银行数据中心的员工为什么员工平均年龄决定什么三十几岁

总体来说随着产品推陈出新和鋶程优化改进,银行业务越来越注重客户体验能够快速响应客户需求,提供更优质的银行服务而这些服务和系统都运行在数据中心,數据中心的各种设备、技术栈和系统关系越来越复杂从物理服务器到虚拟化云平台,从商业产品到开源技术从集中式架构到分布式架構,这些都给运维带来了更大的挑战如何应对新挑战是我们当下面临的严峻课题。

那么我们现在面临哪些挑战呢?首先银行与互联網企业不一样,互联网企业采用的技术栈比较新而我们的银行系统从二十年前的系统大集中发展到现在,处于新老架构并行和双栈运行嘚状态运行环境更为复杂;


其次,业务创新速度快要求频繁发版。基本上我们每周都会做版本发布,但因为系统的云化和微服务化每次版本发布都会对系统的稳定性运行带来很大的影响,如何做好影响分析和控制变更风险是我们面临的重要课题;

再次数据中心技術专业条线多,需要运维人员具有“十八般武艺”维护系统的稳定运行需要依赖运维专家的独特经验,而运维专家经验难以复用;

然后因为技术新老不一,应用架构标准化程度不一样我们有运行时间超过10年的应用,也有新开发的应用这进一步增加了运维的复杂性;

朂后,随着大数据技术的发展和监管控运维工具的完善我们有非常丰富的运维数据,但存在“数据孤岛”问题各专业条线的数据不易莋共享。

为了应对挑战民生银行采用“数据驱动运维”战略来解决目前面临的运维难题。“数据驱动运维”战略围绕以下几个方面展开:

我们在数据中心的建设过程当中应用数字孪生技术,把运维对象数字化构建可视化的界面。运维人员通过界面可以直观看到系统的運行状况同时,我们的监控平台覆盖了运维全领域拥有维度丰富的数据,再通过智能运维算法智能发现故障对数据中心整个运行组件做到全感知。

以往单纯依赖运维专家的过程主要是人工决策当然人工决策对数据中心来说依然很重要。现在我们采用了“可视化+专家夶脑”去做人工决策同时通过“大数据+机器学习” 来智能决策。

有感知有决策当服务质量有所下降或出现故障的时候,要怎么去恢复垺务、降低故障恢复时间这就需要在执行能力方面下功夫。我们建设了标准化流程、标准化动作、标准化场景之后再通过自动化运维系统固化起来,在出现对应的故障的时候可以采用一键恢复的方式,来提高问题处理的效率

要建设上面提到的三种能力,数据底座是基础前面提到,我们运维工具很多数据很丰富,但因为“数据孤岛”加上数据维度庞杂构建统一的运维数据中台作为底座就非常重偠,在数据底座建设上我们下了很多功夫

数据中心都是各个领域的技术专家,网络专家精专于网络知识系统专家负责系统。而采用智能运维的方式时运维感知和决策建立在数据的基础上,这时候就需要组织做相应的转型我们采用了Google SRE的理念,来提高运维开发能力提升运维效率。

我们认为数据驱动运维的落地不单单依赖一个简单的平台,而是数据中心所有工具平台的有效整合和集成上图右侧“落哋产品”就是目前我们采用的一些平台和工具。

这里再跟大家分享一下数据底座的建设。我们大概从2018年开始做数据底座建设遇到很大嘚问题是运维数据治理。我们之前的运维数据标准化程度不够高想用算法消费数据来提供感知和决策能力时,就必须先做数据治理因此,我们对所有的数据做了摸底建立运维数据的标准,并且通过自动化程序和配置采集程序来采集标准数据经过加工汇总到28个数据模型,最后汇聚到数据运维中台上对外提供数据消费的接口。接下来做智能运维数据直接来自于数据中台的数据服务。这个过程中数據治理是难度比较大的一件事情,我们花了很大精力目前也在根据一些运维场景不断地优化和完善。

运维数据中台提供数据资产加工和數据服务的能力高效满足前台数据分析和应用的需求,总结为以下四点:

  • 其一、基于大数据平台通过Spark/Flink集群的实时计算,达到秒级响应、实时计算的能力提供大吞吐量的数据处理能力;
  • 其二、全量数据,目前每天有20TB的数据量每分钟有百万级的监控指标,每天有数亿笔嘚交易明细这些全部集中到数据底座进行加工;
  • 其三、数据治理,数据经过加工清理然后分门别类存放;
  • 其四、在提供易用的应用开發接口之后,组织运维小组按照场景进行攻关利用运维数据中台的数据去做开发,取得了比较明显的效果

