人事局或教育局报到；

（2）到单位的上级主管部门报到；（3）到具体用人单位报到；

（4）最后办理落户手续签订劳动合同。

14、畢业生办理就业调整手续时须携带如下材料：

（1）就业报到证；（2）毕业证书；

（3）浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表。

1、今後将逐步实行省级以上党政机关从具有几年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法（ B ）

2、国家要争取用3年到5年时间基本实現全国每个村、每个社区至少有几名高校毕业生的目标？（ A ）

3、下列做职业测试的错误方式是（ D ）

B、持平静的心态、放松的心情作答

C、以洎己的第一感觉作答

4、劳动合同具有（ A ）

5、下列哪项不是毕业生可选的落户方式（ A ）

素中对人的管理是首要的关键。

　　□ 对导购员的培训以及与专卖店相关单位和人员的公关工作

　　1） 对导购员的心理及义务素质的培养。

　　A 对导购员的心理素质嘚培养：

　　a、 导购员对其工作目的意义是与专卖店的兴旺相一致的因此要使导购员能急经营者之所急，始终和经营者保持一致

　　b、 导购员工作责任应该是至诚为顾客的利益服务。专卖店的经营目的及导购员的工作目的利益实现是与顾客息息相关的因而要始终坚持貫彻专卖店的“顾客至上、服务第一”的经营宗旨。

　　c、 促进导购员忠诚地全心全意为顾客服务树立他们安心于售货岗位的信心。

　　B 业务素质的培养：

　　培养导购员妥善处理好与店长、同事以及顾客之间的人际关系推荐货品的业务解说能力。

　　a、 经常主动和导購员交流和沟通培育他们能服从安排，顾全大局的心态

　　b、 培育导购员在同事之间能互相关心、互相爱护，具有团结协作精神

　　c、 培训导购员正确地对待顾客，不断提高导购能力和服务技巧

　　d、 对营业员培训的内容，按营业员的培训课程等有关资料进行

　　e、 生活上的关怀：

　　工作当中常常会碰到导购员上岗时心烦意乱、无精打采、郁郁寡欢或怒火中烧。出现这种现象的都因家庭纠纷、夫妻（恋人）间吵架或因夜间与同事欢闹过度、失眠少睡、经济困难等诸多原因造成的作为店长应及时给予关心，了解情况有针对地幫助他们及时解除思想疙瘩和后顾之忧，使他们在上岗时保持一个乐观、向上、积极愉快的心理状态。

　　2） 经营者（专卖店店长）要處理好与公司市场部之间的关系专卖店是服饰商品的流通渠道，市场部及顾客好似是专卖店的源头与源尾缺一不可。

　　A、 不要向公司市场部提出过分要求如：超越加盟专卖协议规定对退换货量赊欠货款额，索要礼品促销费用等。

　　B、 及时结算货款赊欠货款会影响专卖店的声誉与形象，店长应及时筹集资金保持做到现金进货。

　　C、 主动与市场部配合分担各种旨在有利于经营效益和促销所婲费的费用。如电脑网络建立的电脑装置费、促销之赠品、广告、商品折价等费用的分担

　　3） 经营者（店长）要协调好与顾客的关系：

　　A、 导购员与顾客发生争执时，店长要站在顾客一边店长应尽力处处地为顾客着想，尽量使顾客花了钱买到称心如意的商品。顾愙所购的服饰若有瑕疵应给予退换。这种有形损失会大大小于拒绝退货的无形损失

　　B、 别在柜台前与顾客理论。发生导购员与顾客爭吵时不能帮腔，更不能漠然处之应将顾客带到僻静处，耐心进行劝导解释让顾客消气，避免对商店造成不良影响

　　C、 消除争吵的隐患：

　　a、 把住进货关，莫让质次商品上货架对质次商品实行自由退换。

　　b、 消除等待时间过长服务速度太慢或被冷落而引起的争吵。

　　c、 店长应千方百计构造一个速捷的服务环境彻底消除隐患。

　　□ 组织商店商品流通的管理工作：

　　1） 正确组织进货笁作

　　A、 专卖店所专营的“品牌”服饰的品种、款式、花色、规格一定要购齐。主流服饰要齐全次要服饰也应齐全，甚至规格外的垺饰（如超大超小尺码之服饰商品）也要适当地配购这样才能满足顾客的不同需要。因而能创造更多的商机

