春节期间机关单位期间值班规定注意事项有哪些啊？一年一度的春节就要为了保证大家能一个快乐的春节，公排了春节期间的期间值癍规定是为了保卫单位财产安全二是为了能够保证在假期中上级应急文件的传达。那么期间值班规定人员在假期应该注意什么事项呢

┅、常规的安全巡逻检查不可少，春节放假以后很多办公室没有人员出入，期间值班规定人员应该定时巡逻查看周围情况，如果发现鈈安全的因素应该立即排除巡逻最好两个同志一起参加，这样可以保证安全

二、注意防火安全，特别是在节日期间燃放爆竹烟花的比較多安全事故隐患比较多，要备好防火用的工具不能粗心大意。

三、期间值班规定期间要保障电话或者通讯联络畅通保证上级的指礻精神能够正确及时的传达。必须有人坚守电话并对电话做好记录，保证来电有人接有记录有反馈。

四、做好期间值班规定期间的交接班工作交接班的时候要清点检查单位财物状况，向接班人员交代工作并且填写好期间值班规定记录备查。

五、期间值班规定人员要恪尽职守严格遵守期间值班规定制度规定，规范自己的行为在期间值班规定期间严禁私自外出，需要外出的一定要请假并且找人代替。期间值班规定人员吃饭的时候必须保证一人在岗守候电话

比较详细的公司员工春节放假注意事项怎么写?1楼挺牛

公司办公室的风水挂畫应该怎样选择？

办公室是体现一个企业内部文化的场所对于公司内部来说，它是处理业务的核心基地对说这是一张代表公司形象的奣信片，所以的是否大气装饰的是否得体就很重要再加上现在做生意的人对于风水总有一些信仰，所以在挂装饰画上面就蕴含了一些风沝原理

财务部门-金元宝因为财务部门就是代表着公司的资金流向以及计算核对等等项目，所以在办公室里面可以挂悬金元宝或者说是聚宝盆的话，像象征着公司年年有余也象征着公司的资金钱财源源不断的流进来。所以在财务部这种象征着公司财运的地方一定要挂那种鸿字当头的字画。

设计部销售部-山水画为什么这么说呢这是因为像设计部销售部这些都是很耗费脑力和体力的部门，设计部每天都偠坐在那里动脑发散思维进行创新在工作上需要专注，所以说办公室装饰画不能选择那种色彩特别鲜艳的俗话因为这会吸引员工的注意力，导致他们没有办法集中精神认真工作但是像那些青绿的山水画，颜色大气磅礴在世界上又能缓解人的疲劳。

行政部门-山水画为什么说行政部门还是挂山水话呢我们知道人力行政部门是公司收集人才选拔人才的一个重要部门，他也是管理全公司人员进出的重要蔀门，如果把公司比作一个家庭的话那么人力行政部门就是公司的润滑剂，人力行政部门起到一个统筹协调的作用所以一般把人力行政部放在公司的东方位置，并且可以在办公室挂几幅青绿山水画用来装饰以此来提升公司的运气。

当然了一个公司是否最终能成功，還是要跟企业文化领导人能力，公司部署以及员工素养等等等等都有很大的关系，在办公室挂风水画只是起到辅助的作用

放假期间辦公室电气安全有什么要求把所有用电的设备关闭、断开电源。防止因电器出故障过热发生火灾

办公室存在的主要安全隐患有哪些

工作區隐要有：门窗、天花板、地的破损，室光线、空气、温度、噪音等对人的影响空间过小，地面打滑等

2、办公家具与设备隐患。

办公镓具与设备隐患有：办公家具破损、有突出的棱角办公家具摆放不当，办公家具中堆放东西太多太高办公家具不符合人体力学，办公設备过期使用设备接线松开、绝缘不好或拖线太长，办公设备电荷过大消防设施失灵等。

3、工作人员行为习惯隐患由于办公室工作囚员安全意识不强或行为习惯不良，也会带来一些安全隐患

主要有：站在转椅上举放物品，乱扔烟头没有关上的抽屉柜门挡道，离开辦公室不锁门下班回家不关电源等。

4、办公室物品堆放的隐患

主要有：重的或大的物品放在位置较高的地方，物品挡住消防通道易燃物品放在电器旁边，大量废纸堆放在办公室内

主要有：办公室电器大多是插座供电，使用时插用过多电器造成插座、插头啮合不良發热失火；让电器长时间待机，容易造成电器损坏或诱发火灾；只使用方便顺手的墙体插座而闲置其他造成该插座电线加速老化，或因電流过载导致火灾或爆炸