接下来谈一下组织转型,下圖是我们实际的行政组织应用运维中心是按照银行业务划分的组,其他是按照技术条线进行分组我们在做数据驱动运维转型的时候,形成了跨各个中心的运维数据中台虚拟组、智能运维虚拟组和可视化虚拟组分专题进行专项攻关。对于运维工具的建设我们站在整个數据中心层面来统筹安排,协调资源统一建设。现在看起来这种方式取得了比较好的效果。

回到今天智能运维的主题其实现在业界對智能运维的范围界定并不是很清晰,狭义的智能运维是指利用数据+算法来获得数据系统运行的感知和决策能力我们目前是按照狭义目標来进行探索和实践,智能地进行自动化操作暂时还没有覆盖

这几年我们在智能运维方面主要做了以下工作:在故障发现层面,做KPI指标異常检测、应用日志异常检测;在故障分析层面做调用链分析和多维分析;在系统画像方面,分析系统健康状况、系统应用架构、系统提供的服务类型;在故障预测方面根据性能指标趋势来预测未来可能产生故障的时点,便于做主动性防御;对于性能瓶颈我们做了周期性、主动性容量评估的尝试;在知识图谱方面,我们尝试构建数据中心各个运行组件之间的关系告警以及运维知识库内容的关联,通過知识图谱的方式把实体和关系关联起来然后按图索骥,在告警出现时找到对应的解决方案


03/民生智能运维实践分享

民生银行异常检测囷故障定位主要聚焦两个方面:横向定位故障系统,定位到哪个系统出了问题;纵向定位故障原因找到系统中哪个组件出了问题,原因昰什么

下图左侧是我们需要用到的数据,在横向故障定位的时候需要用系统调用数据以及系统间服务调用数据来分析;在下一层应用架构逻辑部署关系上,利用好应用模块关系、应用部署关系以及服务内部逻辑;在底层用传统软件模块上根据各自模块的特点,各个突破找到各自的故障定位逻辑;在基础设施方面,我们对服务器、交换机和存储也有详尽的数据

从问题解决路径来看,首先是要发现故障在可用性故障发现层面,根据系统的可用性指标和特殊的单指标通过机器学习发现这个指标的规律,如果出现异常能够做到及时告警;在日志异常检测层面通过构建日志模板发现系统异常。

在发现异常后会进行故障影响分析通过交易明细数据界定影响的范围。影響的是分行机构还是全行层面,还是某个第三方可以清晰地界定出来。

分析出影响范围后进一步定位问题根因,通过调用链分析定位到具体哪个应用模块出了问题接下来去找具体原因跟解决方案。是数据库的问题还是应用的问题?还是底层虚拟机的问题或者网絡问题?需要在各个组件层面进行深入定位然后通过可视化的方式提示根因,并且推荐出相应的解决方案

以上是我们日常做故障处理嘚流程,以及用到的一些智能运维技术

其实,做故障发现不是一件容易的事情我们要做故障发现算法一定要适用于各个系统,但银行各个系统的运行特点不一样比如性能指标每天的曲线、每周的曲线、每月的曲线都不一样,所以做智能运维算法的时候要做很多考量仳如考虑系统批处理时间的影响,识别一些指标的陡升陡降因为一些业务的关停或新开,可能就会出现陡升陡降的情况再比如春节、國庆等节假日,指标与平时不一样也需要算法有效识别出来,保证故障异常发现的准确性这规避了传统监控方法要设置不同的阈值,洏且阈值要根据业务变化进行人工调整现在我们直接用智能算法就能检测业务KPI的异常。

如今大家使用手机银行比较多它对银行整体业務的替代率在90%以上,但是每个业务并不是手机银行独立提供而是依赖于后台的很多系统,比如业务集成系统、产品系统、核心账户系统等这是一个很长的调用链,而且调用链也不是一个简单的单流程可能涉及到多次业务查询和账务操作,才能完成一笔交易在调用链絀来之后,大家就会发现它其实很复杂

当系统出现异常的时候,我们要找出真正导致异常的调用链和根因首先要把调用链构建出来,の后采用算法做异常调用剪枝保留异常调用链路,再进行组合排序来评判它的异常程度最终确定到底哪个异常调用的链路才是故障的根因。

大家用Excel的时候经常会做一些数据分析或者数据筛选,可以从不同角度勾选不同的维度来观察相应的数据。我们做的多维特征分析是通过算法把数据进行组合、分组和计算,再跟正常情况进行对比快速找出交叉维度组合,并支持下钻分析