　　B、 在进货数量上则要掌握经济批量的进货，也就是要掌握“以销定进、勤进快销、以进促销、储存保销”的进货基本原则

　　2） 突出“品牌男装”专卖品牌形象，谋划促销工作店长在专卖销售管理工作中，除了培育导购员从顾客一进店能自始至终做好销售服务工作外还要重视突出“品牌”服饰的品牌形象，不失时机地、适时地谋划服饰商品的促销工作扩大专卖销售效益

　　A、 突出“品牌”的品牌形象。

　　B、 按统一设計的橱窗、货架陈列商品

　　C、 谋划和组织好行之有效的促销工作：

　　a、 专卖店POP广告，即售点广告激发顾客购买的决心，这通常由品牌服装公司进行统一筹划安排

　　b、 申请会员积分法：通货申请会员，采取积分制再给予打折优惠让老顾客满意，与顾客间达成一種默契同时亦将迎来新的顾客群。

　　c、 新品上市馈赠促销：利用货品换季理所当然的折价销售，有时亦会满足平时经济较为拮据的顧客狂购名牌的虚荣心理

　　d、 逢节假日优惠酬宾进行促销。利用元旦、春节、五一节、中秋节、老人节、国庆节、圣诞节、教师节、凊人节等重大节日或传统节日等消费旺期进行馈赠礼品与降价促销体现公司对消费者的回报或酬谢之意，这对顾客来说深具吸引力

　　总之，凡是以创造消费者需求或购买欲望为目的专卖店所从事各种行之有效活动，均属促销的范围品牌服装公司每年将合理安排全姩的促销计划，那么上述的促销活动亦将在公司的建议或指导下进行从而保证品牌行动的一致性。

　　□ 加强对店堂商品物资的管理工莋：

　　1） 店内销售陈列及库存的服饰商品要建立分类明细帐进行核算管理，做到帐物相符

　　2） 库内商品仍应按品类堆放。注意做箌商品有防火、防潮、防蛀、防尘、防折皱等防范措施

　　3） 每年至少在春、夏季未及秋、冬季末进行两次清仓查库盘点工作。

　　□ 精打细算紧抓效益指标的核算，降低经营费用

　　“品牌男装“专卖的店主经营的最终目的是获得丰厚之利回报。对商店之盈亏原因加以分析及时采取对应措施，保证经营目的的实现绝对不能盲目经营。因此在专卖店核算的诸多指标中（如商品购进指标、销售额指标、资金指标、流通费用指标等），建议首先应紧紧抓住营业利润总额或利润率的核算

　　专卖店应该建立和核算经营费用分项明细帳，经营费用项目包括如下：

　　a、运杂费； b、工资； c、福利费； d、包装费； e、商品损耗费； f、店租费； g、固定资产折旧； h、修理费； I、低值易耗品价值的摊销额； j、利息； k、其他费用

　　□重视信息的运用和管理。

　　A、 采用电脑信息管理进货、储存、销售及分析环節均由电脑进行，即简捷方便又避免风险

　　B、 各专卖店均设：“顾客意见箱“，搜集顾客对商品和服务

　　以上服务细则每一位店員都必须谨记于心，并熟悉其操作规程使本店更为完善，并成为一流的专卖店

　　一家零售店每天营业额的多少，对业者来说是一件极为敏感、也是最为关切的问题；通过下列公式的分解相信大家对营业额的真正涵义及如何运用各类行销因素去提高商店业绩能有一定嘚了解，并在此基础上采取有效的措施

　　营业额=客流量（店址选择）×顾客入店比率（店铺气氛）×顾客交易比率（推销技巧、服务态喥、待客技巧）×平均购买商品数（附加推销）×购买商品平均单价（提供附加值较高的商品）。

　　综上所述之公式分解，我们可以得悉营业额是由客流量、顾客入比率、顾客交易比率、平均购买商品数、购买商品平均单价等五个因素的相乘效果若欲提高商店的营业额，当然就必须由这五项因素着进行分析了而稳定且持续的营销业绩，离不开有效的管理和控制

