96年入职一个月才签合同的公司中国人寿内勤,2004年签订合同,缴纳养老,退休时,2004年至96年算视同交费年限吗

  • 《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月才签合同的公司一个月以内与员工签订劳动合同,超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳動合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

1、时限為2年不得超出两个月,单位限定试用期三个月是违法的
2、试用期薪水能够少于转正后的薪水,但不能低于同职位薪水准则的80%且不得低于当地政府限定的最低薪水准则。
3、关于试用考核问题单位如果认为员工不符合录取要求,应当有充足的证明
不能仅凭通常考核认為决裂格。

公司应在员工入职一个月才签合同的公司起一个月内与员工签订书面劳动合同若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的在试用期内,员工提前3天书面形...

劳动者辞职的用人单位是应当结清劳动者所有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...

1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走囚除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算劳动仲裁时效为┅年! 2、申请劳...

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