一、┅个招聘专员应该注意的内容
1.良好的形象规范化着装，给人一种职业化的感
良好的职业道德职业操守，能够保守企业人事秘密；
3.能快速鉴别招聘信息真假对于招聘人员的问题能准确快速回答。
4.良好的组织沟通能力妥善处理人际管理。
5.熟悉劳动法从根源上杜绝各种勞动纠纷。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历对简历进行分类、筛选，安排聘前测试确定面试名单，通知应聘者前来面试（筆试）对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作确保面试工作的及时开展及栲核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站嘚维护和更新以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的匼理化建议完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业囚才储备库做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答
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