　　由于客流量的多少能影响商店的业績，所以先考虑在人口流量较频繁的地区设店其次是营业促进活动的有效运用，也是造成通行额数增加的原因但根本任务：应该在公司店铺的扩大与基本固定顾客培养方面而努力。

　　即使商店位于顾客流量频繁之处若是本身缺乏吸引顾客入店的魅力，也是难以带动商店的业绩因些务必有效地塑造店铺特性，诸如橱窗展示陈列的魅力、店面布置的美化及有关促销展示活动的吸引力、商店服务机制的哆样化等不但能引起通行顾客入店，甚至能吸引专程前来的顾客以增加入店的比率。

　　当顾客入店之后如何引起其购物的动机和荇动，有赖于商店整体商品力与销售力的发挥诸如楼面装璜气氛、商品构成特色，展示陈列效果以及销售人员的服务态度及待客技巧等都会影响顾客购物的成交比率。

　　有赖商店商品收集的全性以满足顾客的需求；进而有赖于商品组成的相关性与销售人员对于商品嘚了解情况性，以便提供给顾客相互关联的系列商品同时借着销售人员对商品知识的深入，随时为顾客作适当的说明与建议而促进顾愙对商品的信心与需求，以增加为店顾客购买的商品数

　　前述平均购买商品数针对“量”的增加，此点是针对商品“值”的提高也關系到整体商品系列的价位，即使同样一笔交易也要力求顾客购买单价的提高。因而在商品的收集上必须能够针对顾客的需要，以提供附加价值较高的商品

　　经上述各项因素之分析可知，零售店营业额的提高方法是通过立地力、商品力、销售力等因素的相互结合，而非单靠某方面的努力

　　□ 每日营运概况分析（见《终端营运概况日报表》）

　　随着终端销售竞争的加大，相应的工作要求及工莋量也有所提高为减轻终端业主的工作压力，特此制定一份具有各类报表和管理讯息功能的新报表其具有店铺销售商品形态分析、销售业态分析、销售能量趋势分析、回款方式及资金管理、商品库存管理、客户服务管理、人员管理、货品管理、卖场管理等功能，对店铺經营管理具有指导性、分析性、总结性的重要作用

　　1）、营业收支管理

　　A、品类分析：重点在于提供各类销售信息，同时还能有效反映出各类的平均物单价、总的物单价此部分信息的有效收集，将对店铺的商品定货、商品调货提供较高的参与价值

　　净营业额=营業额－销售折让－退货、换货。

　　净销售额比例=各类净销售额÷总销售额×100%

　　销售件数：根据电脑小票上的销售填写销售件数与库存管理的销售栏将会一致，否则就是错误

　　销售件数比例=品类销售件数÷总销售件数×100%

　　物单价的计算方法：各类品物单价=类品净销售額÷类品销售件数。

　　平均物单价=总净销售额÷总销售件数

　　验算方法：各单项品类（净销售额、销售件数）比例相加=100%

　　B、折扣比例汾析：通过对每日销售折让的统计，能清楚地看出店铺顾客的消费群体如公司关系户、店铺主顾客、团购单位，对管理部门面言更可仳较各店铺的模向消费差异。

　　折扣比例分析：根据电脑小票的折扣进行分类统计正确如实填写。

　　C、销售时段分析：主要体现各時段的顾客人流、交易笔数、交易金额进而推算出各时段的客单价，从而便于作出店铺人力调配、交接班时段更为重要的是能分析各時段客流消费习惯，购买特性及消费水平

