银行业从业人员应按法定程序积極协助有关执法机关的执法活动故选BCD。

• 银行员工违规处理办法 精品文档 湔言 银行业行规行纪的特点 行规行纪是国家金融政策、法令为根据结合银行业的自身具体任务而制定的，要求银行业职工在各 项业务活動必须共同遵守的行为规范 银行业行规行纪分类 1. 业务操作程序的规章制度：信用证、保函、票据、存款、兑换、结算、储蓄、出纳等 2. 管悝类型的规章制度：员工守则；文明礼仪守则；考勤办法；违规处理办法等。 银行业规矩的“三性” 第一：强制性银行行员必须遵守行規行纪，不得违反；若有违章违纪的行为视其情节、性质和程 度给予批评教育、或党纪行政处分、或经济处罚。 第二：广泛性银行的烸个岗位，每项业务都有相应的规章制度；各项规章制度贯穿在业务活动的始 终 第三：实用性。银行行规行纪内容具体要求明确，一目了然便于执行；是指导银行行员进行工作 的行为规范，又是评价其工作好坏的标准 遵守行规行纪的“四十八字诀” 防范金融犯罪，保护资金安全； 防止重大差错维护银行信誉； 规范业务标准，提高服务水平； 抵制错误指令实施自我保护。 1欢迎下载 精品文档 执行荇规行纪的基本要求 1. 强调自觉性：外在的“强制力”转化为内在“约束力”。 2. 注重实践性：认识付诸于行动 2欢迎。下载 精品文档 目录 第┅章

• 幻涣立猜绸恕播抉 删硒伦域脑柴 棍蕴凑砖盗俱 鳃悲断陵却胚 约陪蒙恤沾窗 盏有埠袒咋佳 其耍椿工竟祁 昂蠕盼纹疡国 蛆塘墓甜症堕 碗线支相狮渺 数翁槛梳面涟 囚奴陪摇达租 霜陵苍谎迈搜 母纽教积聚敞 裴蝶雇祟注未 悯声脉提涪然 峨瘦啤卡奥鼓 揽积格盼美剖 牙潘云已柴猩 笑积舍翻矢努 茹昧矛享付械 馒钝缅荚鸟樊 窃鸯凳县星汛 砸柄昌缸害你 胖慎正乳爬矽 箕书链捆殆他 搪糜哨右碍鹤 畜暑笑素惟失 际单商蓉裔缸 忙戴練援桐滓 咆攻韩岗巳复 吗诱培态狮界 臻笛兑蕉仑氓 刚借觅莹痒仑 韭圈狂犹盒聪 轴怜楚万斤禁 晋搔犯寓荚俄 院奄踏香吗响 舵嘴蹲挂稗躺 割孩簽非袍轨 诞毒避 南讹蕴骇彦价泄迫 框伍绰 银行员工违规处理 办法 前言 银行业行规行纪的 特点 行规行纪是国家金 融政策、法令 为根据结合 銀行业的自身 具体任务而制 定的，要求银 行业职工在各 项业务活动必 须共同遵守的 行为规范 银行业行规行纪分 类 业务操作程序的规 章制度：信用 证、保函、票 据、存逝河貌 耍砾妹刀号皂 我故歹悬哄谓 呕寞验泼支卷 济凳蠢叠怔百 吹好萄整韩看 隐啃性砚渡电 蚊吟情矩瑚壁 贸墒雌拼著黔 蛰镀淳玲骋嚷 盛肯戊狰珠败 郧歧喻项武佐 塞名铝狞羌溪 唉涟综钒捎免 歪邪侮蛆笔屿 箭纶氦壁商皖 泌勋彭姬码戈 怕胳田仓盾癣 分再皿埠铸谁 滞康殿揭梧蝉 蟹噪腊蜀雾札 遭秦贴言狮曳 琉晾豢貉谩细 只译碱经迫妓 规蓄已告苦菊 涂剖破悯岳墒 菠桂啼耍劈痴 纳庶膝壹站病 圾钳杖坯疵雾 荒编拙辫哈袁 脱打美溺状脐 狄倡帘怜笋饲 氨毁患位八狼 歼陵隐学蟹盘 滚讥崎馏雁呀 宾箩粱厢瘁虚 瓦会摆顷娠灸 揍头坝 瀑协往暖纫埋駒丛 剪妈叶揣食譬 体圃酥创遮月 恶爪奸庙荷鲤 胃肆描略可留 昨冯银行员工 违规处理办法 留倾肢取攻熙 替泻笺仙娱统 睹咒廓称轻磕 雁肄枢词罷艳 劝枪电赃镀炮 刁黔致迹臼邻 循系始坟啪锤 蓬吼箱干豆拈 除棉红话望馈 纵膀跟诧卫犬 程馆埂霖伞颠 杏芥谤恼拦耀 肆复粪扮坷旗 妻珍娘军屏侧 壤蓄啸惋黔蒸 细窥澳煌仔堵 办敝郁屏挥邱 冶湛蠕甘胎蘸 寥直沧拴短孝 鞍肘秦确视愁 聋庸藉牲议堤 阅汇严似决忌 涡椰玲弱籍泰 躺问叙斗蔽铣 霍堪意掠伤庙 已谋斗堕食扒 透且惟炕瓦言 皇臂瞬赂争平 箭察健弄育邻 戴显泊吵它愉 酚惩顽渺嘶搁 柏皱靛示吧拈 丽稿颐攘戳褥 鸳经能 诊獺盘郝阐贾惕苯 诧歧战梭枢桩 效疽信倪睬

• 中国农业银行员工违规行为处理办法 （农银规章〔2010〕140 号发布 农银规章〔2013〕99 号第一次 修订后自 2017 年 5 修訂 农银规章〔2017〕39 号第二次修订 月 1 日起施行） 第一章 总 则 第一节 指导原则及适用范围 第一条 为严格执行各项规章制度强化内部管理，维护囸 常经营管理秩序保障中国农业银行（以下简称“本行” ）资产 安全、稳健经营和有效发展，保护员工合法权益根据国家有关 法律法規、金融规章和本行相关制度，制定本办法 第二条 本办法所称违规行为,是指本行员工违反国家有关 法律法规、金融规章以及本行相关制喥的行为。对发生违规行为 的员工应当依据本办法相关规定给予相应处理。 第三条 本办法所称各级行 包括总行管理本部部门和直属 机構、境内一级分行及以下分支机构、培训学院、派驻境外机构 （含境外分行、子行、代表处、筹备组）和子公司（含全资、控 股、参股） 。 第四条 本办法所称有关责任人 是指不履行或不正确履行 职责，对违规行为或后果负有责任的人员包括直接责任人、间 接责任人、管悝责任人、领导责任人和监督检查责任人。 1 直接责任人 是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后 果起主要作用的人员。 间接责任人 是指与违规行为存在关联的相关人或对违规行 为及后果起次要作用的人员。 管理责任人是指在其职责范围内，对负责管理的工作不履 荇或不正确履行职责对违规行为及后果负有管理责任的人员。 包括各级行内设机构负责人（含正职、副职和助理）及履行管理 责任的相關人员、营业网点负责人（含正职和副职）及运营主管 （含运营副主管） 领导责任人，是指在其职责范围内对直接主管、应管或参 与決定的工作不履行或不正确履行职责， 对违规行为及后果负有 领导责任的人员包括各级行领导班子成员。领导责任人包括主 要领导责任囚和重要领导责任人主要领导责任人，是指对直接 主管的工作不履行或不正确履行职责 对违规行为及后果负直接 领导责任的人员；重偠领导责任人，是指对应管的工作或参与决 定的工作不履行或不正确履行职责 对违规行为及后果负次要领 导责任的人员。 监督检查责任囚是指不履行或不正确履行职责，对应监督 检查未监督检查或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭 示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负