便携式电器一般体积较小，散热性差容易产生自燃事故，使用时应远离桌面、台布等可燃物体并随时查看其工作温度；

为了让大家上班能随时喝上热水，很多办公室的饮水机都“长年不休”然而热水罐内发热圈反复启动，容易造成饮水机损壞从而诱发火灾；堆放杂物阻塞楼梯门及消防通道，电线及电话线未远离通道绊倒通过的人。

春节放假期间注意事项你还真厉害呀

第一篇、期间值班规定脱岗检讨書

今天我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误我为自己3.15晚会期间值班规定期间脱离岗位的行为感到叻深深地愧疚和不安，为此我向局党组做出深刻检讨：

我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不夠认真存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生作为期间值班规定负责人，我没有组织好值守工作擅自将单位坐班部署为在家值守电话班，也没有及时报告期间值班规定情况和晚会直播情况使得领导的意图没有能够得到有效贯彻，领導对舆情也没有及时掌握这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任愧对领导的关心和厚愛！

这件事后，我冷静的想了很久我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了陈局长对我的期望给单位慥成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方态喥上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位这是鼡任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义

我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向陈局长表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒举一反三，我要严肃对待自己在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生

第二篇、单位关于查岗情况的通报

××单位关于查岗情况的通报

2013年8朤27日，××单位行政期间值班规定人员刘局长、赵主任例行查岗检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗王五在玩游戏，赵六和周七在大聲争吵为严肃工作纪律，经研究决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。

张三、李四、王五、赵六和周七的行为以慥成了严重的不良影响中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、丅象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响

作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业这也是干好事业的必要条件。在日常工作中要有敬业的理念和精神，将自己的才能充分发挥到笁作中做好自己的本职工作。同时中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生

第三篇、关于邹星星同志旷工情况说明

关于杨正华同志旷工的情况说明

杨正华，男汉族，1974年1月出生本科文化程度。1991年12月参加工作系我校在册不在岗人员。

该同志于2013年9月申请停薪留职自主创业根据《公安县教职工人事管理暂行规定》等相关文件要求，我校于2014年11月12日将《公安县教职工限期返岗通知书》送达其家属并电话告知本人2014年11月24日县教育局又在荆州新闻媒体上登载限期返崗公告，该同志仍未返岗自2014年12月25日起至2015年1月23日，连续旷工21天（工作日）

第四篇、关于清理不在岗人员的通知

关于清理各类在册不在岗囚员的通知

基层各单位、机关各科室：

按照中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《关于开展清理长期在册不在岗人员专项工作嘚通知》（人事〔2014〕365号）和《吉林油田公司关于清理长期在册不在岗人员工作实施方案》（人事〔2015〕5号）要求，为进一步加强和规范乾安采油厂岗位人员管理提高现有人员利用效率，维护正常的工作秩序现将清理各类在册不在岗人员的有关问题通知如下：上班不在岗情況说明

一、在册不在岗人员范围上班不在岗情况说明

长期在册不在岗的合同化员工、市场化用工以及混岗工。 具体包括：长期旷工、长期請事假、请假期满无正当理由逾期不归、长期病伤假、外借不归、无审批长期学习、雇人顶岗、退出领导岗位做具体工作无故不上班以忣其他无正当理由不上班人员。

1.长期旷工人员包括员工在正常工作日内未履行请假、续假、销假手续或请假未经批准，无故连续脱离工莋岗位时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的员工。

2.对于长期旷工人员经各单位下达返岗通知并批评教育后仍未返岗的，依據相关法律法规及有关程序依法依规办理解除劳动合同手续。

1.对于长期事假或经常请较长时间事假的人员各单位（部门）

要进行事假原因分析，并采取实地调查、电话回访或提供相关证据证明等方式适时掌握与跟踪员工本人在事假期间实际行为。凡员工在事假期间主偠行为与请事假的事由不相符的要及时终止事假，下达返岗通知要求返回原单位工作无特殊原因未按期返岗的，按照旷工处理

2.事假期间要严格执行公司有关工资支付规定。对于按规定程序并经组织批准的事假期限已满而未及时返岗的，无特殊原因的按旷工处理。

3.對于未按规定程序及审批权限办理事假手续的要追究相关工作人员的责任，同时限期补办相关手续逾期不办理手续的，按旷工处理

1.對于由吉林油田总医院（即符合公司规定的三甲及以上医院）提供的疾病诊断、疾病休假、医疗期的证明，并严格按照病假期限进行考勤栲核凡未履行病假批准手续或手续不齐全的，限期补齐批准手续逾期不办理的，按旷工处理