　　销售时段分析：根据营业时段把交易金额和交易笔数进行分开统计，然后算出各时段客单價

　　D、销售趋势分析：主要是根据上两同期销售状况、平均销售额，预测出此后的销售趋势

　　升跃趋势=（本周销售额－上周同期嘚销售额）÷本周销售额

　　A、回款方式分析：主要监控店铺每日销售额的回款方式，对店铺的预期现金回流进行有效预测与监管

　　B、现金收支统计：能监控店铺第日营业款的现金流向（支出与汇款）、现金余额，便于落实资金交接责任、保管责任

　　C、现金收支异動记录：记录溢收、溢付和短收、短付。主要反映出店铺营运过程中关于现金的异常情况同时保证事项发生能给予真实反映、汇报，并給予及时解决

　　A、商品进销存管理：主要反映出店铺各类商品的每日进货（退货）、销售（销退）、库存。便于店铺根据销售状况分析商品库存的合理性以采取相应的商品管理措施。

　　B、商品补调转管理：

　　根据销售状况向上汇报传递有关店铺商品调货、补货等商品信息。有利于追踪商品信息及保证部门工作流程的畅通。

　　货品调换若是调换款式、颜色，应了解退回款销售情况是否卖嘚不好，及时作出反应

　　a、“当日库存”=前日库存＋进货－退货－销售＋销退。

　　通过各类别当日库存分析结合销售确定调进、調出款号、件数，如果销售较好的货品库存量已不多，则需要申请调进；而库存量较多但销售不是很好的产品，则申请调出或列入主推产品。

　　补货量=预估日销售（过去某周期平均销售额）×周转天数－现库存－途中货。

　　b、 每日对以下各项做帐面检查：

　　观察哪些款畅销畅销款填入“畅销款”一栏，同时根据库存情

　　况（配货周期）决定调入数量、件数；哪些是款是滞销滞销款根据库存及实际销售情况作为明日的“主推商品”或申请“调出”。

　　观察库存明细——颜色、尺码是否齐全是否某些款快要断色断码？应忣时申请补齐的情况下应让所有店员都知道，哪些款快要断色、断码现在库存较多的是什么码、什么色，在产品推销的过程中有所侧偅

　　调进/调出：以保证安全库存为前提，进行货品的调整作出调进、调出计划。

　　※例：清蒙店店堂陈列款为：1000件（500款）每天銷售15件，配货周期为1个星期则清蒙店的安全库存量=（1000＋15*7）×105%=1160件，其中5%为浮动率则在该店在满足有500款共1160件产品的前提下申请调进畅销款。

　　调进款号/数量：畅销目前数量已经不多；断码，还可以卖需补码；团购，数量较多须调货。

　　调出款号/数量：畅销但估計下阶段卖不了那么多；滞销，库存量还非常大）；被通知调货

　　A、畅销商品管理：排除当日导购员主观引导因素，销量大的产品；反馈畅销商品的价格、款式、颜色、风格

　　B、主推商品管理：一般是指须极力推动的非畅销商品，一般库存量较大让店长根据卖场商品库存，公司宣导方针制订出不同时期的主推商品，以提高销售额同时避免库存。

　　C、客户投诉处理：

　　做生意不仅要创造顾愙更要留住顾客。

　　听顾客诉抱怨绝不是一件乐事，有时还会觉得罗嗦、讨厌因此，经常有店员视抱怨为麻烦或充耳不闻，或呮是做适度道歉来处理抱怨而专卖店也将顾客的抱怨想得极为简单，或置之不理或马马虎虎地处理。

　　其实抱怨是极为珍贵的顾愙心声，导购员对顾客的抱怨不应一味地敷衍、逃避或搪塞应从正面去解决，以求得顾客的信赖

　　今天的顾客，到专卖店购买的是哆层次的需要而不仅仅是有形的商品本身。顾客不仅希望能买到称心如意地商品更希望得到接待人员的关怀与尊重。能否留住顾客茬很大程度上取决于顾客对商品质、店员的服务态度、售中服务态度、售后服务及时兑现等等的期望值的实现，其中关键的一环在于导購员如何对待、如何对待、如何处理顾客的抱怨，因些要求店员为其解决若没办法解决，必须上报直属部门及时给予解决

　　A、每日營运汇报：每日可对每日工作进行小结，并在些栏目予以备注、留言以提醒部门工作跟进事宜。

　　B、人员考勤管理：反映店铺人员调休、出差、请假、出勤状况同时侧面提供人员配置合理性，店长人员管理的合理性

　　C、设备/物料维修：每日列出店铺需维修，或予鉯补充之设备、物料便于跟进日常事项，保障店铺的正常营运

　　每个店长都是一个家店的老板，都要有独当一面的管理能力要负責店铺设施的全面性预防性维护，在遇到问题时要自己尽量解决，当实在无法解决时请直营部予以帮助。

　　□ 周、月销售管理（见《销售周报表》、《销售日报表》）

　　1）、周报、月报、其它报表销售报表分析，与上次报表分析对比款式、数量、销量、上次销量与本次畅销款式分析。

　　A、分析业绩提高或降低的原因

　　B、周边竞争品牌的业绩对比分析存在的差距

　　C、分析存在的款式、销售数量，以制定货品的差距

　　D、 对款式的差别以制定销售计划

　　B、 所在商业区的市场环境 如筹办活动、商场翻新、商业区修路等。

　　C、 同类竞争品牌促销活动的实施频率及效果

　　3）、客户档案之“客户管理”

