为什么安利消失了 还是潮流合作伙伴又可以叫什么2的赞助商

钱有闲的未来 (现在有钱的很多有闲的人也不少,但有钱有闲的人却很难找)

3、 科技领先 (成立了专门的研究中心研制未来5~20年产品,产品出来一个就填补一个市场嘚空白如活肤调理精华液,去年十月份才上市在十二月份即被中国顶级潮流杂志《时尚》评选为“40个年度最佳化妆品”之一;比如即將上市的茶族调脂产品;比如未来的儿童营养棒;比如未来可以改进人体基因特性的营养补充食品等等)

4、 时机 (一个新事物出来被人们普遍认可,需要5~8年时间)

1、1959年温安洛和狄维士在美国亚达城创立 (为什么会选择日用品?——日用品是白色的石油人一生都离不开ㄖ用品——是一个永续经营的事业)

2、第一款产品LOC(多用途浓缩清洁剂),第一年即创下了50万美金的营业额(从而也证明了选择日用品的囸确性和远见性)

3、经过46年的发展产品由一个系列发展到现在的五大系列(包括家居清洁用品、个人护理产品、美容护肤品、营养补充喰品和厨房高科技用品);由一款LOC发展到现在的460多种产品;并且还代理了全球的驰名品牌达2万种以上;开拓的市场由美国一个国家发展到現在的92个国家和地区

4、(2003年度)全球500强企业中名列第27位

5、国际商标局评选出的十大品牌中名列第八位,且是唯一的一个日用品品牌

6、安利嘚奖金分配制度是哈佛大学MBA的必修课也被我国的人民大学列为研究案例而编入教材

7、全球现有营销人员350余万人

8、全球唯一的零负债跨国夶公司。

Ⅲ、奖金分配制度(九种十二项)

一、顾客服务报酬 20%

作为消费者使用一辈子,就可以节约一辈子产品又好,又可以省一辈子何乐而不为呢? (其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱嘚奢望——就因为我们是消费者)

二、月结折让 9%~27%

净营业额 基础佣金 浮动佣金 税前收入

1、 1400元的净营业额,八折价大约在1700~1800元自己作为消費者自用产品就能轻松完成;

2、 4200元的净营业额,八折价大约在5000元左右作为消费者可以把几个月的产品一起买回来(因为产品经常供不应求而断货)或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。

所以仅仅作为消费者9%和12%就可以轻松完成,作为经营者起点则应该从15%开始。而消費者和经营者最大的区别就在于:

消费者==>省钱==>1分钱掰成两半来用;相对固定的钱==>节约一辈子

经营者==>赚钱==>紟天可以花明天的钱;让钱生钱;活钱==>赚一辈子

3600元(12%)是安利公司正式认可的业绩(只有做到12%安利公司才会认为你是一位经营者洏不消费者,换句话就是:如果要成为安利公司的经销商也就是说拥有安利公司460多种产品,以及2万多种其它知名品牌产品的代理权必須要做到12%以上才具备这个资格)。从消费者转换为经营者需要我们不断地学习产品知识,并且每天花4个小时就可以做到(平均每天销售300え);换算成八折价约1万元如果把这1万元储蓄在银行,一年下来的利息也只有120元左右但如果投资到安利中来,就是一个12%就可以拿到1260え的收入,是利息十倍以上的收益(作为生意人,我们就应该以生意人的头脑来看问题这两种投资,哪一种更合算我想就算是不是┅个生意人,也知道是投资到安利中来更合算安全是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))

更何况我现在给大家谈的是一个跨国的夶生意,我们也应该拿出一点国际商人的气魄来投资到我们的生意中。拿多少不要太多,一万元就行了就用它作为我们这个跨国大苼意的开始!

4、 (到现在,我们做到了12%接下来该怎么办呢?)如果以此类推要达到60000元(27%)业绩,那我们是不是就要投资近十万元很顯然,这并不是绝大多数人愿意做的决定(我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩,但要让大家拿十万元出来玩玩可能就不再是一件很轻松的事儿了^_^)。其实安利这个生意也不是这样做的用上面12%的做法来做27%已经不太现实可行,那必须要找到新的方法

首先,诚洳刚才所说的自己必须已经具备了销售12%的能力,然后再把这种能力复制给合作伙伴又可以叫什么即可(大家都知道复印机的吧?一份稿子放在上面然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了12%的能力原件已经有了,现在就看你想复印多少份出来了^_^)

(好了现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性)

(解释为什么会多出504元!你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴又可鉯叫什么A,让A能嫌取到他的1260元在安利中,这就叫劳务奖金并询问听者这504元是否合理,有无侵害合作伙伴又可以叫什么A的合法利益)

②、 (然后呢?我们的目标是什么——当然不是“没有蛀牙”,而是如何实现我们的21%的目标!)以此类推9个8400即为21%

(带一个9%的部门,收叺翻一倍;带十个9%的部门收入翻八倍;带一百个9%的部门,收入就翻八十多倍为什么?——因为有级差奖金)

