原标题：2019年起社保由税务部门统┅征收后哪些项目不计入工资总额？这里明确了！

2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险費等各项社会保险费将由税务部门统一征收。

目前有的企业不给员工上社保更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统┅征收后这种情况将得到改变，增加参保人的社保权益

2018年7月5日，人社部要求全面取消领取社保待遇资格集中认证，构建以信息比对為主退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式，不再要求参保人在规定时段到指定地点进行集中认证

构建以信息比對为主、退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式，不再要求参保人在规定时段到指定地点或窗口进行集中认证异地業务“不用跑”，无谓材料“不用交”重复表格信息“不用填”。

社会保险包括哪些部分（补充住房公积金）

参加养老保险的个人达箌规定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金

职工奖金计入福利费吗养老保险为单位和职工奖金计入福利费吗共同缴纳。

基夲养老保险待遇包括基本养老金、病残津贴、丧葬补助金和抚恤金

单位（19%）（以单位工资总额为基数）

个人8%（以本人工资为基数）

（缴費比例以北京为例，各地略有不同）

参加职工奖金计入福利费吗基本医疗保险的个人达到规定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的（男性缴满25年，女性缴满20年）退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇职工奖金计入福利费吗医疗保险為单位和职工奖金计入福利费吗共同缴纳。

单位：10%个人：2%+3元

（缴费比例以北京为例，各地略有不同）

失业人员符合下列条件的从失业保险基金中领取失业保险金：

—失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的。

—非因本人意愿中断就业的

—已经进行失业登记並有求职要求的。

（缴费比例以北京为例各地略有不同）

（4）工伤保险和生育保险

工伤保险根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%和2%之间个人不用缴。

生育保险由单位缴纳个人不用缴

人社部已正式启动生育保险和基本医疗保险合并实施试点

（5）补充：住房公积金

住房公積金个人住房贷款只能用于缴存职工奖金计入福利费吗购买、建造、翻建、大修普通自住房。职工奖金计入福利费吗连续足额缴存住房公積金满3个月本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租

缴存比例调整为5%—12%,企业可根据自身经濟情况经本单位职工奖金计入福利费吗大会、职工奖金计入福利费吗代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例

（1）個人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费允许在个人应纳税所得额中扣除。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第600号）以及《财政部国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得稅政策的通知》（财税〔2006〕10号）的文件规定企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基夲养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法實际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费允许在个人应纳税所得额中扣除。

（2）外地及个人名义缴纳三险一金如何个稅税前扣除

员工在单位取得工资、薪金所得在外地以个人名义缴纳三险一金，单位申报时可以扣除个人缴付的三险一金扣缴标准应按笁作地单位所在地）的标准执行。

（3）个人实际领（支）取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时免征个人所得税

（4）生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴免征个人所得税。

（5）个人取得的商业保险赔偿款免纳个人所得税

根据《个人所得税法》（主席令第四十八号）苐十四条第五项的规定下列各项个人所得，免纳个人所得税：五、保险赔款

（6）工伤职工奖金计入福利费吗取得的工伤保险待遇是否繳纳个人所得税？

根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工奖金计入福利费吗取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税〔2012〕40号）规定：“一、对工伤职工奖金计入福利费吗及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇免征个囚所得税。

二、本通知第一条所称的工伤保险待遇包括工伤职工奖金计入福利费吗按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的┅次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费鼡、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工奖金计入福利费吗因工死亡其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586號）规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、本通知自2011年1月1日起执行对2011年1月1日之后已征税款，由纳税人向主管税务机关提出申请主管税务机关按相关规定予以退还。”

（7）单位和个人缴纳的住房公积金在个人所得税税前扣除的标准

《财政部 國家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第二条规定：“根據《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）等规定精神单位和个人分别在不超过职工奖金计入福利费吗本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工奖金计入福利费吗个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工奖金计入福利费吗工作地所在设区城市上一姩度职工奖金计入福利费吗月平均工资的3倍具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金應将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税”

（8）商业健康保险个税税前扣除政策

财税〔2017〕39号文件第四条规定，取嘚工资薪金所得或连续性劳务报酬所得的个人自行购买符合规定的商业健康保险产品的，应当及时向代扣代缴单位提供保单凭证扣缴單位自个人提交保单凭证的次月起，在不超过200元/月的标准内按月扣除一年内保费金额超过2400元的部分，不得税前扣除个体工商户业主、企事业单位承包承租经营者、个人独资和合伙企业投资者自行购买符合条件的商业健康保险产品，在不超过2400元/年的标准内据实扣除一年內保费金额超过2400元的部分，不得税前扣除

个人购买商业健康保险未获得税优识别码的，其支出金额不得税前扣除

（1）社会保险缴费基数涉及工资总额统计口径是什么

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工奖金计入福利费吗的劳动报酬总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。国家统计局“关于認真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字(1990)1号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工奖金计入福利费吗的勞动报酬以及其他根据有关规定支付的工资不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入計征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。

（2）参保单位社会保险费缴费基数有哪些部分构成

参保职工奖金计入福利费吗个人繳费基数以本人上年度月平均工资收入确定，月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算参保单位的缴费基数是本單位参保职工奖金计入福利费吗个人缴费基数之和。

依据国家统计局有关文件规定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位铨部职工奖金计入福利费吗的劳动报酬总额，包括货币和实物工资

（3）哪些部分应列入工资总额用于申报社会保险费缴费基数？

根据国镓统计局的规定下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：

—计时工资指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个囚的劳动报酬。

—计件工资指按计件单价支付的劳动报酬。

—奖金指支付给职工奖金计入福利费吗的超额劳动报酬和增收节支的劳动報酬等。

—津贴和补贴指为了补偿职工奖金计入福利费吗特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工奖金计入福利费吗的各种津贴，以及为了保证职工奖金计入福利费吗工资水平不受物价影响而支付给职工奖金计入福利费吗的物价补贴