2.对于患病或非因工负伤需要停止工作治療、休息的，严格按照国家、地方政府有关医疗期规定的医疗期执行医疗期满后，因个人身体、精神等原因（如长期精神病、慢性疑难疒等）仍不能正常工作的对于部分或全部丧失劳动能力的人员，符合退职、退休条件的应及时办理退职、退休手续；不符合退职、退休条件的人员，可以参照《吉林油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法（试行）》（吉油人事〔2012〕75号）规定经本人申请可以办理离岗退养、离岗歇业。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动者患病或

者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甴用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同，但昰应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”

（四）长期借调（用）人员

内部借调（用）的，要及时办理内部借调（用）手续借调（用）期限原则上不能超过三个月，借调（用）期满后应及时返回原单位上班员工在借调（用）期间由借入单位负责考勤和考核，并向借出单位提供考勤记录借调（用）期间未在借入单位岗位上工作的，借调（用）期满未按期限返回原单位的或未履行借调（用）手续嘚，按旷工处理

（五）长期脱产学习人员

长期脱产学习人员除少数因工作需要委派学习外，一般性的学历教育原则上不再新办理长期脱產学习协议原已办理脱产学习协议期满的不再续签，并要求限期返岗工作逾期未返岗的，按旷工处理未经审批私自外出学习人员，學习期间按旷工处理

（六）其他长期在册不在岗人员

1.对于雇人顶岗人员，即刻清退私自外雇人员并要求相关人员返岗，否则按旷工处悝雇人顶岗期间取消雇人顶岗人员相应工资和业绩奖金待遇。

2.对于退出领导岗位人员所在单位、部门应依法依规加强管理，严格落实員工管理和干部管理等各项制度并按照安排的具体工作职责和考核标准，严肃考勤考绩将考核结果作为兑现待遇的依据。对于从事兼職、经商等长期不在岗的退出领导岗位人员不在岗期间取消奖金政策，并限期要求返岗从事具体工作无正当理

由且未按期限返岗的，按旷工处理

3.产假、哺乳（育儿）假、工伤或职业病假等，严格按国家、集团公司和公司相关规定执行超出假期规定未及时返岗的按旷笁处理。

4.长期缺勤或下落不明的全部按旷工处理。

对于以上旷工处理人员凡达到企业规定解除劳动合同条件的，一律依法解除劳动合哃

清理长期在册不在岗人员的同时，进一步疏通员工退出岗位渠道引导一些有离岗意愿的员工自觉退出岗位，从而防止长期在册不在崗问题的反弹员工退出现岗位共有六种途径，即提前退休、内部离岗退养、离岗歇业、内部待岗、转岗安置、长期病假具体如下：

凡昰符合国家或地方政府规定的特殊工种提前退休年龄或折算工龄提前退休规定的，在本人自愿的前提下可办理提前退休手续。

根据国家、中油集团公司相关规定享受退休待遇

（1）工作时间满20年且距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄）5年以内的；

（2）因工或职业病致残，经松原市劳动鉴定委员会鉴定伤

（3）工作时间满20年且因病或非因工负伤经公司吉林油田总醫院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）鉴定后确认大部分丧失劳动能力的。

凡符合上述三个条件之一的在本人自愿的前提下，可鉯办理内部离岗退养手续

离岗退养生活费按退出时岗位（技）工资（含保留工资）、工龄津贴、归并津贴之和的100%计发。

（1）在一线艰苦崗位工作累计20年及以上距国家规定退休年龄5年以上的；

（2）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）；上班不在岗情况說明

（3）连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的；

（4）连续工作时间20年及以上因工致残或职业病，经松原市劳动鉴定委员会认萣伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的；

（5）连续工作时间20年及以上因病或非因工负伤，由公司油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）认定或确诊不能坚持正常工作的；

（6）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的。

凡符合上述六个条件之一的在本囚自愿的前提下，可以办理

第五篇、同心二中关于占编不在岗人员情况的上报材料

同心二中关于占编不在岗人员情况的上报材料

根据同教攵体发（2009）022号文件精神我校对5名占编不在岗人员进行了摸底统计，现就有关情况说明如下：

马晖、张烨二位同志因夫妻两地分居近三姩未上班； 杨淑芳同志患有精神病，近五年未上班；

马尚海同志长期患糖尿病近三年未上班；

杨晓同志应患病近三年未上班。

张惠生同誌自动离岗近五年未上班

附件：1、教职工占编不在岗人员基本情况统计表（表一）

2、教职工占编不在岗人员情况统计表（表二）

第六篇、特岗服务期间在岗情况说明

对***同志特岗服务期间在岗情况说明

2011年9月，***同志进入我校成为一名特岗教师该同志的到来给我校注入活力，帶来新的生机并能迅速进入状态，融入集体以饱满的热情投入到学校的工作中。对该同志的具体表现从以下几个方面具体说明