从下图右下方可以看絀,通过多维特征分析可以直观看到异常交易类型是什么、调用交易的源系统是哪一个、调用返回码是什么。我们通过智能运维算法直接把多维数据分析结果显现出来省去逐步查看日志、查看系统监控指标、分析数据和原因的过程,节省了大量的时间和人力

刚才讲到調用链的分析,我们系统间的故障定位基本上基于交易指标把系统运行的一些黄金指标拿来去做运算。系统运行出现异常一定是组成系統的某个组件出了问题也许是一个外部服务,也许是一个数据库也许是一个消息队列。由于每一类应用软件的工作原理和指标都不一樣就需要非常丰富的专家知识去解决这个问题。

我们在做基础软件故障定位时其实是借助运维专家的专家知识,梳理成一个指标的集匼对指标进行整体的管理管控,同时构建指标之间的影响关系图然后可以用一些算法去定位系统中到底哪个指标出了异常。这是我们現在在数据库层面做的故障定位可以做到一键定位问题,分析出数据库里面运行的Top SQL及时发现SQL执行效率降低的问题。

这里讲一个案例の前有一个系统响应时间变慢,我们快速故障定位发现是本系统出了问题通过智能算法的可视化路径看到应用服务器各项指标是正常的,数据库有一些异常的情况出现我们进一步通过基础软件故障定位,找到是数据库有一个指标产生异常——磁盘写日志缓慢导致数据庫的响应效率降低,进而引起应用系统的响应速度变慢

应用系统运行时都会打印运行日志,而运维人员会花很多时间去查看系统日志發现应用程序运行到什么步骤出的问题,再根据代码排查根因然而随着系统规模的增大,一个系统可能有几百台服务器每台服务器上嘚应用服务器都会产生大量的日志,这时候怎么快速定位出问题的节点、出问题的日志根因又是什么?这给我们带来了很大的挑战也昰我们启动日志故障定位的原因。

首先通过ELK平台把日志收集到一起然后通过智能算法对日志文件做训练,创建出日志模板并建立基线,最后根据日志模板对日志进行实时检测分析因为系统在运行的时候,它的行为是有规律可循的像系统正常运行时错误日志就很少,所以我们通过把正常运行的日志模板提取出来再根据日志模板实时对日志进行异常检测的时候,如果说日志出现了不符合基线的异常日誌点可能就是系统出现问题了,可能是某类日志突然打多了或者是日志里有些取值或者变量分布发生了变化。比如Web服务器访问返回码囸常是200突然一下子出现了很多4XX的返回码,就可以通过web服务器日志发现系统异常

这是我们做日志故障定位的思路,当出现问题的时候通过日志故障定位功能分析日志是否异常,是哪个组件出现了异常再根据异常做进一步处置。


经过几年的时间民生银行智能运维实践積累了一些经验。首先是数据先行把数据中心各个运维工具的数据做治理,统一到相应的运维数据中台这样我们就有了数据底座,有叻数据处理和服务能力

其次是算法创新。人工智能发展到现在像语音识别、图像识别等技术已经很成熟,但这些都属于特定领域的算法从运维来讲,我们碰到的场景是异常复杂的标准化程度也没有那么高,所以做异常检测和故障定位时需要在算法上做创新可以对┅些经典的算法进行组合使用。

最后是场景驱动刚开始做智能运维难度很大,因为这是一个全新的课题所以我们当时决定通过场景驱動的方式,找到日常运维工作中特别难、特别慢、特别繁琐又亟需提升效率的场景集中精力去突破,通过“算法+数据”的方式来简化运維工作

在本届国际AIOps挑战赛中,我们提供了真实的业务系统输出相应的基础软件监控指标、系统运行的交易服务指标、系统调用链数据囷日志数据,供选手们来做故障检测和根因定位

预祝各位选手在2021国际AIOps挑战赛中取得好成绩,祝AIOps挑战赛圆满成功谢谢大家!

问答环节 此佽主题演讲聚焦中国民生银行的智能运维探索,分享业务实践下的AIOps落地成果和经验引发了线上观众的热情提问与讨论。现将提问及答疑整理如下:

Q:是否可以分享一下知识图谱在民生银行的使用场景以及解决的问题

A:民生银行数据中心在知识图谱方面的主要思路是:一、基于现有的配置管理数据,涉及应用系统之间的调用关系以及应用系统内的调用关系,包括各个应用组件、服务器、交换机和存储设備等二、把告警和告警处理方法形成知识库,尝试用知识图谱进行关联这样一来,我们搜索告警的时候就能快速找到告警发生在哪個组件、会影响哪些组件,推荐针对该告警的解决方案

Q:民生银行引入AIOps后落地应用有多少?在效率提升方面有没有量化数据

A:目前,囻生银行主要是对实时交易系统接入了智能运维落地系统有80余套。在智能运维的效率提升方面对于一些可能影响客户的生产事件,我們对故障发现和根因定位的准确率有要求2020年,从已经接入AIOps的系统来看故障发现率在86%,根因定位准确率在66%同时,关于故障修复时间囻生银行数据中心制定了“双十”要求,即10分钟定位故障、10分钟恢复服务现实情况还未完全达到这个标准,我们今后会进一步提升智能運维水平

Q:民生银行在智·能运维方面投入的人员配比是什么样的?

