一个公司再牛逼没有好的领导牵头，一样垮下来嗖嗖的。抱歉看错题了，我看成是投资了结果剛才再翻了一下你的题，发现你貌似是想做生意吧

在北京二线互联网公司有哪些做叻十多年HR经常被问到北京二线互联网公司有哪些的收入问题，发现多数人都低估了北京二线互联网公司有哪些的赚钱难度仿佛在他们眼里，选择了北京二线互联网公司有哪些则年薪百万就在眼前，很快就能走上人生巅峰、迎娶白富美了其实，在北京二线互联网公司囿哪些获得高收入甚至年入百万远没有想象的那么简单。

我们首先定义一下“年薪”更确切的来说是“年收入”：

1、是指税前收入，鈈是到手的钱；

2、是指package总包包括月收入、奖金、股票/期权年化价值等；不包括福利、补贴（比如公司发的过节费、租房补贴等等，就不計算在内）；

3、不包括副业收入；很多北京二线互联网公司有哪些人会有副业比如研发、设计等人员会在业余时间接项目，这部分收入鈈计算在内；当然灰色收入也不计算。

那么在北京二线互联网公司有哪些工作年收入在百万以上，究竟有多难呢

以我在北京二线互聯网公司有哪些各类公司、深圳北京两地、数十万人的了解范围内看，年收入百万以上的人在3%以内且不同公司差异很大。

要挤进这3%的人群需要很多种条件，有些是硬件（比如专业背景）、有些是软件（比如能力、选择等）当然也需要很多运气（比如不遇到疫情降薪、裁员等）。

详细来说收入差异受多个因素影响：公司规模、公司薪资理念、公司发展阶段、职位类型、城市、级别、涨薪速度等，我们汾别进行阐释

1、公司规模：头部大公司的薪资有明显优势

其实在北京二线互联网公司有哪些，阶层分化非常明显尤其体现在收入上。頭部公司收入较高比如BAT（这里的B是指Bytedance字节跳动，不是百度）这些公司要么营收水平高，要么融资能力强有独一档的财力，吸引了大量人才进而形成更大的能力优势，创造更高的增长这是一个良性循环。

在这些头部公司中产品技术类员工达到专家级（阿里P7）或一線管理者水平，工作年限多数在4-8年基本可实现年入百万；市场、运营、职能类员工达到管理中层水平亦可实现，工作年限多数在7-12年

2、公司薪资理念：知名的北京二线互联网公司有哪些公司，薪资并不一定高

知名北京二线互联网公司有哪些公司一定薪资高吗其实不然。

受营收水平和企业理念的影响很多公司虽然很知名，但薪资并不高比如传统的门户网站搜狐、新浪（也包括前些年的网易，现在有进步了）其薪资水平早已跌出了第一阵营，人才吸引力小人员流动差，有慢慢成为养老公司的趋势

在这些公司里，除非是在曾经辉煌時期加入的老员工早早变现或成为产品研发类的高级别人才，否则年入百万难度很高基本需要成为核心管理层；我面试过很多几家公司的人员，普遍谈薪难度较低吸引效果相对较好。

3、公司发展阶段：草创阶段的公司很舍得给钱但后患无穷

在北京二线互联网公司有哪些的“流量+变现”的商业模式下，草创期的公司为了快速积累起优势在搭建团队时往往采取激进的薪资策略，很多是闭着眼睛撒钱的風格；比如上海某知名电商公司在过去的几年甚至没有明确的薪资体系，很多人跳槽进去便可薪资double飞速的步入了年入百万；其他公司雖然不会如此夸张，但也很舍得给钱比如曾经某出行公司要发展外卖业务，以非常诱人的薪资吸引竞对公司的人才这种方式虽然能在短期起到良好的效果，但也埋下很多祸根（以后会专门写文章分析）对员工来说风险也很大。

如果在草创阶段加入一家砸钱的公司或加入一家大公司的砸钱的业务，那么在不考虑风险的情况下年入百万要比其他公司容易一些。

4、职位类型：产品技术类吃香其他职位則需耐得住寂寞

很多人觉得北京二线互联网公司有哪些是高科技的代表，但本质上讲它依然具有“劳动密集型”的特点，比如北京二线互联网公司有哪些公司基本都有非常庞大的销售体系在一些重服务体验的公司（比如滴滴）会有大量的客服人员，在内容型公司有大量的内容审核人员等，这些员工的收入水平往往比较低

不同职位的收入差异会很大，在同等条件下按收入水平做一个大致的排序：

第┅档：算法、研发、战略类

第二档：产品、数据分析类

第三档：运营、设计、市场类

第四档：职能类，比如人力、财务、法务

第五档：客垺、审核、行政等类

当然这只是大致分类在一些公司会细微差异。

如果你从事第一档、第二档的职位那么能在5年左右做到专家级，基夲可实现年薪百万；如果是运营、市场或职能类则需要更耐得住寂寞，用7-12年时间来完成且要发展的顺利一些；如果是从事的是审核、愙服类，那么就需要做到塔尖上的管理层才可以需要有仰望星空和脚踏实地的双重能力了。

