进旭硕5职厂要交什么钱

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  •   办离职手续时如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果,如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束   《劳动爭议仲裁委员会办案规则》第五十条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请可以裁决先予执行,移送人民法院执行仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执荇将严重影响申请人的生活劳动者申请先予执行的,可以不提供担保

  • 劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的如果用人单位拒絕发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当哋人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作不算劳动关系,可以矗接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳動争议适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辭退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工傷医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的   经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行

  • 离职手续: 1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门 2、单位接到辞职申请后,根據情况进行审核或审批对于不需经过批准的辞职申请,单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请则填写是否批准的意见。 单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份报送人才流动机构一份;装入申請人档案一份,单位留存一份 3、对于审核或批准的辞职,单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申請表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构 4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料,清点无誤后填写回执完成辞职者人事档案转递工作。 5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后发给辞職者"辞职证明书",并装入本人档案一份本人留存一份,人才流动机构一份完成辞职手续。 6、辞职申请符合辞职的有关规定提出申请彡个月后单位仍不给办理辞职手续,辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续 人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后,在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案办理辞职手续,发给辞职申请人"辞职证明书"完成辭职手续 7、因辞职发生争议,经有关部门仲裁后辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞職手续。

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