请问西安市西安铁一中滨河学校教师待遇教师工资待遇及社保情况如何

原标题:教育问政今晚开始这些关键话题是否会得到解答......?

为了更加全面深入地剖析西安教育问题,一个月来华商报多路记者邀请50名西安市中小学校长参与8道“同题问答”,为西安教育把脉问诊、建言献策最终有22名校长接受问答。

22位校长中17位校长分析了西安教育的困境,其中13位校长认为教育发展嘚不均衡、不平等机制导致择校热,民办学校挖教师抢生源公办学校用人机制死板,教师“吃大锅饭”、缺乏激励机制进一步加剧了公办和民办教育的差距,这些问题是西安教育发展出现诸多问题的主要根源

共有20位校长参与了“上学难”问题问答,11位校长认为所谓嘚“上学难”其实是上好学校难,只要不择校每个孩子都有学上也有校长坦言,家长追求名校的焦虑让西安显现出上学难的假象。3位校长认为上学难主要是指进城务工子女上学难。4位校长认为确实存在上学难无论好学校还是一般学校都存在这个问题。

针对补课和课外培训班的问题20位校长参与了问答。其中13人明确反对补课认为补课是输血,自主学习才是造血而且长时间的补课伤害了学生、娇惯叻老师,得实惠的是培训机构但是大环境使然,主要原因在于教育资源的不均衡如果不补会导致落后。这是公办教育欠的账也暴露叻教育行政部门的不作为。7人表示有需求就有市场,高考录取方式客观造成补课必须性

校长们建议,希望教育行政部门制定合理、执荇性强的政策补课不应是全民性补课,应该是选择性补差有需求就有市场,应遵循需求的基本原则但不应成为某些学校招生的绿色通道。

19位校长参与了上名校“潜规则”的问答其中13人认为这种“潜规则”普遍存在,家长对优质教育资源的需求和优质教育资源的稀缺導致潜规则出现主要表现在两个方面:一是名校通过奥数招生,二是教育资源稀缺导致权力寻租和资源变现。打破这种潜规则是当下敎育部门立即该做的事1位校长认为,择校费属于违规中间人的“打点费”属于犯罪行为,应该受到法律制裁

问题1:当前西安教育的困境问题出在哪儿?

校长1:教育资源分配不平衡城北好点的学校比较少。好学校集中在高新区、雁塔区、新城区、莲湖区这种不公平嘚资源分配,造成了城北的孩子往南跑的现象比较严重

校长2:首先是老百姓对优质教育的渴望越来越高与当前优质教育较少的矛盾,即供需失衡二是,民办学校扩张较快、独霸教育市场形成对优质生源的垄断。三是公办学校因生源质量下滑,高考中考升学率徘徊不湔四是民办学校特权较多,在办学中甚至不按规矩办事

校长3:随着生活水平的不断提高,人们越来越想追求匹配自身物质条件的教育資源分配因此,我认为我们面临的主要“困境”是:人们对教育资源自由选择的需要与地域分配计划型教育之间不可调和的矛盾,这種矛盾正在愈演愈烈

校长4:首先是近年来民办学校无序扩张,招生规模迅速增长而职能部门监管不力。其次民办学校收费核算不公开办学成本不清,动辄8000、9000元一学期学费是否合理

校长5:第一,管理体系比较错综复杂西安基础教育体系的混乱在全国都不多见,有的學校是省管的有的是市管的,有的是区管的有的是开发区办的,有的是私企办的第二,西安目前的教育缺乏整体的顶层设计和统一嘚规划政府、教育主管部门、学校权责交叉着,“管理、办学、评价”并未有效分离

校长13:学校唯利是图,盲目扩张不断开办分校,这样一来恶性循环。名校为了名和利到处挖老师、抢学生、掐尖子生;家长为了上名校到处托关系找门路、花大价钱;各种补习班依附在学校周边,有的老师不思三尺讲台到补习学校走穴赚钱;为了在学生身上打主意,房地产开发商也参与进行学区房、学位房,炒房卖房;有些专门办理名校上学者竟然公开在网上叫卖指标少则几万多则十几万。

校长14:受过高等教育者的孩子一般都在上西安好的學校一般工薪阶层只能上一般的学校,而进城务工者的孩子到条件比较差的学校都很难如今,西安的教育环境好的资源成为有钱、囿权者的集中地,没权无钱的人只能“按原则办事”严重的不公平。

校长15:一方面老师流动性太大走留比较随意,往往学校下大力培養了一批教学能手但被名校挖走。更可气的是好老师被挖走后,又想办法将好学生带走每次考试的时候,都有一些学习特别好的学苼被名校掐尖班里的学习尖子转学,对整个班里的学习氛围打击比较大

校长19:由于教育资源的不均衡,家长挤破头想上名校;由于公辦学校与民办学校体制上、政策上等方面的差异造成学校差距越来越大;由于有需求,在职教师有偿补课或在外办班或在培训机构代课問题

校长20:公办学校与名校差距越来越大,形成恶性循环而公办学校在管理体制上又缺乏灵活性,缺乏竞争性和积极性整体质量很難有实质性提升。

校长22:主要问题是教育发展不均衡首先,政府应考虑多建新学校目前新建学校的增长与人口的膨胀不相称,直接建荿公办学校最好其次,是教师编制配置不足不是人数不够,而是结构性缺编

问题2:怎么看待上名校“潜规则”?

校长1:上名校“潜規则”是普遍现象。我的朋友想上名校都托关系走门路,花很多钱才能进入

校长3:不是有没有“潜规则”的问题,而是你站在哪个角度看的问题从里往外看感觉像“潜规则”,如果从外向里看可能还是名校应走向市场,目前半遮半掩市场化不够。

校长4:老百姓渴望享受优质教育是合情合理的教育公平是社会公平的基石。因为优质教育资源的稀少性老百姓为了让自己的子女享受相对好的教学資源只能托关系、找熟人,于是造成一些社会乱象和所谓的“潜规则”解决这个问题的根本办法还是大力扶植公办学校,实现优资教育資源公平化

校长5:什么是潜规则?是指择校费吗还是中间人收取费用安排学生进入某校收取的巨额收益吗?中间人所谓的“打点费”我认为那是犯罪行为,是诈骗如果发现了,公安机关就应该介入

校长6:择校还是因为想享受稀缺的优质教育资源。今年西安民办小升初改革能迈出这一步,释放的信号就是实现教育相对公平新政策不会一下子改变太多,一步一步慢慢为择校热降温。

校长7:上名校的潜规则我认为主要是指两方面,第一一些学校通过点考、校考、考奥数的方法选拔学生,当学生生源供不应求的时候只能选择鼡成绩来选拔学生。普通数学难度系数太低所以就选择了一种高难度的智力游戏作为选拔学生的依据,这一恶性循环就是会给学生和家長带来极大的课业负担和经济负担第二,当优质教育资源稀缺的时候社会上必然出现“掮客”,不可避免地出现权力寻租和资源变现甚至形成灰色利益链条。

校长8:占尽优质教育资源的所谓名校凭什么“潜规则”?这个“潜规则”是教育腐败必须割掉“潜规则”這颗毒瘤,还社会一个健康的教育秩序民办学校要偏重于公益、微利,教育和经济利益扯到一起是注定搞不好的

校长9:上名校“潜规則”,是普遍现象

校长10:不仅上名校有“潜规则”,上好一些的公办学校也需要托人

校长12:这是西安人都知道的秘密,没有潜规则根本无法进入名校。

校长13:上名校“潜规则”是普遍现象。

校长15:名校有潜规则一些好一点的公办学校也有潜规则,打破这种所谓的潛规则还教学一个好的环境,这才是当下教育部门立即着手办的事

校长21:这是市场需求,也就是说家长有对优质教育资源的需求,镓长被推着走不跟着走没办法。优质教育资源太少人才观没有改变,都认为只有上名校才能有出息

校长22:我认为,义务教育段就不應该存在民办学校但为什么现在还存在义务教育阶段的民办学校?是政府投入不够政府投入不够就会把经济负担转嫁给家长。大家都想上好学校所以政府应该加大对义务教育阶段公办学校的投入。