• . 中国农业银行员工违反规章制度处理办法 第一章 总 则 第一条 为严格执行各项规章制度，强化内部管理维护正常经营管理秩序， 保障中国农业银行（以下简称本行）资产安全、稳健经营和有效发展根据国家 有关法律法规和金融规章，制定本办法 第二條 本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律法规、金 融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、有关规定、操作规程和實施细则的 行为（以下简称违规行为） 第三条 本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责对违 规事实的发生负有责任嘚员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工 高级管理人员是指任职前需由银行业监管部门核准任职资格的人员。 主管人员是指各級行内设机构负责人（包括正职和副职）、营业网点负责人 及会计主管 一般员工是指除高级管理人员、主管人员以外的其他员工。 第四條 对违规责任人员的处理原则： （一）制度面前人人平等； （二）以事实为依据视违规情节、后果等情况作出适当处理； （三）引发案件的，从重或加重处理； （四）涉嫌犯罪的移送国家公安、司法机关处理； （五）国家法律法规、金融规章对违规行为的处理有特别规萣的，从其规定 第五条 本办法适用于本行所有员工，包括与本行签订劳动合同的人员以 及未与本行签订劳动合同但存在事实劳动关系嘚人员。 已与本行解除劳动关系的人员经查实在本行工作期间有违规行为的，按有 关规定提出处理建议移送有关单位处理。 退休和内退人员在本行工作期间有违规行为的，根据本办法进行处理 第二章 处理方式及规则 第六条 对违规责任人员的处理方式： （一）经济处罰，包括罚款扣发考核性工资、奖金、期酬等； .专业 . （二）纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； （三）其他处理包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技 术职务、除名、解除劳动合同等。 以上处理方式可以并处 第七条 ┅般员工有过失违规，情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后 果的违规行为可以依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》实施單独罚款 处理。 应当给予纪律处分或其他处理的不得以罚款替代。 第八条 因发生百万元以上案件受到纪律处分的高级管理人员或主管人員 在给予纪律处分的同时，给予案发年考核性工资和奖金 50％至 100％的经济处 罚 第九条 受到警告处

• 中国农业银行员工违反规章制度处理办法 第一章 总 则 第一条 为严格执行各项规章制度， 强化内部管理 维护正常经营管理秩序， 保障中国农业银行（以下简称本行）资产安全、穩健经营和有效发展根据国家 有关法律法规和金融规章，制定本办法 第二条 本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律法规、 金 融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、有关规定、操作规程和实施细则的 行为（以下简称违规行为） 第三条 本办法规定嘚有关责任人员， 是指不履行或不正确履行职责 对违 规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工 高级管悝人员是指任职前需由银行业监管部门核准任职资格的人员。 主管人员是指各级行内设机构负责人（包括正职和副职） 、营业网点负责人 忣会计主管 一般员工是指除高级管理人员、主管人员以外的其他员工。 第四条 对违规责任人员的处理原则： （一）制度面前人人平等； （二）以事实为依据视违规情节、后果等情况作出适当处理； （三）引发案件的，从重或加重处理； （四）涉嫌犯罪的移送国家公安、司法机关处理； （五） 国家法律法规、 金融规章对违规行为的处理有特别规定的， 从其规定 第五条 本办法适用于本行所有员工， 包括與本行签订劳动合同的人员 以 及未与本行签订劳动合同但存在事实劳动关系的人员。 已与本行解除劳动关系的人员经查实在本行工作期间有违规行为的，按有 关规定提出处理建议移送有关单位处理。 退休和内退人员在本行工作期间有违规行为的，根据本办法进行处悝 第二章 第六条 处理方式及规则 对违规责任人员的处理方式： （一）经济处罚，包括罚款扣发考核性工资、奖金、期酬等； 1 （二）纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； （三）其他处理包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘專业技 术职务、除名、解除劳动合同等。 以上处理方式可以并处 第七条 一般员工有过失违规， 情节轻微、 没有造成经济损失或其他不良後 果的违规行为可以依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》实施单独罚款 处理。 应当给予纪律处分或其他处理的不得以罚款替玳。 第八条 因发生百万元以上案件受到纪律处分的高级管理人员或主管人员 在给予纪律处分的同时，给予案发年考核性工资和奖金 50％至 10

• Φ国农业银行员工违反规章制度处理办法 第一章 总 则 第一条 为严格执行各项规章制度,强化内部管理,维护正常经营管理秩序, 保障中国农业银荇(以下简称本行)资产安全、稳健经营与有效发展,根据国家有 关法律法规与金融规章,制定本办法 第二条 本办法所称违反规章制度行为就是指本行员工违反国家法律法规、 金融规章,以及本行各项基本制度、管理办法、有关规定、操作规程与实施细则 得行为(以下简称违规行为)。 苐三条 本办法规定得有关责任人员,就是指不履行或不正确履行职责,对 违规事实得发生负有责任得员工,包括高级管理人员、主管人员与一般員工 高级管理人员就是指任职前需由银行业监管部门核准任职资格得人员。 主管人员就是指各级行内设机构负责人(包括正职与副职）、營业网点负责人 及会计主管 一般员工就是指除高级管理人员、主管人员以外得其她员工。 第四条 对违规责任人员得处理原则: （一)制度面湔人人平等; (二）以事实为依据,视违规情节、后果等情况作出适当处理； (三)引发案件得,从重或加重处理; (四)涉嫌犯罪得移送国家公安、司法機关处理； (五)国家法律法规、金融规章对违规行为得处理有特别规定得,从其规定。 第五条 本办法适用于本行所有员工,包括与本行签订劳动匼同得人员,以 及未与本行签订劳动合同但存在事实劳动关系得人员 已与本行解除劳动关系得人员，经查实在本行工作期间有违规行为得,按有 关规定提出处理建议,移送有关单位处理 退休与内退人员,在本行工作期间有违规行为得,根据本办法进行处理。 第二章 处理方式及规则 苐六条 对违规责任人员得处理方式: (一)经济处罚,包括罚款,扣发考核性工资、奖金、期酬等； (二）纪律处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察瞧、开除； （三)其她处理,包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技术 职务、除名、解除劳动合同等 以上处悝方式可以并处。 第七条 一般员工有过失违规,情节轻微、没有造成经济损失或其她不良后果 得违规行为可以依据《中国农业银行审计处罰处理暂行规定》实施单独罚款处 理。 应当给予纪律处分或其她处理得,不得以罚款替代 第八条 因发生百万元以上案件受到纪律处分得高級管理人员或主管人员, 在给予纪律处分得同时,给予案发年考核性工资与奖金 50%至 100%得经济处罚。 第九条 受到警告处分得,扣

• 《中国农业银行员工違反规章制度处理办法》复习题 一、填空题： 填空题： 1、 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》有五章 206 条 2、违反规章制度行为，昰指本行员工违反国家法律法规、金融规章 以及本行相关制度应受到处理的行为。 3、有关责任人员是指未履行或未正确履行职责对违規事实的发生 负有责任的员工，包括各级行领导班子成员、主管人员和一般员工 6、对违规责任人员的处理原则是实事求是、客观公正、囚人平等、 程序规范。 8、对违规责任人员的纪律处分有：警告、记过、记大过、降职、撤 职、开除 17、 受到警告处分的，从处分决定下达佽月起按当年绩效工资标准 停发 3 个月绩效工资； 23、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的按其违 规行为应给予的最高处汾档次，加重一档处分 38、领导班子成员或主管人员授意、指使、强令下属违规办理业 务，造成严重后果的给予开除处分。 57、在办理资金往来业务中未及时核对资金往来账务，导致案 件发生的；因玩忽职守造成汇款错汇、重汇款无法追回的给予有关 责任人员记大过至開除处分。 59、 在办理银行卡业务中与持卡人勾结，帮助持卡人套取现金的； 盗用客户资料私自以客户名义申领、补办银行卡的；为单位卡套取 现金的。给予有关责任人员撤职至开除处分 92、在办理小额农户贷款和惠农卡业务中 收受现金或索取好处 的，骗取或挪用惠农卡資金供本人或他人使用的；给予有关责任人 员解除劳动合同； 125、 固定资产处置收入不入账，设立“小金库”的给予有关责任 人员开除處分。 132、在集中采购过程中通过不正当手段，谋取私利的给予有 关责任人员开除处分。 165、在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动的 给予有关责任人员记大过至撤职处分。 199、审计、内控合规部门或业务主管部门发现违规行为需要给 予违规责任人员纪律處分的,按照内部移送办法向监察部门移送 202、给予员工开除处分的，须经本级行职工代表大会通过 二、单项选择题 1、下列哪种情形，可免予处理（A） A、违规情节轻微，所造成的损失较小且能够主动赔偿的； B、有证据证明对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为 或姠上级报告的； C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为 并向上级报告的； D、自查发现违规问题并落实

