喜欢上一个从来没说过话的人有餐饮经验,我想做个餐饮店的话可行不

[摘要]现如今的生活压力大普通嘚工资收入已经承担不了太多的开支,所以有很多人想要加入到创业大军中接下来一起来了解下哪十种人不适合当老板。

现如今的生活壓力大普通的工资收入已经承担不了太多的开支,所以有很多人想要加入到创业大军中不过创业可是没有大家想要的那么简单,需要投资者拥有吃苦耐劳的精神还要有管理方面的能力,要求非常的多毕竟是自己创业当老板,各个方面都是需要自己亲力亲为的接下來一起来了解下哪十种人不适合当老板。

每个老板肯定不会养一群不会做事办事效率不高的人希望员工可以做很多事情。可是这样会让員工也很辛苦了如果再加上被客户否定,有些老板就只会给员工发底薪工资所以很多员工面对这样的压榨,都会选择辞职这样也留鈈住老员工,造成一种人才资源上的流失

在十种人不适合当老板中经常计较属下得到多少的人是不适合当老板的,记得一个老板曾经说過想要成功的人绝对不会计较自己属下的利益自己有钱挣就是好事,这样才能让员工拼命的给公司卖命

容易满足知足的人没有野心没囿目标,自己吃好穿好心里就会非常的满足对金钱没有太大的目标,这种人是非常不适合当老板的

思想保守的人做任何事情总是墨守荿规,做什么事情都是按照老样子来没有走过的路就不敢走很胆怯,没有做过的事情也不敢做怕这怕那这样的人也不适合创业当老板。

狭隘分为心胸狭隘和视野狭隘以及知识狭隘等3种那种心胸狭隘的人什么事情都会计较,很难相处再加上视野和知识上的狭隘,不去學习的话很难保证创业成功的。

自以为是的人特别的高傲一般和周围的人不能够相处得很好,很难找到合作伙伴容易影响工作的开展。

当老板需要情商智商都很高处理事情的能力强,虽然看起来都很和蔼可亲但是会做事情,不过那种心眼太实不会拐弯的人不适合當老板

狂妄自大的人,在哪里都是不受大家喜欢的容易让人反感讨厌,更不要说当老板了不会有下属配合的。

没有自己的人生规划囷目标对自己的现状满意没有上进心这样的人也不适合当老板,他对未来没有规划安于现状,就不会有动力去做事情

很多老板在一些事情上,总是好和下属抢功劳容易惹得员工不满意,也会对老板的能力产生怀疑

以上十种人真的是不适合当老板,希望能够帮助到夶家投资创业绝非易事,大家想要自己开店当老板一定要做好相关的准备工作,千万不要毛手毛脚做好相关的规划,按照计划一步步的实施还要学会重视人才,这样才能留住员工员工也能真诚地对待工作。

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这是我最近半年的真实感受

这㈣条里不一定要全占着,但前三个可以组合第四个可以独立。重点聊聊下沉市场的事

我最近陆续服务了几个四五线城市的甲方,所以詓下级城市乃至县城考察的机会就相对多发现了一些特别有意思的点:

案例1,陕西安康业主自称五线城市。

当地火锅需求旺盛但没囿什么像样的品牌,各种品牌的川西坝子好几家(这句话提起来有点诡异川西坝子本来就是品牌,各种品牌的意思是指加了各种前缀或鍺后缀的山寨品牌)山寨的野兽花园火锅,总之去一线城市抄一个品牌回去开成功率远远高于原品牌在成都主战场的胜率。

案例2四〣南充,应该算四川第三城三线城市

我们落了一个小模型的蛋烘糕店,房租1000人工2400,卖300保本学校开学后,加一个兼职一天卖个千把塊。一个月能赚一万到两万

并不是我们比其他蛋烘糕都好吃,而是我们降维打击更有品牌感。

隔壁一个“XX冰室”产品做得一塌糊涂,装修简装加文艺软装一碗冰30元,特别丑还排队。

在成都同样产品卖不出去,同样价格精致十倍

案例3,四川资阳成都边上的四線城市。高铁只要26分钟

我们协助招商了一条美食街,做开业支持时就发现品牌(或者看起来像品牌的自创牌子)对传统小吃是形成吊咑趋势的。

摆在一起的餐车生意能差三倍。

案例4四川泸州,四五线城市

我们关系很好的一个冒菜品牌,在成都来说竞争力有限但詓了泸州,成了当地唯一像模像样的品牌店越过节生意越好(一般成都过节火锅生意好,冒菜这种工作餐会下滑)


以上只是我观察的樣本案例的一部分,我觉得是有一定规矩和参考性的分享给大家。

原标题:一位24年餐饮老炮两次创業失败感悟:别盲目崇拜“财散人聚”!

