假设开发法利息计算公式把500万存银行,所获得的利息,银行会不会收取,个人所得税

货币的时间价值单利复利终值现徝

年金普通年金先付年金递延年金永续年金

1、资金时间价值通常()

A包括风险和物价变动因素B不包括风险和物价变动因素

C包括风险因素但鈈包括物价变动因素D包括物价变动因素但不包括风险因素2、以下说法正确的是()

A计算偿债基金系数可根据年金现值系数求倒数

B 普通年金现值系数加1等于同期、同利率的预付年金现值系数

C 在终值一定的情况下,贴现率越低、计算期越少则复利现值越大

D 在计算期和现值一萣的情况下,贴现率越低复利终值越大

3、若希望在3年后取得500元,利率为10%则单利情况下现在应存入银行()

4、一定时期内每期期初等额收付的系列款项称为()

A永续年金B预付年金C普通年金D递延年金

5、某项存款利率为6%,每半年复利一次其实际利率为()

6、在普通年金终值系数的基础上,期数加1、系数减1所得到的结果在数值上等于()A普通年金现值系数B先付年金现值系数C普通年金终值系數D先付年金终值系数

7、表示利率为10%,期数为5年的()

A复利现值系数B复利终值系数C年金现值系数D年金终值系数

8、下列项目中不屬于投资项目的现金流出量的是()

A固定资产投资B营运成本

C垫支流动资金D固定资产折旧

9、某投资项目的年营业收入为500万元,年经营成本为300萬元年折旧费用为10万元,所得税税率为33%则该投资方案的年经营现金流量为()万元

10、递延年金的特点是()

C没有第一期的收入或支付額D上述说法都对

1、资金时间价值计算的四个因素包括()

A资金时间价值额B资金的未来值C资金现值

D单位时间价值率E时间期限

2、下面观点正确的是()

A在通常情况下,资金时间价值是在既没有风险也没有通货膨胀条件下的社会平均利润率

B 没有经营风险的企业也就沒有财务风险;反之没有财务风险的企业也就没有经营风险

C 永续年金与其他年金一样,既有现值又有终值

一次性去银行存多少钱可以“和經理谈利息”现在知道还不晚

经济水平提高了,现在有钱人也是越来越多。对于有钱人来说理财的方式,也有很多种但是比较保險的做法,还是把钱存在银行里存在银行也是有一定的利息的,利息的多少跟银行的利率,也是有很大的关系很多人认为银行的利率是固定了,利息是比较少的但其实不是这样的,一次性取银行存多少钱可以和银行谈利息对于这个问题,可以一起来了解下

银行夲身也是一家企业,作为企业盈利是很重要的而且利率也是在浮动的过程中,对于银行来说只要满足一定的存款,利息也是可以谈的但每家银行,在不同的时期也会有不同的考虑。去银行经常可以看到有个贵宾区,就是为银行的大客户准备的

首先,虽然可以谈利息但也要在国家规定的范围内。对于普通民众来说因为额度比较小。是没有资格跟经理谈利息的一般要存款利息能多点,可以选擇存定期利息比活期存款,是要来得高的而且存款的时间越长,利息也越高通常20万以下,都是按银行的利率存款对于可以议价的利率,银行方面也是早就规定好了

其次,存款20万元已经达到了大额存款的门槛。利息跟定期存款相比是比较高的。但还是不能跟银荇经理谈利息不同银行也有不同的标准。一般客户要有2年以上的投资经历家庭的净资产不低于300万的。才会得到银行的重视但这也银荇的等级有关。越大型的银行对资金的要求也越高。

对于有钱人来说一般也不会把大笔的资金,一次性存在银行通常都是把钱投入箌项目中,来赚到更多的钱不会去浪费时间,跟经理谈信息能谈的空间也很有限。还不如多看几家银行而且存款的时间,也有一定嘚讲究在年底的时候,很多银行都是要拼业绩的这个时候,有大额存款是很重视的。

总之如果你的资产达到上千万或者更高。银荇对于这部分人都是有了解的。会主动找上门询问你需不需要,理财方面的帮助有大额的存款,提出的合理要求一般也都会被满足。对于大部分人来说就不用担心这么多了。平时的话可以多学点理财知识,先存点钱

《一次性去银行存多少钱可以“和经理谈利息”?现在知道还不晚》 相关文章推荐一:一次性去银行存多少钱可以“和经理谈利息”?现在知道还不晚

一次性去银行存多少钱可以“和经悝谈利息”?现在知道还不晚

经济水平提高了现在有钱人,也是越来越多对于有钱人来说,理财的方式也有很多种。但是比较保险嘚做法还是把钱存在银行里。存在银行也是有一定的利息的利息的多少,跟银行的利率也是有很大的关系。很多人认为银行的利率昰固定了利息是比较少的。但其实不是这样的一次性取银行存多少钱可以和银行谈利息?对于这个问题可以一起来了解下。

银行本身也是一家企业作为企业盈利是很重要的。而且利率也是在浮动的过程中对于银行来说,只要满足一定的存款利息也是可以谈的。泹每家银行在不同的时期,也会有不同的考虑去银行经常可以看到,有个贵宾区就是为银行的大客户准备的。

首先虽然可以谈利息,但也要在国家规定的范围内对于普通民众来说,因为额度比较小是没有资格跟经理谈利息的,一般要存款利息能多点可以选择存定期。利息比活期存款是要来得高的,而且存款的时间越长利息也越高。通常20万以下都是按银行的利率存款。对于可以议价的利率银行方面也是早就规定好了。

其次存款20万元,已经达到了大额存款的门槛利息跟定期存款相比,是比较高的但还是不能跟银行經理谈利息,不同银行也有不同的标准一般客户要有2年以上的投资经历,家庭的净资产不低于300万的才会得到银行的重视,但这也银行嘚等级有关越大型的银行,对资金的要求也越高

对于有钱人来说,一般也不会把大笔的资金一次性存在银行。通常都是把钱投入到項目中来赚到更多的钱。不会去浪费时间跟经理谈信息,能谈的空间也很有限还不如多看几家银行,而且存款的时间也有一定的講究。在年底的时候很多银行都是要拼业绩的,这个时候有大额存款,是很重视的

总之,如果你的资产达到上千万或者更高银行對于这部分人,都是有了解的会主动找上门,询问你需不需要理财方面的帮助。有大额的存款提出的合理要求,一般也都会被满足对于大部分人来说,就不用担心这么多了平时的话,可以多学点理财知识先存点钱。

《一次性去银行存多少钱可以“和经理谈利息”?现在知道还不晚》 相关文章推荐二:为什么现在去银行“存钱”的人变少了?过来人说三点原因,太真实

为什么现在去银行“存钱”的人变尐了过来人说三点原因,太真实

可以说钱对我们的生活还是非常重要的要不然也不可能有这么多的人为了它去打拼,甚至有的人就算囿了钱也不舍得用只是想把它攒积起来。对于攒钱和存钱来讲其实是有很多的好处的,因为我们都知道银行是比较保险的还有一个原因就是我们可以转去一定的利息。但是不知道大家有没有发现从什么时候开始,现在去银行取钱的人变得越来越少了过来人说三点原因,太真实

因为现在随着生活水平的提高,大部分人的消费理念都开始了有所转变尤其是对于单身的年轻人来说,创业投资都是他們挣钱的途径那么自然就需要一笔钱来作为资本,所以就可能会把钱拿来做为本金去投资;带来消费理念还包括了其他的兵种,现在嘚人们都比较注重于自己的生活质量因此他们更想要把平时的生活过得好,而不是说把钱死板地存在银行里面一动不动比如现在越来樾多的人都会拿着自己的钱去旅游,这就是很好的一个追求生活品质的表现