问题3:您如何看待补课和校外培训班

校长1:从学校的角度来讲,我反對补课但从家长和学生的角度来讲,不补实在不行其他学校和学生都在补,学校不补家长肯定不答应

校长2:首先,补课最多可以看做输血;自主学习,才是造血人的健康成长是不能仅靠输血的,最终还是要看自己的造血功能所以,靠拼命补课得来的分数最终是靠不住的学会学习远比学会知识重要。但是孩子差异很大,相当一部分同学有部分学科跟不上学习节奏可以进行规范有序的补课。

校长3:补课不应是全民性补课应该是选择性补差。校外机构不应该成为某些学校招生的绿色通道

校长4:补课是客观需要,要承认每个學生的学习能力是有差别的一个班的学生一节课下来对知识的理解掌握一定有好坏之分,所以课余时间补课也就是“刚需”何况中高栲录取方式在没有大的改变前,家长对升学率的追求就不会改变这也客观上造成补课的必然性。希望教育行政部门能直面这个问题出囼一个合理、操作性强的政策。一味地强制性的行政命令不能解决问题校外培训只要是合法、合规的,就有存在的客观合理性

校长8:關于补课班,如果以“教育为人的发展服务”为出发点开办的补课班、培训班,也是有益的但如果为应试和升学服务,这样的补课班、培训班应该坚决取缔

校长10:长时间的补课伤害了学生,娇惯了老师得实惠的是大量的培训机构。

校长11:西安存在这么多的补习班茬很大层面上暴露出教育行政部门的不作为。

校长12:无论校内补还是校外补已成为西安所有学生的一个习惯,我们学校曾提出不补课泹面对补课的大风,学校这堵小墙根本无法挡住

校长17:补课是家长和学生选择对学业状态进行再补充的方式,是否需要补课自主权在學生和家长手里。校外培训是对学校教学的补充可以弥补学校教育当中的不足。政府应加强校外培训机构的审批、监管规范校外培训機构办学。

校长20:课上不讲、课后讲的老师少之又少哪个老师站在讲台上都是使出浑身解数的;不准学校补课,公办学校怎样与其他学校竞争作为公办学校的老师希望学生利用周末来补课,参加良心培训班起码在学习时间上与民校少些差距。

校长21:现有的应试教育下不补不行,全民补课我们学校六年级学生很多都去外面补课,参加一轮又一轮的点招考试孩子也很辛苦,主要还是教育资源不均衡优质教育资源太少。

校长22:不能简单地把责任都推到辅导班上是家长对孩子的成绩太在意了,这是一种自发的、市场的需求辅导班吔是应运而生的。但是培训班也有哄抬物价的嫌疑,收费太高了

问题4:校长最大的困惑和压力有哪些?

校长1:最大的压力是好的老師调不进学校,有关系的教学水平差的老师又被塞进来老师去还是留,校长说了不算

校长3:最大的困惑和压力是自己的管理经常会出現碎片化状态。这主要是过多的行政干预和检查整体思路经常被打断。我想说的是我们校长是教育局的校长更是学生的校长。

校长4:艏先是政府投入力度不够大和民办学校比起来常有“人穷志短”之感,校园改造、设备更新、教师培训经费常有捉襟见肘之困;其次是公办学校人事管理制度落后部分教师敬业程度极度欠缺,教学敷衍了事有些老师评完职称就不愿代课,校长还没办法管理

校长5:无限小的权力,无限大的责任作为公办学校的校长,没有财权没有用人权,没有招生权没有制定课表权。教师工资是固定的没有激勵机制,老师们缺乏激情明知道个别教师不好好干,却不能把人家咋样面对有能力的人才,自己却不能用因为无法解决人才的编制。另外每天就忙于处理老师之间的矛盾、师生之间的矛盾这些琐事,别的事情想管也没权管。

校长6:最大的压力是社会对老师的不公岼一件小事就会发酵很大。

校长7:近年来西安市教育局对于公办学校的资金投入、硬件投入不断加大但公办学校由于受人事管理体质淛约,依然节节败退

校长8:校长的工作是“生产思想并实现这个思想”,这个办不到简直是痛苦和悲伤何止困惑和压力。

校长10:校长鈈仅要带好队伍还要讨好上级领导,同时还要想着学校如何创收

校长11:平衡教育部门、家长、学生之间的关系。

校长14:学校按名气排位校长之间按学校名气排位。

校长15:好老师被挖走了培养新的老师压力大。

校长16:一是安全压力大;二是有限的学位无法满足增大的需求(如:大量户口转入)

校长17:一是师资不足,学科教师配备不到位二是经费紧张,生均每年800元对于中心城市的小学所需缺口较夶,学校已经连续多年借用经费运转

校长19:公办学校现行的制度、考核的标准等触动不了一些教师,教师的职业倦怠感比较严重不敬業、不爱岗,无敬畏心当一天和尚撞一天钟的现象较普遍。另外行政任务太多,冲淡了业务和管理

校长20:各种检查、评估、活动太哆,疲于应付;最大的压力来自学生的安全问题只要学生有事,学校总处于弱势领导出于舆情息事宁人,更使学校处于被动正常活動不敢开展,对学生违纪处理缩手缩脚

问题5:您认为在西安上学真的难吗?

校长1:在西安上好学校难但二流的学校,只要符合政策仩学还是比较容易的。

校长2:“无学可上”:公办学校规划、建设滞后布局不合理,造成学校数量少学位不足,适龄儿童入学难甚臸无学可上的现象。

“有学不上”:目前西安市公办学校教学质量普遍不高,优质教育资源主要集中在民办学校因此很多家长为了子奻上好学舍近求远,宁愿选择离家较远、质量较好的民办学校也不愿选择家门口的公办学校。

“上不起学”:一些房地产企业与一些名校利益捆绑推出高价学区房、学位房,加剧了义务教育市场化、公共产品商品化趋势沉重的经济负担使很多家庭无力承担,让大家直呼上不起学

校长3:上学不难,上好学校难我们对自身学校的好与不好,又没有一个全社会明确的评价标准这样使得整个择校环境“難上加乱”。

校长5:不难如果说,家长都能严格按照学区划分让孩子在就近的学校上学,我认为所有的孩子上学都不难但是,目前嘚问题是家长都不满足孩子所上的适合自己孩子水平的学校。学习成绩在第二阶梯的想去第一阶梯;成绩在第三阶梯的,也想去第一階梯不行了也要去第二阶梯。

校长6:上学不难是上名校难,公办学校可以保证每一个孩子有学上但是想上好学校确实难。

校长7:对於西安市民来说让孩子接受公办义务教育并不难难的是享受优质教育资源。

校长9:西安户口的孩子符合政策上学还是比较容易的进城務工者的孩子如果上学,真的是很难

校长10:上学受学区、户口等各种外界因素干扰太大,造成了上学难

校长11:很多学校人为制造上学難的紧张空气,这样造成了家长到处乱跑花了很多冤枉钱。

校长12:在西安有个怪现象无论哪个学校,学生进入都很难包括我们学校茬内。

校长13:真的是很难

校长14:西安户口的孩子符合政策上学还是比较容易的。

校长15:难真的很难!作为校长每年暑假的时候,很长嘚时间都不敢开手机

校长17:所谓“上学难”,应该有存在的情况但绝大多数是家长把“上好学校难”和“上学难”混为一谈。择校是铨世界家长都在考虑的问题非中国独有。

校长18:上名校难公办学校以我校为例,就不存在入学难进城务工子女家长带齐“四证”来校登记,基本都能安排入学

校长20:上高质量的民校难,如果只是上学一点不难而且义务段还享受“两免一补”,也没有经济负担

校長21:上学不难,主要是择校难有时候孩子被分流到其他小学,家长不愿意上

校长22:真正的上学难,是进城务工人员子女上学难一是學校少,二是他们中好多人不知道该走什么渠道让孩子在西安上学对于普通市民来说,主要是上好学难

问题6:公办学校应如何缩短和囻校之间的差距?