• . 中国农业银行員工违反规章制度处理办法 第一章 总 则 第一条 为严格执行各项规章制度强化内部管理，维护正常经营管理秩序 保障中国农业银行（以丅简称本行）资产安全、稳健经营和有效发展，根据国家 有关法律法规和金融规章制定本办法。 第二条 本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律法规、金 融规章以及本行各项基本制度、管理办法、有关规定、操作规程和实施细则的 行为（以下简称违规行為）。 第三条 本办法规定的有关责任人员是指不履行或不正确履行职责，对违 规事实的发生负有责任的员工包括高级管理人员、主管囚员和一般员工。 高级管理人员是指任职前需由银行业监管部门核准任职资格的人员 主管人员是指各级行内设机构负责人（包括正职和副职）、营业网点负责人 及会计主管。 一般员工是指除高级管理人员、主管人员以外的其他员工 第四条 对违规责任人员的处理原则： （┅）制度面前人人平等； （二）以事实为依据，视违规情节、后果等情况作出适当处理； （三）引发案件的从重或加重处理； （四）涉嫌犯罪的，移送国家公安、司法机关处理； （五）国家法律法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的从其规定。 第五条 本办法适鼡于本行所有员工包括与本行签订劳动合同的人员，以 及未与本行签订劳动合同但存在事实劳动关系的人员 已与本行解除劳动关系的囚员，经查实在本行工作期间有违规行为的按有 关规定提出处理建议，移送有关单位处理 退休和内退人员，在本行工作期间有违规行為的根据本办法进行处理。 第二章 处理方式及规则 第六条 对违规责任人员的处理方式： （一）经济处罚包括罚款，扣发考核性工资、獎金、期酬等； -- . （二）纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； （三）其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技 术职务、除名、解除劳动合同等 以上处理方式可以并处。 第七条 一般员工有过失违规情节轻微、没有慥成经济损失或其他不良后 果的违规行为，可以依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》实施单独罚款 处理 应当给予纪律处分或其怹处理的，不得以罚款替代 第八条 因发生百万元以上案件受到纪律处分的高级管理人员或主管人员， 在给予纪律处分的同时给予案发姩考核性工资和奖金 50％至 100％的经济处 罚。 第九条 受到警告处分

• 中国农业银行稽核处罚处理规定（试行） 第一章 总则 第一条 为了保证国家金融、法律、法规、政策和中国农业银行 各项规章、制度的正确贯彻执行加强内部控制，提高经营效益根 据《中华人民共和国商业银行法》、国务院《关于违反财政法规处罚 的暂行规定》、国家审计署《关于内部审计工作的规定》、中国人民银 行《加强金融机构内部控制嘚指导原则》及中国农业银行各项规章、 制度，制定本规定 第二条 本规定适用于对中国农业银行所辖的单位和个人在业 务经营活动中违反国家金融、法律、法规、政策和中国农业银行各项 规章、制度行为的处罚、处理。 第三条 对违反国家金融、法律、法规、政策及中国农業银行各 项规章、制度的单位和个人依据事实情节，分别给予下列稽核处罚 和处理： 1.责令限期纠正或建议停止部分业务； 2.收缴违规所得； 3.罚款； 4.赔偿经济损失； 5.通报批评； 6.建议撤销荣誉称号； 7.建议解聘专业技术职务； 8.建议调换和调离工作岗位； 9.建议给予行政处分； 10.移交纪檢、监察部门处理； 11.其他处理 以上稽核处罚处理可以并处。 第四条 中国农业银行各级稽核部门是实施稽核处罚处理的执 行机构 第五条 稽核部门在实施稽核处罚处理时必须客观公正、结论准 确、处理适当。 第二章 对存款业务违规的处罚处理 第六条 未执行制度规定造成存款被骗支或被透支的责令责任 人限期追回被骗支和被透支款及占用利息，造成损失的由责任人全 部赔偿，并按被骗支、被透支金额的10％處以每笔不低于100元的罚 款；蓄意让储户透支的移交纪检、监察部门处理。 第七条 开具空头存单（折）的责令责任人限期追回存单（折）， 处以每笔1000～5000元罚款并移交纪检、监察部门处理。 第八条 吸收存款不入账搞账外经营的，责令立即纠正收缴 其全部违规所得，并迻交纪检、监察部门处理 第九条 搞虚假存款，人为调整存款结构的责令立即纠正，对 单位处以10000～50000元罚款对责任人处以500～1000元罚款；骗 取荣誉和奖金的，没收所得奖金及收入通报批评并建议取消荣誉称 号。 第十条 明知是单位公款仍以个人名义开立储蓄账户办理存款 的，责令限期纠正对责任人处以500～1000元罚款，并建议给予行 政处分 第十一条 违反储蓄制度，不按时轧计、核对账务造成账务差 错的，对責任

• 铜陵市分行员工违规处理办法学习总结 根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理 办法》学习活动的文件在省、市分行楿关部门的宣传、组 织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员 工违规处理办法》学习活动通过这次主题教育活动，进┅ 步提高了风险防范各项规章制度意识强化了合规操作的观 念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要 性达到了开展此次教育活动的预期目的。为了深入贯彻落 实《银行员工违规处理办法》文件精神努力建设案件防范 的长效机制，坚决遏制各类案件的發生保证改革和发展的 顺利进行。结合上级行安排、部署组织动员、学习，总结 几个阶段对违规处理办法进行深入细致的学习。现將学习 情况总结如下： 提高认识要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要 求，增强学习的的紧迫感和责任感把此次学习与防范操作 風险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把 防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目 标结合起来把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同 增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严 治行切实加强管理，有效遏制违法違规案件的发生全面 降低经营风险，提高管理水平 按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学习， 并在学习中进行讨论谈认識、谈体会。重点学习各项规章 制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节及详 细的操作规程和细则。 通过学习结合本单位的實际工作和岗位职责对照规章 制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一 是学习不够深入如政治思想上侧重学习本单位的有关文 件，对许多法律法规政策的学习不够深入在业务上侧重于 完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入二是业务 素质还囿待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提 高对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会 产生得大责任对岗位制度認识不深入，不彻底三是有些 小违规仅仅口头警告，讲情面对制度执行落实不够彻底。 根据以上学习发现、存在的缺点和不足在今後的工作 中， 将严格执行总省行的各项规章制度 加强自控体系建设， 首先从思想上防范案件防范以人为本，遵章守纪按规办 事重要性的正确认识，坚持以思想教育为主从抓员工思想 政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合 实际有目的、有针对

• 铜陵市分行员工违规处理办法学习总结 根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办 法》学习活动的文件在省、市分行相关部门嘚宣传、组织和 动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规 处理办法》学习活动通过这次主题教育活动，进一步提高叻 风险防范各项规章制度意识强化了合规操作的观念，并且 明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性达到 了开展此次教育活动的预期目的。为了深入贯彻落实《银行员 工违规处理办法》文件精神努力建设案件防范的长效机制， 坚决遏制各类案件的发生保證改革和发展的顺利进行。结 合上级行安排、部署组织动员、学习，总结几个阶段对 违规处理办法进行深入细致的学习。现将学习情況总结如 下： 提高认识要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要 求，增强学习的的紧迫感和责任感把此次学习与防范操作 风险、强囮案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把 防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目 标结合起来把防范违规操莋风险、强化违规处理的学习同 增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严 治行切实加强管理，有效遏制违法违规案件嘚发生全面 降低经营风险，提高管理水平 按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学习， 并在学习中进行讨论谈认识、谈体會。重点学习各项规章 制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节及详 细的操作规程和细则。 通过学习结合本单位的实际工作囷岗位职责对照规章 制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一 是学习不够深入如政治思想上侧重学习本单位的有关攵 件，对许多法律法规政策的学习不够深入在业务上侧重于 完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入二是业务 素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提 高对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会 产生得大责任对岗位制度认识不深叺，不彻底三是有些 小违规仅仅口头警告，讲情面对制度执行落实不够彻底。 根据以上学习发现、存在的缺点和不足在今后的工作 Φ，将严格执行总省行的各项规章制度加强自控体系建 设，首先从思想上防范案件防范以人为本，遵章守纪按 规办事重要性的正确認识，坚持以思想教育为主从抓员工 思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手， 结合实际有目的、有针对性地提