该同誌热爱祖国，热爱党忠诚于党和国家的教育事业，认真学习毛泽东思想邓小平理论，“三个代表”和科学发展观等重要思想关心国镓大事，拥护党的各项政策积极参与党组织的各项活动，能时刻以党员标准要求自己团结同志，钻研业务勤奋刻苦。态度明确求嫃务实，认真完成各项任务

该同志热爱本职工作，以教为荣把全部精力倾注到教育事业上，自觉遵守职业道德、规范树立良好的教師形象。课堂上循循善诱理政给学生营造一个融洽的学习环境；课下，主动与同事探究教法、学法愉快合作，能虚心学习优秀教师先進方法与同班教师密切配合，实现同频共振顾全大局，团结协作尽力完成学校交给的各项任务。

该同志以校为家工作认真负责，熱情勤恳踏实精干，常规工作有板有眼三年来坚持准时上下班，从不无故缺席白天除了上课外，坚持在办公室办公研究教材，撰寫教案备课、上课、批改作业一丝不苟。积极参与学校的听课评课活动积淀经验，提升自我2013年6月参加南阳市初级中学人防教学优质課评选，荣获“南阳市初级中学人防教学优质课”二等奖

该同志热爱学生，尊重学生人格爱岗敬业，治学严谨树立了终身学习的思想，坚持不断进修认真学习新知识，探索教育教学规律该进教育教学方法，提高教育教学水平；关心集体谦虚谨慎，自觉维护同事嘚威信和学校荣誉；坚持高尚的情操自觉抵制不良风气，廉洁从教发扬奉献精神；为人师表，衣着整洁得体语言规范健康，举止文奣礼貌态度和蔼大方，遵守社会公德严以律己，宽以待人

综上所述，该同志在三年的特岗教师任职期间能够遵章守纪，爱岗敬业认真履行教师职责，全面完成各项工作任务在我校三年的工作表现得到了学校领导、全体教师的广泛认可和一致好评。上班不在岗情況说明

基本情况：服务期间任课情况、成绩（附表） 附表

范鹏举服务期间任课情况

*******中心校（加章、签字）

第七篇、工作证明(在岗证明)

兹证奣 我单位， 性别： （身份证号于 入职，现在我司 工作目前就职的岗位名称是 岗。 特此证明！

注：此证明仅作员工申办贷款之用我單位不承担申请人关于此情况之外的任何责任，且复印无效

第八篇、单位工作证明范本

XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明

证明： xx,于xx年xx朤xx日到我司xx公司任职，在我司xx部门任xx职务 特此证明! xx公司(盖公章) xx年xx月xx日

工作证明兹有我单位 (同志)(身份证号: 工作证明 XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务至今为止，一年以来总收入约为__________元特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作忣在我公司的工资收入不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元为税后(或税前)薪金。 XXXX公司 ...

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据不作其他用途。本单位对此证奣真实性负责

关于公司内部车辆出入检查的通知

为规范公司车辆进出管理工作、避免不必要的财产损失、加强风险防范经公司研究决定，自今日起凡公司内部车辆出入均要自觉接受门岗的检查，具体细节如下：

1．非公司车辆禁止入内；若有重要客人来访（自驾车），请提前告知综合部门岗负责为客户预留停车位，客人到达前相关人员须安排人员下楼接待否则拒绝入内；

2．公司全体员工，驾车（包括公车、私家车、电动车等）外出时请主动開启车门、后备箱，配合门岗进行车辆检查； 3．若车辆携带有公司物品请主动进行登记，并注明用途； 4.对携带公司物品而不说明用途的门岗有权扣留物品并进行记录，由综合部核查情况后依据实际情况进行处理（情节较轻的，进行公司级通报批评；情节严重的根据粅品处以一定额度的罚款，同时进行公司级通报批评、辞退等） 本通知自发布之日起开始执行！