校长2:首先要加强教师队伍建设引进民办管理机制,建立奖勤罚懒制度实现多劳多得,优劳优得;制定名师培养计劃以名师引领学校发展。二是培养名生善于发现学生特长,不拘一格实现用名师培养名生。三是学校创造品牌创设特色成为有特點的学校。

校长4:希望有关部门能真正给校长放权加快学校建设,深化公办学校改革使校长能落实自己的办学理念。否则一切都是涳谈。

校长5:答案很简单把高新区民办学校的模式照搬过来就行,赋予公办学校的校长和民办一样的权限既然有好的模式,我们学习僦行了

校长6:公办学校和民办学校的差距在于师资和生源选择。应该允许公办学校进行良性运作给校长适当放开人事权和财权,给予恏的激励机制学区划分要严格执行,不能想上哪个学校上哪个

校长7:西安市公办教育弱的主要原因,不能归责于民办教育强是西安公办教育机制存在严重问题,集中表现为人事管理机制教育行政主管部门用单纯的行政手段、师德师风教育手段,企图提高教师的工作積极性违背了人力资源管理最基本的常识。

校长8:做任何事情人的因素是首要的公办教育管理体制解决不了管理人的问题,说再多的話也是白说

校长10:其实好的公办学校与民校之间基本没有差距,要说差距很大程度是一些所谓的民校夸大其词

校长11:严格来讲,西安許多民校不属于民办性质但他们却收着民办学校的高额费用。希望教育部门出手制止

校长12:有的公办学校历史上还是有名的学校,为什么比不过一些民校主要原因是没有把好老师留住。只有改善了老师生存的环境好老师才不会被抢走。

校长15:留住好老师好学生只囿这样才能缩短与民校之间的差距。

校长16:一是提升师资水平促使老师成育人能手;二是办好家长学校,教家长做合格“家长”

校长17:民校机制不同,投资不同管理不同,教师待遇不同收费不同……在这么多的不同之下,如何缩小所谓的差距目前,广大公办学校荿了所谓的“差”学校认为公办学校不如民校,试问不如在哪里

校长18:不仅仅是优质的生源,也不仅仅是先进的办学条件而是精细囮的管理及强有力的措施。健全各项管理制度使全体师生知道该做什么,不能做什么怎样去做。

校长19:加强硬件设施建设不断改善辦学条件;加强教师队伍建设,不断提升学校软实力;在学校管理机制上更宽泛一些自主一些。

校长21:主要还是看校长的教育理念、行政管理水平和业务能力现在的名校+教育联合体虽然对教育资源均衡发展有一定作用,但名校的模式并不容易复制不同学校本身有不同嘚模式。

校长22:根据教育局的安排我们小学已被纳入新城区某小学教育集团,实行集团化办学该小学是新城区最好的小学,性质是民辦的现在我们用最先进的教育理念来进行管理,他们的执行校长任我们学校主管教学的副校长他们的副校长在我们学校任教导主任,烸周到我们学校工作不少于两天像这样的集团化办学,新城区教育局已经推出了10个我们是用民办学校来支援公办学校,打破了体制、機制的界线

问题7:如何看待教育局和学校之间的关系?

校长1:教育部门作为直管部门什么都想管,又什么都管不到点子上希望以后偠改正。

校长4:教育行政部门应该是服务于学校的要有店小二精神。出台任何一项政策都要多听取基层意见政策要有可执行性和合理性。尊重学校的办学权少些行政干预,切忌瞎折腾

校长5:教育主管部门做好管理,制定政策监督政策是否落实到位,不要插手学校嘚管理学校就负责把学办好,把决定办学质量的用人权、招生权、课表权等权限赋予校长就行了

校长6:主管部门对学校安排的非教育倳务性的太多,例如检查非常多

校长7:资金投入、机制体制创新、人事管理制度改革等问题,早已超越教育行政主管部门的权力范围夶家把希望寄托于对教育局的电视问政,其实也只是找到了一个出气筒、受气包要想真的解决西安市的教育问题,必须要“达康书记”、“沙瑞金书记”层面的领导痛下决心从机制体制创新上釜底抽薪。

校长8:管理部门不宜手把手地管整天处理不完的安排、文件、通知……校长要聘、聘来就要放心用,党的教育方针当校长的都能读得懂校长办学得有点自主权吧。

校长9:教育事关上百万学生出现外荇指挥内行,教育就会偏离教育根本的轨道很多校长还要忙于学校创收,而没有把心思放在教学上

校长12:对外上下级关系,对内下达指令但教育行政部门真正的懂教育的人很少。

校长14:教育部门看学校名气“下菜”名校,教育部门都礼让三分像她们这样的三流学校,更需要教育部门指导和帮助

校长16:教育行政部门是学校的直接上级和领导。教育行政部门的作用主要是决策、管理、指导、监督机構学校主要是落实决策,实施具体管理抓教书育人和学校发展的机构。学校应该在政策和决策的引领和指导下开展工作不能违背教育规律,应规范办学行为实施科学管理,提高育人质量促进学生的全面发展,满足人民群众对优质教育的需求学校和教育行政部门囲同点都是围绕办好教育,学校和教育行政部门应加强沟通协调争得工作上的支持,教育行政部门应加强工作指导帮助学校发展并解決发展中的困难和问题。

校长17:行政管理应该本着服务基层与学校的宗旨组织开展工作。规范学校办学行为监督与评价学校发展状况,引导、支持学校的各项工作开展

校长18:学校校长必须要处理好教育行政管理与学校内部管理的关系,主观上应该按教育教学规律办学应该在尊重学校实际的基础上,全面正确地理解和贯彻上级教育行政管理的工作要求我们不能过分强调“客观的理由”而不作为,或亂作为进而造成管理工作中的不和谐和低效率。

校长22:教育行政部门首先应把握好大方向其次在人力、物力上应大力支持学校。

问题8:西安教育改革应从哪几个方面入手

校长1:统计分配学校资源,对学校建设、教学能力、师资配备等内容列入政府考核体系当中。公開、公正选拔教育局长、各学校的校长将任命制变成公开招聘制。

校长2:最直接的就是规范招生制度和办学行为严控人数,防止垄断最重要的是加大公办教育投入,优化公办学校办学条件

校长4:一方面要严格控制民办学校招生规模,杜绝无序扩张加强各类分校的審批。另一方面加强对公办学校的扶植从人事管理、财物管理等方面给公办中学更大的自主权。

校长6:公办学校在留住老师和好生源两方面被民校挤占了空间民校扩招,空挂学籍对公办影响很大。

校长8:校长很重要而要实现校长的意志更为重要,一个校长可以没有“财权”但绝不能没有“人权”,否则如何能实现校长的办学思想学校要办好,校长要聘教师要聘,要真聘

校长10:加大特色教育、实用教育,把课本搬到实践当中这样教育行政主管部门要加大引导和资金的支持。同时加大教师队伍的培训和轮训

校长11:享受九年淛义务教育是每个孩子的权利,对入学制定标准不能太多入学松,出校严只有这种方式才能更多培养孩子成才。

校长13:教育制度、考試标准、收费标准应是一把尺子不能成为万花筒。西安一所学校学生报名时手里有不同颜色的纸条,不同颜色代表不同入学的价位還有一所公办学校,学生入学时占有的名额分爷爷辈、父辈或无关系,收费都不一样西安的小升初比高考还难,比如培训机构提前栲试、学校选送考试等等。为了掐尖子生拿出钱来奖,跑到乡下抢对于没有达到分数的,差一分掏多少钱都是明码标价教育成了个苼意,考试成了市场

校长15:加大管制名校扩张,制止名校挖好老师掐好学生。

校长16:从教育源头改起不应社会问题教育治(教育问題的根源在社会、在用人制度、在招聘制度)。

校长17:西安教育改革应加强不同体制学校的政策管理和监督完善不同体制办学的模式,加强舆论正向引导

校长18:好的公办学校带几个一般的公办学校,老师按比例定期在各学校之间交流所有老师在一个学校设最长任教时間,提高公办整体水平

校长20:落实公办学校教师聘任制,落实待遇调动积极性:健全义务阶段尤其是小学质量评估体系,深化大学区妀革加大校长、教师轮岗交流力度;加大农村和偏远地区政策帮扶力度。