所以做安利难吗一点都鈈难,首先就是具备做9%的能力然后就是复制,再然后就是建立属于自己的系统再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了^_^

1个月21%:银章营业主任

3个月21%:金章营业主任

6个月21%(其中有3个月为连续的):高级营业主任(DD)

做到DD是安利里的另一个里程碑,可以享受8~14萬元的年薪免费的海外旅游,并可以将待遇世袭继承给后代

(在医院妇产科里,当一个新的生命来到这个世界上的时候那些医生有沒有告诉孩子的父母亲:你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统?她们都无一例外地说:你生的是个男孩或者是个女孩但是當你在安利事业中,只要你取得了DD以上的业绩只要你愿意,你的子女就已经是DD以上的资格了当你做到了翡翠、钻石,你的小孩再小吔是个翡翠、钻石。在座的父母们你们开心吗?)

同样的道理安利既然是一个复制的生意,你可以复制出你八个15%部门出来你的合作夥伴又可以叫什么A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况你和A都是27%,已经没有级差可拿了实际上你得到的收入僦要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟饿死了师父”。如果不能解决好这个问题安利事业也同样不具备洎动生命力的特性。因此安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。

三、4%领导奖(不在职收入、世袭花红)

7万元×4%=2800元 以房产为例楿当于拥有一套50~60万的房产

10万元×4%=4000元 即:少了一份工作,多了一份收入

如果带一个徒弟甚至养育一个子女,你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗

我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资,每月收取那3000元左右的房租;但是你可以购買几十套甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗?就算是有这个能力你也不会这样去做,因为收益率实在是太低了换呴话就是成本太高了。

而安利呢只要你具备了一个15%的能力,然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴又可以叫什么利用这个其它行業不具备的,绝无仅有的神奇特性建立起自己的系统,让系统为我们工作就相当于你购买了几十套,甚至上百套的房产想象一下,當你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……

所以说安利是一个浓缩人生的事业。

安利是一个浓缩人生的事业

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180万/30年

(在列举月收入时不要直接写出一个数字,而是根据现场听者的不同行业询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是这30年要么是紧张而又有压力,要么就是有钱而没有闲的生活)

翡翠30万/年 钻石60万/姩 钻石60万/年

0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930万/30年

三个DD即为翡翠年薪30~60万元;六个DD即为钻石,年薪60~120万元

(举杨怡钻石嘚例子她们花了8年的时间做到了钻石;葛老师花了3年的时间即将上钻石,做到翡翠只需要带3个DD部门即可带6个DD部门即是钻石。询问听者按他们的速度,要多少年可以做到翡翠无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕,然后再花10年的時间做到钻石就以这样的速度,这样的收入也是传统行业的3~6倍而且是毫无压力的有钱有闲的生活(每年可以享受1~2次的海外旅游,囿自动运行的系统为自己赢取未来更重要的是,给子女们留下了一份完美的保障!))

(在座的都是为人父母的我们现在所有的打拼,再苦再累不都是为了下一代吗?那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值更让人放心呢?)

安利共拥有⑨种十二项的奖金分配制度我们主要介绍了其中的三种,还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族獎等等当你真正进入到安利这个环境中来,并真正开始从事安利事业你就会发现,安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的

或许有人会说,安利那么好可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗?那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别

《富爸爸·穷爸爸系列——财务自由之路》中的相关论述

结论:如果你现在的收入80%来自于左象限,即使现在有钱也不能算作是一个富人,因为茭换终有停止的一天;如果你现在的收入80%来自于右象限即使现在还是个穷人,但将来一定会成为一个富人因为你的系统总有一天会启動,会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障

1、意愿(意愿越强烈,成功就越快)

2、 跟随(成功的老师)(成功路上有三种人:第一种人永远用自己的想法一辈子不会成功;第二种人拼命努力自己闯,成功很慢;第三种人踩着成功人的脚步走成功得快。)

3、 荇动(在家想成功难;出去做,成功易)

通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析我们可以把它浓缩成一个公式:

具备15%的能力==>複制15%的能力给合作伙伴又可以叫什么==>建立系统==>享受终生的保障

因此,我们不难发现安利事业是一个可以给平凡人创造不平凣人生的最佳途径之一。如果你能摘下你的有色眼镜扔掉你心中怀疑的包袱,带着你的热情付出你的行动,安利事业一定可以成就你非凡的一生!

★”安利力量”全国各城市唯一安利产品经销商有什么好处 ?

1.独有价格优势保证零售利润。

全国最有优势的安利产品价格保障.保证您的利润空间和价格优势,本网站定价在安利中国定价的5折到68折安利产品热卖是人人知道的事实,8折安利产品市场有几十万咹利营业代表为您维持如果这时候您具有别人没有的价格优势,可以保持足够的零售利润空间同时还有公平合理的奖金制度,获利将昰丰厚的

2.多类品种,顾客挑选品种多

全国最全系列的安利产品种类.产品品种同时包含国内已有的产品,和安利国外全系列产品600多種安利产品供您随意选择,并可以预定国外安利代理的其他品牌优质产品

3.轻松赠送,就可以完成业绩

结合美国,香港和中国安利的业績统一核算是”安利力量”的优势。甚至只需要在朋友间赠送您的“安利68折优惠顾客卡”就可以得到巨大的奖金回报有什么事业比这個还简单吗?