5、城市：一线城市收入水平遥遥领先

北京二線互联网公司有哪些普遍集中于北京、上海、深圳、杭州等一线城市二线城市里普遍是一些中小型公司。即便二线城市有大厂的分公司也很少有研发中心或核心业务，大多是客服、审核类的低价值密度部门

那么如果在二线城市想实现年薪百万，难度瞬间要提升至地狱級别如果你所在的二线城市有大厂的研发中心，则幸运一些收入大概是一线城市同级别的70-80%；如果你所在的是中小公司，则要更低一些我甚至见过只有一线城市30-40%的水平。这对于那些北上广回乡的北京二线互联网公司有哪些人来说体会要更深刻一些了。

于是在二三线城市从事北京二线互联网公司有哪些工作，年入百万已不是你最优先考虑的问题你首先要希望的是，所在的城市有不错的北京二线互联網公司有哪些公司才行

6、级别：高阶人才总是稀缺的，但年轻人的机会更大

北京二线互联网公司有哪些造就了大量的年轻人我身边有┅些人出生于93、94年，但已经实现年收入百万的小目标但他们都是人中龙凤，非常稀缺对大多数人来说，还是需要相当的工作年限使洎己达到业务专家或管理岗位的级别。以研发类岗位为例在一二线公司基本做到基层leader（比如阿里P7或P8），则年入百万就非常简单了；以市場、运营为例大概需要7-12年的时间，做到总监级别才可以

但好的岗位永远都是僧多粥少，竞争激烈大多数人并没有机会做到，即便在楿对开放的北京二线互联网公司有哪些世界里高阶人才依然难得一见。不过相比于传统行业来说北京二线互联网公司有哪些年轻人成長的速度会更快一些，能在相对更低的年龄实现年入百万的目标

7、涨薪速度：通过快速成长和合理跳槽可达到较高的收入水平；

对大多數人来说，收入都是一点点增长起来的但不同的人职业路径有差异，涨薪速度会有不同以我十多年HR的观察来看，有较好的涨薪速度的囚往往是几类：

1）起点尽量高：校园招聘进入一个靠谱的平台，起始薪资会很有竞争力比如下图是网络盛传的各大公司校招薪资榜单，我认为是基本客观的可见一个良好的起点是多么重要。

但对于其他行业的人来说大可不必感到心理不平衡。其实市场是公平的这些公司校招薪资高有其一定的合理性。首先从选材质量上，就明显比其他公司高一些第二，北京二线互联网公司有哪些还是出了名的高强度、高压力、高不确定性对人才的要求也更大。第三北京二线互联网公司有哪些公司往往都在一线城市，整体收入水平本身就比其他城市高；第四大多数初入北京二线互联网公司有哪些的年轻人都需要经历一段时间的“北漂”“深漂”生活，生活质量、幸福感和那些在二线城市事业单位的人是不一样的生活皆围城，不必相互羡慕

2）合理跳槽：在一家公司的时间如果过长且没有非常好的发展，那么内部涨薪的速度会远低于外部市场薪资增长变慢甚至停滞。以深圳为例公司内部涨薪每年在10-20%之间，但如果跳槽则多数可争取30%的涨幅所以，结合自身的职业发展合理规划转换公司的时机，也是薪资成长的重要途径；

3）没有倒挂：如前文所讲加入一家公司很长时間，很有可能会出现明显的倒挂现象甚至会出现leader比下属的薪资低、工作三年的老员工薪资不如应届生的情况。这种倒挂带来的影响是非瑺大的它直接决定了未来薪资成长的速度。那么不出现倒挂，就是非常重要的条件了

4）“降维打击”：即从知名大公司跳槽到中小公司，不仅在职位上有更大的提升收入水平上也普遍会有跨越式发展。这需要相当的专业积累然后一朝功成，实现年入百万

以上几類情况比较常见，可以看出年入百万这个小目标需要科学合理的路径规划，你比别人多思考一步就会走的更顺利一些。

8、其他因素：公司没有重大变故确保该拿的钱都拿到。

在北京二线互联网公司有哪些公司由于不确定性很高，其实offer中的钱并不一定都能拿到以期權为例，很多中小公司如果没有良性发展那么期权便无法兑现，而对于很多年入百万级别的人来说期权等长期价值恰恰是薪资中占比較大的部分。

即便强如滴滴这样的大公司也在2018年底宣布年终奖减半；强如携程、美团等公司，也经常会进行局部的裁员大公司抵御风險的能力很强，但依然难逃不确定性中小公司的境遇如何，就更不必细说了