　　□何谓“物流”、“逆向物流”、“快速物流”

　　物流就是物品从供应地向接受地的实物流动形态；仓库是物流的中心在物流中起到重要的作用，是充当供需不确定因素的缓冲区；形潒地说：仓库的本性就是喜新厌旧

　　逆向物流的库存就是销售季节或档期内没有售完的商品（退货、换货）。

　　所谓的快速物流反應（OR）指商品的流动要准确、快速地满足客户需求，并根据不断变化的市场情况随时做出正确合理的反应。

　　1）、货品排列要井井囿条一目了然。

　　2）、货品要分类排列：分类要以款式、颜色和条码等为标准

　　3）、畅销货要排在入口，且容易提取的货架上；非畅销货可排在仓库深处

　　4）、同一货品尽量排在同一个地方。

　　5）、设置次货放置次货放置位置以便处理。

　　6）、如是纸箱貨则标明款式、条码等

　　安全库存量的合理设置，对于经销商和加盟商货品的有效供应及库存的有效规避起到了重要的作用下面就咹全库存量设置提供以下几种方法，以作参考：

　　1）、安全库存和补货的计算法：

　　A、要求加盟商把自己各月的销售数据和当前库存數量发给总经销

　　B、总经销根据预测公式计算加盟商的合理安全库存建议值。具体的计算方法如下：

　　※例：我们从1月开始计算

　　A=1月的安全库存值

　　CI=I月的安全库存

　　根据加盟商的不同情况总经销商在初始阶段设置一个安全库存值，等运作起来之后总经销商計算出安全库存建议，并参与实际情况（如促销或者季节因素）进行相应的修改下发给分销商。

　　C、加盟商将总经销给定的安全库存建议值作为参与制定个人的安全库存数量。并计算补货数量设定为X。

　　补货数量X=安全库存建议值＋在途库存数量－当前库存－在库未提库存

　　D、总经销将接到分销商的补货单后，测算分销商的补货数量是否合理总经销根据加盟商的剩余库存数量以及安全库存建議值，设定为Y

　　如果Z在－20%或＋20%，则分销商的补货数量是合理的可继续执行。

　　2）、1．5倍安全库存法则

　　上述的加盟商库存设置忣分析有点复杂而且有赖于总经销和加盟商数据准确传输，要求其终端的运作系统要相对完善在实际运作过程中，也可以运用1.5倍的法則具体公式如下：

　　合理进货量=[（上期库存量+上期进货量）－本期库存量]×1.5倍－本期库存量

　　3）、按实际销售额计算：

　　合理的庫存量=（店堂的陈列款+日均销售额×销售周期）×（1+5%）[持续上升时期]

　　合理的库存量=（店堂的陈列款+日均销售额×销售周期）×（1－5%）[歭续下降时期]

　　合理的进货量=合理的库存量－店堂的陈列款

　　店面预估补货量=预估日销售×周转天数＋铺场数量－现库存－途中货

　　以上各种安全库存的计算方法，各加盟商及总经销商的实际情况及工作的便利性，选择一种计算方法但是注意，选择一种以后必須持续使用该方法，以保证销售工作的正确性

　　□交接班的商品清点

　　1）、操作方法：每班次需将陈列商品清点一次，每次清点需填写《班次清点表》由当班主管签名确认。如发现有误差需由当班责任人按所欠商品的零售价予以赔偿，并开具《销售单》

　　2）、操作时间：早上营业前一次，早晚交接班一次晚班下班前一次。

　　A、盘点工作的意义：每一次成功的盘点对商店的日常营运管理來说，是构成其管理体系的必不可少的一部分意义在于：能让老板及时准确地了解当月的营运开支与盈利情况；另外，通过盘点可以及時撑控商品信息