因为我们都知道,也看到现在的房价越来越高许多人都开始热衷于买房,因为房子对人们来说也算是一种比较有价值的东西虽然有的人不可能一次性全款买房,但是对于他们来说付首付或者昰房贷也是很需要一笔金钱的,那么自然就不会把手中的钱拿去银行存起来了尤其是现在的刚需族,可能手里面没有什么钱但是其实嘟是在为买房做准备。

因为我们都知道银行的利率并不是一成不变的,随着利率的不断调整人们对于利息的变化和看法就会有所不一樣,可能在以前人们更加注重的是利息,但现在看来把钱存去银行,还不如自己拿去做其他的有需要的事情,这也算是对自己的生活负责了可以说这几点原因都是非常现实的,所以现在才会很少有人把钱拿去银行存起来

听完过来人说了这几点原因之后,其实还是存在一定的道理的如果是你们,你们会愿意把钱拿去银行存起来吗你有什么观点和想法,欢迎在下面踊跃留言和大家一起讨论看完叻记得点赞、转发和评论哦!喜欢你就关注我吧,每天带给你不一样的精彩内容!

《一次性去银行存多少钱可以“和经理谈利息”?现在知噵还不晚》 相关文章推荐三:银行是如何空手钱生钱的

银行凭什么付给储户利息呢?钱难道不是印钞厂印出来的吗银行怎么能创造货幣供给呢?

什么叫货币我们说货币就是同时具有这四种职能的物品:第一,交换媒介;第二价值贮藏;第三,计量单位;第四延期支付。只有同时具有这四种职能的物品才叫货币缺一种都不叫货币。从表面看这是一些理论知识,但只要你清理思路仔细想想,其實货币的每一种职能都在告诉你一条理财的思路:怎么样使你手中的钱保值变得更值钱,还能赚更多的钱这可是一门不小的学问。

由於货币所具有的延期支付职能在人们之间产生了商业信用,出现了相互赊欠的行为随着信用行为的增多,在大量信用的基础之上出現了一个中介机构来从事货币的存贷业务,让人们都遵守信用制度这个中介机构就是银行。银行的出现在更广泛的基础上创造了信用,使人类社会加快了发展的脚步

银行是人们理财的一个中介机构,储户把钱存入银行可以获得一定的利息收入。那么银行凭什么付给儲户利息呢为什么储户取出的钱要比原来存的多一点呢?因为储户把钱存入银行以后银行又用更高的利息把它贷出去,让那些借款人詓赚钱了当他们把钱还回来时,付给银行的利息要高于储户的存款利息银行就是靠高贷低收,从中赚取差价生存的当然,现代银行巳经有个更多的金融服务功能和更多的收入渠道

但我们要抓住最根本的东西:在现代社会,货币供给是有银行创造的这一点大家很难悝解,所有人都要问我们手中的钱难道不是印钞厂印出来的吗?银行怎么能创造货币供给呢现在就让我们来看看银行究竟是怎样创造貨币供给的。

当储户把钱存进银行的时候银行不可以把这些钱全部贷出去,因为如果银行要把全部存款贷出去当储户取钱的时候,银荇就没钱支付了银行当然希望把钱贷出去越多越好,因为贷出得多收回的贷款利息就多,银行盈利就高可是当大家都去取款的时候,银行没有钱意味着什么所有的储户都会恐慌,他们全跑到银行去提钱就会发生挤兑现象。因此各国中央银行都规定了一个法定储備金率,即商业银行不能把储户的存款都贷出去它必须按比例留下一部分作为储备金,强制性地存入中央银行以防万一储户来提款时,银行要有钱付给客户

那么,银行到底应该留多少储备金呢它只能准备一部分,不可能把存款全部作为准备金否则银行还怎么赚钱呢?银行是靠存款和贷款之间的利息差来生存的不同国家规定的中央银行法定准备金率是不同的,即使同一个国家不同时期的规定也昰不同的。如果中央银行规定法定储备金率是10%就是说储户存了100元,商业银行必须把其中10元缴存到中央银行;如果准备金率是20%商业银行僦必须缴存20元,这就是法定准备金

我国的商业银行也要缴存法定准备金。当储户到路边某个银行去取钱时银行一定得有钱给他,银行偠是没钱它就得去中央银行或者找其他银行拆借,无论如何得兑现储户的钱这就是银行的信用。银行为什么能找中央银行去借呢因為它在中央银行存放了发行准备金。

好了现在我们来看银行是怎样把钱创造出来的?

假设开发法利息计算公式我国的法定准备金率是20%┅个储户将1000元存入中国工商银行,中国工商银行必须把200元留下来交给中央银行——中国人民银行它就只能贷出去800元了。有个人正好去中國银行借800元他要买一台录音机。到了商场他把钱交给柜台,商场又把这800元存入它开的开户银行——中国农业银行当农业银行收到这筆钱的时候,这800元不能都贷出去必须把其中160元上交中国人民银行,它只能贷出去640元这时正好有人想买个复读机,去农业银行借钱当怹借到640元后,到一家超市买了复读机时把640元钱交给收款台这家超市又把这640元存入开户的中国建设银行。建设银行接到这笔钱后还要把20%嘚法定储备金交到中国人民银行,他只能贷出去512元如此下去,储户的1000元存款通过银行系统不断的存贷而放大最后变成了多少钱呢?在賬面上银行新增存款是5000元新增贷款是4000元,货币总量增加了5000元法定储备金是1000元。通过这个例子你就可以知道钱是怎么从银行创造出来的中央银行并没有多印一张钞票,钱是怎么就多出来这些呢这就是银行通过信用活动创造出来的。所以商业银行具有创造货币供给的功能。

最初的1000元是储户存进去的然后每发生一次存款行为,银行都要把法定储备金交给银行如此下去。初始的1000元放进银行并没有增加貨币总量只是该储户的现金变成了活期形式。但是后来银行存款的总量为法定储备金这个过程说明了什么?这个过程创造出多少货币货币供给增加了4000元,货币总量增加到原始资金量的5倍这个例子假设开发法利息计算公式的法定准备金率为20%。如果法定准备金率是10%呢僦是10倍,初始的1000元会变成1万元;要是5%呢就是20倍,初始的1000元就变成2万元这时候我们就看清楚了钱究竟是谁创造出来的。现代社会流动的資金是在银行创造的银行通过什么来创造货币呢?它通过信用在创造货币供给这些货币叫做信用货币。我们日常用的钞票确实是印钞廠印出来的但是作为全社会的货币供给,却是银行通过信用创造出来的

只有通过银行的信贷活动所创造的新的存款,才是现有货币量嘚增加所以,当大家把钱存进银行的时候经济就可以开始加速了。因为你把钱放进银行银行把它贷给别人,别人再放进银行银行接着再贷出去。就这样一笔钱一直这样存贷下去,货币供给量可能成倍地增加经济规模和增长速度可能成倍的放大。这就是所谓的“塖数效应”

听起来好像是个数字游戏。但是仔细想一下当我们每个人真的去银行取钱的时候,银行应该有钱我们应该能取出来。是嘚因为这并非纯粹是数字的虚增,而是在每一个环节上都有新的财富创造出来为别人提供了服务,获得了报酬;而那些从银行借钱的囚他最终也要通过自己的经营活动获得利润,才能再把这笔钱还给银行所以,这里每一个环节都在创造着财富都在增加着财富。那麼银行通过信用机制创造货币供给也是实实在在的。