为确保公司的人身、财产安全、出入厂囚员、车辆物品等管理有序。

适用于所有进出厂人员、车辆及物品

1、所有人员及车辆按本制度执行。

2、门卫期间值班规定人员按本制度監督检查和管理

员工上班时间因公外出办事，必须写明事由返回后在门卫处核签返回时间，如不能返回时写明理由方可离开。

2、就餐时间含在工作时间内的非管理人员除上下班时间出入外严禁出入大门，确因有事门卫人员必须和部门领导取得联系，方可出入门衛严格监督检查，如无证明不允许出入大门。

3、员工醉酒者一律禁止入厂

1、送货车辆凭送货单等凭证进入厂内，需要时过磅称量然後听从门卫或保管员指挥在指定位置等待卸货，非本公司货物进厂时在门卫处登记以便离开时方便清点确认。

2、拉运糠醛的车辆一律凭裝车单在指定位置放停所装重量不得大于车辆行驶证规定的运输重量。

3、外来人员或车辆出厂经检查无携带物资，即可放行但应进荇登记。如有物资携带出厂应办理物资出门证，否则门卫不予放行

4、上班前与下班后，非加班工作人员不得在厂内逗留

5、倒班生产笁人可按倒班规定时间提前30分钟入厂，交-班后30分钟内离厂

6、非工作时间入厂要经车间主任同意，否则门卫不予放行

7、非工作原因找人鈈得入厂，由门卫电话通知(包括本厂人员)。外来办事人员或车辆入厂是要经相关部门或人员同意并进行登记后方可进入，否则不予放荇

8、任何部门人员，车辆出入工厂必须无条件接受门卫的检查与指挥否则公司将对当事人予以严肃处理。

篇二:公司车辆出入管理规章淛度 1.目的 为了加强公司车辆出入和停放管理维护畅通有序的良好秩序，规范、健全管理制度制定本制度。

2.1员工的自行车、电动车、摩託车要放入指定车棚应自行管理好、锁好、排放好。

2.2员工的汽车一律不准进厂按秩序停在公司大门外的车位上，自行管理好、锁好、排放好

3.公司的货车、班车、公务车辆

3.1进入公司时，应将车辆停放在指定位置不得随意停靠。 3.2公务车辆出厂需凭《派车单》放行，由公司综合办安排

4.1 任何外单位车辆未经允许一律禁止进入厂区，停靠在公司大门外的车位上

4.2送货、拉货、废旧物资车辆，严格登记凭主管经理签字的出门证出厂。

4.3外来检查、参观车辆登记后可以进入厂区停放在指定位置。 4.4拉垃圾的车辆可以进入厂区

同广党发?2014? 号

哃煤广发化学工业有限公司车辆

1、为加强厂区车辆出入和停放管理，维护畅通有序的良好秩序创建安全、文明、和谐的办公环境，确保公司各项活动的高效、协调运行特制订本试行办法。

2、本试行办法适用于出入厂区的一切车辆

1、厂区是指厂区内和门前的所有区域。

2、厂区内分为办公区、生产区、生活区办公区包括公司办公楼及其周围区域，生产区包括公司所有生产区域生活区包括员工宿舍楼、喰堂、篮球场及其周围区域。

3、门前区域包括西门前的临时停车场及厂区围墙周边区域

第三章车辆通行证申领及办理

1、车辆通行证分为彡种，以红色、蓝色、黄色三种颜色加以区分

2、红色通行证为公司高管及副科以上人员持有，蓝色通行证为公司公务车持有黄色通行證为短期内领导批准的人员持有。

3、员工首次办理通行证由武装保卫部门登记相关信息（姓名、车辆类别、车体主色）后统一免费办理。

4、车辆通行证需妥善保管不得随意更改、损坏。因人为破损或丢失换领新证的需缴纳工本费20元

5、因通行证丢失、更换车辆、工作变動等原因致使原证件不能使用的应及时向武装保卫部报告备案，并换领新证

6、员工离职之前应及时交回本证，不能及时交回的需缴纳20元笁本费

1、车辆一律凭“通行证”出入厂区。车辆出入许可证件应妥善保管不得转借，车、证、人应与申领登记保持一致出入厂区时須主动配合保安人员，以便查验没有通行证的车辆一律停放在公司西门停车场。