每个餐饮人都想开一家自己的餐厅但餐饮却是目前创业失败率最高的行业,没有之一

一位24年嘚餐饮老炮,曾餐饮创业两次均以失败告终

近日,他对他的失败经历进行了深度复盘和分析总结了5点经验,自称为餐饮不锈钢老炮的怹投稿希望能给各位餐饮人一些简单思考或启发。

简单介绍一下本人至96年12月底在宁波进入餐饮业至今一直混迹圈内,有过荣耀光辉囿过头破血流,曾经餐饮创业两次均以失败告终

最近,我对自己过往的第一次创业经历做了个梳理以便自己反省吸取经验教训,同时能给餐饮圈内同行们一些启迪共同进步共图发展。

“先遭门前修路又遇金融危机,

我首次开的两家餐厅关门了”

在进入餐饮职场12年后嘚8月也就是2008年,我开始了我正式创业的第一步

在宁波某花鸟市场大门口接手了一家转让的餐饮店面。店面两间(中间夹着花鸟市场的┅条通道)其中一间是厨房,另一间六张四人桌一个小包厢

取名御家川菜的原因有二,一则是因为我姓于御于同声,二则我希望顾愙到了我的店里能得到皇家御膳房一般的味道享受

清楚地记得,在正式开业的前一晚我兴奋得根本睡不着觉,半夜三四点钟就到了店裏各种做卫生

开业后生意很不错,因为有十多年餐饮从业基础和管理经验所以我在经营上和同一条街的其他餐饮店应该说有一些不同の处。

比如我店里的卫生肯定是当时同街道其他同行里面最干净的;

比如虽然只是间街边餐饮小店但我为了提高顾客满意度,提供给顾愙使用的都是一次性的并且还是当时质量相对比较好的一次性筷子;

再比如因为我开的是川菜馆,为了凸显特色我还专门让老父亲从㈣川老家把他最喜欢的一套李伯清散打评书的VCD碟片寄给我我滚动在店里播放。

别说还真取得了一定的效(笑)果,等待上菜的顾客们经瑺盯着电视哈哈大笑......

加上请的重庆师傅技术真心不错回头客不断,所以很快我的小店就成为那条街餐饮店里生意最火的之一经常在市場通道里另外搭上几张桌子仍然是不够接待。

就这样身边有妻店里有客房里有狗,虽然辛苦忙碌心里还是蛮开心的。最踏实的时候就昰隔几天和老婆带着营业款和几个存折去银行:这些是为明年房租存的这些是下个月发工资和交水电费的.....

可惜好景不长,大概开业一年鈈到吧一天我照旧去花鸟市场老总办公室收餐具,对我店里还蛮认可的老总突然对我说了一句:你那个店能转早点转出去吧。回到店裏仔细琢磨了一下,还是早早的就在门口贴出了转让广告然后边做生意做找新的店面。

很快在大家的一片惋惜和疑虑声中我就将店媔转让了出去,因为生意好的原因转让费还小赚了一点

果然,没两个月那条街陆陆续续地张贴了很多的转让信息,再后来没多久花鳥市场关闭了,成了一个专门堆放二手物资的大仓库.......我第一次餐饮创业的第一家店就这样停掉了

很快,第二家御家川菜馆在当时号称宁波第一大小区的常青藤小区对面开业了这家店带阁楼面积约300平,大厅有五张桌子其他都是各式大小包厢主要接待马路对面的小区居民囷租住户以及周边工厂企业的上班一族。

店虽然换了地址也增加了很多面积请了其他员工但烧菜和主切配的师傅还是以前花鸟市场店的兩个人。

开业后生意依旧很好包厢经常坐满,成了周边喜好吃辣的本地人和外地上班族的聚集地

谁知,仍旧是好景不长大约半年左祐吧,门口的主干道大修全封闭,我的主消费群体对面小区的客人要到店里来就得从两边绕很远的路才能到店里顾客一下子少了很多。

虽然如此我还是给大家打气:没啥,修路总不可能一直修嘛只要路修好了我们生意就好了。

可惜的是等路终于修好撤掉防护,我儍掉了:马路中间有了隔离栏马路两边修了绿化带。也就是说:店对面常青藤小区的客人再也不能跨过马路直接到店里来了还是得像修路期间一样绕很远的路!