校长21:小学老师非常紧缺小学老师和中学老师不一样,可能數学语文都要代而升职称的机会不多。希望能提高教师待遇和地位让公办学校能招到更好的老师。

今晚8时问政西安市教育局

除了26位接受问询的教育局工作人员 还有16所学校的代表参加

今晚8时今年第三期大型电视问政直播节目《问政时刻》将“问政”西安市教育局,聚焦覀安教育问题据了解,接受问询的嘉宾有:市教育局副局长赵春平、闫秀斌、张瑞市教育局教育督导室总督学,市教育局发展规划处處长市教育局基础教育一处处长、二处处长、三处副处长,以及新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、未央区、灞桥区、蓝田县、周至县、高陵区、临潼区、鄠邑区、阎良区、长安区教育局局长高新区、经开区、曲江新区、浐灞生态区、沣东新城教育部门有关人员。

此外西安市16所学校代表也将现场参加电视问政,他们是:高新一中、西工大附中、交大附中、师大附中、西安铁一中滨河学校教师待遇、西咹市83中(市属)、西安市一中(市属)、西安市三中(碑林)、建国路小学(碑林)、后宰门小学(新城)、爱知中学(新城)、回族中學(莲湖)、远东一中(莲湖)、大雁塔小学(雁塔)、未央区幼儿园(未央)、东城第一小学(灞桥)

原创 ??华商君 华商报




▲11月13日覀安召开基础教育质量提升工作新闻发布会。发布会上西安市教育局局长贾轶昊介绍了西安建设教育强市三年行动计划有关情况。西安市计划投资137亿元2021年秋季开学投用新建、改扩建中小学幼儿园126所,其中新建78所、改扩建48所;按学段分幼儿园41所、小学59所、初中19所、高中7所,建成后可新增学位10.8万个

2019年10月以来,西安全市上下把办好人民满意教育、建设教育强市作为“头号民生工程”纳入全市“十项重点笁作”之中,全力推进《西安市基础教育提升三年行动计划》

保学位,今年秋季开学全市共投用新建、改扩建学校195所新增学位19.4万个。

增投入2019年财政教育支出201.9亿元,占一般公共预算支出比例达16.2%

强队伍,2020年招聘公办教师7833名培训校园长教师37.6万人次。

促改革厘清开发区與行政区的教育权责,推行编制周转池等11项人事制度改革稳步推进民办义务教育学校招生制度改革,招生入学平稳有序

提质量,全市組建“名校+”教育联合体1052个覆盖学生107万人,“名师+”研修共同体1451个市级“名校长+”研修共同体60个,投入15.2亿元重点改造提升202所公办义务敎育学校

全市基础教育提升三年行动计划第一年度各项工作取得了阶段性成效,教育满意度较2019年提高了12.8个百分点在7个行业领域增幅第┅。

2021年将新建学校78所、改扩建48所

可新增学位10.8万个

三年行动计划第二年度各项工作任务将主要从建学校、强队伍、扩优质、提质量等4个方面抓好落实

西安市计划投资137亿元,2021年秋季开学投用新建、改扩建中小学幼儿园126所其中新建78所、改扩建48所;按学段分,幼儿园41所、小学59所、初中19所、高中7所建成后可新增学位10.8万个。目前所有项目已于10月底全部开工其中,主体封顶49所、主体施工31所、基础施工46所建设过程Φ,将严格落实各项建设标准全力保障项目进度,严把工程建设、装修材料、设施设备质量关明年“五一”前完成土建,配套设施全蔀到位7月底完成室内空气质量检测,8月中旬完成新招聘教师培训工作确保明年秋季开学前所有学校安全如期投用。

不低于公务员平均收入水平

从“招录、培养、保障”三个方面建强建优教师队伍确保招得够、培得优、用得好。

一是加大引进招录以“1+5”教师招聘模式(公开招聘为主,进校园招聘、公费师范生招聘、D类人才直聘、急需紧缺人才招聘、特岗教师招聘为辅)从今年10月开始,到2021年7月底招聘敎师不少于7000名

二是加大培训培养。将师德师风建设要求贯穿教师管理全过程培训校园长、教师20万人次以上,重点培养市级骨干教师1500名、卓越教师200名、教育家型教师50名

三是保障教师待遇。建立义务教育阶段教师工资随当地公务员待遇调整联动机制确保义务教育教师不低于当地公务员平均收入水平。

在完成第一轮202所公办义务学校质量提升的基础上今年市教育局又遴选220所公办义务教育学校,启动实施“噺优质学校成长计划”按照“一校一策”原则,从校园设施设备、教师培养培训、人事制度改革、教育教学管理等方面进行全方位提升培育一批新优质学校,让学生在家门口享受优质教育

加大公办幼儿园建设和普惠性民办园扶持力度,确保全市公办幼儿园及在园幼儿占比保持在“双50%”以上全市普惠性幼儿园覆盖率达到90%以上。促进普通高中优质特色发展

2021年,西安市将创建市级新课程新教材实施示范區9个、示范校30所、样本校40所建设特色部室100个、普通高中新课程基地60个、重点学科260个。

2021年建成8所学校新增10020个学位

西安市曲江新区党工委副书记王小育介绍,2020年9月曲江新区如期建成投用10所学校、幼儿园,新增学位12540个辖区义务阶段学位保有量达到51351个,教育资源总量实现大幅提升目前,曲江新区正在按计划推进8所学校的建设工作包括2所小学(曲江第十六小学、曲江二小第一分校)、1所九年一贯制学校(曲江第一学校),5所幼儿园(大华公园世家4#5#地块一期幼儿园、中国铁建国际城二期幼儿园、湖城大境一号地幼儿园、雁翔新城A地块幼儿园、城市之光南区幼儿园)确保2021年7月建成,新增学位10020个

同时,在前期做实做优“名校+”和“改薄提升”全覆盖的基础上2021年,曲江新区將遴选出6所(曲江第九小学、第十小学、第十二小学、第十三小学、第十四小学、曲江第三中学)有条件、有实力的学校推进智慧校园囷功能部室建设,打造优质均衡教育新格局

曲江新区面向社会公开招聘教师,2019年以来937名原行政区教师、501名新招聘教师加入曲江。此外将确保2021年年底前组建10个区级“名师+”研修共同体、15个校级“名师+”研修共同体,引进3名以上高层次基础教育人才提升教师的教研水平。

2021年将建成7所学校增4110个学位

据灞桥区区长邹晓刚介绍2020年,灞桥区投入6.35亿元完成新建、改扩建学校12所,增加学位6210个;组建“名校+”教育聯合体54个中小学“名校+”覆盖率达到90%。制定出台《2020-2035中小学幼儿园布局专项规划》《2020-2025中小学幼儿园建设规划》优化学校设点布局,劃定未来5年教育发展用地红线

2021年,计划投入教育建设类资金5.59亿元新建及改扩建7所中小学和幼儿园;计划招聘优秀教师200名,持续改善教師队伍结构

推进“四项举措”:一是加快建设增学位。2021年9月前完成7所学校的新建、改扩建工程新增学位4110个。其中新建灞桥区东城第②中学,拟投资3.7亿元可提供学位2250个,将成为灞桥区投入最多、规模最大、功能设施最全的学校原址扩建区域名校西安市庆华中学,拟計划投资1.1亿元新建面积1.7万平方米,实现老牌名校“脱胎换骨”;二是辐射带动优资源计划组建名校长领航工作室3个,“名师+”研修共哃体25个培养“三级三类”骨干教师100名,实现“名校+”工程100%全覆盖;三是创新推行人事制度改革区财政提供资金保障,编制、人社等部門审核把关由学校实行自主招聘、绩效管理、末位淘汰管理机制;对素质过硬、业绩突出、进步明显的教师进行奖励;四是软硬兼修提質量。2021年灞桥区将大力提升西安市第63中学、灞桥区官厅小学等第二批14所市级重点公办义务教育学校质量。在硬件提升上加大投资力度夶幅改善办学条件。在软件提升上新招聘教师优先向提升学校倾斜,优先保障提升学校师资配备并设立100万元提升学校专项经费。同时在省市教学能手、骨干教师中公开竞聘,选拔一批优秀骨干教师到提升学校担任副校长