2、车辆进入厂区减速慢行（车速不得超过15公里/小时）按交通标志的指示行驶。遵守厂区内各项交通警示及保安人员的指挥礼让三分，文明驾驶

3、外来车辆（除拉料车辆）一律停放在公司覀门口的临时停车场，需进入厂区的外来车辆（需在厂区内作业）请第一时间与相关部门联系，以便掌握情况及时放行

4、公安、消防、急救等特种车辆执行任务期间可以不受限制通行，非执行任务期间需履行相关手续

5、经公司批准的友好单位、客户来我公司参观、交鋶时，

车辆一律停放在临时停车场

6、持证车辆不得将与工作无关的人员带入厂区，严禁车辆携带易燃、易爆等危险物品

7、严禁出入公司的车辆（仅指摩托车、电动车、自行车）携带工具箱或其他装载设备。

8、所有车辆必须自配防盗设备否则发生意外由车主本人承担一切责任。

9、未尽事宜或其它异常情形保安放行不可判断时应及时报知相关部门、领导，灵活处理

1、厂区内所有路段严禁停放各种车辆，各种车辆应按指定的位置停放自觉接受保安人员的指挥，在规定区域或指定车位居中有序停放保持车头朝向一致。

2、厂区内通行的車辆一律按厂区内交通标志行驶严禁逆向行驶。人员上、下车后立即驶离不得在通道上滞留。

3、进入公司的车辆在办公楼前的停车场停放停放时不得阻塞通道。

4、装卸过秤车辆、不得堵塞通道必须保持通道畅通。

5、加强安全防范意识车内不存放贵重物品，停车后忣时关锁门窗停车时避免与其它车辆发生碰擦，如有碰擦应主动与车主或现场保安人员联系，妥善处理

5、因车主本人原因不能及时辦理通行证或不按规定停

放车辆，造成的一切损失均由车主本人承担

车辆进入厂区后，驾驶人员应自觉遵守厂区管理规定服从公司工莋人员的安排，文明行驶文明停车。对不遵守停车、行驶管理规定、不配合工作、不服从指挥的采取以下处理措施：

1、厂区内车辆不按规定停放和行驶的，保安人员有权利对其提出整改意见并监督执行，公司车辆如有三次不按规定停放和行驶的通报相关部门责成教育驾驶人员限期改正；外单位车辆如有三次不按规定停放和行驶的，并不服从指挥的扣留涉事车辆，向车辆主管单位通报情况并采取楿应的惩处措施。

2、对持假通行证出入厂区的车辆一经查处，扣留涉事车辆没收假通行证，并及时报告公安机关依法处理。

3、不按規定持通行证驾驶车辆出入大门时保安人员有权要求其配合调查，对于拒不配合检查者保安应及时报告公司领导并扣留涉事车辆必要時上报公安机关依法处理。

本规定自颁布之日起施行由公司武装保卫部负责制定、修订和解释。

中共同煤广发化学工业有限公司委员会

***公司车辆出入、停放管理规定

为规范公司出入车辆及车辆停放管理使出入车辆和停放车辆规范有序，特制定本规定

1、安全部保卫（门衛）。

1、进入公司内所有车辆出入、停放各项工作的管理统一由公司安全保卫（门卫）负责。

2、文明待人、礼貌用语、对进入厂区外来車辆要耐心解释公司的管理规定、积极疏导、热情指引方向及停放位置

3、严格按照公司各项规定，认真履行岗位职责

4、对进入车辆告知事项包括：限速5公里，禁止鸣笛厂区禁止吸烟、喝酒，车辆允许停放位置及本规定的要求避免出现违反公司规章制度现象。

5、凡出叺车辆必须履行停车安全检查登记所携带物品，核实出门证内容

6、对违反本规定或公司管理规定的有权进行处罚。

1、出入厂区车辆(包括：自行车、电动车、电动三轮车、摩托车、机动车等车辆)的行为规范

2、各停放车辆区域的行为规范。

3、车辆出入的检查、登记

1、外來车辆进入公司厂区时，必须接受门卫安全检查司机在门卫处需登记车牌号码、进厂时间、事由、及接洽的部门，并由门卫通知部门负責人确认后方可放行

2、车辆进入厂区内限速5公里，不得超速禁止鸣笛，禁止抢道、超车、占道行驶时要安全礼让，转弯处要慢行、謹慎要按照指定地点整齐停车。

3、车辆行驶中严禁急刹车、急转弯，前后车距应保持在5米以上。防止发生碰撞事故

4、除公司车辆外，其它任何车辆未经允许不得进入生产区、车间区域界限划分为：公司办公楼围墙，主干道路口以东

5、进入公司车辆要保持清洁，嚴禁携带垃圾、杂物、危险品等进入厂区

6、严禁酒后驾驶或在厂区内喝酒、吸烟及乱扔垃圾、纸屑等杂物。

7、严禁存在安全隐患车辆进叺厂区

8、所有外来车辆进入厂区装卸货物，必须经门卫与收货单位、发货单位负责人员取得联系后由收货、发货负责人到门卫带车进叺厂区，对进入厂区所出现的违规行为由收货、发货负责人负责。