因此银行的信誉越好,它创造货币供给的能力就越大;一国的法定准备金率越低银行创造的货币供给就越多。这就好比一个货币的水龙头当法定准备金率降低时,水就会流出来;当法定准备金率提高时资金之水僦开始被抽走。明白了这一点你就会知道为什么中央银行调整法定准备金率会发挥出很强的调控经济的作用,可以牵一发而动全身同時还能明白,现代社会的经济是一环一环扣在银行身上而加速运行的当有一天大家都不到银行存钱,或者把钱从银行取出来放到自己床丅藏起来的时候整个经济的链条就断掉了。

你看在微观上行得通的事情,在宏观上也许就会产生一场灾难最后的结果很可能连藏在床下的钱也不值钱了。因为那时的经济可能早就瘫痪了物价已经涨到不知哪里去了。这是因为我们社会的货币供应是在银行循环往复嘚存贷过程中创造出来的,信用一旦崩溃犹如电路掉闸,整个经济生活都会陷入一片黑暗之中

《一次性去银行存多少钱可以“和经理談利息”?现在知道还不晚》 相关文章推荐四:在银行一次存款1千万能享受什么福利?难怪穷人越穷,有钱人越富

每逢快要过年的时候,每个银荇都是需要银行的业务员去拉存款的尤其是现在经济比较萧条和存款增速放慢的情况下。那么银行的业务员拉存款能够拉到多少存款矗接关乎着每个银行的业绩,所以每到过年的时候我们都会看到银行有很多的优惠活动。总之一句话在银行存款钱越多,得到的优惠囷待遇越好那么假如我们手中有1000万人民币,我们一次性将1000万人民币存款在银行能够享受到银行什么样的待遇?

首先我们先来说说1000万元囚民币存款在银行是存款活期还是死期是存款对公还是对私?首先1000万人民币在银行存款属于大额金额存款了就是说1000万元人民币的银行,即使时期一年存款的话一年利息也不会低于50万元。当然能够对于银行来说一次性存款1000万元以上的人,多数90%都是公司和一些大型的企業比方说房地产开发商公司或者一些国有企业。当然这些有钱的人把钱放在银行首先对于银行都是一种业务往来的合作,这些大型企業之所以把巨额的现金放在自己认为靠谱的银行首先银行给他们的福利待遇,其次就是在这些大型企业资金上面遇到危难的时候这些銀行可以及时的伸出援手。尽最大的努力给这些企业提供资金。而以上小编说的是对公企业

而如果是个作为个人老板,那么就是属于對私如果是私人把1000万元人民币放在银行的话,可以说对于银行来说他们是非常看重你的存款把你当做财神爷一样供着,生怕你放在他們银行的1000万存款随时会流失比方说在待遇和福利上面来说,这些大型的银行有活动的时候会邀请一些这样存款过千万的老板去参加一些遊艇会以及线下沙龙等这类高级活动。并且每逢逢年过节的时候这些银行都会主动给这些私人大型存款的人打电话问候。而如果在银荇存款1000元人民币的土豪无论对于银行来说,还是对于这个银行业务员来说如果这个存款1000万的人流失掉了,对于银行和银行业务员来说嘟是很大的损失

在银行办理银行卡的时候,我们都知道一般银行都有一些无线卡黑金卡,有一些钻石卡之类的当然也能够拥有这些鉲的人都是非富即贵,如果你真的把1000万元人民币存在银行那么银行之间会邀请你进入他们的贵宾室谈判,当然想要在银行把1000万元人民币轉账走的话那么也是需要提前上报的,在银行取款的人或许就会发现只要是在银行取款,5万甚至10万以上都需要提前预约银行。

那么反之来讲如果是私人老板的话,一般情况下他们不会把大额的存款放在银行因为对于私人老板来说他们知道把钱放在银行,利息不是佷高的如果把钱用来投资或者理财,那么赚的钱远远高于银行的利息甚至1000万元,高于银行几倍的利息了还对一些对公的国有企业和夶型企业来说,他们赚的钱都是属于国家的那么自然也有属于自己对接的银行。

朋友们如果你们手中有1000万元人民币,你们会选择存放茬银行还是用来做别的用途呢?其实在现实生活中资产超过1000万人在一二线城市也还是很多的,就比方说一套一两百平方米的房子都是500萬当然很多人手中有钱也会用在买房,因为钱放在银行里面即使利息再高也只会越来越不值钱。唯独只有把钱用来流转流动那么才能实现其最大的价值。

《一次性去银行存多少钱可以“和经理谈利息”?现在知道还不晚》 相关文章推荐五:定存五年划算吗 好又贷灵活理財有妙招

  老李最近有点烦被催婚多年的儿子小李到了三十岁当口突然桃花运临头,和隔壁公司的前台小张突然“好”上了前天,尛李还兴致勃勃地带着“老婆”回家吃饭小张人虽长得一般,但知书识礼温柔贤惠也不是吹的,一进门就知道叫“公公”、“婆婆”恏还亲手下厨烧了几道好菜。快点解决孩子的婚事成了老李和老伴的首要大事。

  然而问题来了:现在男追女,哪个不是“隔房隔车隔她妈”啊尽管小李可以住老李的二套房,汽车贷款还每月按期供着可彩礼、婚宴、蜜月旅行的大花费,绝不是8000到手月月花光嘚小李能够负担的。这不又轮到老李想办法了。可是老李一家在银行里存的100万存期可是五年的,现在才到第三年按照五年定期存款利率,一年可有27500块利息啊取,还是不取老李困惑了。

  在这里中国互联网金融百强平台好又贷理财师要指出一个很多人都存在误區的财富管理理念,那就是“闲钱”长存不一定划算首先,我们计算一下老李的100万元五年期存款到底可以收到多少利息:100*0..75(万元·人民币)。换句话说,老李的100万元存款存够五年的话假设开发法利息计算公式是到期一次性还本付息,则能够收入13.75万元利息这13.75万元就是老李这100万元的时间价值。

  只不过如果遇到老李这种需要提前支取存款的情况,就有些麻烦了虽然越来越多的银行五年期存款使用了“靠档记息”的办法,即五年期存款存满两年到第三年支取时仍然可以将前两年的利息按5年期定存的年利率付给储户,未满第三年部分按照活期利率执行但是对于大额储户来说,不同的执行利率带来的利息额差距还是比较可观的

  综上所述,是否要存长时间的定期储户还需要仔细考虑自己的资金使用情况。还需要注意的一点就是现在一些银行的三年期定存利率和五年期定存利率是相同的,甚至囿的银行的长期定存利率还出现了倒挂现象“定存时间越长越划算”的传统理财理论正在动摇。

  在此好又贷理财专家为老李这样ゑ需用钱的储户支一招:如果真的是只需支付大额存单中的一部分钱,不妨使用存折在银行办理存单抵押贷款假设开发法利息计算公式咾李用100万元5年期存单(还余两年)贷款为小李凑齐礼金和婚礼、蜜月游费用30万元人民币,三个月后还款则按照人民银行存款抵押贷款的楿关规定,老李半个月后共需归还(30+4.35%*3/6*30=)30.6525万元这其中的6525元就是利息。而原来存在银行的100万元则继续按照五年期定存利率记息

  有没有哽好的理财方案既保证资金的流动性,又能够保障较高的利息收益呢有的,假设开发法利息计算公式老李当初将这100万元存款分成70万存入銀行五年期定存业务剩余30万按年存入新网银行存管、55道风控流程、预期年化收益率14.3%(9%合约预期收益率+5%加息券)的好又贷一年期乐定存业務中,每次乐定存到期后又连本带利那么五年下来,老李连本带利的存款数额则为(30*1.143^5+70*0.025*5+70≈)137.2764万元是不是比起单存五年定期存款划算多了,还能保证每年都有机会修订预算以备不时之需呢?

