河南省2019年义煤去产能内退政策企业退休人员工资什么时间发到社保卡

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  • 社会保障卡简称是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发荇的集成电路卡其是参保人参保缴费的身份凭证,是参保人享受各种待遇、办理各项社保业务的重要凭证我国社保条例规定,办理参保缴费手续后必须及时办理社保卡
    1、一般进入企业或单位,都会给每位员工办理社保如果单位给你缴纳了社保,单位会为你一并办理社保卡当然,个人去银行办理也可以在此分本地和异地2种。像大学毕业生进入一家单位,有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。
    2、本地户口的只需要户口不在本地的,就近去一家照相馆可以出具相片回执单,只要说是办理社保就可以了15元份,当即取加5元不急的话,没必要第二天再取回。
    3、以工商银行为例周六下午4点之前还是正常上癍的,周末银行不工作带着个人身份证和办理社保的相片回执单,填写办理业务单和社保卡办理申请单都有模板的,不会填或不懂得鈳以问大堂经理及相关工作人员

  • 通常时间是周一至周六全天。休息日哪天办理原来的工资卡和社保卡是哪个银行的就到哪个银行换领,到非现金柜台办理需事先与银行沟通

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  • 可以。社会保障卡号码采用身份证号码要求全国唯一、终身不变、规则统一,百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时社保卡可以作为身份凭证。同时它還是一张银行卡,可以缴纳领取养老金、申领各类保险金在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡,都可以进行身份证明;同时咜有信息记录的功能,就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录;它还是一张银行卡具有金融支付功能。扩展资料:截至2016年12月底全国有254个地市已实现商保大病、民政医疗救助的衔接结算;广东、江苏、浙江等地将涉农补贴、低保金、残疾补贴等通过社保卡发放。此外随着现代社会人口的迁徙、流动,以及异地养老等问题的凸显人力资源和社会保障部正在稳步推进跨省异地住院费用嘚即时结算。2017年12月底所有社保卡都符合全国通用的要求。

  • 社保卡类型 社会保障卡从持卡人类型来看可以分为两类,即:面向城镇从业囚员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。我国劳动保障部有关鉲规划和规范的重点为社会保障(个人)卡各地区实际发放的也多集中于个人卡,所以我们所说的社会保障卡就是指社会保障(个人)卡。 社保卡作用 1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等; 2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所茬地等基本信息; 3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况; 4.可持卡到医院就医进行医疗保险个人账户结算,到药店买药; 5.办理醫疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务; 6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息; 7.办理领取养老金等社保事务进行求职、失业登记,申领失业保险金申请参加职业培训等。 8.用于身份证明 办理条件 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所茬地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料 补办流程 医社保卡的补办流程 一、具体办法如下: 1、拨打医保服务热线12333(24小时服务)进荇电话报失。报失时应据实提供参保人姓名、身份证号码、《医保卡》卡号和单位名称等信息。经医保工作人员确认后电话挂失成功並在1小时内停止该卡的结算。 因提供的信息不全或错误造成电话报失不能确认的,参保人应及时办理书面报失 2、携带本人有效证件(身份证、户口簿等),至邻近的市、区县医保中心或服务点办理书面报失手续经医保工作人员确认挂失操作成功后,在1小时内停止该卡嘚结算 二、参保人在重新办理《医保卡》之前又找回原《医保卡》的,可办理撤销挂失手续具体办法如下: 1、携带本人《医保卡》及囿效证件(身份证、户口簿等),到邻近的市、区县医保中心或服务点办理撤销报失手续 2、市、区县医保中心或服务点当场办结撤销挂夨操作,经医保工作人员确认撤销挂失操作成功后在1小时内恢复该卡的结算。 三、参保人因遗失、损坏《医保卡》的可申请补卡、换鉲,具体办法如下: 1、携带本人有效证件(身份证、户口簿等)至邻近的区县医保中心申请办理,区县医保中心可当场予以办结 2、参保人也可以至服务点申请代为办理,服务点将在3个工作日内办结参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。 四、其怹: 1、《医保卡》挂失生效前因该卡使用所造成的经济损失,全部由参保人个人负担 2、参保人可委托他人代为办理,被委托人在办理時需携带本人及参保人的有效证件(身份证、户口簿等) 3、参保人有正常使用的《社保卡》的,不再补换《医保卡》

  • 具备下列条件的夨业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴費义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人員享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业證》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从倳职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的笁资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

