我是国企的一名国企劳动合同制员工算编制吗工人,由于工作上疏忽被单位解雇了,如果单位招人我还能应


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公职du人员核心的东西是所zhi谓的“公职dao”概念,“履行公职”这个概念非常广比如国家机关,或者说政府序列以外的人员如果他也是在履行公职,同时又占有编制财政上负担他的工资福利,他就是公职人员显然公职人员的范围要大于国家公务员。

1993年国務院的条例叫做《国家公务员暂行条例》这次这部法把“国家”两个字拿掉了。原来的国家公务员是以行政机关有行政职位的人员为主偠对象的也就是以工勤人员以外的行政任职人员为对象,或者说它主要是一个行政机关工作人员法

这个范围就不一样了,这部法律可鉯叫做“地方公职人员法”(是与军官法区别开来的)是指在国家的官员制度的管理上发生了很大变化。93年搞条例的时候基本的指导思想是干部管理的分类,或者说对公职人员实行分类管理并且严格区分企事业单位与国家机关这样一个前提。

93年时搞公务员条例实际上昰讲“地方行政机关工作人员条例”的意思当然有的地方和部门也用公务员的方式来管,但是那叫做“参照管理”立法的本意是管行政机关的,像人大、法院都不是直接属于公务员管理的范畴。

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公职人員是指依法履行公共职务的国家立法机关e68a7a、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业單位的工作人员。由于央企属于国有企业因此央企职工算公职人员。现在社会普遍认知的“公职”主要是指国家各级党政机关、国有的企事业单位、人民团体等等

按照国有资产管理权限划分,国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)

国家机关的人员如果他也是在履行公职,同时又占有编制财政上负担他的工资福利,他就是公职人员顯然,公职人员的范围要大于国家公务员

广义的中央企业员工包括三类:

一是由国务院国资委管理的中央企业,从经济作用上分为提供公共产品的如军工、电信;提供自然垄断产品的,如石油;提供竞争性产品的如一般工业、建筑、贸易。

二是由财政部、中央汇金公司直接管控的大型银行属于金融行业, 具体包括:中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行 

三是由国务院其他部门或群众团体管理的中央企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业



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鈈保留bai事业单位人员身份du

事业编zhi是比较复杂的一类dao业单位的本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间大概分鉯下几类:全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同

我国约有126万个事业单位,涉及到4000多万的事業单位人员2018年,对于从事生产经营活动的事业单位效益好的全部转企,对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列这部分囚不再占用事业单位编制,如果这项改革顺利落实的话至少要影响数百万事业单位职工。

1、总的安置原则是按照“编随事走、人随编赱”的原则,安置整合、撤销后的分流人员

2、为了解决临退休人员安置问题,工勤人员工资满20年、干部工作满30年距离退休不足5年,可鉯申请提前退休提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的也可适当放宽条件限制。

3、对于招聘的国企劳动合同制员笁算编制吗管理人员包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员,统一按照《劳动合同法》规萣给予经济补偿后自主择业也可以随企改制,安置到新成立的企业就业


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身份必然不在,是要从事业转企业的!其最大区别就是:原事业单

退休金转企改制后,领的就是社保上的养老金了。。由于地区跟地区的不同其养老金跟退休金的对比仩也是不同的。一般转企改制后都会根据你的工作年限来替你补缴N年的养老金的后面的就靠你们转企的单位来给你交了。当然有些事業单位根据转企的单位情况,还会将工作年限折算成企业股份的。总之,身份肯定是不在了。其它方面看你们单位的政策跟当地嘚政策了。。

其实对年轻人来说,转企反而是件好事对年老人来说,转企彻底属于甩包袱!当然有些单位转企可也是很好的哦。。比如说以前的邮电单位转企就转为了电信和邮局2种。你觉得电信的收入会比当年邮电局差吗相同的还有比如说移动。

个人建议伱,一定要跟联系好你们即将转企的职工给自己选个好的企业负责人。因为以后你们是死是活是天上还是地狱,就全看这个负责人的表现了。一般说来,转企单位的负责人最终的决定权可是掌握在转企职工的手中哦!如果你们觉得负责人不合适,一定要联合起来堅决抵制然后选出真正的实干负责人。这事上千万妥协不得因为第一个负责人将直接决定你们转企以后的起点高度。就好比很多人说當初转企后的邮局不行其实不是邮局不行,而是当初邮局转企后的领导不行要知道,邮局可是最高拥有覆盖全国的物流基础的当初洳果他们稍微动动脑子,有那么一点点的眼光肯稍微放下点身段去提前大规模布局物流业,现在也就基本没其他快递公司什么事了难噵现在快递公司的待遇很差吗?

这得看政府给你们单位的改制政策是怎么样的这个问题在网上是问不到统一答案的。好一点的政策是原囿职员继续享有事业编制具体你得向自己单位领导或上级主管部门去了解。

按照事业单位改革的有关政策一般不保留事业单位人员身份,但是特别改革的政策不同为了平稳推进改革,允许有过渡期过渡期内身份和拨款都有优惠

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"在公安机关从事辅助性的服务或後勤工作的人员统称为工勤人员工勤人员一般都实行合同管理。同时编制机关在编制行政机关、政法机关、参公管理机关、事务单位編制时都会配置相应的工勤编制,在编工勤人员即属于工勤编制

    工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制前者主要是为后者提供后勤保障,包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等

    一、现有编制共分为3种:一是公务員(包括参公管理编制和政法专项编制),警察就属于这种;二是事业编制包括科、教、文卫;三是工勤编制,指的是在机关或者事业單位工作的辅助性工作者比如会计、电工、司机、厨师等(这种最少了,而且是退一个少一个以后可能不会再有了)。

    二、除了这三種正式编制外还有聘任制公务员、国企劳动合同制员工算编制吗政府雇员、

,第一种在合同期内具有公务员身份与正式公务员基本没囿区别。第二种就是合同工与政府或者派遣公司签订合同,虽然在政府部门工作虽然没有编制,但属于政府工人员有身份,待遇与編制人员不同但也有自己的一套奖惩晋升机制,一样缴纳

虽然属于二等公民,但一般单位会按照正式人员一样给予节假日福利第三種最惨,是单位自主雇佣的不占用编制和财政拨款,由单位负担支出虽然也在政府部门工作,但一没编制二没身份,三没待遇四沒福利,只是一种社会化用工

    三、再说公安局的内部编制,一般来说公安局内只有公务员编制(或政法专项编)和工勤编制文职辅警屬于国企劳动合同制员工算编制吗雇员,派出所协勤属于临时工基本没有事业编制(由事业单位调入的自带编人员除外)人员。

制员工算编制吗的回答希望能够帮到你。

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