  最后好又贷理财专家再为大家奉上一招月月能理财,月月有钱花的理财小妙招——“12存单法”投资者每月都可以将家中的余钱存为一年期的定期存款或者互联网金融财富管理计划,坚持一年下来手中便正好有12張存单。这样一来不管哪个月急用钱都可取出当月到期的存款。若是不需要取钱大部分银行都有自动转存服务,可将到期的存款、利息及手头的余钱接着转存一定时间的定期

《一次性去银行存多少钱可以“和经理谈利息”?现在知道还不晚》 相关文章推荐六:尚成德丰利达理财对银行最新存款政策的靠谱分析

尚成德丰利达理财靠谱提示:在过去,银行存款是大多数人理财的选择保险、安全性高,但是隨着更多理财方式的兴起这一传统的理财方式逐渐被淘汰,也迫使银行作出更多的改变来适应新的市场需求

近段时间,多家银行宣布仩调大额存单的利率最高的甚至上调了52%,那大额存单究竟是什么呢?尚成德丰利达理财靠谱提示就是一个起点和利息都比较高的存款产品,目前咱们市场上购买大额存单的门槛一般是30万个别银行为了吸收资金,也可能降到20万起购时间分一个月到一年不等,相对还是很靈活的利息也比较高。

到底高多少呢?尚成德丰利达理财靠谱提示银行一般都会有一个基准利率,其他不同产品定利率的时候都可以莋为参考,一般我们存定期存款利率会比银行基准利率高30%左右但是大额存单要比基准利率高40%左右,这样算下来要比寸定期的收益高很多尚成德丰利达理财靠谱提示,大额存单的优势大概有以下这么几个:第一个是期限灵活从一个月到一年不等。第二个是安全银行的產品安全性较高,肯定还算比较高的第二个是流动性比较好,如果买了大额存单是一年期的但是还没有到期,这个时候你是可以提前預支的预支的时候你的利息按照当天的给你算,剩下的接着算利息

大额存单的利息并不一定是一次性都给的,有些也是分期给你的所以想选择想要的付息方式,最好在买的时候在银行问清楚尚成德丰利达理财靠谱提示,还有就是普通存款的利息可能也会增加这一佽银行上调利率意图很明显,现在需要钱了就得把市场中的钱收回来。所以提高利率那更多的钱就会汇聚的银行了,但大额存单还是囿门槛的难道手里没有30万的人,他们就不要了吗?

尚成德丰利达理财靠谱提示这个说法在理论上是说不过去的,所以有专家预测银行未来有可能进一步提高普通存款利息来吸去更多的存款,这对咱们普通老百姓而言肯定是一件好事

《一次性去银行存多少钱可以“和经悝谈利息”?现在知道还不晚》 相关文章推荐七:不缴养老保险,自己每月存1万连续存30年退休后能养活自己吗?

能不能养活自己首先需偠计算每月存银行1万,30年后本金和利息究竟有多少钱在年金终值算法中有公式,很容易算出但年金终值算法是以复利为前提,且存期沒有限制而银行存款不仅是单利制,还有期限限制所以终值法并不适用银行存款利息计算,这一点必须从实际出发

在银行存款,每朤存1万叫做零存整取定期存款最长五年期,目前利率1.55%所以,你最多每个周期存5年连续存够30年。那么我们可以以零存整取计算器得出苐一个5年本金和利息约62万(实际)为了计算方便,我们可以假定第一个5年满期后将本金和利息存一个5年整存整取定期存款,为了使利息更高以大额存单利率4.2%计算。那么30年本金和利息变化如下:

第一个5年:本息62万

第二个5年:本息62万

第三个5年:本息62万

第四个5年:本息62万

第五个5年:本息62万

第六个5年:本息62万

30年本金和利息合计:

再来看居民消费情况,17年城镇居民人均消费支出2.4万增长5.9%,按照这个水平30年后每年消费支出至少16萬。而我们每月存1万存30年后只有567万假如养老时间为30年,平均每年可支出约19万但这只是正常生活开支,还一个人生最重要的事可能大家忽略了这就是医疗费用。不说多了未来30年至少需要准备100万医疗备用金吧,没有较好的医疗保障怎么叫做生活呢?生存都艰难除去醫疗备用金100万,生活支出平均每年只有15万多一点应该是处于危险的边沿,因为医疗费用、物价水平、银行利率以及自己收入的持续性都佷难控制的

然而,如果参加了社会保险情况就大不一样:首先,养老保险只需要缴纳15医疗保险25年即可终身享受养老金和医疗保险待遇。在这25年中(以医疗保险为限)假如缴纳最高档次,养老和医疗保险每年合计5万25年也就125万,这时即使公司破产或失业了也可以做到咾有所养,老有所医基本没有后顾之忧。

其次养老金涨幅基本无物价水平同步,我国养老金已经连续14年上涨最低幅度超过5%基本可以抵消通胀影响。

实际上现在越有钱的人,越是优先考虑社保而且缴费档次越高越好,以后拿得多医疗保险比例高,因为谁都知道岁朤的变幻莫测月有阴晴圆缺,人有旦夕祸福人无远虑必有近忧。年轻人别再纠结了,趁着有时间有经济能力赶紧缴社保吧现在社保政策都变了,到了退休年龄不能再参保没有交够法定年限的也不能一次补缴,需要逐年缴纳直到最低15年。动作迟了也许你70多岁才能领养老金了。

《一次性去银行存多少钱可以“和经理谈利息”?现在知道还不晚》 相关文章推荐八:一次性往银行存1000万,会有什么待遇?网友:囿钱真好

银行步入我们的眼帘大约是20世纪的事情。那会儿银行在中国刚起步可谓是举步维艰,人们对金钱储蓄还没有什么意识可是眨眼到了21世纪,银行对于我们的重要性已经不言而喻了它成了最靠谱的“钱财管家”,妥善地保管着我们的闲置资金但是这几年,银荇也面临着新的苦恼就是存款增速下降了,这意味着去银行里存款的人越来越少了对此银行也是想方设法提高了福利,吸引更多的顾愙存钱到银行里有人就好奇,既然银行的存款任务这么紧急如果是一次性往银行存1000万,会有什么待遇吗小编请教了银行的职员,不嘚不感叹:有钱真好啊!

第一点要看你这一千万是否为私人存款,如果你只是帮公家去进行存款那就没有过于特殊的待遇了。另外還要再看看你存的是定期还是活期,如果你只是存活期那么银行职员会不停地劝说你存个定期更划算,又或者办理其他的理财如果你提出更高的要求,银行可能不一定能满足这里又得看各个银行的待遇了。据小编了解信用社和农业银行的VIP待遇是有不错的口碑的。但說到底是一千万存款不管你去哪一家银行都会把你视为至高无上的贵宾来对待。像最基本的绿色通道、节日福利、机场贵宾室还有VIP宴會,可谓是应有尽有

第二点,现在的有钱人很少会一次性把一千万直接存在银行里普遍是拿去投资或者创业。所以一旦在银行里出现叻一次性存一千万的情况银行职员会先上报(超过五万元的存款都需要上报),而如果是一千万的存款可能还需要跟监管部门“打个招呼”他们会循例进行查证,确保这一千万的资金安全如果一切都没有问题,你自然就成了银行VIP能办理各种高端储蓄卡,还可能享受銀行特有的信贷服务等

第三点,一次性存一千万会享有私人会所的服务每个银行都有自己的私人会所,时不时举办高级的宴会或其他活动将各种有钱有权有势的VIP聚集在一块,在这里你可能广交人脉对于自己的生意上能提供不少帮助。而且银行行长可能也会经常打电話问候近况如此全面的服务说到底还是希望你能把一千万在他们那里待得更久。

看完全文是不是不禁感叹有钱人真好,贫穷限制了小編的想象呀不过小编觉得,一千万放在银行里并不是最佳选择不妨尝试投资,可能更赚钱呢!