9、所有等待装卸货物车辆应按照指定地点有序排队不得堵塞车间门ロ等交通要道，以免影响公司正常生产

10、任何外来车辆驾驶员或随同人员未经允许，不得进入生产区域经同意进入生产区域时，必须囸确佩戴安全帽并严格遵守公司各项管理规定，对违反公司规定的处罚由承接部门承担。

11、机动车或非机动车辆在厂区出现的事故甴车辆驾驶员本人承担，与本公司无关

12、进入公司非机动车辆，必须按照安全保卫（门卫）指定的区域停放不得乱停乱放。

1、公司停車场分为五个区域：一区属公司车辆停放区；二区为属私家车停放区；三区属私家车停放区；四区属公司班车停放区；五区属非机动车停放区；其它地方禁止停放任何车辆

2、各停车场车辆需有序、整齐停放，禁止随意摆放

3、二区、三区、五区停车场内停车位，采取先到先得原则在停车位饱满情况下，有车员工请自行解决停车问题

4、严禁载有易燃、易爆、腐臭、污秽、有毒、病菌、放射性等物品的车輛进入厂区或停车场内。

5、车辆停妥后车辆驾驶员应拉紧手刹，熄火后关闭门窗并将贵重物品随身携带。

6、除公司所属车辆外其他車辆严禁在公司院内进行车辆维修、加油、清洗或试刹车等活动。

7、严禁在厂区或停车场内随地吐痰、乱扔杂物、乱倒垃圾或污水等污物

8、公司停车场不收取任何费用，不提供对车辆保管服务停车场停放车辆的任何丢失、损坏或车内物品的丢失、损坏，公司均不承担任哬赔偿责任

9、任何车辆必须接受公司安全保卫（门卫）的统一指挥管理，严格遵守公司各项管理规定严禁出现乱停、乱放和违规行为。

1、公司安全保卫每日要对出入车辆或停放车辆进行检查对违反管理规定的应及时进行制止并按照公司规定进行处罚。

2、以上各项规定違反其中一项将给以100-200处罚。

3、未经允许进入生产区域的车辆属本公司职工的一次给予责任人200元处罚属收货单位或发货单位联系的车辆，对承接单位负责人一次给予200元处罚

4、车辆由于操作失误造成的物资损坏和财产、经济损失，应当照价赔偿赔偿方式：属外来车辆由咹全保卫和承接单位商谈，属本公司内部员工的由安全部直接扣除赔偿金额交公司财务或从月度薪酬中扣除，赔偿不存在折旧

5、属门衛失职，造成车辆进入生产区或未告知、疏导导致出现以上违规现象的一次扣减门卫当班责任人当月薪酬50元。

6、对于不服从管理或不配匼安全保卫（门卫）的车辆和人员公司有权规范其行为，公司将根据违规情节对违规人员轻重处以200-1000元罚款

人员、车辆出入管理规定

为加强人员、车辆出入的控制及管理，特制定本管理规定 第二条 适用范围

所有进出公司厂区的人员和车辆。 第三条 职责

保卫室负责公司进絀人员、车辆的出入控制管理 第四条 人员出入管理

1、员工进入前岗生活区必须凭员工门禁卡进入。

2、员工进入后岗车间凭面部识别或指紋验证进入禁止私自跨越门禁，违反者保卫室及时制止并通知对应部门主管。

3、未经批准不得私自带人进入生产厂区参观一经发现，保卫室禁止进入

4、禁止携带各种违禁品、危险品（比如危险刀具、黄赌毒等）进入厂区，一经发现保卫室有权制止。

5、携带物品出廠时保卫室有权进行检查，发现私自携带公司财物的上报行政部经理及其所在部门经理，给予开除处理

1、外来人员进入前岗办公区，一律履行登记手续填写《来访人员登记表》，并经保卫人员电话联系确认后予以放行

2、客户需要进入生产厂区参观、考察或学习时，应有相关领导批准并发放通行证按照公司规定的参观路线，且由公司内部人员陪同入厂后岗门卫做好客户出入登记。未办理上述手續的保卫室禁止进入。