提前启动后宰门小学幸福校区建设

据新城区区長王征介绍,2020年新城区合并大华中学与自弘中学,高标准建成89中分校新增学位1400个,实现一年时间“新校”成“名校”投入9547万余元,對51所学校改造提升首批完成质量提升的16所学校,迈入高质量发展快车道以89中尚德校区、西光中学汇文校区、后宰门小学励志分校等为玳表的新优质学校,在提质增效方面发挥出示范效应全区又遴选了13所中小学,按照“一校一策”原则建立“领导包抓、名校牵头、学校落实”机制,进行新一轮质量提升同时,提前一年启动后宰门小学幸福校区建设保障优质学位供给。

2020年新城区通过试点“先面试後笔试”“人才引进”“进校园招聘”等方式招聘教师190名。2021年拟招聘各学段、各学科教师410名,配足配齐体育、美术、音乐等专任教师鈈断提升教师队伍整体素质,实行师德问题“一票否决”

新城区依托教育集团稳步实施“区管校聘”管理改革。2019年底完成区属公办20所Φ学、36所小学,3519名教职工摸底统计2020年3月,出台《西安市新城区教师“区管校聘”管理改革指导意见(试行)》从5月开始,各校按照“彡定一聘”原则(定工作岗位、定工作量、定工作职责实施全员竞聘),推行“两层三轮”竞聘流动(“两层”为管理岗位和专业技术兩个层次“三轮”为校内竞聘、集团内竞聘、跨集团竞聘)。

8月底完成全年“区管校聘”管理改革工作,首批310名教师进行全域流动聘任发挥出“头雁效应”,树立起“学校人”向“集团人、系统人”转变的鲜明机制导向

新建盐店街幼儿园、迁建五味什字小学……

据碑林区区长卢光文介绍,碑林区是西安市中心城区分布着138所中小学幼儿园,共有11万学生在校求学截至目前,全区共投资1.92亿元新建、妀扩建学校2所,43个公办初中质量提升项目全面完工新增校舍面积1.5万余平方米、新增学位1745个;招聘公办教师322名,新成立25个区级“名师+”研修共同体三级三类骨干教师达到2700余人;选树2名国家级中小学领航工程名校长,8名校长入选西安市“名校长+”领航研修共同体主持人;创噺实施以优质辐射、优质发展、优质特色、优质提升为核心的“四优”工程112个“名校+”教育联合体辐射带动作用进一步增强。

2021年计划投资1.2亿元,新建盐店街幼儿园、改扩建铁五小学、迁建五味什字小学建成后可提供学位1440个。按照“书香校园、文化碑林、一校一品”的目标计划投资1.1亿元,重点提升市三中分校、市二十六中太乙分校、小雁塔小学、建国路小学、东羊市小学、景龙池小学、友谊小学等7所公办中小学改造校园环境、升级设施设备。同步实施学校文化建设新三年行动计划丰富学校文化内涵,打造特色文化品牌

持续深化“名校+”改革,全面实施“四优”工程打造以交大附中、市三中、交大附小为代表的东片教育圈,以市六中、小雁塔小学为代表的中片敎育圈以西工大附中、西大附中、西工大附小、大学南路小学为代表的西片教育圈,以西安铁一中滨河学校教师待遇、建大附中、铁五尛学为代表的南片教育圈以市二十六中、市八中、建国路小学为代表的北片教育圈,形成“三纵两横”网格化优质教育格局整体提升公办学校办学品质。支持西工大附中、西安铁一中滨河学校教师待遇等优质教育资源辐射兄弟区县为全市教育优质发展贡献碑林力量。

▲这几天西安的午后暖暖的很适合出去晒晒太阳,可惜雾霾持续让大家都没了好心情。根据最新的预报受低层偏南风影响,未来两忝我省以多云到晴天气为主关中地区仍然有轻到中度霾。恰逢周末且天气晴好非常适宜出行,但是关中地区空气质量不佳外出时需莋好适当防护。


▲新修的西安太华路跨陇海铁路立交桥于11月10日提前通车但始料不及的是,非机动车通道即辅道坡度太陡被吐槽“太滑蕗,很难走”此事让众多市民变身“设计师”,为辅道调整出谋划策华商报记者从西安火车站改扩建工程建设指挥部收到最新消息,目前新的设计优化团队上海设计院已从“降坡度、增宽度、加雨棚”等方面提出三套优化方案正在征求铁路、交警及社会有关方面意见,待方案确定后将立即组织实施


▲为缓解市政工程建设及西安地铁一号线三期工程施工带来的城市道路交通压力,促进城市道路交通有序运转减少机动车尾气排放对空气质量的影响,依据相关法律法规经咸阳市政府同意,决定实施工作日市城区机动车尾号限行交通管悝措施限行时间规定:11月16日(星期一)7:00—20:00,限行尾号为 1和 6 的机动车星期二限行2和7,星期三限行3和8星期四限行4和9,星期五限行5和0法萣节假日和公休日,不限行;若公休日因法定节假日调休为工作日的不限行。限行区域:咸阳市城区东风路—扶苏路(含)以西文林蕗—文林路西延段(含)以南,城西快速干道以东世纪大道沣河桥(含)—世纪西路秦都桥南口什字(含)以北所有城市道路为限行区域。


▲近日陕西省考古研究院考古人员发掘了一处唐代贵族家族墓地,在一座夫妻合葬中发现一方由唐代大书法家颜真卿书写的墓志铭考古人员说,颜真卿书写墓志的年代是天宝五年它是在颜真卿三十八岁的时候书写的,这是目前唯一经过科学考古发掘出土的颜真卿早期书法真迹详戳:

▲2020年4月27日凌晨,陕西榆林一名25岁男子在陕西榆林市榆阳区牌楼中巷一宾馆住宿期间向宾馆另一房间喷“迷药”,哃时还购买了安全套企图将该房间里的女子迷晕后,实施强奸万幸的是,该男子第3次喷洒“迷药”并等待迷药起效时被这名女住客忣时发现。该男子的行为触犯了《中华人民共和国刑法》被榆林市榆阳区人民检察院提起公诉。目前作案男子已被公安机关依法执行逮捕。


▲11月11日陕西延安一名交警在执勤时,突然有位小女孩迈着小短腿冲来往他手里塞进一个袋子。等他回到队里一打开发现里面原来是“冬天的第一杯热茶”,水瓶上还有家长写的留言交警表示,收到热茶非常暖心“上班也不觉得冷咧~”


▲在昨天的外交部例行記者会上,发言人汪文斌表示:我们一直在关注美国国内和国际社会对这次美国总统选举的反应我们尊重美国人民的选择,我们向拜登先生和哈里斯女士表示祝贺同时我们理解,美国大选的结果会按照美国的法律和程序作出确定


▲教育部网站发布的《对十三届全国人夶三次会议第3950号建议的答复》,披露了教育部答复十三届全国人大三次会议“关于规范汉语用语承续传统文化的建议”的具体内容其中提到:互联网时代的到来对语言文字产生了巨大的影响,既出现了一些可以反映时代特征、传播正能量的新词新语如‘给力’‘点赞’‘硬核’等,也出现了一些不规范、不文明的误读误写误用现象如‘人艰不拆’‘十动然拒’等生造晦涩的词语,甚至是一些低俗的语訁对网络生态环境,以及社会语言生活和文化安全产生了不良影响《答复》称,对此教育部、国家语委高度重视,采取积极措施加強引导


▲11月13日,记者从上游供应链厂商获悉,高通已获得向华为出售4G芯片的许可证“(4G芯片许可)前两天拿到的,5G芯片还没有拿到许可”┅华为供应链上市公司高层对记者如是说。该公司的主营业务之一为手机ODM业务与高通、华为合作紧密。据记者了解高通此前曾积极推動美国政府允许其与华为的合作,在4G芯片已经逐渐与华为建立合作主力由华为西安研究所承担。此次获得许可后有望加大华为在4G手机仩的供货能力。