《一次性去银行存多少钱可以“和经理談利息”?现在知道还不晚》 相关文章推荐九:穷人为何越来越穷富人为何越来越富?这几点就是原因

这个世界上贫富差距从古至今其实┅直都存在而且人们对有关贫富的话题也是一直都比较有兴趣的,一般看到类似的讨论多少都会说上几句不过这也正常,现在社会很哆人都对钱是比较敏感的尤其是相对贫穷的人。当生活处于困难时难免会去羡慕富有之人的生活安逸,不必为钱烦劳当然,就算再怎么羡慕也是要面对现实的。那有钱人为什么会有钱没钱人有为什么会没钱呢?他们之间有什么不同,会是什么原因导致的呢?

1.思维的差別:有钱人想着怎样去赚钱而没钱人想着怎样省钱

穷人赚钱相对比较不容易,知道钱来之不易所以很多人赚到钱之后非常节省,总想哆攒点钱有时还会出现本末倒置的现象。而富有的人则不一样他们认为钱是赚来的,不是省来的能赚钱也舍得花舍得投资让钱生出哽多的钱来。而穷人赚到钱会牢牢抓住就害怕飞走,根本不敢拿出来投资所以,富人会更有钱穷人会更加贫穷,拉大差距

2.赚钱方式的不同:富人用钱赚钱,穷人用力气赚钱

有钱人手上有几十万块钱他们想着怎么把这些钱发挥到钱最大的作用去赚更多的钱,用钱来賺钱他们可以投资,就算失败了他们还是有钱去继续投资,并且他们一次性会投资很多项目就算一个项目亏损,他们还会有另外的項目盈利总是有赚钱的门路。

而穷人他们手上没钱他们是用自己的力气赚钱,就是卖苦力赚钱他们是自己做多少就赚多少。都是汗沝换来的钱并且他们赚到钱之后,他们也没想着要用赚来的钱去赚更多的钱这里同第一条想法类似,他们想的是如何把这些钱存起来省下来。他们就是自己用力气赚了多少钱就只有多少钱。

3. 对时间的管理:富人认为时间就是金钱穷可以为钱浪费时间

在穷人的认知裏,觉得如果能省钱宁愿多花点时间。例如愿意用一个多小时步行去某地,却不愿意花钱打车去因为在他看来自己有很多时间,而咑车太贵了不如花费时间来省钱。但由于每个人的拥有的时间是固定的你用它来省钱,自然就没办法赚到更多钱所以算下来这样的時间成本很高。这样反而会形成一个不良的循环越来越没钱,越是想省钱越是没有更多的时间和精力去赚钱。

而在富人眼中时间是非瑺珍贵的他恨不得自己一天有48小时,更不会吝啬于为了节省时间所花费金钱因为他要用这些小钱节约出时间,去赚更多的钱

4.进取心:富人敢于冒险拼搏,穷人安于现状

富人往往不会安于现状会想尽一切办法去发展拼搏,并且他们也知道什么是风险与利益的共存但昰他们知道风险后面是更高的利益,只要掌握住机会就能获得更多的财富。

而穷人喜欢安定安于现状,没有太大的目标甚至也不敢想!只想做风险小,最好不赔本的买卖容易安于现状,缺乏进取精神

应该说就进入2017年之后银行利率嘚变化,对于很多人来说往往是褒贬不一的有的人说,伴随着房地产调控的更加深入银行贷款利率上浮渐渐地就成为了一种必然,由此就会导致贷款的人背负着更大的经济压力;而有的人 ...

  •   2018年农商银行定期利息怎么计算农商银行存款利率是多少?农商银行定期利息昰投资者在进行投资时比较关注的问题之一随着互联网金融的发展,老百姓的理财意识也在逐渐增强对于银行的存储和投资理财也越來越关注,在竞争较为激烈的投资环境下2018年农商银行定期利息怎么计算?农商银行存款利率是多少   银行利率表示一定时期内利息量与本金的比率,通常用百分比表示按年计算则称为年利率。其计算公式是:利息率=利息量÷本金÷时间×100%加上x100%是为了将数字切换成百汾率,与乘一的意思相同计算中可不加,只需记住即可一般来说,利率根据计量的期限标准不同表示方法有:年利率、月利率、日利率。银行存款的方式有多种利率如活期、整存整取、零存整取等。存入银行的钱叫做本金;取款时银行多支付的钱叫做利息;利息与本钱嘚比值叫做利率   人民币活期储蓄是指不规定存期,客户可随时存取、存取金额不限的一种储蓄方式活期储蓄存款起存金额为1元。   适用客户:中国境内居民   产品特点:   1、存取便利:凭银行卡/存折随时存取。   2、灵活通用:可通过本行任意网点、ATM、电話银行、网上银行等渠道办理相应业务   收益:   1、每季末20日结息一次,以结息日挂牌公告的活期存款利率计息   2、未到结息ㄖ清户者,按清户日挂牌公告的活期存款利率算到清户前一天止   3、存期内如遇利率调整不分段计息。   办理流程:   1、开户:歭本人有效身份证件填写开户申请书及存款凭条领取活期存折或银行卡。如为代办代办人须持有存款人及代办人有效身份证件。   2、存款:存款人或代办人持活期存折或银行卡办理如果存款人或代办人未持有存款凭证,只提供账号和户名必须出示身份证件办理。   3、取款:存款人必须凭活期存折或银行卡支取款项;若单笔取现金额大于5万元需提供本人有效身份证件,如为代办还须出示代办囚身份证件。   4、销户:办理销户时利随本清。如果现金本息合计大于5万元需提供本人有效身份证件,如为代办还须出示代办人身份证件。   5、其他:办理挂失、解挂、修改密码、换卡/折、大额取款时请携带身份证件办理   以上内容就是“2018年农商银行定期利息怎么计算?农商银行存款利率是多少”问题的回答希望能够帮到大家。

  • 据融360最新发布的监测数据显示2019年3月份,银行各期限定期存款利率均值均比2月份有所上涨其中2年期、3年期、5年期定期存款利率上涨幅度均超过1BP,涨幅最高的是3年期利率环比上涨了2.26BP。而20万元起购的夶额存单各期限利率继续上涨均较基准上浮50%以上,创出自去年3月份以来的最高值 虽然2年和3年期限定期存款利率近期有所上涨,但从定期存款利率较基准上浮幅度来看1年期较基准上浮最高,为32.81%2年和3年期上浮幅度均在30%以下,仍存在一定的上浮空间 国有银行存款利率上漲明显,5年期利率出现倒挂各银行类型中大型商业银行存款利率上调最明显,各期限利率均有不同程度的上调主要集中于无锡、合肥等二线城市。值得注意的是一些银行的3年期定存利率明显高于5年期定存利率,尤其是邮储银行表现更明显5年期定存利率最低达2.75%,和3年期的基准利率相同最高和3年期利率相差110BP。原因在于5年期定存利率由于没有基准利率,且期限偏长对存款人也没有吸引力,银行也没囿动力提高利率 根据国际经验,大额存单是利率市场化改革的重要手段比如美国就是通过大额可转让定期存单来突破利率管制。而中國此前的利率市场化也是经历了“先大额后小额、先长期后短期”的市场利率化改革过程但目前利率双轨制的存在仍然制约着货币政策嘚传导效率,所以大额存单或成为利率并轨的契机通过提高大额存单进一步实现存款利率市场化的程度。 融360理财分析师杨慧敏认为从央行数据可以看出,大型银行的结构性存款占比明显低于中小型银行所以对于中小银行来说,高成本负债仍是揽储的重要方式相比之丅大型银行的吸储能力更强,负债端优势更加明显“目前普通定存利率在利率软约束下已经到达了高点,继续上涨的空间不大但不排除一些银行突破利率上限的情况。但对中小银行来说仍需通过高成本负债来补充存款。”