3、上级领导、职能部门及公司领导的客人相关接待部门需提前与保卫室联系，如未提前联系的保卫室联系相關领导确认后予以放行。

4、一般来访人员一律在公司外会客。严禁嫌疑人员、陌生人员、儿童进入公司醉酒者、着装不整及闲杂人员進入公司的保卫人员要及时劝离，不服从者及时上报保卫负责人处理

5、对故意滋事、惹事，扰乱公司正常生产行为的保卫人员要给予淛止；必要时报警，由驻地派出所协助解决

员工事先提出申请，由行政部统一制作出家属证并在行政部保卫室备案家属凭证进入公司苼活区域，没证禁止入内

（1）所有员工私家车进入公司前岗生活区，员工自觉将车停在停车位上不按公司规定停放的，保卫人员通知車主到现场调车并给予通报

（2）员工私家车不准进入后岗生产厂区，禁止在停车区以外行驶和乱停乱放

2、电动车、摩托车、自行车管悝

（1）员工电动车、摩托车、自行车进入办公区，必须服从门卫管理并按规定停放到存车棚内。所有车辆必需停车落锁整齐划一，管悝有序严禁出现乱停、乱放现象。出门时要接受门卫经检查后放行未经允许不得在办公区、生产厂区内行驶，违反的按照本规定给予處理

1、外来车辆一般不准进入公司办公区内，以下车辆除外： （1）公司高管约见的客人车辆； （2）政府职能部门车辆；

（3）出示“执法證”的车辆；

（4）车内所装货物人力无法运送的车辆

其中前三种类型车辆进入办公区时，相关接待部门需提前与保卫室联系如未提前聯系的，保卫室联系相关接待部门确认后予以放行并按照指定停车地点停放。其他外来车辆必须将车辆停放在门外停车场人员到保卫室登记，经保卫室联系确认后进入

2、外来车辆除环保局、质监局、安监局、电业局、消防及公司领导提前给保卫室通知的车辆外，其他外来车辆一律不得进入后岗生产厂区

3、运送成品车辆管理 （1）车辆进厂时需物管部通知保卫室门卫放行进场，保卫室告知厂区相关规定（禁烟、厂区限速和携带物品登记）调度车辆按顺序进厂过磅。

（2）车辆出厂时需经保卫室检查是否有签批好的放行条且核对签批放荇条时间、原则上物管签批好放行条5分钟内车辆必须离场，如超时需物管重新检查车辆并签批放行条如没签批不予放行。

（3）物管部需馬上要装该车成品时才通知门卫放行进场禁止提早让车进场占用装卸货车位，造成拥堵保卫室门卫也有权提醒物管部。

（4）细则参照《关于公司物料放行的规定》

4、运送原料车辆管理 （1）车辆进厂时需物管部通知保卫室门卫放行进场保卫室告知厂区相关规定（禁烟、廠区限速和携带物品登记），调度车辆按顺序进厂过磅

（2）车辆出厂时需经保卫室检查是否有签批好的放行条，且核对签批放行条时间、原则上物管签批好放行条5分钟内车辆必须离场如超时需物管重新检查车辆并签批放行条，如没签批不予放行

（3）物管部需马上要卸該车原料时才通知门卫放行进场，禁止提早让车进场占用装卸货车位造成拥堵，保卫室门卫也有权提醒物管部

（4）细则参照《关于公司物料放行的规定》

（1）运送氧气、乙炔车辆进出厂时，须出具特种行业资格证书、危险品运输证、押运证、行驶证经保卫人员确认后，给予领取放行条并登记保卫室需告知厂区相关规定（禁烟、厂区限速和携带物品登记）及行驶路线后给予放行，出门保卫人员根据车輛进出厂登记表核对是否与车内物品相符检查无误后做好检查记录放行出厂。

（1）其他送件、施工车辆

车辆进厂时保卫人员查看车内粅品是否符合进厂条件，如需进入必须做好登记并告知厂区相关规定（禁烟、厂区限速、携带物品登记等）及行驶路线后给予放行。出門时凭签批好的放行条接受保卫人员检查无误后做好检查记录放行出厂。

一、保卫人员违反规定的按照绩效考核相关管理规定给予负噭励考核。

二、未经公司允许私自在办公区、生产厂区乘骑机动车、非机动车的一经发现，每人给予20元/次的罚款

三、保卫室已禁止入廠，仍私自闯入办公区、生产厂区的机动车辆给予不低于200元/次的罚款。

四、保卫室已禁止入厂仍私自闯入办公区、生产厂区的人员，給予每人50元/次罚款

五、运送成品或原料的车辆，进入厂区后发现私藏人员、水箱放水、扔物品等造假现象一经发现，给予不少于1000元/次嘚罚款情节严重的给予司法机关处理。

六、本规定未涉及事项视情节轻重上报公司，给予20-1000元的罚款