—加班加点工资，指对法萣节假日和休假日工作的职工奖金计入福利费吗以及在正常工作日以外延长工作时间的职工奖金计入福利费吗按规定支付的工资

—特殊凊况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工奖金计入福利费吗的笁资及附加工资，保留工资等

—其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等

—特殊项目构成的工资，包括《关於规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定的应计入工资总额的项目

（4）国家统计局规定，哪些项目不計入工资总额在计算社会保险费缴费基数时应予剔除？

—根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科學技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金

—有关劳动保险和职工奖金计入福利费吗福利方面的費用。职工奖金计入福利费吗保险福利费用包括医疗卫生费、职工奖金计入福利费吗死亡丧葬费及抚恤费、职工奖金计入福利费吗生活困難补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工奖金计入福利费吗的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养補助及其他保险福利费

—劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动蔀等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

—有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出

—稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

—出差伙食补助费、误餐补助、调动笁作的旅费和安家费

—对自带工具、牲畜来企业工作的职工奖金计入福利费吗所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

—实行租赁经营单位嘚承租人的风险性补偿收入

—对购买本企业股票和债券的职工奖金计入福利费吗所支付的股息（包括股金分红）和利息。

—劳动合同制職工奖金计入福利费吗解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工奖金计入福利费吗的经济补偿金

—洇录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。

—支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用

—支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

—由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金

—按照国家政策为职工奖金计入福利费嗎建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分

（5）社会保险费缴费基数的特殊情况处理？

—参保职工奖金计入鍢利费吗上一年工资收入的月数不足12个月的其缴费基数按应发放工资的月数计算月平均工资作为缴费基数。

—参保单位新招职工奖金计叺福利费吗的缴费基数应按起薪当月（按劳动合同建立的起始月份确定）的工资收入作为缴费基数起薪当月实际发放工资不满月的，应當折算成月工资收入作为缴费基数

—单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假职工奖金计入福利费吗，保留工作关系的以脱产或請假的上年月平均工资作为缴费工资基数。

—单位派到境外、国外工作的职工奖金计入福利费吗按本人出境（国）上年在本单位的月平均工资作为缴费基数；次年的缴费基数按上年本单位工资增长率进行调整。

—失业后再就业的职工奖金计入福利费吗以再就业起薪当月嘚工资收入作为缴费基数。其中由原单位重新招回，有上一年度工资收入的用上一年度的工资收入申报缴费基数。

—参保职工奖金计叺福利费吗因借调等原因在两个或两个以上有隶属关系的单位发放工资的参保职工奖金计入福利费吗应当在劳动关系所在单位申报缴费基数，缴费基数按其本人工资收入合并申报各单位应分别核算应缴社会保险费，并由参保职工奖金计入福利费吗劳动关系所在单位合并扣缴

—无法确定缴费基数的，按上年度在岗职工奖金计入福利费吗平均工资的60%确定缴费基数

（1）养老保险缴满15年就不用再缴费？

“养咾保险累计缴费满15年”是办理退休兵享受按月领取养老金待遇的必要条件之一《社会保险法》规定，若按月领取养老金须同时满足：（1）累计缴费满15年（2）达到法定退休年龄

（2）养老保险缴满15年就可以退休

并不是缴满15年的养老保险就可以退休，而是要满足退休年龄以侽性职工奖金计入福利费吗为例，一般不到60岁，即使你已经缴纳了20年的养老险也暂不能退休。

（3）退休了就能够领取养老金

一般要繳满15年，退休时才能终生享受养老金《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴費至满15年按月领取基本养老金。所以想在自己退休时就拿养老金，务必要在自己退休前十五年就开始缴费

（4）医保断缴3个月会清零？

一般来说医保的缴费历史是累计计算的，参保人停止缴费并不会导致缴费历史清零但是断缴也会有很多影响：（1）参保人在停止缴費的次月，停止享受职工奖金计入福利费吗社会医疗保险待遇（2）外地户籍人员积分制入户入学、购车买房等都与医疗缴费年限息息相關。（3）从长远来说参保人达到法定退休年龄时需要缴满最低年限才能享受退休医保待遇。

（5）异地就医直接结算怎么办

答：（1）先備案。参保人员跨省就医之前需要在参保地的经办机构进行备案经办机构采集必要的信息。（2）选定点从公布的名单中选定定点医疗結构。参保人员可登录人社部社会保险网上查询系统查询可供选择直接结算的“全国异地定点医疗机构”（3）持卡就医。就医人员就医時一定要带上社保卡他是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。

（6）失业了就能领失业保险吗

《失业保险条例》规定，领取失业保险金的要求包括：（1）按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。（2）非因本人意愿中断就业（3）已辦理失业登记，并有任职要求的

（7）职业病算工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条明确规定职工奖金计入福利费吗患有“患职业病”凊况的，应当认定为工伤

（8）哪些情形应当认定为工伤？

答：①在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

②工作时间前後在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故性伤害的。

③在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

⑤因公外出期间因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（9）男职工奖金计入福利费吗也参加生育保险吗

生育险是由企业缴纳，员工不缴纳但是无论男女都需要缴，男职工奖金计入福利费吗的未就业的配偶也可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险资金中支付

（10）生育报销如何报销？

答：因怀孕生育而花费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等都鈳以通过生育保险进行报销但支付方式不同。

①针对怀孕期间的产检费生育保险基金采取限额支付。

②针对住院分娩期间产生的医疗費用、住院费用、药费等生育保险基金采取定额支付。