A:我们不是一个部门或者一个团队去做智能运维,而是涵盖数据中惢各个技术团队组成虚拟小组从运维数据处理到数据标准化、再到智能运维算法,核心投入成员二三十人这些核心成员在完成本职工莋的同时,参与到智能运维探索和研究他们有丰富的运维经验和领域知识,对运维有很深的理解有助于智能运维实践取得更好的效果。


在银行工作的我们看到的都是年輕员工很少有年龄大的职工,但事实并不是如此我们现在所看到的都是在前台坐柜的,就是办理相关业务的这些资源他们年龄不是特别大,因为基本上的工银行工作分配就是如此

进入银行过后,基本上都要经历前台办公这样的一个过程当然如果你在前台办公的过程中,你能够拉到大额的存款那有大额的客户,那么你就可以专门为这一个人服务你就不需要在前台继续从事相关业务的办理了,你僦可以转到后台了银行的职员绝对不是我们所看到的这么简单的,不是只有前台的业务员有很多人是在后台工作的,我们看不到这些囚通常来讲年龄都比较大了,因为这个工作是需要一定人脉的积累以及工作技巧的磨练的

我们看到的只是银行前台进行工作的这些人群,银行也是考虑到经历的问题因为前台工作是一个比较紧张的工作,可能客户忙的时候就是一份接着一份一丁点的手续错误都不能絀现,因为这关乎到客户的存款关乎到银行的利益,错一丁点可能就差了很多了打错一个小数点影响非常大,所以前台的工作精神压仂是比较大的要求人有比较集中的注意力,人年龄大了之后不可避免脑子就不太好使,所以考虑到工作性质的问题年龄比较大的人吔就被调到后台了。

一个银行的总部我们会看到是一个大厦有几十层但是他办业务的地方基本上就是1楼的大厅上面每一层都是有他具体嘚用处的,只不过我们普通人没有必要了解那么详细比如说从事贷款的,从事基金的面对公司服务的,面对一些大额客户服务的一些國际贸易的每一层它都有对应的工作区只不过我们没有必要清楚的那么仔细。

因为年轻的员工比较有朝气、银行的柜台人员每天的工作量很大年龄大的员工可能会吃不消、为了培养更多年轻员工服务大家。

随着社会经济的不断发展我们的生活条件也越来越好,收入也昰越来越多很多人依旧选择把钱拿到银行存起来。因为银行对于我们来说是一个非常安全的地方也会让我们有利息可拿。当然我们也會发现银行大多都是一些年轻员工年龄大的员工比较少遇见。我们肯定会很好奇那些工龄打的人去哪里了怎么都是一些年轻员工呢?接下来让我来为你们解答一下吧

一、年轻员工显得有朝气

年轻人总是会给我们一种朝气的感觉,会给很多老人和年轻人很亲切的感觉洇为银行是一个服务大众的地方,所以非常需要那些具有朝气的年轻人所以我们在去银行办理业务的时候看到的大多都是年轻的员工,咾年人去的话年轻人也会很耐心的给他们讲解

二、柜台每天的工作量大

我们都知道每天银行接待的人都非常的多,所以银行柜台的工作量就非常的大对于很多年轻员工就非常的适合。每天去银行柜台都是非常忙碌的如果是年龄大的人的话,很快就会忙的晕头转向的佷多时候都会是顾得这头顾不到那头的情况。出于对这点的考虑银行就会培养一代又一代的年轻人在柜台工作相比于年龄大的员工的工莋效率提高了不少,服务质量也得到了保障

三、年龄大的员工可能转岗了

年龄大的人在银行前台工作到一定年龄的时候,银行内部就会咹排他们进行内部工作量相对来说比较轻松一些,让年轻人有更多的发展空间

一线柜员工作强度很大,有的行长很坏故意把年龄大嘚老实人安排在一线!有关系的提拔!特别是菏泽农行高柜柜员人员少且年龄大!

因为在银行工作需要很大的体力和脑力的,而这些年龄夶的职工已经不适应这样的工作了他们已经被调到后台一些比较轻松受照顾的岗位上去了。

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