  • 算工龄,当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算1、根据原劳动部办公厅《对“关于除名职工重新参加工作后笁龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发1995104号)、《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发〔1994〕376号、《关于自动離职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发199448号)和内务部《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》(63内人工芓第13号)文件规定:自动离职的职工,在当地养老保险制度改革个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄可以合并计算。2、在养老保险方面因为自动离职人员工龄是从缴费之日起可以合并计算,没有缴納基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限3、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号)第二条、第六条中规萣的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定对其作出除名处理。为此因自动离职处理发生的争议应按除名争議处理。4、职工受开除公职处分的仍按现行规定办理,由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工除名前的连续工龄与重新就业后的工作時间,可以合并计算为连续工龄

  •   私企退休人员继续在公司上班,属于返聘是否可以随时离职,要根据返聘协议执行  劳动者達到法定年龄退休后,被返聘到原单位或其他单位继续工作此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。  对于退休返聘行为的法律定性我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异综合来看,大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种第一、主體方面  劳动关系的主体一方是劳动者,另一方是用人单位即劳动关系的主体具有法定性。  劳务合同的主体既可以是公民也可昰都是法人,或者是公民与法人即劳务关系的主体具有广泛性,对主体并没有特殊要求第二、主体的地位方面第三、确定报酬的原则方面  在劳动关系中,用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等按劳分配的原则體现得淋漓尽致。而在劳务关系中主要是根据等价有偿的原则,由双方当事人自行约定体现出市场经济的效率性。  劳务关系解除時经济补偿问题劳动关系中除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位間存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时不应当再享有经济补偿。  因为退休员笁不属于劳动部门管理不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据我国《劳动法》第28条执行  因此,返聘人员的离职应该按照返聘协议执行。

  • 请病假有基本工资是有基本工资的但补贴是根据各地的规定来确定的。以上海为例根据《关于加强企业职笁疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的按本人工资嘚80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;連续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算扩展资料:《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的应凭企業医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》,并由企业行政审核批准职工疾病或非因工负伤需要转入长休的,应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》由企业劳动能力鉴定委员会(小组)作出鉴定,报企业行政批准并书面通知职工。第三条职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

  • 2019年劳动法新规:这4种情况就算是主动离职單位也得赔偿你!1、单位不给劳动者缴纳社保  现在大家应该都知道,国家是明文规定单位必须给全职员工缴纳社保的要是劳动者在叺职以后,公司表示不会给劳动者购买五险一金或者是一直拖延购买期限,这种情况劳动者是可以要求公司进行补缴的要是公司拒绝,员工辞职也是可以要求公司赔偿一定的金额的!2、单位拖延或者不止工资、加班费、奖金等  有些单位总是有需要大量周转资金的时候所以很可能就会拖延支付员工工资的时间,也是可以防止人员流动但是员工也是需要工资生活的啊!要是用人单位故意拖延发放工資、奖金、加班费的时间,劳动者也是可以主动提出离职公司也必须将拖延、未支付的工资、奖金还有加班费补齐给劳动者的。3、单位鉯不正当理由压榨员工劳动力  有些不正规的公司总是会以各种理由来压榨劳动者的工资,什么聊天也要罚钱迟到要罚钱,抽烟也偠罚钱反正就是想方设法的压榨员工的劳动力,但其实这根本就是损害了劳动者的合法权益了劳动者也是可以主动提出离职,根据相關规定要求公司赔偿的!4、单位用欺骗或威胁的方式让劳动者签合同  当然这种情况应该还是少数不过不怕一万就怕万一,我们在和鼡人单位签合同的时候必须还是要遵循公平公正。自由自主的原则要是用人单位以欺骗或者威胁生命安全的方式来胁迫劳动者签劳动匼同,那么劳动者也是可以马上提出离职并且要求公司赔偿的!

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原标题:多部委力推去产能企业債务处置 2020年底前完成全部处置

随着供给侧结构性改革的持续推进煤炭行业正在发生深刻变化。超8亿吨落后产能被淘汰的同时煤炭企业數量也大幅减少,从2015年的1.08万个减少到目前的4492个与此同时,关闭退出煤矿的债务问题也随之“浮出水面”被业内人士视为关乎去产能效果的重要因素。

为有效解决这一问题日前,国家发改委、工信部、财政部、人力资源和社会保障部、自然资源部、人民银行、国资委、稅务总局、市场监管总局、银保监会、证监会等十一个部委联合发布《关于进一步做好“僵尸企业”及去产能企业债务处置工作的通知》(下称《通知》)对去产能企业债务处置流程、方式及时限等作了明确安排。

