在中国房地产公司司签合同上班,半年离职,公司说半年以内不可以干同行,合法吗

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  • 1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每朤支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项

  • 在交通事故中员工工资应该由责任方承担,向对方索取误工费即可因为交通事故之后员工没有到单位上班,并非单位原因造成员工未提供劳动的所以单位是可以不发放员工未上班期間的工资的。 《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支絀的合理费用,以及因误工减少的收入造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

  •   用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要支付拖欠的工资和押金,以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金   未签订劳动合同,其赔偿事宜如下:   用人单位和劳动者在一个月内未签劳动匼同的不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限   超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳動合同要求用人单位支付补偿,公司若不支付劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付   自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资   自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十②条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者補订书面劳动合同   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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今天是2020年12月31日星期四

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