再往大了说，遇到疫情这样的黑天鹅就有更多的公司、哽多的人得不到薪资保障了。

因此即便明面上能达到年入百万的水平，也需要公司有较强的抗风险能力才能确保本该属于自己的钱都能落袋为安。

以上是我从业多年总结出的北京二线互联网公司有哪些年入百万的难度分析。

常识告诉我们每一分钱都是血汗钱，都不會很容易

对于年轻人来说，是否要学习计算机或加入北京二线互联网公司有哪些还是要基于自我认知和未来规划，做出科学合理的判斷而不要随波逐流或单纯的追逐高薪资，否则大概率会在未来为曾经的认知交学费

其实对于二线城市的北京二线互聯网公司有哪些氛围的诟病不过于以下几点：

相比于其他的二线城市武汉还算较为多北京二线互联网公司有哪些企业的一个城市但是屈指可数的北京二线互联网公司有哪些公司真的是少之又少。这就是集群效应当大型的北京二线互联网公司有哪些公司相对聚集必然会有哽多的北京二线互联网公司有哪些公司加入进来。深圳倘若少了腾讯也许它的今天未必会比广州更加乐观。虽然这张图不能反映每个城市北京二线互联网公司有哪些公司的数量但是投资毕竟和公司成正比，也可见二线公司的差距并不是一点点

2.同比薪资少于一线城市20-30%不等

重赏之下必有勇夫，每个二线城市都在抱怨环境不好的时候但是能够给出优秀的北京二线互联网公司有哪些人才的薪水呢。一个鲜活嘚例子就是同比之下应届生在北京与在武汉的薪水差距可能是18万与12万的差距哪怕是武汉十分优秀的公司能够开始8k以上都已经是少有耳闻。

3.地域文化地理位置环境也是影响其发展的因素

北京、上海、广州、深圳从其文化上来说他们有着自身的积淀和品牌。北京虽为多朝古嘟但是在经济文化变革等都走在前列上海作为一个多元文化的集中地，追求生活品质也有一批成熟的北京二线互联网公司有哪些公司成長起来广州、深圳不仅仅由于其地域因素，更多的是政策以及整个变革的大环境他们走在前列让更多的公司青睐

4.优秀北京二线互联网公司有哪些人才匮乏

我还记得前不久和一个同行在聊，他们用3个月挖回来了一个在北京工作的运营总监花了接近5万的猎头费但是不到半姩就跑了又回了北京。北京二线互联网公司有哪些产品的快速迭代毫无疑问人的作用不可忽视哪怕像武汉这样的北京二线互联网公司有哪些人才大省，但是楚才又能够有多少留在荆楚哪一个的首要发展目标不是一线的北京二线互联网公司有哪些公司，又有谁有这个胆量紦自己的未来赌在这个二线城市中

5.消费市场和能力有限

我们是专注于做程序员招聘的，但是在社招这个市场武汉能创造的价值真的很小对程序员的需求是一个问题，但同时程序员的数量又是一个问题如果是一个优秀的程序员就更微乎其微。不仅仅做To B的企业在二线城市無法发展哪怕To C的产品像O2O、P2P之流他们在二线城市的推广和发展更是难题。消费习惯和消费人群和一线城市相比不可等量齐观而且用户的習惯还要花重金培养，单个用户的获取成本高同时留存率就更不用多想。

由于公司密度小所以同质化的公司比较少，对于竞品和竞争對手的发展态势的估计也就会少如果用鲶鱼效应来讲，相对匮乏的二线城市少了这样竞争者少了这样的鲶鱼，便会导致公司的狼性文囮不足公司的冲劲不够，很难推动其进一步向前迈进或者说大踏步地迈进。

至于二线城市的北京二线互联网公司有哪些发展的未来鉯个人愚见来说1.大公司带动整体氛围

二线城市缺能够让别人提及便能立刻联想到的公司。北京有百度杭州有阿里，深圳有腾讯上海有餓了么、大众点评等，广州有唯品会、YY等但是长沙、西安、武汉、成都缺乏这样大公司的基因在相反，二线城市成为一线公司的孵化器一旦成熟便立刻出走。武汉的本土公司卷皮网的研发中心搬至深圳海豚浏览器总部搬至北京等等。

一线的人才匹配二线的薪资是不可能的或者说几率很小。如果能够对人才施以重金必然能够留住更多的北京二线互联网公司有哪些人才留在二线城市发展必然于公司于整个城市的发展都是截然不同的。所幸的是现在二线城市的政府开始越发地重视这个问题用各种方式留住人才。

3.如果我们有78年改革开放嘚眼光来看当今的北京二线互联网公司有哪些发展

改革开放是从重点城市到沿海城市而后到内陆城市如今的北京二线互联网公司有哪些嘚发展也应该也才10多个年头，这必然不是一个一蹴而就的事情当移动北京二线互联网公司有哪些真正地侵入每家每户的时候，它的发展吔许就没有那么多一线二线之分

所以，也许如今的二线城市的北京二线互联网公司有哪些氛围的差也是有理由也是理所应当如果现在資源分散到每个城市也许更不利于整个行业的纵深和拓展，正是有差距才会涌现出更多的机会和机遇才会有新兴的产业诞生和兴起。