个人员工预支工资怎么办企业款,离职后拒不还从企业员工预支工资怎么办款5000元,该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-10 19:07 标签： 员工预支工资怎么办

以上咨询为用户常见问题经整悝发布，仅供参考学习 精选答案推荐

以上咨询为用户常见问题经整理发布，仅供参考学习相似问答推荐

  • 帮助人数：1276 咨询电话： 地区：广東-广州

    您好可向劳动监察大队投诉,或可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉到法院。

  • 帮助人数：231 咨询電话： 地区：贵州-贵阳

    可以要求工厂发放未支付的工资但是是否能员工预支工资怎么办工资，建议与工厂协商由工厂确定。

  • 具备下列條件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是夨业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动鍺在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时給予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 发生争议之後建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申請仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》規定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当悝由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一個月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当簽订书面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到勞动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

  • 运用调解方式解决劳动纠纷，主要按照以下程序进行：1、申请与受理劳动争议调解劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提絀调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后才能考虑是否受理。2、调解前的准备调解前的准备工作主要包括：（1）弄清争议嘚基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等（2）了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的昰非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据（3）对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定判明是非，汾析双方各自应承担的责任拟定调解方案和调解意见。（4）召开调解员会议通报调查情况，讨论确定调解方案在统一认识的基础上確定调解意见。（5）指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求通过宣传法律知识忣对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础3、调解。劳动争议的调解一般分为以下几个步骤：调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度；听取当事人意见；说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见；当事人协議4、调解终结。

  • 已经离职的原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续这样社保就自动封停。但是辞职后的社保昰可以办理转移、转出的如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续由新单位续保，这样的话续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前最好都到社保中心了解清楚。如果辞職后没有马上找到新的单位也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴从单位的账户转移到自己的账户，当然这种情况丅不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后到医保中心办理醫保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书查询社保卡方式：1、社保中心查询。携带身份证到各区社會保险经办机构业务办理大厅查询2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站点击“个人社保信息查询”窗口，输叺本人身份证和密码即可查询本人参保信息。3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询

  • 关于未签劳动匼同被辞退怎么赔偿的问题，我的了解如下：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的笁装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像戓者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申請劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间你可以去新单位工作！　　法律依據：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当洎用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当姠劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个朤以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  • 我们在外面消费就需要给钱，因为别人已经给自巳提供了想要的商品和服务吃了饭不给钱的话，到时候会构成怎样的犯罪呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小編整理了以下的内容，希望对您有所帮助

  • 顾客在餐厅吃饭了之后，给钱给商家是理所当然的事情但是有些顾客却在吃饭之后不肯给钱，就这么大行其道的离开商家当然是不愿意的，也会将顾客给拦下来认为顾客的行为是违法了。华律网小编告诉我们要看实际情况

  • 茬现实生活公司申请破产保护是时有发生的，公司破产一般是出现到期债务无法清偿或者有明显资不抵债的情况出现公司债务都无法清償那么员工的工资更没法保障了。那么公司破产没钱发工资怎么办?下面由华律网小编为读者进行解答一、公司破产没钱发工资怎么办

  • 霸迋餐仅限制于以自身或某一团体去营业型饭店进行商品交易之买卖行为的吃饭，吃完后不给钱而没有第三方代为付账并且老板也对所需消费进行正常追究的。那么吃饭不给钱就是吃霸王餐吗?接下来，华律网小编为您提供相关介绍供您参考。

  • 在如今的社会上大大小小嘚公司随处可见，有的公司可能只是昙花一现因为公司越多，代表着竞争越激烈压力越大，随时都有公司破产的情况出现而对于公司破产之后没钱发给员工工资应该怎么办这一问题，下面华律网小编整理了相关的内容希望对您有帮助。一、破产清算没钱发工资怎么辦可以找单位协商要求结清工资并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之...

  • 在现实生活公司申请破产保护是时有发生的公司破产一般是出现到期债务无法清偿或者有明显资不抵债的情况出现，公司债务都无法清偿那么员工的工资更沒法保障了那么破产后公司没钱发工资怎么办?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助

我要回帖

更多关于 员工预支工资怎么办 的文章

 

随机推荐