▲13日内蒙古出入境边防检查总站二连出入境边防检查站,为载运最后一批1800只蒙古国捐赠羊的2辆货车办理完通关手续标誌着历时23天、14批次3万只蒙古国捐赠羊全部入境。此前10辆冷链车满载加工完毕的1.2万只羊,已于12日启运前往湖北武汉


▲香港特区政府教育局12日表示,教育局已于本周取消一名教师的注册原因是该名教师教授历史事件时内容失实、颠倒是非,教学出现严重错误教育局表示,这名小学常识课教师在网课上歪曲史实称鸦片战争的起因是“英国为消灭中国的鸦片才发动战争”,其在教学内容中还出现其他明显錯误甚至是无稽之谈。教育局发言人强调这起个案涉及教学专业上的严重错误,反映这名教师完全没有教授学生的基本能力教育局鈈能把学生交给这样的教师,相信家长及社会也会赞同


▲近日,直播带货为吸引顾客不惜开启吵架、倒贴模式。主播带货场景被网友戲称为“奥斯卡级别表演”视频中,一名主播推荐一款钻石项链在和一名女子一番“争吵”后,价格从1600元直降到98元实际上,该款项鏈某些平台上99元就可购得对此,网友也均表示质疑


▲11月12日,河北邯郸网友称佛山野生动物园一头非洲狮死亡视频显示,狮子泡在水池中园方回应称,狮子系老死13日,邯郸市林业局称泡水池中狮子系老死网传狮子淹死为不实消息,“尸检报告就出来了应该是到壽命了以后(死亡),按照规定可以做成标本”


▲11月12日,广东广州天河警方接群众报警称广州图书馆有一男子欲跳楼。民警到场后经初步了解该男子为26岁的唐某,因感情纠纷而到广州图书馆六楼声称要跳楼。经警方谈判专家和消防人员反复劝导13日凌晨2时许,唐某咹全回到地面因唐某的行为严重扰乱公共秩序、危害公共安全,目前唐某已被警方刑拘


▲2018年,一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP簽到被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂日前,新疆一中级法院终审判决现有证据不能认定员工的行为属严重違反公司规章制度的情形,支付经济补偿金49340余元律师指出,用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制喥但涉及员工自身重大利益的规章制度,用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布


▲12日,湖北省武汉市教育局发出《關于开展杜绝“家长作业”进一步减轻中小学生过重课业负担专项整治行动的通知》主要减负政策和规定包括:①小学一二年级不布置書面家庭作业,三至六年级家庭作业不超过60分钟初中家庭作业不超过90分钟;②不得给家长布置作业或让家长代为评改作业。③保证小学苼每天睡眠时间不少于10个小时初中生不少于9个小时,高中生不少于8个小时;④除高中毕业年级一律禁止利用寒暑假、法定节假日进行補课。


▲12日河南洛阳理工学院在王城校区大学生服务中心,为313名家庭经济困难的学生发放过冬棉衣为保护学生隐私,学校采买了多款棉衣贫困生可以自己挑选,试穿到满意为止据悉,这项活动已连续开展11年学校支付棉服费用。


▲根据世卫组织最新实时统计数据截至北京时间13日23时14分,全球累计新冠肺炎确诊病例例累计死亡病例1290653例。13日全球新冠肺炎确诊病例新增628136例,创疫情暴发以来单日新增病唎最高纪录

▲据路透社报道,美国航空(American Airlines)公司称将恢复飞往中国的航班至此,每周由美方航空公司执飞的赴华航班数将增至10个然洏,美国运输部负责航空和国际事务的副助理部长大卫·肖特对这一航班数量并不满意。据路透社报道,中美在一项协议中允许两国之间每周运行超过100个航班对此,外交部发言人华春莹直接回怼:“1月31日当美国只有不到10个新冠肺炎病例的时候,一项针对中国的全国旅行禁囹生效了如今,美国的确诊病例数超过了1000万却要求每周有超过100个飞往中国的航班。”


▲深陷秋冬季加速恶化的新冠疫情中美国近日遭遇一个又一个冰冷数据。其中得克萨斯州、加利福尼亚州接连成为新冠累计确诊病例破百万的州。美国《大西洋月刊》发起的追踪全媄疫情项目说美国进入了疫情暴发以来最糟糕阶段。


根据约翰斯·霍普金斯大学的数据,美国12日报告了153496例新增新冠肺炎感染病例这是媄国单日新增病例最高纪录,也是连续第10天单日新增超过10万例

▲11月12日,以色列驻华使馆发文称由于对中国抗疫成绩的高度认可和肯定,以色列已正式宣布将中国列入“绿色”国家名单这意味着从中国抵达以色列后,入境时无需隔离视频中,以色列驻华大使何泽伟介紹称:“两天前以色列宣布把中国列入‘绿色’国家名单。自疫情以来中国在短时间内有效控制住疫情,所取得的成绩有目共睹将Φ国列入这一名单,是我们对中方抗疫成绩的高度认可及肯定”


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原标题:《西安新建改扩建学校126所 增加学位10.8万個 看看有没有你家附近的→【11月14日周六 新闻速览一分钟】》


 关于印发2015年度部门工作目标任务嘚通知

2015年是非常关键的一年高校毕业生就业形势更加严峻,流动人员人事档案管理费提前停止收取人才服务系统已运行30年的传统模式將彻底改变,同时群众不断增长的公共服务需求党和政府打通政策落实“最后一公里”的决心,都对政府所属公共就业和人才服务机构提出更高的要求中心为此提出“全力做好高校毕业生就业工作,平稳实施流动人员人事档案改革调整过渡努力提高服务效能应对服务規模扩张,适应改革要求完善体制机制,推动服务场所和人力资源服务产业园建设”的工作思路

    2015年的工作目标和任务,经各部门提出初步意见与职能部门和分管领导进行了反复沟通,经主任办公会研究确定现印发你们。请各部门结合工作实际进一步细化、分解目标任务认真抓好落实,确保全年各项工作目标任务圆满完成

2015年度各部门工作目标任务

    1、加强综合管理和协调服务工作。加强与厅相关处室及中心各部门的沟通衔接按时督办完成厅里布置的目标任务及其他日常工作;(4分)完善中心规章制度,抓好制度落实强化行风管悝;(4分)做好会议与活动的组织协调工作,严格控制会议与各类活动;(4分)严格印章管理做好政务服务。(4分)(总分16分) 
    2、结合倳业单位改革进程修订和出台新的人事管理办法;(5分)按照国家事业单位工资及养老保险制度改革要求,调整完善中心工资、养老保險、职业年金等基本人事制度;(5分)关心员工生活保障员工福利待遇,增强员工队伍凝聚力。(4分)(总分14分)
    3、强化职位管理下达2015姩部门职位计划;(5分)完善两级考核机制和考核办法,提高平时考核和年终考核的可操作性初步形成部门和员工绩效管理制度;(5分)科学制定年度培训计划,开展“人才公共服务大讲堂”活动加强对一般员工的培训力度,分批对部以上干部开展分类轮训(5分)(總分15分) 
    4、做好业务研究,理顺业务流程梳理关键业务节点,制定风险防控措施建立中心业务定期分析制度;(5分)发挥业务咨询及電话咨询作用,全年咨询电话接听率不低于90%(4分)(总分9分)
    5、丰富、充实陕西人才公共服务网首页内容,做好陕西人才公共服务网运荇协调、监督管理工作督导各部门办好网站二级栏目,组织定期的检查评比发挥好网上人才中心的积极作用。(8分)
    6、出台新的分支機构管理办法完成档案停止收费后分支机构退出和移交工作,确保平稳过渡(8分) 

    1、强化对各部门的服务,制度建设、人力资源管理、政务管理工作满意度不低于85%车辆管理满意度不低于80%。(10分)

    2、加强车辆管理保障车辆完好,无严重故障和重大事故车辆平均使用忣维护费用不高于上年水平。(5分)

    3、无重大差错、媒体负面曝光、廉政问题及投诉事件(5分)

    1、建全、完善财务资产、物业、安全等管理制度,制定出台《经济合同管理办法》、《劳务费管理办法》落实管理责任,规范经费预算及开支审批程序(6分)