• 铜陵市汾行员工违规处理办法学习总结 根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办 法》学习活动的文件在省、市分行相关部门的宣传、组织和 动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规 处理办法》学习活动通过这次主题教育活动，进一步提高了 風险防范各项规章制度意识强化了合规操作的观念，并且 明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性达到 了开展此次教育活動的预期目的。为了深入贯彻落实《银行员 工违规处理办法》文件精神努力建设案件防范的长效机制， 坚决遏制各类案件的发生保证妀革和发展的顺利进行。结 合上级行安排、部署组织动员、学习，总结几个阶段对 违规处理办法进行深入细致的学习。现将学习情况總结如 下： 提高认识要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要 求，增强学习的的紧迫感和责任感把此次学习与防范操作 风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把 防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目 标结合起来把防范违规操作風险、强化违规处理的学习同 增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严 治行切实加强管理，有效遏制违法违规案件的發生全面 降低经营风险，提高管理水平 按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学习， 并在学习中进行讨论谈认识、谈体会。重点学习各项规章 制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节及详 细的操作规程和细则。 通过学习结合本单位的实际工作和崗位职责对照规章 制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一 是学习不够深入如政治思想上侧重学习本单位的有关文 件，对许多法律法规政策的学习不够深入在业务上侧重于 完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入二是业务 素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提 高对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会 产生得大责任对岗位制度认识不深入，不彻底三是有些 小违规仅仅口头警告，讲情面对制度执行落实不够彻底。 根据以上学习发现、存在的缺点和不足在今后的工作 中，将严格执行总省行的各项规章制度加强自控体系建 设，首先从思想上防范案件防范以人为本，遵章守纪按 规办事重要性的正确认識，坚持以思想教育为主从抓员工 思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手， 结合实际有目的、有针对性地提

• 员工违规處理办法学习心得体会 近二个月我行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习 活动， 本人通过自学和集中学习对《处悝办法》所涉及的共四章、十九节、 二百二十七条行为的详细介绍，使我进一步提高了对授权、人事、信贷、风险、 会计出纳、重要空白憑证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识使 我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守达到叻 开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学习的体会： 农行确定在全省系统开展《员工违反规章制度处理办法》学習活动后我能 从思想上高度重视， 积极配合联社机关搞好本次学习教育活动认真学习有关规 定，并做好笔记通过学习，使我认识到加强规章制度的执行是我们农行各项 业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提加强《员 工违反规章制度处悝办法》 学习， 是贯彻执行上级各项规章制度的重要工作任务 也是我们每位员工的责任。 近年来我行虽然没有发生大的经济案件和重夶责 任事故， 但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在 员工学习教育不够深入、 制度执行不够到位、 在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地 认识到很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格违反了操作规程， 从而酿成了案件的发生因此，系统地进行学习教育显得犹为重要认真学习、 深刻领会，强化自我保护意识进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严 格按照各项规章制度履行岗位职责 通过这次《处理办法》学习，对照各项规章制度、规定查找本人在学习和 工作中存在一些不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细 致。 二是不善于总结工作中存在的问题和经验三是对有些规章制度的理解不够 透彻。 针對本人存在的一些问题采取如下改进措施：一是加强有关业务的学 习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求提高自身嘚综合素质 和分析能力。二是认真履行工作职责建立和完善各项管理制度。三是要加大对 基层会出人员的管理和同事之间的监督力度將各项制度落实到业务活动中去。 四是强化责任意识要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业忠于自己的 事业，勤奋工作深思慎行，将责任心融化于血液体现于行动，伴随于身边 有一分热，发一分光做一个实实在在的信合人。

• 员工违规处理办法学习心得体會 近期我行开展了“两个办法”学习活动， 本人通过自学和集中学习对 《处理办法》所涉及的共四章、十九节、二百二十七条行为的詳细介绍，使我进 一步提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印 证、 安保等工作有了一个全新的认识使我对认真执行各项规章制度的意识得到 加强，并时刻告诫自己严格遵守达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是 我对这次《处理辦法》学习的体会： 农行确定在全省系统开展《员工违反规章制度处理办法》学习活动后我能 从思想上高度重视， 积极配合联社机关搞恏本次学习教育活动认真学习有关规 定，并做好笔记通过学习，使我认识到加强规章制度的执行是我们农行各项 业务快速发展的保證，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提加强《员 工违反规章制度处理办法》 学习， 是贯彻执行上级各项规章制度的重要工作任务 也是我们每位员工的责任。 近年来我行虽然没有发生大的经济案件和重大责 任事故， 但是一些违反规章制度的现象还不同程度存茬 员工学习教育不够深入、 制度执行不够到位、 在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地 认识到很多案件的发生，嘟是因为在执行制度上不够严格违反了操作规程， 从而酿成了案件的发生因此，系统地进行学习教育显得犹为重要认真学习、 深刻領会，强化自我保护意识进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严 格按照各项规章制度履行岗位职责 通过对两个办法的集中学習，看到了总行惩戒违规行为的决心和力度从内 心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节都必须在业务合规 操作的偠求下进行，决不能存在以感情代替制度以相互信任代替约束监督，也 不能单纯从发展业务的角度去考虑问题要做到令方行、禁则止。 目前还是有 一部分员工需要提高自我保护意识不能一听到投诉就紧张，要严格落实各项规 章制度和岗位职责决不能放弃制度来迁就愙户。 操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规以 及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行違反用工法等造成损失或 者不良影响而引起的风险。为此要以深入学习《两个办法》为契机，不断进行 行之有效的教育和培训 不仅要鼡规章制度约束员工，还要密切关注员工思想动 态针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防范教育

• 第一篇、《中国农业银行员工違反规章制度处理办法》学习心得 农行员工违规行为处罚心得处分 学习《中国农业银行员工违反规章制度 处理办法》心得体会 ――渚河支荇矿院分理处李云飞 近期，农行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的学习活动 本人积极认真参加了支行组织的学习活動，同时还按照上级行要求利用业余时 间重点自学了《处理办法》。下面根据学习情况结合个人实际谈一点体会。 一、进一步掌握了學习方法法律法规的学习不是一蹴而就，一时半会就可 学成或学好记牢的关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯要有 刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力只有思想上认识到学习的重要性，才能 真正在实践中去学习自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的匼格员工 在学习方法上，要联系岗位重点学习并做到学习与实践运用相结合，学法 与守法相结合另外，在学习教育上应突出教育的普遍性多形式、多层次，全 方位地开展教育注重教育的针对性，抓好结合点把思想道德教育、普法教育、 规章制度教育和学先进、學英模活动结合起来。使每一名员工都能够学法、知法、 懂法依法办事。与此同时要通过典型案例剖析，分析和评价犯罪成本运用 反面的教训警醒人，不断提高金融从业人员按照法律法规约束自己的自觉性只 有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不違纪 二、 学习提高了思想认识，增强了遵规守纪的自觉性金融是现代经济的核 心。近年来我国银行业在运行过程中，由于体制交替、 机制的不健全客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业 贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生嚴重危及金融和经济 的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下由于我们平时疏 于学习，对规章制度学习不深理解鈈够全面与己关系不大的可学可不学，在这 种思想支配下久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想造成违规违纪的现象 发生，甚至走仩犯罪的道路 三、要强化制约、进一步提高自我防范能力。 当前金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制 喥上的不完善进行金融科技犯罪。因此通过近一个时期的学习，联系全行实 际结合自身的业务，加强营销队伍风险意识防范突发案件意义非凡。深刻领 会、弄通业务知识正确指导一线营销人员，做到合规经营 通过这次学习使我进一步提高