　　B、盘点工作的操作流程

　　a盘点前的准备工作：

　　由店长对全场商品进行划区，把划区编码标于相应货架的显眼位置,营业员对所在货区进行整理归类以防漏盘、少盘、错盘。

　　盘点表的抄写：字迹清楚地写明品名、商品编号、单价、数量、金额等内容并按计划盘点顺序抄写盘点表，做到所盘点的商品与实际陈列的顺序一致每张盘点表的最后两行都要求预留空白，以防漏抄以忣时补抄

　　b盘点过程：初点，责任人进行初点结果要进行复点，如果需要改初点数量只允许划线改正，不允许涂改确保盘点表整齐清洁，落实责任制

　　c盘点的善后工作：盘点结束后，首先恢复原来陈列状态，打扫通道补充商品为继续正常营业作准备。然後通过对盘点表的数据复核，找出有库存无场存或库存量较少的商品信息及时补充定货，避免人为断货现象

　　d若是月盘，应将结果服知分公司经理并核对店铺手工帐与分公司电脑帐，若有货品丢失将按照规定赔偿,用信息化管理的专卖店的盘点严格按软件程序规萣和要求执行。

　　全场盘点一般为2个一次或者1个月一次而大型盘点正常是每年做2-3次。

　　盘点的原则：账物相符再账账相符。

　　【五】、财务管理（《资产负债表》、《利润表》）

　　存货周转率=产品销售成本 / [（期初存货+期末存货）/2]

　　意义：存货的周转率是存货周转速度的主要指标提高存货周转率，缩短营业周期可以提高变现能力。

　　分析提示：存货周转速度反映存货管理水平存货周转率越高，存货的占用水平越低流动性越强，存货转换为现金或应收账款的速度越快它影响短期偿债能力。

　　2）、存货周转天数

　　存货周转天数=360/存货周转率

　　=[360×（期初存货+期末存货）/2]/ 产品销售成本

　　意义：企业购入存货、投入生产到销售出去所需要的天数提高存货周转率，缩短营业周期可以提高公司的变现能力。

　　分析提示：存货周转速度反映存货管理水平存货周转速度越快，存货的占鼡水平越低流动性越强，存货转换为现金或应收账款的速度越快它不仅影响短期偿债能力。

　　3）、应收账款周转率

　　应收账款周轉率=销售收入/[（期初应收账款+期末应收账款）/2]

　　意义：应收账款周转率越高说明其收回越快。反之说明营运资金过多呆滞在应收账款上，影响正常资金周转及偿债能力

　　分析提示：应收账款周转率，要与企业的经营方式结合考虑以下几种情况使用该指标不能反映实际情况：第一，季节性经营的企业；第二大量使用分期收款结算方式；第三，大量使用现金结算的销售；第四年末大量销售或年末销售大幅度下降。

　　营业周期=存货周转天数+应收账款周转天数

　　={[（期初存货+期末存货）/2]×360}/产品销售成本+{[（期初应收账款+期末应收账款）/2]×360}/产品销售收入

　　意义：营业周期是从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时间一般情况下，营业周期短说明资金周转速度快；营业周期长，说明资金周转速度慢

　　分析提示：营业周期，一般应结合存货周转情况和应收账款周转情况一并分析营业周期的长短，不仅体现资产管理水平还会影响偿债能力和盈利能力。

　　盈利能力就是企业赚取利润的能力不论是投资人还是债务人，嘟非常关心这个项目下面就几个比较重要在几个项目，分析如下：

　　销售净利率=净利润 / 销售收入×100%

　　意义：该指标反映每一元销售收入带来的净利润是多少表示销售收入的收益水平。

　　分析提示：增加销售收入的同时必须要相应获取更多的净利润才能使销售净利率保持不变或有所提高。销售净利率可以分解成为销售毛利率、销售税金率、销售成本率、销售期间费用率等指标进行分析

　　销售毛利率=[（销售收入-销售成本）/ 销售收入]×100%

　　意义：表示每一元销售收入扣除销售成本后，有多少钱可以用于各项期间费用和形成盈利

　　分析提示：销售毛利率是企业是销售净利率的最初基础，没有足够大的销售毛利率便不能形成盈利企业可以按期分析销售毛利率，據以对企业销售收入、销售成本的发生及配比情况作出判断