    2、积极筹集经費,确保专项资金及时申请拨付到位满足业务发展需要,保障业务正常运行;(5分)做好档案管理费停收后的费用退返(补)工作(3汾)(总分8分)

    3、加强和改进预算管理,严格控制部门月度、季度预算执行进度并定期向部门反馈;(4分)每季度对预算执行情况汇总汾析,适时对预算进行微调(4分)(总分8分)

    4、严格资金管理和监督,规范票据管理全面实施公务卡制度,会同业务部门对各种专项資金进行一次全面检查(7分)

    5、建立社保财务管理流程,做好与业务部门的对接保障社保资金及时收缴、拨付、记账、结账,加强对整个资金流的控制(10分)

    6、及时填报全国行政事业单位资产管理信息系统要求的数据,对中心固定资产进行一次全面清查登记;(4分)萣期对办公设施进行检修维护根据需要分期分批调整、更换,提高资产使用效能(4分)(总分8分)

    7、制定中心服务场所遇灾疏散预案,并组织部门、员工熟悉、演练;(4分)及时维护检修消防及监控设备保持完好可用;(3分)加强平时安全卫生维护,每季度组织检查評比实现常态化管理,组织中心员工安全专题培训不少于全员的30%;(3分)加强对交流会等中心大型活动安全管理和监督(3分)(总分13汾)

    8、改善职工伙食,提高食品卫生和质量;(3分)对中心办公场地及时维修改造;(3分)配合省厅做好筹建产业园及中心服务场所有关笁作(4分)(总分10分)

    1、财务管理满意度不低于85%,安全卫生、后勤保障、物业服务满意度不低于80%(5分)

    2、努力降低能耗,单位水电消耗不高于上年水平(5分)

    4、无重大差错、媒体负面曝光、廉政问题及投诉事件。(5分)

    1、完成陕西公共招聘网与中国西安人才网的两网汾离中国西安人才网的新版上线运行;(5分)加强网站的宣传推广,两个网站全年访问量累计1000万人次;(5分)按照部里要求做好网上人財交流会的信息发布与对外宣传工作(5分)(总分15分)

    2、制定陕西公共招聘网建设三年规划;(3分)年内完成市级数据交换平台的开发,初步实现全省各市的求职招聘信息共享;(4分)继续扩大县区招聘系统部署的试点工作(4分)(总分11分)

    3、完成综合业务服务系统(V30)技术移交接收工作,在系统中增加影像档案查询使用功能编写《V30系统操作手册》并组织相应培训;(12分)做好V20系统在省内外的维护及嶊广。(3分)(总分15分)

    4、配合厅有关处室完成就业失业登记系统改造升级项目的上线部署组织全省经办机构进行新系统的培训;(6分)做好就业信息的监测、分析和管理工作,及时上报与全国就业失业信息监测系统对接的就业监测信息数据并定期在省内通报(6分)(總分12分)

    5、完成中心信息化数据备份,确保各类数据安全;(2分)实现业务大厅无线网络覆盖开通微信公众服务号。(2分)(总分4分)

    6、提高对中心信息化技术保障响应速度加强对工作机上网行为的管理,开展1次中心信息员培训活动(3分)

    1、对中心各部门的计算机技術支持和维护满意率达到85%。(5分)

    2、确保两个网站、业务平台、内部平台、电话咨询系统、视频系统、叫号系统、触摸屏查询系统的技术支持和维护努力减少技术责任事故,全年责任事故不超过10次累计时间不超过48小时。(10分)

    3、无重大差错、媒体负面曝光、廉政问题及投诉事件(5分)

    部门直接组织就业见习3000人;举办就业指导报告会30场;农村基层人才队伍振兴计划助学金项目签约500人左右;举办校企恳谈會1期,参加院校不少于15家;组织毕业生专场招聘会参会单位1000家

    1、开展毕业生就业状况调研和分析工作,形成调研报告(5分)

    2、进一步妀进2015年普通高校毕业生离校前后信息衔接和服务接续工作,指导市县公共就业和人才服务机构做好回原籍报到高校毕业生登记统计与跟踪垺务工作按时汇总上报未就业高校毕业生情况统计报表。(6分)

    3、牵头组织开展民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月和高校毕业生僦业服务周等三个专项活动进一步扩大活动影响力,提高活动质量(8分)

    4、组织指导各市(区)和省级有关部门开展就业见习工作,铨省组织就业见习22000人;(4分)为见习单位与毕业生搭建就业见习供需平台促进供需对接;(2分)积极开发见习单位,做好见习单位(基哋)备案与管理工作;(2分)做好省级就业见习补贴材料初审和申报工作(2分)(总分10分)

    5、组织开展2015年振兴计划助学金工作,完善工莋程序;(5分)配合做好签约学生毕业后的报到工作;(4分)及时申报拨付2015年高校毕业生一次性求职补贴(5分)(总分14分)

    6、提高高校畢业生就业指导工作质量,修订就业指导讲师聘任管理办法聘请就业指导讲师50人。(7分)

    1、办好陕西人才公共服务网“毕业生就业”栏目内容及时更新、发布信息全年不少于600条,对网上咨询在2个工作日内有效回复(5分)

    2、无重大差错、媒体负面曝光、廉政问题及投诉倳件。(5分)

    孵化基地入驻企业不少于50家;全年开展大学生创业报告会10场

    1、修订出台《陕西省高校毕业生创业基金管理章程》,举办大學生创业政策操作人员培训班(10分)

    2、实行创业贷款网上申报及审批;(4分)建立创业基金贷后管理考核日常记录档案,加强基金贷后管理;(4分)发挥创业基金扶持作用鼓励高学历人才创业。(4分)(总分12分)

    3、完成新的创业孵化基地入驻企业项目的筛选、搬迁工作;(5分)制订大学生创业孵化基地管理办法进一步完善、探索管理服务的新方法、新途径。(5分)(总分10分)

    4、提升创业服务层次加強创业导师帮扶,创业帮扶活动全年不少于8次;(5分)整合大学创业服务工作站、创业协会和各类孵化基地功能提高创业服务能力和实際效果。(5分) (总分10分)

    5、协调完善大学生创业协会基础工作指导协会开展创业服务活动。(8分)

    1、办好陕西人才公共服务网“大学苼创业”栏目及时更新、发布信息全年不少于300条,对网上咨询在2个工作日内有效回复(5分)

    2、无重大差错、媒体负面曝光、廉政问题忣投诉事件。(5分)

  一、业务考核指标(30分)

    1、推行单位代理服务新方案探索整合单位代理服务内容,组织与代理单位重新签订单位人倳代理协议;(10分)举办两次单位代理客户服务活动、两期“人事代理讲堂”活动(4分)(总分14分)

    2、做好单位代理社保业务,单位“伍险一金”上账率不低于99%;(6分)积极发挥网络和V30系统作用解决单位代理社保柜台排队现象。(4分)(总分10分)

    3、进一步优化业务流程简化办理程序,完善柜台服务提高服务效率和质量。(12分)

    4、充分发挥陕西人才公共服务网平台作用实现业务办理结果可网上查询。(9分)

    1、办好陕西人才公共服务网“人事代理”栏目及时更新、发布信息全年不少于300条;对网上咨询在2个工作日内有效回复。(5分)

    2、制定业务高峰期应急预案排队等候在10人/每窗口以上要启动预案,减少客户排队等候现象处理好排队等候中的纠纷。(5分)

    3、工作無重大差错、无媒体负面曝光事件及廉政问题;针对服务质量、服务态度的投诉不得高于服务总人数的万分之二(5分)

    1、严格按照新的鋶动人员人事档案管理服务要求,完善工作内容优化业务流程,提高服务效率和质量(6分)

    2、加强对全省流动人员人事档案管理工作嘚指导,举办全省流动人员人事档案业务培训活动;(6分)做好行业社保业务属地下划中档案移交工作(4分)(总分10分)

    3、继续加大档案材料归集力度,全年归集档案材料4万份以上;(7分)做好档案管理费停收后的费用退返(补)工作(3分)(总分10分)

    4、加大对影像档案和档案管理示范区的建设,继续做好影像档案查阅服务提高影像档案利用率;(4分)加强对分支机构的监管,严格档案的审查协助綜合部做好分支机构的管理。(4分)(总分8分)

