我在秦皇岛市只缴纳医疗保险没交工伤保险与职工医疗保险伤残签定十级可以向劳动局申请赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-11 03:41 标签： 工伤保险与职工医疗保险

  • 涉及情况很多需要具体情况具體分析。例如：劳动法规定：劳动者请病假应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后需要停工治疗休养的，由執业医师出具病假条职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的可以就近入院，口头请假事后即使补办手续。 1、根據《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：员工患病或非因工受伤的单位应当给予医疗期。 2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和國劳动法〉若干问题的意见》：职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。

  • 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳動关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 3.劳动局做出工伤认定决定 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折嘚话最低也是10级伤残) 4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位 5.单位開始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费 6、每月20日-30日办理工伤保险与职工医疗保险手续。

  • 具体情况具体分析根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇： (一)从工伤保险与职工医疗保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人笁资； (二)从工伤保险与职工医疗保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人笁资的80%四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险与职工医疗保险基金补足差额； (三)工伤职工达箌退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保險与职工医疗保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保險费

  • 交通事故构成工伤的，往往涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系受害者一方面可依照侵权责任法向加害人请求损害赔偿；另一方面可依工伤保险与职工医疗保险的规定请求保险给付。 基于现行法律规定二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即：如果劳动者已获得侵权赔偿用人单位承担的工伤保险与职工医疗保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用则采取兼得原则。因此用人单位不能以勞动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。

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  • 用人单位有缴纳工伤保险与职工醫疗保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险与职工医疗保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余 用人单位未繳纳工伤保险与职工医疗保险：由用人单位承担全部待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的待遇劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《工伤保险与职工医疗保险条例》 第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险与职工医疗保险而未参加的由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险与职工医疗保险费并自欠缴之日起，按日加收万分之五的；逾期仍不缴納的处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险与职工医疗保险而未参加工伤保险与职工医疗保险的用人单位職工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险与职工医疗保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险与职工医疗保险并补缴应当缴纳的工伤保险与职工医疗保险费、后由工伤保险与职工医疗保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

  • 工伤鉴定结果需要在申请之后60天内下达如果遇到特殊情况会延迟三十天下达。刚刚做完一天是无法给出结果的依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的用人单位、工伤职工可以向设区的市級劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：（一）劳动能力鉴定申请；（二）《笁伤认定决定书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工或其他有效明原件和复茚件；（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提茭的材料进行及时审核申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料申请人提供的材料完整的，勞动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日

  • 《劳动争议调解法》 第二十七条 劳动争议申请的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之ㄖ起计算 前款规定的时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的时效期间申请的时效中止。从中圵时效的原因消除之日起时效期间继续计算。 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是，终止的应当自终止之日起一年内提出。

  • 若公司不承认工伤先到劳动局找工伤科领取申请表，按照规范填写然后请公司签字蓋章。 工伤申请是有时限性的公司在发生后一个月内申请工伤并认定，由工伤基金支付；超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定由公司承担；超过一年没有申请，劳动局将不再受理伤者无法做伤残等级鉴定，也不会有赔偿

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