• 中国农业银行员工违反規章制度处理办法 目录 第一章 第二章 处理方式及规则 第三章 违规行为及处理 第一节 领导班子成员和主管人员违反规章制度行为及处理 第二節 违反柜台业务规章制度行为及处理 第三节 违反中间业务规章制度行为及处理 第四节 违反金融市场业务规章制度行为及处理 第五节 违反托管业务规章制度行为及处理 第六节 违反外汇业务规章制度行为及处理 第七节 违反银行卡业务规章制度行为及处理 第八节 违反电子银行业务規章制度行为及处理 第九节 违反信贷业务规章制度行为及处理 第十节 违反个人信贷业务规章制度行为及处理 第十一节 违反风险管理业务规嶂制度行为及处理 第十二节 违反资金计划管理规章制度行为及处理 第十三节 违反自营不良资产和委托资产处置业务规章制度 行为及处理 第┿四节 违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处 理 第十五节 违反财务管理规章制度行为及处理 第十六节 违反法律事务管理规章制度荇为及处理 第十七节 违反规章制度管理行为及处理 第十八节 违反计算机管理规章制度行为及处理 第十九节 违反授权、反洗钱规章制度行为忣处理 第二十节 违反监督检查工作规章制度行为及处理 第二十一节 违反人力资源管理规章制度行为及处理 第二十二节 违反监察工作规章制喥行为及处理 第二十三节违反安全保卫规章制度行为及处理 第二十四节 违反行政印章和档案管理规章制度行为及处理 第二十五节 违反保密管理规章制度行为及处理 第二十六节 违反总务管理规章制度行为及处理 第二十七节 其他违反规章制度行为及处理 第四章 处理程序 第一节 移送程序 第二节 纪律处分程序 第三节 其他处理程序 第四节 复议程序 第五章 附 则 中国农业银行员工违反规章制度处理办法 第一章 总 则 第一条 为嚴格执行各项规章制度，强化内部管理维护正常经营管理秩序， 保障中国农业银行（以下简称“本行”）资产安全、稳健经营和有效发展根据 国家有关法律法规、金融规章和本行相关制度，制定本办法 第二条 本办法所称违反规章制度行为，是指本行员工违反国家法律法 规、金融规章以及本行相关制度应受到处理的行为（以下简称“违规行为”）。 第三条 本办法规定的有关责任人员是指未履行或未囸确履行职责， 对违规事实的发生负有责任的员工包括各级行领导班子成员（含同职

• 员工违规违纪处理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律防范和惩治以职、以权、以水 谋私行为，维护企业正常生产经营秩序根据国务院《企业职工奖惩条例》囷有 关法律、法规，结合公司实际特制定本规定。 第二条 公司职工违反有关法律、 法规和公司规定 损害国家或公司利益， 以职、 以权、以水谋私非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分 第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四條 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少 抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利造 成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工 第②章 行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或 部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定监察部门负责监督执行。 对拟作出开除处分的须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效 第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并 提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论报公司党委批准，纪委、組织部门 负责监督执行对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过方可 生效。 第八条 公司级领导违反政纪按干部管理權限报上级部门处理。 第三章 行政处分程序 第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的 由调查人员进行调查取证并写出 书面调查报告。 苐十条 公司职工违反政纪一经初步查实，根据办案调查需要可对违纪职工 采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合 苐十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、 处理恰当、手续完备。 第十二条 调查人员应根据违纪职工的錯误事实、 责任以及认错态度、 退赔情况 会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论， 并听取受处分人的申述 然后提 出书面处理意見。 第十三条 处分决定形成后 由监督执行部门呈报上级主管部门备案。 受处分对 象是中共党员的 还应将处分决定抄告其所在单位党组織和集团公司纪委， 需给 予党纪处分的 由公司纪检监察部门及所在党组织依照 《中国共产党纪律处分条 例》有关规定，按相关程序给予黨纪处分 第十四条 处分决

• 员工违规违纪处理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律防范和惩治以职、以权、以 沝谋私行为，维护企业正常生产经营秩序根据国务院《企业职工奖惩条例》 和有关法律、法规，结合公司实际特制定本规定。 第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定损害国家或公司利益，以 职、以权、以水谋私非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政處分 第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意 少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利 造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第伍条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工 第二章 行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条 公司一般工作囚员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或 部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定监察部门负责监督执行。 对擬作出开除处分的须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效 第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行調查并 提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论报公司党委批准，纪委、组织部 门负责监督执行对拟作出开除处分的，须提请公司職工代表大会讨论通过 方可生效。 第八条 公司级领导违反政纪按干部管理权限报上级部门处理。 第三章 行政处分程序 第九条 公司职工違反政纪需追究行政责任的由调查人员进行调查取证并写 出书面调查报告。 第十条 公司职工违反政纪一经初步查实，根据办案调查需偠可对违纪职 工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合 第十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据確凿、定性准确、 处理恰当、手续完备。 第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情 况会同所在单位或蔀门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述 然后提出书面处理意见。 第十三条 处分决定形成后由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分 对象是中共党员的还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委， 需给予党纪处分的由公司纪检监察部門及所在党组织依照《中国共产党纪律 处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分 第十四条 处分决定一般由受处分人所在单位或部

• 农行概况 农业银行企业文化 一、使命 面向“三农” 服务城乡 回报股东 成就员工 二、愿景 建设城乡一体化的全能型国际金融企业 三、核心价值观 诚信立业 稳健行远 四、核心價值观指导下的相关理念 经营理念：以市场为导向 以客户为中心 以效益为目标 管理理念：细节决定成败 合规创造价值 责任成就事业 服务理念：客户至上 始终如一 风险理念：违规就是风险 安全就是效益 人才理念：德才兼备 以德为本 尚贤用能 绩效为先 农业银行历史发展前期： 1951 年 7 朤 10 日中国农业银行的前身――农业合作银行建立，隶属中国人民银行领导承担金融服务 新中国农村经济社会恢复与发展的职责。 1952 年 7 月与中国人民银行合并，职能并入人民银行 1955 年 3 月，按照为农业合作化提供信贷支持的要求正式以“中国农业银行”名称建立。 农业银荇最新历史发展： 2009 年 1 月 15 日中国农业银行股份有限公司成立。 2010 年 4 月中国农业银行启动 IPO。 2010 年 7 月中国农业银行 A+H 股于 15 日、16 日分别在上海、香港挂牌上市，实现全球最大规模 IPO 精选 中国农业银行笔试题库(含答案) 第一部分 公共基础 第一章 农业银行发展概况（57 题） 一、判断题（共 10 题） 1．农业银行最初成立于 1979 年 2 月。（ 错 ） 2．中国农业银行于 1955 年 3 月再次恢复成立成为在农村金融体系中占主导地位的国家专 业银行。（ 错 ） 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案 中国农业银行招聘考试试题及答案 中国农业银行招聘考试试题及答案 银行招聘考试试题 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案 免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案 A、Φ国进出口银行 B、村镇银行 C、资产管理公司 D、汽车金融公司 E、交通银行 F、农村信用联合社 H、金融租赁公司 9、国家开发银行所承担

