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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-09 09:09 标签： 某公司生产一种新型个人电脑

一、单选题（共 20 道试题共 40 分。）v 1. 人力资源管理理论的经济学基础是：

2. 下列对于企业员工招聘的基本程序正确的是：

. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

3. 公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告有80人前来应聘，最终企业录用了15人那么公司这次招聘活动的录用比为：

4. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：

. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；

. 由企业一把手说了算

. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来確定；

5. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：

6. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

7. “运用书面测试等方法来测定受训前后員工知识技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：


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