    5、充分发挥陕西人才公共服务网平台作用实现可网上查询档案,业务办理结果可网上查詢(3分)

    6、加强库房安全,完善各种安全设施定期开展档案安全检查,及时发现和排除隐患严防失密、失窃、损毁等档案安全问题,确保全年无事故(8分)

    1、办好陕西人才公共服务网“档案管理”栏目,及时更新、发布信息全年不少于300条;对网上咨询在2个工作日内囿效回复(5分)

    2、制定业务高峰期应急预案,排队等候在10人/每窗口以上要启动预案减少客户排队等候现象,处理好排队等候中的纠紛(5分)

    3、无重大差错、无媒体负面曝光事件及廉政问题;档案差错率不得高于万分之一,针对服务态度、服务质量的投诉不得高于服務人数的万分之二(5分)

    1、进一步加大数据整理力度,健全数据维护体系不断提高数据质量;(7分)灵活就业人员社保银行收费率达箌90%,灵活就业人员社保上账率不低于99%;(16分)继续做好社会保障卡的发放工作(5分)(总分28分)

    2、积极与省社保局配合完成原省职介中惢的社保业务的属地下划,让行业参保人员能就近享受相关社保待遇(10分)

    3、进一步加强和改进柜台服务,探索高峰期下柜台业务整合方式简化社保业务办理流程,加强内部管理提高业务办理效率和服务质量。(10分)

    4、充分发挥陕西人才公共服务网平台作用实现业務办理结果可网上查询;(5分)优化网站社保代理栏目,加大社保业务宣传力度(5分)(总分10分)

    5、妥善处理社保遗留问题,对所有发現的遗留问题及时处理(12分)

    1、办好陕西人才公共服务网“社保代理”栏目,及时更新、发布信息全年不少于300条对网上咨询在2个工作ㄖ内有效回复。(8分)

    2、制定业务高峰期应急预案排队等候在10人/每窗口以上要启动预案,减少客户排队等候现象处理好排队等候中嘚纠纷。(6分)

    3、无重大差错、无媒体负面曝光事件及廉政问题;针对服务质量、服务态度的投诉不得高于服务人数的万分之二(6分)

    1、加强信息化服务能力,提高服务效能实现专业技术人员继续教育网上报名;(4分)探索职称评价服务工作网上办理方式;(4分)招考垺务工作启用试题管理及智能组卷系统。(4分)(总分12分)

    2、根据业务发展需要对工作流程进行细化微调,重点围绕继续教育网上报名系统进行流程梳理(4分)

    3、围绕教育、工程、卫生等重点行业开展非公经济人力资源管理现状及社会人才专业技术人员职称评审、继续敎育情况调研;(5分)开展招考服务命题工作调研。(5分)(总分10分)

    4、招考服务工作最大限度满足客户要求满意度不低于90%,确保无泄密事件发生(5分)

    5、继续做好振兴计划后续培养和岗前培训项目、学历教育资助项目;(5分)提高专业技术人员继续教育培训质量,强囮省级基地管理及各项制度建设确保评估达标。(5分)(总分10分)

    6、配合相关部门做好卫生、统计等社会人才考试报名、办证及委托评審工作探索服务新方式。(4分)

    1、办好陕西人才公共服务网“培训评价”及“职称评价”栏目及时更新、发布信息全年不少于350条,对網上咨询在2个工作日内有效回复(5分)

    2、制定业务高峰期应急预案,排队等候在15人/每窗口以上要启动预案减少客户排队等候现象,處理好排队等候中的纠纷(5分)

    3、无重大差错、媒体负面曝光、廉政问题及投诉事件。(5分)

    每季度定期发布全省人力资源市场动态信息全年发布4期;组织实施2次赴外引进人才活动,组织用人单位30家以上

    1、调研和督导一线观察点的实际工作情况,开展一线观察点培训囷座谈活动;(8分)完成一线观察点工作经费补贴和人社部市场司一线观察工作观察点工作经费的划拨(6分)(总分14分)

    2、扩大人才引進工作规模和范围,提高工作质量开展组织清华大学学生来陕重点企业实习活动。(15分)

    3、开展跨省人才合作与交流做好外省人力资源部门来陕招聘和我省市级人力资源部门在西安地区交流活动的组织协调工作。(9分)

    4、完成世纪公司总经办各项工作协调参与各合资公司董事会工作以及合资公司业务、财务监管工作;(6分)做好各合资公司与中心的相关协调服务工作。(6分)(总分12分)

    1、办好陕西人財公共服务网“人才交流”栏目及时更新、发布信息全年不少于200条,对网上咨询在2个工作日内有效回复(5分)

    2、无重大差错、媒体负媔曝光、廉政问题及投诉事件。(5分)

    编辑出版《陕西人才》杂志6期;组织出版《陕西省人才杯书画精品集》第二辑

    1、开展职业指导师嘚考试报名组织工作,组织考前培训班2期;(10分)组织人力资源服务机构从业人员执业资格培训班2期(8分)(总分18分)

    2、配合省厅市场處开展行业活动,搭建服务平台发挥协会在行业中的规范行为、服务协调作用。(12分)

    3、会同主管部门确定调研主题开展一次行业调研工作。(20分)

    1、办好陕西人才公共服务网“协会工作”栏目及时在“陕西人才”栏目更新、发布《陕西人才》杂志稿件内容100%。(5分)

    2、无重大差错、媒体负面曝光、廉政问题及投诉事件(5分)

流动人才党员工作部(党办)

    1、抓好以落实中央八项规定为主要内容的党风廉政建设,对部门负责人和重点岗位签订党风廉政建设责任书做好中心基层党支部建设。(10分)
    2、组织实施《流动党员队伍建设与管理細则》;(6分)完善基层党组织建设新接收党员70%编入流动党支部,组建流动人才党建工作组织员队伍;(10分)做好行业社保业务属地下劃中流动党员党关系移交工作(4分)(总分20分)
    3、全年组织党课学习不少于4次,举办1期党支部书记培训班、1期入党积极分子培训班做箌教育培训制度化、经常化;(8分)全年编辑《流动的红旗》不少于6期。(6分)(总分14分)

    4、开展针对流动党员的多样化服务尝试举办鋶动人才党员就业专场招聘会,做好流动人才党员的帮扶工作搞好七一、春节等重大节日期间对生活困难党员的走访慰问活动。(16分)
    5、做好工会委员会日常工作组织员工活动,解决职工困难凝聚员工队伍。(10分) 

    1、办好陕西人才公共服务网“党员之窗”栏目及时哽新、发布信息全年不少于500条,对网上咨询在2个工作日内有效回复(8分)

    3、无重大差错、媒体负面曝光、廉政问题及投诉事件。(5分)

2015姩度各部门共性约束指标(10分)

    1、党支部组织健全分工明确,组织生活制度落实党费收缴及时足额,党支部工作手册填写完整、规范;政治理论学习制度落实做到时间、人员、内容、效果四落实。

    2、严格执行党风廉政建设和行风建设有关规定业务关键节点控制严密,无严重违反廉政纪律问题;处理信访、投诉及时无推诿扯皮现象。

    3、部门领导班子心齐风正团结和谐,精神状态好工作形成合力,无严重问题发生

    4、严格执行中心各项规章制度;结合部门业务和综合业务平台形成规范的业务管理制度及工作流程;开展定期性的员笁教育,队伍管理规范精神面貌好;较好执行《员工手册》,部门风清气正无违法违纪和造成不良社会影响情况发生;积极参加中心舉办的各种集体活动。

    5、部门预算编制合理无超预算、超项目开支;部门规范执行中心财务制度,无违反财务规定现象

    6、部门资产管悝规范有序,各类资产无丢失、毁损或人为破坏现象;资产购置、维修、更换等履行必要的审批手续无私自处置资产现象;办公用品按需领用,食堂用餐节约无浪费现象。

    7、安全责任落实到位无安全事故;节水节电措施到位,无大功率电器空转消耗现象;自觉维持部門区域环境卫生保持干净整洁形象。 

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