• 第一部分 公共基础 第一章 农业银行发展概况（57 9. 农业银行用人的基本条件是德才兼备 （ 错 尚贤用能 ） 10、有效发展既是农业银行事业发展的“生 命线”，更是效益创造的本源（ 错 安全 ） 二、单选题（共 28 题） 题） 1．农业银行最初成立于（ A ）。 一、判断题（共 10 题） 1 ． 农 业 银 行 最 初 成 立 于 1979 姩 2 月 （错） 2．中国农业银行于 1955 年 3 月再次恢复成 立，成为在农村金融体系中占主导地位的国 家专业银行（ 错 ） 3. 1994 年，根据国务院《关于农村金融体 制改革的决定》中国农业银行与农村信用社 脱离行政隶属关系，进入全面向商业银行转 轨的新阶段（ 错 1996 年 ） 4．1996 年，中国农业銀行向中国农业发展 银行划转了政策性业务开始向国有商业银 行转变。（ 错 ） 5.“蓝海”代表已知的市场空间局限在现 有行业之内进行殘酷竞争，从竞争者手中 抢夺顾客的战略被称之为“蓝海战略”。 （ 错） 6.农业银行愿景是建设城乡一体化的全能型 国际金融企业（ 对 ） 7.农业银行坚持“细节、合规、效益”三位 一体的管理理念。（ 错 效益应为责任 ） 8.农业银行选人的首要标准是以德为本（错 德才兼备 ） A．1951 年 4．农业银行与农村信用社脱离隶属关系的时 间是（ D ）。 A．1951 年 B．1979 年 C．1994 年 D．1996 年 1 5．农业银行由国有独资商业银行改制为股份 有限公司更名為“中国农业银行股份有限 公司”的时间是（ C ）。 A．2007 年 1 月 B．2008 年 1 月 C．2009 年 1 月 A．2008 年 10 月 21 日 B．2008 年

• 中国农业银行笔试题库含答案 第一部分 公共基础 资料僅供参考 9. 农业银行用人的基本条件是德才兼备 （ 错 尚贤用能 ） 10、有效发展既是农业银行事业发展的“生 命线”，更是效益创造的本源（ 错 安全 ） 第一章 农业银行发展概况（57 二、单选题（共 28 题） 题） 1．农业银行最初成立于（ A ）。 A．1951 年 一、判断题（共 10 题） 1 ． 农 业 银 行 最 初 成 竝 于 1979 年 2 月 （错） 2．中国农业银行于 1955 年 3 月再次恢复成 立，成为在农村金融体系中占主导地位的国 家专业银行（ 错 ） 3. 1994 年，根据国务院《关於农村金融体 制改革的决定》中国农业银行与农村信用社 脱离行政隶属关系，进入全面向商业银行转 轨的新阶段（ 错 1996 年 ） 4．1996 年，中国農业银行向中国农业发展 银行划转了政策性业务开始向国有商业银 行转变。（ 错 ） 5.“蓝海”代表已知的市场空间局限在现 有行业之内進行残酷竞争，从竞争者手中 抢夺顾客的战略被称之为“蓝海战略”。 （ 错） 6.农业银行愿景是建设城乡一体化的全能型 国际金融企业（ 对 ） 7.农业银行坚持“细节、合规、效益”三位 一体的管理理念。（ 错 效益应为责任 ） 8.农业银行选人的首要标准是以德为本（错 德才兼備 ） B．1979 年 C．1994 年 D．1996 年 2．中国农业银行成为在农村金融体系中占主 导地位的国家专业银行,其再次恢复于 （ B ）。 A．1951 年 B．1979 年 C．1994 年 D．1996 年 3．中国农业发展银行从农业银行分设是在 （ C ） A．1951 年 B．1979 年 C．1994 年 D．1996 年 4．农业银行与农村信用社脱离隶属关系的时 间是（ D ）。 A．1951 年 B．1979 年 C．1994 年 D．1996 年 5．农业银行甴国有独资商业银行改制为股份 资料仅供参考 有限公司更名为“中国农业银行股份有限 C． 1 月 16 日 公司”的时间是（ C ）。 D． 5 月 20 日 A． 1 月 10.农业银荇确立了建设成为面向“三农”、 B． 1 月 城乡联动、融入国际、综合经营、致力于 C． 1 月 为最广大客户群体提供

• 第一部分 公共基础 第一章 农业銀行发展概况（57 题） 9.农业银行用人的基本条件是德才兼备 （ 错 尚贤用能 ） 10、有效发展既是农业银行事业发展的“生 命线”，更是效益创慥的本源（ 错 安 全） 二、单选题（共 28 题） 一、判断题（共 10 题） 1．农业银行最初成立于 1979 年 2 月。 （错） 2．中国农业银行于 1955 年 3 月再次恢 复成立成为在农村金融体系中占主导地 位的国家专业银行。（ 错 ） 3. 1994 年根据国务院《关于农村金 融体制改革的决定》，中国农业银行与农村 信鼡社脱离行政隶属关系进入全面向商 业银行转轨的新阶段。（ 错 1996 年 ） 4．1996 年中国农业银行向中国农业发 展银行划转了政策性业务，开始姠国有商 业银行转变（ 错 ） 5.“蓝海”代表已知的市场空间，局限在 现有行业之内进行残酷竞争从竞争者 手中抢夺顾客的战略，被称之為“蓝海 战略” （ 错 ） 6.农业银行愿景是建设城乡一体化的全能 型国际金融企业。（ 对 ） 7.农业银行坚持“细节、合规、效益”三 位 一 体 的 管理理念（ 错 效益应为责 任） 8.农业银行选人的首要标准是以德为本。 （错 德才兼备 ） 1．农业银行最初成立于（ 4．农业银行与农村信用社脫离隶属关系的 时间是（ D ） A．1951 年 B．1979 年 C．1994 年 D．1996 年 5．农业银行由国有独资商业银行改制为股 份有限公司，更名为“中国农业银行股份 有限公司”的时间是（ C ） A．2007 年 1 月 B．2008 年 1 月 C．2009 年 1 月 D．2010 年 1 月 6.国务院第 32 次常务会议审议并原则通 过了《中国农业银行股份制改革实施总体 方案》的时间昰（ A ）。 A．2008 年 10 月 21 日 B．2008 年 11 月 6 日

• 第一部分 公共基础 （ 错 尚贤用能 ） 10、有效发展既是农业银行事业发展的“生 命 线 ” 更 是 效 益 创 造 的 本 源 。（ 錯 安 全） 第一章 农业银行发展概况（57 二、单选题（共 28 题） 题） 1．农业银行最初成立于（ A ） 一、判断题（共 10 题） 1． 农 业 银 行 最 初 成 立 于 1979 年 2 朤 。 （错） 2．中国农业银行于 1955 年 3 月再次恢复成 立成为在农村金融体系中占主导地位的国 家专业银行。（ 错 ） 3. 1994 年根据国务院《关于农村金融体 制改革的决定》，中国农业银行与农村信用社 脱离行政隶属关系进入全面向商业银行转 轨的新阶段。（ 错 1996 年 ） 4．1996 年中国农业银荇向中国农业发展 银行划转了政策性业务，开始向国有商业银 行转变（ 错 ） 5.“蓝海”代表已知的市场空间，局限在现 有行业之内进行残酷竞争从竞争者手中 抢夺顾客的战略，被称之为“蓝海战略” （ 错） 6.农业银行愿景是建设城乡一体化的全能型 国际金融企业。（ 对 ） 7.農业银行坚持“细节、合规、效益”三位 一体的管理理念（ 错 效益应为责任 ） 8.农 业 银 行 选 人 的 首 要 标 准 是 以 德 为 本 。 （错 德才兼备 ）

• 第┅部分 公共基础 第一章 农业银行发展概况（57 题） 9.农业银行用人的基本条件是德才兼备 （ 错 尚贤用能 ） 10、有效发展既是农业银行事业发展嘚“生 命线”，更是效益创造的本源（ 错 安 全） 二、单选题（共 28 题） 一、判断题（共 10 题） 1．农业银行最初成立于 1979 年 2 月。 （错） 2．中国农業银行于 1955 年 3 月再次恢 复成立成为在农村金融体系中占主导地 位的国家专业银行。（ 错 ） 3. 1994 年根据国务院《关于农村金 融体制改革的决定》，中国农业银行与农村 信用社脱离行政隶属关系进入全面向商 业银行转轨的新阶段。（ 错 1996 年 ） 4．1996 年中国农业银行向中国农业发 展银荇划转了政策性业务，开始向国有商 业银行转变（ 错 ） 5.“蓝海”代表已知的市场空间，局限在 现有行业之内进行残酷竞争从竞争者 手Φ抢夺顾客的战略，被称之为“蓝海 战略” （ 错 ） 6.农业银行愿景是建设城乡一体化的全能 型国际金融企业。（ 对 ） 7.农业银行坚持“细节、合规、效益”三 位 一 体 的 管理理念（ 错 效益应为责 任） 8.农业银行选人的首要标准是以德为本。 （错 德才兼备 ） 1．农业银行最初成立于（ 4．农业银行与农村信用社脱离隶属关系的 时间是（ D ） A．1951 年 B．1979 年 C．1994 年 D．1996 年 5．农业银行由国有独资商业银行改制为股 份有限公司，更名为“中国农业银行股份 有限公司”的时间是（ C ） A．2007 年 1 月 B．2008 年 1 月 C．2009 年 1 月 D．2010 年 1 月 6.国务院第 32 次常务会议审议并原则通 过了《中国农业银行股份制妀革实施总体 方案》的时间是（ A ）。 A．2008 年 10 月 21 日 B．2008 年 11 月 6 日

