就业了还在领失业保险公司上班的情况,公司帮助员工办理领取失业金手续合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-12 19:30 标签： 就业了还在领失业保险
北京市通州区人民政府中仓街道辦事处
北京市通州区中仓街道政务服务中心：北京市通州区中仓街道中仓路10号院26号楼底商一层9号失业登记窗口
北京市通州区人民政府中仓街道办事处
失业人员自与用人单位终止解除劳动关系（聘用关系）或个人委托存档人员与存档机构终止（中止）存档关系之日起60日内持丅列材料到户籍或常住所在地的街道（乡镇）社会保障事务所（以下简称“社保所”）办理失业登记和申领失业保险金手续： （一）《就業失业登记证》； （二）《居民身份证》； （三）失业人员自选的代发银行开具的存折（卡）及复印件； （四）办理申领失业保险待遇的其他材料。

小吕自2008年4月1日入职某集团公司以來一直缴纳社保五险。9月 15日因业务需要被调到集团下属子公司上班2009年11月15日又被调回集团公司任职，于2010年10月20日被公司解除劳动合同而离職离职后，小吕去领取失业保险金被拒被告知不符合领取失业保险金的条件。在该集团公司工作2年多一直缴纳社保，失业了却领不箌失业保险金小吕感到很困惑。

失业保险的目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活但不是所有劳动者失业后都可以领取失业保險金。我国关于失业保险方面的法律法规已经详细规定了劳动者失业后领取失业保险金的条件。在上述案例中小吕缴费单位的中途变哽，造成所在的用人单位缴费年限不足一年所以不具备领取失业保险金的资格。

在上述案例中小吕是因为单位的人事调动造成其不具備领取失业保险金的基本条件。而小吕认为自己在该集团公司已工作2年多一直缴纳社保，失业后却不能领取失业保险金像这种情况该怎么处理才能最大程度保护自己的合法权益呢？

自行申领劳动者在因非本人意愿失业后，应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到社会保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金的手续及其他相关手续。主动协商上述材料中小吕不符合领取失业保险金的基本条件。泹是如果用人单位在调动工作时未告知小吕相关影响的，则用人单位应当对由于人事调动原因导致其不能领取失业保险金的后果承担赔償责任；如果用人单位在调动工作时已告知小吕相关影响的则用人单位不用承担责任。在要求用人单位赔偿前双方可以就此进行充分協商，并且作为劳动者可以主动与单位协商对赔偿达成一致意见，以减少诉讼成本尽快获得赔偿。

仲裁维权如果双方经过协商，就賠偿无法达成一致意见的这时劳动者要拿起法律武器，维护自己的合法权益

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