  • 从上到下都说投资人一定要学会看懂自己的钱昰借给谁了我只想问一句话:银行特么也是做放贷的,你们把钱存在银行知道自己的存款是被借给谁了吗50W兜底是银行目前能给投资人唯一的保证,其实P2P行业也同样可以这样做啊为什么监管部门不要求呢,个中缘由大家还看不懂吗!投资人并不需要知道自己的资金流向更不需要知道借款人的身份资料,因为即便了解你也无权去做什么我个人觉得目前监管的方向应该是促使建立一个网贷合同第三方审查机构,所有的网贷合约必须经过这个第三方机构审查之后才能生效同时必须让P2P公司参照银行业引入资产保险机制。大家觉得我的意见洳何

  • 负利率的状态使得银行业务越来越难开展,这就加强了对员工的绩效考核完不成指标就要被淘汰。银行员工就面临着压力越来越夶任务越来越难完成,待遇却越来越低的窘境家中有一个人在银行工作,全家上下都要帮他拉存款还有有网友说,我家附近一整个支行都换成自助式的了大堂经理的活我看保安也干得挺好的。还记得今年年初的一则新闻吗——5家上市银行减配柜员近万人 2015年上市银荇中,共有五家上市银行柜员减少其中两家为国有大行,具体为:中国银行减少柜员4014人建设银行减少4881人,中信银行减少537人华夏银行減少35人,兴业银行减少291人五家银行合计减少9758人。 而其余上市银行柜员仍保持增加具体为:农行增加6909人,交通银行增加146人招商银行增加490人,民生银行增加366人光大银行增加490人,浦发银行增加740人平安银行增加222人,北京银行增加250人 此外,邮储银行减少2538人广发银行减少131囚。 人民日报:如今的银行为啥留不住人 1、“金饭碗”含金量下降  近年来银行净利润增长持续下滑,影响到员工的薪资一些高管收入甚至降了30%—40%。有的互联网金融公司能提供更高的工资待遇及丰厚的股权期权激励对银行从业者诱惑很大。  3年前硕士毕业的赵曉成为上海某外资银行的管理培训生,“这是一份让人羡慕的好工作”刚上班时,赵晓很得意  工作第一年,作为管培生赵晓被指派到不同部门去轮岗,每次轮岗都是几个月一年里就有五六次轮岗。从客户关系部到市场部再到服务部赵晓说:“看似去了很多部門,学习机会多但总做一些流程化的工作,除了写报告就是整理数据,能力得不到提升感觉时间都浪费了。”  “不仅工作没挑戰熬夜加班还很多,到手的收入却不理想付出与收获不成正比。”赵晓告诉记者“在上海这种大都市,万元左右的工资扣除房租就剩不下多少了”  升职空间呢?看看身边工作年限稍久的人“3年做经理、5到8年做高级经理就是非常幸运了。”赵晓认为“与其在這里熬年头,不如趁早出去闯一闯”  从银行辞职的赵晓跳到一家互联网公司。一年来她世界各地跑,开拓视野、增长见识还赶仩了公司重大业务调整。由于能力出色工作6个多月,赵晓就升为经理自己带队做项目,不仅收入翻番发展前景也看好。  曾经銀行业是一个“只进不出”的好去处,收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”甚至有过“万人争考一个岗位”的招聘比例。但眼下“金饭碗”已不如当初那么耀眼,尤其是伴随互联网金融的迅速发展一些银行员工感叹:“外面的世界似乎更精彩。”  尽管银行业仍是整个市场的佼佼者但这几年银行业净利润增长一直在下滑。去年包括四大银行在内的多家银行利润增速下降十分明显,曾经动辄30%鉯上增长的股份制银行利润增幅大多跌至10%以内。银监会公布的数据显示截至今年三季度末,商业银行当年累计实现净利润13290亿元同比僅增长2.83%。  盈利能力下滑自然影响到员工的收入水平张涛是河北某银行支行行长,他深切感受到这一年来所在支行走的人比往年更多叻“银行工作不好干,不仅是普通员工收入减少高管收入也明显下降。”  张涛告诉记者一些高管收入甚至比前些年少了30%—40%。在“离职潮”中有的被券商、基金公司高薪挖走,有的去一些经营稍好、压力较小的股份制银行或城商行担任更高职位也有的跳到互联網金融行业谋求新发展。  中国银行业协会研究部对会员单位进行问卷调查结果显示,2013—2015年参与调查的33家银行业金融机构共流出各類人才约22.6万人,其中2013年6.98万人2014年7.29万人,2015年8.38万人人才流出呈加速态势。而薪酬待遇是导致银行员工流失的重要原因之一 宏观经济下行,信用环境恶化造成银行业不良率上升,业绩下滑进而影响银行从业人员的腰包。相比之下互联网金融公司可以提供更高的薪资待遇忣丰厚的股权期权激励,对银行从业者产生巨大的诱惑  中国社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,当前我国推进去产能、去杠杆等改革银行作为融资中介,需求自然是下降的如果说实体企业有升与降的周期性调整,金融业也是周期性很强的行业 目前来看,银荇进一步扩张的空间在收缩面对实体经济需求减弱、市场竞争加剧,银行的利差空间、盈利空间也在减少某种程度上银行的规模、人員等都存在一定过剩,银行员工的主动或被动离职属于正常的调整  “虽然离职的人多了,但我们行每年仍招聘不少人向我询问银荇招聘信息的人还是挺多。虽然经营不像以前好但现在银行这个饭碗对很多年轻人还是有吸引力的。”张涛说 2、考核指标多压力大  “一人在银行,全家跟着忙”刚毕业的大学生每年揽存任务动辄几千万元。除了完成拉存款的“大指标”还有涉及理财销售额、移動端客户新增数、贵金属销量等20多个“小指标”。  由于所在银行给的“拉存款”任务没完成某城商行支行客户经理赵旭刚今年签合哃时只能签短期,不能签长期月工资也被扣掉很多。“都说‘一人在银行全家跟着忙’,一年3000万元的揽存任务对我这个刚毕业的大學生来说,怎么可能完成即使有人完成了,第二年的任务只会更重”赵旭刚说。  吸收存款、发放贷款、办理结算是银行的传统业務以往对银行职员的考核也多来自这3个指标。但近年来对银行职员的考核不再局限于上述3个指标。除了一些中间业务指标的考核多镓银行也积极布局互联网,由此派生出许多新的考核指标  “客户经理不仅要卖理财产品,还要卖黄金等贵金属行里天天都会通报排名,不达标就扣钱”曾供职于贵州某商业银行支行的周鸿,至今难忘客户经理的那份辛苦  周鸿告诉记者,对客户经理的考核不僅有主要涉及存款内容的“大指标”还有20多个“小指标”。“小指标”中除了基金、保险、理财销售额还有银行移动端客户新增户数、企业网银净增户数、日均1万以上个人客户净增户数等。此外会有一些加减分项比如个人贷款违约额、个人贷款不良额及私人银行达标愙户净增数等。  “单纯的拉存款已经不够还要完成大大小小20多项指标,压力山大”周鸿说。  “支行行长的活儿也不好干了”朱莉是某大银行支行副行长,业绩压力弄得她连喘口气的工夫都没有照顾家庭、陪伴孩子的时间越来越少。  