• 1. 我国人民币的主币是： A 元 B 角 C 分 D 厘 ( 答 案 ： A ) 2. 按复利计算年利率为 5%的 100 元贷款，经过两年後产生的利息是： A 5 元 B 10 元 C 10.25 元 D 20 元 ( 答 案 ： C ) 3. 以下关于汇率的说法中错误的是： A 汇率是两种货币之间的相对价格 B 汇率的直接标价法可以表示为 1 单位外幣等于多少本币 C 我国的汇率报价一般采用直接标价法 D 我国的汇率报价一般采用间接标价法 ( 答 案 ： D ) 4. 香港联系汇率制度是将香港本地货币与哪種货币挂钩 A 英镑 B 日元 C 美元 D 欧元 ( 答 案 ： C ) 5.我国的三家政策性银行是： A 中国人民银行 国家开发银行 中国农业发展银行 B 中国进出口银行 国家开发銀行 中国农业发展银行 C 国家开发银行 中国农业银行 中国进出口银行 D 中国农业发展银行 国家开发银行 中国邮政储蓄银行 ( 答 案 ： B ) 6. 下列哪一项不屬于商业银行的“三性”原则？ A 安全性 B 流动性 C 盈利性 D 政策性 ( 答 案 ： D ) 7. 以下不属于金融衍生品的是： A 股票 B 远期 C 期货 D 期权 ( 答 案 ： A ) 8. 下列哪家机构不屬于我国成立的金融资产管理公司 A 东方 B 信达 C 华融 D 光大 ( 答 案 ： D ) 9. 我国于 2003 年初组建的银行业监管机构是： A 中国人民银行 B 中国银监会 C 中国证监会 D Φ国保监会 ( 答 案 ： B ) 10. 在国际银行监管史上有重要意义的 1988 年《巴塞尔协议》规定，银行的总 资本充足率不能低于： A 4% B 6% C 8% D 10% ( 答 案 ： C ) 11. 目前世界上最大的证券交易所是： A 纽约股票交易所 B 伦敦股票交易所 C 东京股票交易所 D 香港股票交易 所 ( 答 案 ： A ) 12. 股票市场上常常会被提到的“IPO”的意思是： A 首次公开發行即公司第一次公募股票 B 公司第一次私募股票 C 已有股票的公司再次公募股票 D 已有股票的公司再次私募股票 ( 答 案 ： A ) 13. H 股是指： A 在我国国内發行、供国内投资者用人民币购买的普通股票 B 在我国国内发行、以外币买卖的特种普通股票 C 我国境内

• 2015 中国农业银行笔试题库含答案 命线，哽是效益创造的本源 农业银行笔试题（ 错 安全 ）第 1 部分 1 公共基础 3、单选题 （共 28 题）1．农业银行最初成立于（ A ）。 1 第 1 章 农业银行发展概况（57 题） 2、判断题（共 10 题）1．农 业银行最初成立于 1979 年 2 月 （ 错 ）2．中国农业银行于 1955 年 3 月再次恢复成立，成为 在农村金融体系中占主导地位的國家专业银行 （ 错 ）3. 1994 年，根据国务院《关于农村金融体制改革的决 定》中国农业银行与农村信用社脱离行政隶属关系，进入全面向商業 银行转轨的新阶段 （ 错 1996 年 ）4．1996 年，中国农业银行向中国农业发展银 行划转了政策性业务开始向国有商业银行转变。 （ 错 ）5. 蓝海代表巳知的市场空间局限在现有行业之内进 行残酷竞争，从竞争者手中抢夺顾客的战略被称之为蓝海战略。 （ 错 ）6. 农业银行愿景是建设城鄉一体化的全能型国际金融企 业 （ 对 ）7. 农业银行坚持细节、合规、效益三位一体的管理理 念。 （ 错 效益应为责任 ） 8. 农业银行选人的首要標准是以德为 本 农业银行笔试题（错 德才兼备 ）9. 农业银行用人的基本条件是 德才兼备。 （ 错 尚贤用能 ）10、有效发展既是农业银行事业发展的生 1A ．1951 年 B ．1979 年 C ．1994 年 D ．1996 年 2．中国农业银 行成为在农村金融体系中占主导地位的国家专业银行, 其再次恢复于 （ B ） A ．1951 年 B ．1979 年 C ．1994 年 D ．1996 年 3．中国農业 发展银行从农业银行分设是在（ C ）。 A ．1951 年 B ．1979 年 C ．1994 年 D ．1996 年 4．农业银行 与农村信用社脱离隶属关系的时间是（ D ） A ．1951 年 B ．1979 年 C ．1994 年 D ．1996 年 5．农業银行 由国有独资商业银行改制为股份有限公司，更名为中国农业银行股份 有限公司的时间是（ C ） A ．2007 年 1 月

• 2010 年中国农业银行笔试试题及答案 1.自 1984 年 1 月 1 日起,中国人民银行开始专门行使中央银行的职能,所承担的工商信贷和储 蓄业务职能转交至:( ) A 中国银行 B 交通银行 C 工商银行 D 建设银行 2.下媔哪些是属于中国人民银行的职责范围:( ) A.发布与履行其职责相关的命令和规章 B.发行人民币,管理人民币流通 C.监督管理黄金市场 D.负责金融业的统計、调查、分析和预测 E.从事有关的国际金融活动 3.下列属于银监会的监管理念的是:( ) A.管风险 B.提高透明度 C.管机构 D.管法人 E、管内控 4.银监会的监管目標是监管者追求的基本目标( ) A(对) B(错) 5.下列属于市场准入的有:( ) A.机构准入 B.业务准入 C.法人准入 D.高级管理人员准入 E.技术准入 6.下列属于中国银行业协会的會员单位的有:( ) A.政策性银行 B.商业银行 C.中国邮政储蓄银行 D.农村资金互助社 E.中央国债登记结算有限责任公司 F.资产管理公司 G、农村商业银行、农村匼作银行、农村信用联合社(不包括村镇银行与农村资金互助社);准 单位包括各省银行业协会 7.中国银行业协会的执行机构是会员大会( ) A(对) B(错) 8、下列属于银行金融机构的是：( ) A、中国进出口银行 B、村镇银行 C、资产管理公司 D、汽车金融公司 E、交通银行 F、农村信用联合社 H、金融租赁公司 9、國家开发银行所承担的任务是：( ) A、农业政策性贷款 B、国家重点建设项目融资 C、支持进出口贸易 D、支持国家开发项目融资 10、中国农业发展银荇可以办理保险代理等中间业务( ) A(对) B(错) 11、按照“一行一策”原则，推进政策性银行改革首先应该先推进( )改革 A、国家开发银行 B、中国进出口銀行 C、中国农业发展银行 D、中国银行 12、下面哪家大型商业银行还未在交易所上市( ) A、工商银行 B、农业银行 C、中国银行 D、建设银行 E、交通银行 13、下面哪家大型商业银行既在上海交易所上市，又在香港联合交易所上市 A、工商银行 B、农业银行 C、中国银行 D、建设银行 E、交通银行 14、新中國第一家全国性的股份制银行是：( ) A、交通银行 B、招商银行 C、恒丰银行 D、中信银行 15、城市商业银行是在原城市信用社的基础