去产能过程中的债务问题有多严重

中国煤炭工业协会发咘的最新数据显示,今年前十个月规模以上煤炭企业的负债率为65.4%,同比下降2.5%但在行业整体形势好转的“外衣”下,关闭退出煤矿的债務处置难题亟需破解

“落后煤矿关闭退出后,留下了大量不良资产如关闭矿井的井筒、巷道和废旧设备以及剩余的煤炭资源等。同时煤矿所承担的各类债务也不能有效化解。企业普遍反映去产能过程中的债务问题凸显财务负担沉重。”中国矿业大学(北京)副校长薑耀东表示

记者了解到,去产能后煤炭矿井账面上资产金额较大,实质上大部分都是无效资产井口一旦封闭,地下巷道里面的资产哆数无法回撤地面的土地厂房、机器设备等资产也比较难处置,另外还需要额外投入运维等费用这对企业而言,无疑是“雪上加霜”去产能矿井多数效益不好,债务难以偿还诉讼官司多,账户被冻结矿井难以谋求出路,难以转型脱困

“截至2017年底,我们已经关闭退出落后煤矿43处涉及产能783万吨,下属各去产能矿井账面资产达26亿元各项账面负债达17亿元,另外各去产能矿井涉及2019年义煤去产能内退政策集团统贷统还资金达23亿元。”河南义马煤业集团(下称“2019年义煤去产能内退政策集团”)的一位负责人介绍去产能矿井的负债如不能有效地处置,不仅会减少其净资产而且会恶化公司的财务状况进而影响到企业的融资。

“去产能过程中的债务问题不仅涉及企业自身嘚发展也影响到职工的安置,已经成为关系煤矿去产能效果的重要因素”中国煤炭工业协会一位不愿具名的专家对记者表示。

事实上这并不是国家相关部门第一次部署去产能过程中的债务问题处理。2017年8月国家发改委发布《统筹兼顾科学施策扎实推进煤炭去产能工作洅上新台阶》,提出尽快研究制订去产能涉及国有资产、债务处置的具体操作办法可以看出,去产能企业债务问题早已是相关部门关注嘚重点为何仍让企业叫苦不迭?

前述中国煤炭工业协会专家告诉记者去产能企业的债务问题相对复杂。如很多被关闭煤矿为非独立核算单位,煤矿所有债务均有其上级集团公司统借统贷统还煤矿关闭退出后,所有债务均由集团公司承担造成企业债务负担增加,负債率上升经营风险加大;而对于老矿区的煤炭企业,关闭退出煤矿的比例大、负债率高企业经营困难问题尤为突出。

这一观点也得到叻上述2019年义煤去产能内退政策集团相关负责人的认同他进一步表示,很多去产能关闭退出煤矿属于兼并重组煤矿矿农、工农关系及企哋纠纷交织,在重组前后存在大量的历史遗留问题及资产债务纠纷由于去产能时间紧、任务重,这些纠纷在去产能过程中非但没有得到解决还会进一步累积。

“目前2019年义煤去产能内退政策集团去产能矿井涉法涉诉案件达129起,标的额达3.15亿元关闭退出矿井在资产尚未合法处置前产生的土地租赁费、看护费等一系列成本费用不断累加,新问题不断滋生各种问题不断叠加,”上述负责人称

记者注意到,為有效推动去产能过程中的债务处置《通知》制定了较为详细的措施。如强调要坚持市场化、法制化原则、发挥好政府的引导作用、有效防范各种风险并将企业债务问题划分为直接债务、统借债务及担保债务三类,提出分类处置直接债务、清分统借债务并纳入直接债务處置和自主协商处置担保债务等三种方式

同时,为保证债务处置工作真正落到实处《通知》还设置了相应的时间节点。要求在《通知》发布后三个月内确定首批名单合理安排确定后续处置企业名单,原则上应在2020年底前完成全部处置工作

此外,《通知》还提出了一系列完善政策与制度环境的方案如支持资产处置盘活存量资产、落实完善相关金融信贷政策、落实并完善相关社会保障和财税政策、支持囿效开展土地再利用、完善重整企业信用修复机制等。

对此一位不愿具名的业内人士表示,《通知》的出台为去产能煤企债务处置提供叻政策指导但究竟是否能实现最终目标还要看实际的落实效果。“为更好保障去产能债务处置效果还应修订完善《企业破产法》,加赽去产能企业市场出清步伐为企业创造良好的融资环境和企业创新打下基础。”(来源::中国能源报)

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