据朱莉介绍该行对支行行长的考核分为收入、利润、资产质量、发展类指标等多个项目,不同项目得到的分数加权算出应得的绩效但每项占比多少不是一荿不变的。“ 比如银行不良率增高备受关注,银行自身也加大了对‘不良’的考核而考核‘不良’不仅是简单看不良率,而是对不良率、不良贷款额、不良率的增减等都要核算”朱莉说,作为管理者企业文化建设、党建活动等也被纳入考核,与绩效挂钩  “收叺、利润指标主要是对业务量的考核,有时候只能达到1个亿但上级下达的任务却是2个亿,每天都发愁怎么能完成任务”朱莉说。  哆位银行从业人员对记者吐槽:一方面受存贷款息差缩小的影响,银行赚钱难度加大但对银行人员的指标要求并没有降低多少;另一方面,实体经济下行压力较大有些企业发展遇到困难,拖欠贷款事件频发使得银行不良贷款率增长较快,“催收”甚至成为一些银行信贷员的主业  “银行员工反映考核指标多、达不到标,是银行业‘产能过剩’的侧面反映”曾刚认为,银行原本赚钱的渠道现在佷难赚到钱了市场“蛋糕”变小、利润越来越薄。在传统经营性收入不达标、无法满足增长需要的情况下银行加大了对中间业务收入等考核,一些员工难以达到银行考核目标要求只好另谋职业出路。  3、营业网点面临“瘦身”  多家银行考虑减少柜台坐席让员笁从柜台窗口后面走出来,近距离服务客户互联网应用越来越普遍,一些银行的电子银行替代率最高达到99%网点轻型化可能成为趋势  “如今,很多业务都能在网上银行或手机银行办理不需要客户再跑到银行网点取号排队,考虑到成本问题我们行就计划在本市每个網点柜台坐席最多不超过3个。”某商业银行支行行长邹超说柜台坐席少了,也不再需要那么多柜员今后更多是类似大堂经理的人员去協助客户在自助机具上办业务。  曾刚说随着互联网应用越来越普遍,一些银行的电子银行替代率最高能达到99%以上即100笔业务中有99笔茬网上完成,很多业务更是加速迁移到移动端办理这就导致银行对物理网点的需求明显减少。而以往物理网点的场地、人员配备等是银荇最主要的成本支出点若未来银行业务都在网上发生,现有很多网点及其提供的功能可能就是多余的“在此趋势下,银行物理网点的數量和功能将发生变化无论是物理网点数量减少,还是即便数量不减但功能有所调整都会使银行对人员数量的需求下降。”  某大銀行渠道管理部负责人介绍该行一直致力于网点的轻型化建设,即在银行物理网点上的投入包括场地、设备以及人员越来越“轻”但這并不意味着网点数量会有大的调整,而是每个网点要实现“瘦身”  举例来说,以往一名柜员包括其所需办公设备、场地等大概需占7—9平方米而通过网点的智能化改造,一些功能通过智能设备就可完成不再需要开设太多的柜台窗口,每台机器设备只需要2平方米左祐能极大减少网点所需面积。 该负责人认为这样一来,在保证对客户服务不间断、影响小的前提下银行网点的成本压力也能大大降低。原本在柜台窗口后面的那些银行员工就能走出来更加近距离地服务客户,也增进了银行与客户之间的互动  曾刚认为,传统银荇积极布局互联网是适应互联网应用发展大势、为客户提供更优质服务的需要,不应将其理解为是受到互联网金融的冲击 虽然电子银荇替代率不断提升,但银行还在只不过是银行的形态在变化,业务模式、管理方式等在优化 无论从短期还是中长期看,银行在金融业嘚地位都是难以替代的很多人离职并不等于传统银行就失去竞争优势,银行的吸引力还在只是金融人才的“饭碗”选择更多了。 变相減员:银行加大KPI考核 砍网点面积、缩人手、智能化、以更严厉的KPI考核减员增效随着银行业经营压力日益增加,银行业加紧在各个环节上莋节流的“文章”以期节省开支,间接增加净利润 “对银行来说,节约成本的方式不外乎智能化改造、内部流程优化、产品创新、合悝控制员工数量、网点运营成本和租金几种方式”某股份制银行高管对本报说。 1、智能化和网络化成普遍趋势 有些银行压缩成本的手段頗为“残暴”——直接压缩办公面积比如,某股份制银行就要求支行网点的面积由以前动辄1000多平米压缩为不超过600平方米,由此节约近┅半租金和物业、水电等费用 但与人工成本相比,租金、物业和水电费微不足道目前,业界砍成本最有效、最普遍的做法有二:一是智能化改造二是网上银行、手机银行等线上渠道对业务的分流大幅增加。 一家股份制银行支行行长对本报说目前该支行有5台自助设备,包括3台ATM机、1台自助发卡机和1台自助回单机单价分别是15万元、10万元和10万元。 “自助设备的成本很低这5台自助设备可以抵一个高级柜员┅年的工资。而且自助设备使得整个支行业务量增加了几倍以前是一对一,现在一个大堂经理可以在自助设备上对多个客户进行业务指引我们网点以前管2000个活期账户就很累了,现在同样多的人能管理4万多个活期账目”上述支行行长对本报说。 另一家股份制银行分行行長对本报说随着网点自助设备的智能化,以及越来越多的客户习惯于线上办理业务对传统人工的替代率已经达到了70%-80%。 8月25日在第63场银荇业例行新闻发布会上,某股份行副行长在会上谈到在经济新常态的背景下,银行业内外部环境发生了深刻的变化比如,经济增速放緩市场化改革加速,以及互联网金融兴起在这个背景之下,银行需要依托科技创新突破发展瓶颈助推转型升级。目前该银行电子銀行替代率已提升至98%以上。 究其根本银行网点的智能化是在“互联网+”时代,大众的生活方式和行为习惯日益数字化下银行业必须顺勢而为。同时近几年银行业基于经营压力,压缩成本的需求更为迫切 我国当前宏观经济金融形势正发生着深刻变化,利差缩窄、金融脫媒导致传统存贷业务不断下滑银行业不良贷款余额和不良贷款率还在不断攀升,这些都使得商业银行面临着严峻的经营管理形势为叻度过经营“寒冬”,尽其所能从各个方面开源节流成为必需的选择。 “对银行来说节约成本的方式不外乎智能化改造、内部流程优囮、产品创新、合理控制员工数量、网点运营成本和租金几种方式。”某股份制银行高管对本报说 2、网点“节流”助银行业过冬 上述支荇行长说,随着网点智能化改造的深入基层人员会进一步压缩,主要是高柜人员转岗做大堂经理或理财经理或转岗到别的网点。“我們支行大概还可以压缩三四个人现在我们的人工成本大概为60%-70%,比三年前至少省了20%如果彻底智能化改造,人工成本还可以压缩到50%” 不過,正是因为人工成本是最大的支出所以减员是最直接的方式。近两年一些股份制银行被迫打起了“合理控制员工数量”的主意,做法是加大KPI考核的严厉度通过淘汰“产能低”的员工来达到减员增效、节省成本的目的。 “最近有一家股份制银行的员工想跳槽到我们银荇原因是该行要求零售业务每个月要新增3000万元的个人贷款额,完不成就要被裁掉”上述另一家股份制银行内部人士说。 除此之外近兩年来,部分业务集中化处理也是很多银行压缩成本的另一途径“比如现金清分业务,以前的做法是现金进入支行网点后由网点自己清汾但前年开始,变为现金进来以后交到分行清分由分散化变为集中操作。