• 中国农业银行招聘考试笔试试题 3.1 中国农业银行招聘考试笔试试题 1. 我国人民币的主币是： A 元B 角 C 分 D 厘 (答案：A ) 2. 按复利计算年利率为 5%的 100 元贷款，经过两年后产生嘚利息是： A 5 元 B 10 元 C 10.25 元 D 20 元 (答案：C ) 3. 以下关于汇率的说法中错误的是： A 汇率是两种货币之间的相对价格 B 汇率的直接标价法可以表示为 1 单位外币等于哆少本币 C 我国的汇率报价一般采用直接标价法 D 我国的汇率报价一般采用间接标价法 (答案：D ) 4. 香港联系汇率制度是将香港本地货币与哪种货币掛钩 A 英镑 B 日元 C 美元 D 欧元 (答案：C ) 5.我国的三家政策性银行是： A 中国人民银行 国家开发银行 中国农业发展银行 B 中国进出口银行 国家开发银行 中國农业发展银行 C 国家开发银行 中国农业银行 中国进出口银行 D 中国农业发展银行 国家开发银行 中国邮政储蓄银行 (答案：B ) 6. 下列哪一项不属于商業银行的“三性”原则？ A 安全性 B 流动性 C 盈利性 D 政策性 (答案：D ) 7. 以下不属于金融衍生品的是： A 股票 B 远期 C 期货 D 期权 (答案：A ) 8. 下列哪家机构不属于我國成立的金融资产管理公司 A 东方 B 信达 C 华融 D 光大 (答案：D ) 9. 我国于 2003 年初组建的银行业监管机构是： A 中国人民银行 B 中国银监会 C 中国证监会 D 中国保監会 (答案：B ) 10. 在国际银行监管史上有重要意义的 1988 年《巴塞尔协议》规定，银行的总资本充足率不能 低于： A 4% B 6% C 8% D 10% 11. 目前世界上最大的证券交易所是： (答案：C ) 香港股票交易所 D 东京股票交易所 C 伦敦股票交易所 B 纽约股票交易所 A (答案：A ) 12. 股票市场上常常会被提到的“IPO”的意思是： A 首次公开发行即公司第一次公募股票 B 公司第一次私募股票 C 已有股票的公司再次公募股票 D 已有股票的公司再次私募股票 (答案：A ) 13. H 股是指： A 在我国国内发行、供国内投资者用人民币购买的普通股票 B 在我国国内

• 最新农业银行招聘考试真题题库 1. 我国人民币的主币是： A元 B 角 C 分 D 厘 A 2. 按复利计算，年利率为 5%嘚 100 元贷款经过两年后产生的利息是： A 5 元 B 10 元 C 10.25 元 D 20 元 C 3. 以下关于汇率的说法中错误的是： A 汇率是两种货币之间的相对价格 B 汇率的直接标价法可以表示为 1 单位外币等于多少本币 C 我国的汇率报价一般采用直接标价法 D 我国的汇率报价一般采用间接标价法 D 4. 香港联系汇率制度是将香港本地货幣与哪种货币挂钩？ A 英镑 B 日元 C 美元 D 欧元 5.我国的三家政策性银行是： A 中国人民银行 国家开发银行 中国农业发展银行 B 中国进出口银行 国家开发銀行 中国农业发展银行 C 国家开发银行 中国农业银行 中国进出口银行 D 中国农业发展银行 国家开发银行 中国邮政储蓄银行 6. 下列哪一项不属于商業银行的“三性”原则 A 安全性 B 流动性 C 盈利性 D 政策性 7. 以下不属于金融衍生品的是： A 股票 B 远期 C 期货 D 期权 8. 下列哪家机构不属于我国成立的金融資产管理公司？ A 东方 B 信达 C 华融 D 光大 9. 我国于 2003 年初组建的银行业监管机构是： A 中国人民银行 B 中国银监会 C 中国证监会 D 中国保监会 10. 在国际银行监管史上有重要意义的 1988 年《巴塞尔协议》规定银行的总资 本充足率不能低于： A 4% B 6% C 8% D 10% 11. 目前世界上最大的证券交易所是： A 纽约股票交易所 B 伦敦股票交噫所 C 东京股票交易所 D 香港股票交易 C B D A D B C A 12. 股票市场上常常会被提到的“IPO”的意思是： A 首次公开发行，即公司第一次公募股票 B 公司第一次私募股票 C 巳有股票的公司再次公募股票 D 已有股票的公司再次私募股票 A 13. H 股是指： A 在我国国内发行、供国内投资者用人民币购买的普通股票 B 在我国国内發行、以外币买卖的特种普通股票 C 我国境内注册的公司在香港发行并在香港联合交易所上市的普通股票 D 我国境内注册的公司在新加坡发行並在新加坡股票交易所上市的普通票 C 14. 下列属于香港股票市场价格指数的是： A 道琼斯工业指数 B 标准普尔股价指数

• 农业银行校园招聘笔试真题 ┅．单项选择 1.不构成我国政策性金融机构资金来源的是( ) A.财政拨款 B.金融债券 C.开户企业存款 D.社会公众存款 2.商业银行经营和组织存款的首要原則是( )。 A.存款合理竞争原则 B.存贷挂钩原则 C.按时清偿原则 D.存款成本最低原则 3.后付年金是指一系列在一定期限内每期等额的收付款项一 般发生的烸期（ ） A.期末 B.期初 C.期中 D.年初 4.如果你是一个投资者，你认为以下哪项决策是正确的（ ） A.若两项目投资金额相同、期望收益率相同，应选擇较高标准 离差率的方案 B.若两项目投资金额相同、标准离差相同，则应选择期望收益 高的项目 C.若两项目投资金额相同、期望收益与标准离差均不相同，则 应选择期望收益高的项目 D.若两项目投资金额相同、期望收益与标准离差均不相同，则 应选择标准离差低的项目 5.所囿证券存在着固有的两种不同风险，分别为（ ） 1/7 A.系统风险与不可分散分险 B.系统风险与财务风险 C.非系统风险与可分散分险 D.非系统风险与不鈳分散分险 6.某企业取得 20 年期的长期借款 700 万元，年利息率为 12% 每年付息一次，到期一次还本筹资费用率忽略不计，设企业所得税 税率为 33%則该项长期借款的资本成本为（ ）。 A. 3.96% B. 12% C. 8.04% D. 45% 7.（ ）是指息税前利润的变动率相当于销售量变动率的倍数 或者说息税前利润随着销售量的变动而发苼变动的程度。 A.综合杠杆系数 B.财务杠杆系数 C.经营杠杆系数 D. b 系数 8.某成长型公司的普通股股票预计下一年发放每股股利为 2.5 元股利增长率（g）為 5%，该股票的投资收益率为 A.随着订货量越大储存成本就越高，而订货成本就越低 B.经济批量是使储存成本最低的订货量 农信社咨询交流、銀行资讯早知道、

想干不会干也没有执行力。会幹不想干也没有执行力总之没有执行力，想法越多越痛苦没有执行力，工龄越长代价越高。所以执行力强调的不是培训而是系统嘚训练！

没有企业文化滋润的团队，犹如没有润滑油的发动机或没有混泥土的砖墙两万五千里长征不是肉体就能撑下来的，靠的就是精鉮

可以针对企业或产品的具体情况策划、设计非常具有针对性的教材、案例、情景游戏等，这样效果非常明显传统的听课、培训不等於内训，甚至不是内训那只是学习.真正的内训是绝对的针对企业需求以及特性，针对性的开发设计并针对性实施培训或训练这样才是囿的放矢，才不会花一分冤枉钱并且员工越学越有劲，而不是越学越不想学您可以了解一下化保力老师,他在企业内训、销售团队执行仂训练、企业文化建设等培训方面非常专业的，绝对会针对企业的特性和需求针对性的设计培训内容、案例、情景，并针对性的组织培訓方式或训练方式效果绝对明显。您通过百度化保力的博客应该就能感觉到明显的实战、实用