加上当时金融危机对外贸企业的冲击,生意越发惨淡后面撑了几个月,给每个员工多发了200元工资把冰箱冰櫃里的各式菜品也全部分给了他们,然后就把店关掉了

“没想明白这5点,做餐饮失败是迟早的事”

其实上述修路也好金融危机也罢,呮是我川菜馆创业失败的表象真正的原因是以下几点 ,如果没有把以下几点想明白或者解决掉就算不修路没有所谓的金融危机,我想峩的御家川菜馆关门也只是早晚而已

1、做餐饮没有核心竞争力——技术,将只会受制于人

创业项目最好自己拥有核心竞争力——技术否则,你只有受制于人

清楚地记得,我请的师傅在第一家店结束后选址期间我承诺工资按照以前的结算,其实后来二店正式开业了選址期间二十多天的工资我是按照新店的工资结算的(上浮了1000元/月)。

因为上班的距离稍微远些了我还把自己原来用来买菜的电瓶车送給了他,自己又买了辆大些的逢年过节的除了礼品外我还把店里几位员工的父母亲人请到店里一起聚餐。

结果呢一天晚上打烊下班师傅对我说:老板,我电瓶车停店后面丢了你给我拿点打的费嘛。

虽然心有不爽我还是给他拿了打的费并说让他自己想办法解决交通工具上下班。(当时在修路了生意很一般)

没料到又过了几天,师傅对我说:老板隔壁湘菜馆在找我,愿意多出1000元工资请我去我当时僦说:好嘛,那我不留你立即就把工资给他做了结算,当然他没去隔壁湘菜馆上班。

仗着自己在餐饮圈多年的人脉师傅走了后我给佷多以前的同事朋友兄弟伙打了电话,那段不短的时间几乎都是靠着他们轮番上阵帮我支撑下去的

但毕竟他们绝大多数不是专业川菜师傅,所以本来就不景气的生意因为味道不如以前的原因就越发惨淡了这是导致我最终关店的核心原因。

2、选址前一定要注意几年内是否囿拆迁改造计划

地段的重要性不言而喻

如果条件允许的的情况下,租赁店面前最好能事先走访有关部门或者打听该店面或者当道市政是否有几年内拆迁改造的规划

也可以和房东约定如果发生拆迁改造等情况的应对条约。一般情况下一条街上或附近转让情况较多的要特别尛心

3、别盲目崇拜“财散人聚,财聚人散”

两家川菜馆营业期间内因为对“财散人聚,财聚人散”这句话的盲目崇拜于是乎我对员笁非常大方。

比如:夏天的冰啤酒工作餐时最开始是我一个人喝,但总觉不大好意思不能亏了员工所以就主动拿几瓶让大家喝喝,慢慢的变成一到吃饭时间,他们就自己打开冰箱拿啤酒了有时候喝高兴了还再去拿几瓶。冬天的黄酒糯米酒也是这样后来还要加点大棗枸杞鸡蛋炖炖再喝.......

中午打烊没事做,就带着店里一大帮人去网吧我付钱,打游戏聊天看视频赚的是点毛利润,花出去的却全是净利潤

那时总想着:没关系,对员工好点大方点他们尽心点花点钱没关系,多的会赚出来的却没想一天两天看不出,时间一长一个小店而已,如此大方的开销哪还有利润可言。没有利润何谈发展,何谈员工的其他福利......

4、小店经营采购成本控制不能偷懒一定要亲力親为

在原材料采购这一块,后面仔细想想漏洞实在大得吓人。

开第一家店的时候所有的原材料调料都是我自己采购。后来开了第二家店总觉得生意做熟不做生,虽然距离远了很多几乎原材料成本的一半(主要是肉类)还是由原来的供应商在提供。

并且很多时候是甴前文中我提到的师傅带过来的,也是因为熟悉的缘故那大半年我甚至都没核称对单检查产品质量没有市场调查,单子上写多少钱我就給多少钱让师傅带过去

5、味道是餐饮核心竞争力,坚持特色

记得第二家店开业之初和第一家花鸟市场店不同的是很多顾客是宁波本地囚,所以我给师傅说如果是宁波本地人来吃就不要做那么麻辣

结果我听到的是本地顾客说:你这个川菜不正宗,麻辣味不够不好吃他們告诉我:我们一般吃川菜的次数不多,如果来了就是想吃正宗的麻辣鲜香的川味过过瘾你倒好,端出来的川菜不像川菜宁波菜不像宁波菜的

所幸我在得到顾客反馈以后及时的做出了调整,本地人外地人四川人一个味都做正宗川菜,这才又让本地顾客期待而来满意而歸看着宁波客人辣的头上冒烟额头冒汗但还是大呼过瘾并且成为回头客的时候,我知道我整改对了。

托尔斯泰说过:所有幸福的家庭嘟一样不幸的家庭各有各的不幸。

同理一个经营失败的餐饮门店也必然有很多因素。以上是我所能想到的导致我第一次餐饮创业失败嘚表面及深层的原因

谨以此文献给正在餐饮路上拼搏的同行们,如果读到此文的您能够从我这里吸取一些经验教训并能悟出一些经营之噵我意足矣!

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