各位店长:如何让员工动起来除了每天目标分解与加分激励尤之外,还要让每位员工知道自
己的提成是怎么算的如果每位员工都清楚哪些因素会影响他们的提成,那麼员工就会自动自
发地去开展工作所以希望大家要培训到位。
员工绩效提成如何计算:
哪些数据决定绩效提成高低:(
)员工月累计销售额目标完成情况(
员工月累计销售额目标完成
员工月累计销售额目标超出
员工只有超额完成销售目标门店总奖金才会高(努力冲销售額,超额完成获得额外
员工获得百分制加分越高个人奖金越高(完成店长下达的目标,获得百分制加分)
门店千分制得分越高个人奖金越高(做好门店细节工作,不被领导巡店扣分)
个条件个人奖金一定能拿的高
店长对单品销售每天设立
完成给予加分,店长每天把加汾情况公布在