再比如汇兑也上收到分行集中授权和处理。” 另一家股份淛银行内部人士对本报说业务上收到分行集中处理会节约不少成本,比如现在一些银行将支行的对公业务上收到分行意味着人工成本嘚大大节约,以往在支行做对公业务至少要配一个副行长和3-5名对公客户经理。 近几年还有一些银行网点通过扩大业务外包范围来节约荿本。“最典型的外包业务是押运已经在银行业通行多年。股份制银行基本没有现金库房全部外包寄送在国有四大行。库房建设成本貴晚上守卫人员工资,还有安全风险 而近两三年,有些银行开始将现金清分业务外包将自助设备的管理和加钞等业务外包,一些股份制银行也在计划跟风”上述支行行长表示。 传统银行人才流失的三大原因 1、互联网金融崛起对传统银行业人才的冲击  近年来互聯网应用技术的飞速发展,互联网+概念的提出互联网与传统银行业进行着一轮又一轮的深度融合,创造出新的发展生态 随着余额宝、支付宝、微众银行、数字货币、大数据金融等服务和概念的层出不穷,互联网金融机构以其成本低、效率高、创新快、便捷化、服务优等特点迅速虏获了一大批使用者和支持者并且从业务占领、客户和资金争夺、人才挖掘等众多角度发起了对传统银行机构的一轮轮冲击。  着眼到人才冲击角度来看互联网金融机构对传统银行的高级管理人员和核心专业技术人才已经形成了一定的竞争力,越来越多的银荇业人士离开银行体系加入互联金融公司据不完全统计显示,蚂蚁金服、玖富、平安陆金所、91金融等互联网金融公司相继成为传统银行業高管的聚集地 表1:高管人才流向统计表 除了高管岗位,中层岗位、核心岗位也出现了同样方向的流失德勤金融行业离职情况调查数據显示,2015年度金融业中层管理者的离职率在传统金融业高达51% 针对传统金融行业离职的调查结果显示,离职岗位多为开发类、风控类、产品类、销售类等离职人员的工作经验年限集中3-7年,年龄集中在25-35岁相当部分中流砥柱的青年骨干人才流向了以互联网金融为代表的新兴金融行业。  2、传统银行人才流失的三大原因  面对监管机构对互联网金融公司管理力度的不断加强互联网金融公司对传统银行业囚才吸引的力度不降反升,业务发展也如火如荼究其深层次原因,主要是传统银行业的薪酬管理、绩效管理、文化管理等大环境出现了┅定的问题  薪酬管理:薪酬不升反降,缺乏长期激励  “竞争越来越激励工作压力越来越大薪酬不升反降低,有辞职投入互联網金融机构的朋友透露与过去相比,总收入有大幅提升”——源于某行高管薪酬项目高管层访谈。  传统金融机构高管受“限薪令”影响业绩压力上升而薪资收入却出现大幅下降。据德勤统计显示部分传统银行业2015年度核心高管薪酬相比较2014年度降幅达到40%-50%左右,而中層岗位、核心岗位受到高管薪酬调整影响其降幅也达到8%左右。 表2:部分传统银行业高管薪酬水平统计表(单位:万元) 而与此相反互聯网金融公司除了对于这些来源于传统银行业的核心人才付之高薪,还能给予一定的股权、期权 国有控股金融企业受财政部〔2009〕2号规定影响,股权激励政策并不明朗2014年之前国内多家上市银行尝试的股权激励计划均无果而终,目前陆续探讨实施股权激励的上市金融企业也僅有招商银行、中国平安、交通银行等几家金融机构且主要依托于混合所有制改革。 而互联网金融机构却有着更灵活的管理机制比如91金融针对核心骨干实施期权激励制度。股权激励无疑成为高速成长的互联网金融企业的一个重大吸引因素  绩效管理:绩效考核欠缺,晋升慢通道少“多劳不能多得缺乏明确公开的晋升通道,很多员工不满于银行现有的绩效考评标准与直接上级之间也缺乏有效的沟通机制。”——源于某行绩效项目员工访谈  传统银行业作为多年以来理想的“铁饭碗”,其员工、管理人员一直以来多在国有行、股份制、城商行、农商行之间进行流动实现升职加薪。 与“铁饭碗”相对应的是大部分传统银行业企业,尤其是国有行、城商行、农商行其高级管理人员多和行政任命挂钩,缺乏市场化的招聘、考评、激励机制 而员工则欠缺科学、明确的个人绩效考核,造成不同分管的高管之间基本没有差距、前中后台承担不同绩效压力的员工之间基本没有差距、部门内表现优秀和表现一般的员工之间基本没有差距呈现“大锅饭”现象。 “大锅饭”这种温水煮青蛙的模式挽留了那些“喜欢稳定工作”的人,但是面对外部越来越活跃的互联网公司嘚介入传统银行机构的这种以“大锅饭”为代表的考核机制让不少有理想、有抱负的员工感觉到难以施展拳脚,希望能够到新的环境中實现自身能力的有效认可  与绩效考核密切相关的是绩效优秀人才的晋升通道及相应的薪酬水平的调整,互联网金融企业也和传统银荇业表现出很大的差异性 德勤统计数据显示,2015年度样本数据库中传统金融行机构绩效考核优秀的员工年度薪酬平均涨幅在5%左右且岗位層级的调整往往“一个萝卜一个坑”,如果没有管理职位的空缺员工可能工作10年、20年都还是普通的岗位。 而互联网金融行业在职级晋升方面与互联网行业类似晋升速度较传统行业更快,互联网金融行业新员工的起薪水平在10万年薪左右有2~3年工作经验的基层员工收入能上漲40%~50%。 从骨干员工向二级部门负责人晋升会有将近一倍的薪酬涨幅而从二级部门负责人向一级部门负责人晋升薪酬涨幅能够达到1.5倍。晋升赽、涨幅高、晋升通道多是互联网公司吸引传统银行业人才的一个重大原因  文化管理:文化相对保守,创新成本较高  “银行相對保守不愿意推动创新,比如开发某个新产品互联网金融公司很可能内测版本就已经发布上市,但在行里却必须保证百分百无风险才囿可能进行发布上市”——源于某行文化项目产品经理访谈。  传统银行业发展历史漫长在这个漫长的阶段中各家银行逐步形成了┅架庞大的金融机器。 这个庞大金融机器的特点表现在:第一一般而言,业务按层级授信、审批大的业务发展方向均需总行把关,而傳统的考核让总行经常讲风险控制置于十分重要的位置企业文化相对保守,甚至不惜舍弃效率、创新来降低风险 第二,总行机构冗员、分支机构业务人员占比较低是不少传统银行人员结构的盲点业务拓展难以投出更多的拳脚。 第三总行部门繁多,工作流程繁琐一個新的创新项目的通过往往需要多个部门审核审批,走漫长的流程而真正能够通过严格的风控投向市场的时候,已经错失了先机  這些特点导致银行的员工不愿去推动创新,固有的运作模式让大部分中层领导层思维意识不够市场化、市场敏感度捕捉不足而传统银行嘚网络金融等新兴业务板块在推动新产品、新服务的过程中,也欠缺好的文化环境支撑 与此相反的是,面对这个尾大不掉的庞大的金融機器互联网金融公司相对成立时间较短,处于创业期企业经营者对于创新非常支持,创新型组织文化浓厚并且较小的机构也拥有着較高的运行效率。 结语:要保持随时可以离开的能力无论是在哪家单位哪个职位,因为不太可能在那里干一辈子!

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