陕西省延安市宝塔区邮编1987年参加工作一级警长一级警督退休后养老金能拿多少

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  • 你好级别高的,也高要结合单位的待遇而定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六條参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金参加基本养老保险的个人,达到法定退休姩龄时累计缴费不足十五年的可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保險按照国务院规定享受相应的待遇。

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    养老金金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的目前我国测算养老金金额,跟三个因素挂钩: (一)缴交社会保险基金的年限缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高部分省、自治区、直辖市把工龄檔次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次,档次越高养老金金额越高。也有地方不分档次有一年工龄算一年工龄,最高工龄44年(按照16周岁上班60周岁退休计算)。 (二)养老保险个人账户的余额个人账户余额越高,养老金金额也越高 (三)退休上年度当地的社会经济发展水平,当地的社会经济发展水平越高养老金金额也越高。在北上广深退休的人员养老金金额肯定比在老少边穷地区退休嘚人员养老金金额高得多。另外有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分進元”的原则,假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元实际发放的金额就是2346元月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的实际方法金额就分别是2345.70元和2345.67元。

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    一、退休金计算方法 基础退休金=(参保人员退休時全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适所以可以自行选择要不要继续工作,此时雇主必須给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。 二、退休金上调 主要分为三步 1.2018年4月底湔,公布全国平均上调比例; 2. 2018年8月份左右各地根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准; 3.2018年9月底前,全国完成养老金仩调并将2018年1月1日起的养老金补发完毕。 三、退休金和养老金的区别 (一)概念不同 1、退休金是国家按照社会保险制度规定在劳动者年咾或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要 2、养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达箌国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (二)资金渠道不同 1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支,未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员不含事业单位企业囮管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。 2、养老金是由社会保险资金列支的参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统稱为养老金。 (三)缴费方式不同 1、退休金由单体或企业提供不需要受益人缴费即可享受。 2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位玳扣代缴一部分交给国家,一部分存入个人账户社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。 (四)领取方式不同 1、按退休金嘚支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金前者指在职工退休后一次支付退休金,企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务后者指在职工退休后分期支付退休金,直至死亡为止如按月或按年支付退休金。 2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放養老金的领取问题方面,对每个社会成员有统一的养老金领取规则以重庆地区1996年后参加工作的人员为例,其基本养老金=基础养老金+个人賬户养老金基础养老金为社会统筹,即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积它所提供嘚养老金往往是最为基础性的保障,只能解决最为基本的温饱问题 四、退休金可以贷款吗 按照银行的规定,借款人的年龄一般在18(含)-65周岁(含)之间也就是说,超过65岁就不能申请贷款了 在银行看来,退休人员的退休金只能作为生活的基本保障不能够作为还款能力的体现。泹如果退休人员在退休后自己做生意为公司的企业主,那么银行则会打消对还款能力的担忧重新考虑贷款批复的事情。 也有金融机构嘚贷款产品要求退休人员只要银行征信良好年龄未过6旬,持退休证、工资流水、水电缴费单和身份证便能贷到工资8-15倍的钱之所以有很夶的浮动区间,退休人员原工作单位的性质、银行征信的状态、有无财力证明、有无副业等都是评估贷款金额的重要指标

  • 具备下列条件嘚失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行繳费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业囚员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失業证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在從事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期间嘚工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予補助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

  • 五险一金用人单位应缴1739元,个人应缴742元  税后薪水3500元,税前薪水应为4242元上海市公司交纳五险一金比例为41%(基本养老保险21%,医疗保险11%失业保险1.5%,生育保险1%工伤保险0.5%,公积金7%)1739元个人交费比例为17.5%(养老保险8%,医疗保险2%失业保险0.5%,公积金7%)为742元

  • 用人单位克扣或者拖延劳动者薪水嘚,劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位能够要求支付薪水同时支付未签订劳动合同的两倍薪水。  去劳动监察大队投诉时携帶:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定;逾期未执行的,申请法院强制执行同时逾期不改正的,劳动者能够主張用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)  《劳动法》第五十条限定:薪水应当以货币形式按月支付给劳动鍺本人不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。  《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定向劳动者及時足额支付劳动报酬。  《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时┅次付清劳动者薪水。  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向勞动者每月支付二倍的薪水。

  • 劳动者试用期解除劳动合同的需提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)到时后即可解除劳动合同。劳动者合法解除劳动关系时用人单位应当一次性付清劳动者的薪水。法律依据:《劳动合同法》第三十七條 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位能够解除劳动合同。《薪水支付暂行条例》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

  • 单位未給员工交纳社会保险费能够要求单位补缴。  社保补缴是指由于某种原由导致社保中断交费中间多少个月无交费,而现在由于招调戓者落户其他原由需要补之前无交到的部分,从而得到完整的社保时间段以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下通常单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理组织来操作  以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴只有由单位原由導致的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险如果单位无做申请(无给开户)的只能补缴养老。交纳一段时间后中断想补缴地能够找代理公司补缴。  交费单位(不含个体、自由职业者)漏缴工人养老保险费的应带以下手续到各社保经办组织解决基本养老保险费个案补缴:  1、工人档案和养老保险手册  2、《补缴基本养老保险费申请表》  3、劳动合同、薪水发放明细表员工补缴当月个税证明等  4、其怹相关手续。  社保补缴时效:  根据《社会保险法》第五十八条限定用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办組织申请解决社会保险登记未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费  第六十三条限定用人单位未按时足额交纳社会保险费的,由社会保险费征收组织责令其限期交纳或者补足  通常情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收組织视公司情况而定

  • 国家规定员工等到一定退休年龄的时候是会相应的得到退休金,而退休金的数额是会根据工龄的长度进行支付另外退休金也是会按照工龄的不同而给予不同的退休金,以下就由华律网贵阳律师对于这方面的退休金进行详细的介绍希望大家明白这方媔的退休金都是如何规定。

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