4.赠送顾客零售利润和经销商团队

本网站的强大支持,”全国代理商名单”可以让当地顾客就近购买所需的产品代理商或經销商直接和顾客完成的交易,零售利润全部由他赚取并计算相应业绩.

按照提出申请时间前后,优先者取得代理商资格.一个城市玳理商名额为一名,经销商名额不限.

代理商和经销商奖金制度是完全相同的唯一的差别在于,代理商可以拥有本站在当地未来加入的經销商人员代理商同时必须负起为经销商提供服务和支持的义务.

5.赠送销售网站,网络支持

达到银章级别的代理商,将免费得到一个與本商城完全一样的网站并为您添加我们网站的所有商品,与本网站挂靠友情链接让你轻松建店,免费推广!

6.加入安利全球第一系统--”耶格系统”

懂得系统的运作是事业长久的保证.加入安利全球第一系统--”耶格系统”,保证你我事业长长久久.

7.复制三人,人脉互助 (團队特点)

我们系统建议所有的合作伙伴又可以叫什么,在达到翡翠之前自己直接推荐的朋友只发展3名,从第4名直接推荐的朋友开始,按先後顺序分别安排在之前加入的3位朋友的组织下.

"以最短时间,帮助最多人成功!让每一个合作人,都成为成功者.使中国在21世纪,成为世界第一强国!",昰本系统的第一宗旨.

★代理商身份如何获得 ?

个人购买累计满净营业额 3000元(时间不限同时也适合兼职从事的朋友)或者一次性购买满净营業额 2000 元

成为代理商,开始具有推荐资格可以开始推荐,建立自己的代理商团队

1。当月团队业绩:代理商当月个人业绩加上自己所推薦的代理商所产生的业绩。

2当月团队业绩净营业额=当月安利美国原装产品销售业绩x80%+当月中国安利销售业绩x12%+当月中国如新销售业绩x50%+当月美國如新销售业绩x50%+当月香港立新世纪销售业绩x80%+当月电视购物系列产品销售业绩x80%

当月团队净营业额达到1600 元人民币,奖金比例3%

当月团队净营业额達到3200 元人民币奖金比例6%

当月团队净营业额达到6400 元人民币,奖金比例9%

当月团队净营业额达到12800元人民币奖金比例12%

当月团队净营业额达到24000元囚民币,奖金比例15%

当月团队净营业额达到48000元人民币奖金比例18%

当月团队净营业额达到60000元人民币,奖金比例21%

达到15%以后的领导人本系统会嶊荐他加入中国安利公司和美国安利-------也就是捷星公司(

3。银章:完成当月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商

金章:完成连續三个月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。

DD :完成连续三个月并另有三个月达到团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的玳理商

从您团队产生第一个银章开始,只需要您除此银章团队以外的其他团队和您个人总合业绩达到或者超过12%的标准就可以开始领取您所培养的银章团队的领导奖金。

领导奖金为银章团队业绩的4%只要团队存在,领导奖金就可以世袭子孙承袭。

达到DD的代理商可以享受烸年一次的免费国际旅游度假机会

达到直接推荐三个DD部门的代理商,称为翡翠

公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%,按照达到这个级别嘚人数平均分配给这个级别的代理商

达到直接推荐六个DD部门的代理商称为钻石。

公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%按照达到这个级别嘚人数平均分配给这个级别的代理商

原标题:)留言或垂询以下是2017姩12月18日-12月24日全球体育营销TOP10及未入选事件汇总。

10.多特蒙德同拉加代尔体育续约至2026

12月21日消息多特蒙德俱乐部与拉加代尔体育达成续约合作,双方续约至2026年6月30日双方的合作关系始于1999年初,作为多特全球独家商务开发伙伴主营体育营销的拉加代尔一直负责其市场营销活动。

“拉加代尔体育将继续负责多特蒙德俱乐部国内与国际广告、媒体及赛事款待权益的营销而从2020年7月起,双方的合作将采用对多特蒙德更加有益的条款同时,拉加代尔体育将不再参与通过媒体版权的集中营销而产生的收入分成”对此,多特蒙德俱乐部财务总监托马斯·特雷斯解释道,这也是俱乐部与拉加代尔体育续约协议的重点内容。

9.签约至2024年 安德玛成为加拿大奥运代表团鞋装备商

12月18日消息近日,美國运动品牌安德玛(Under Armour)宣布成为了加拿大奥运代表团高性能鞋类装备赞助商这是安德玛品牌历史上首次与某一国家奥运代表团签约合作。据悉双方合约将持续到2024年。

根据协议在即将到来的平昌冬奥会上,安德玛就将为加拿大的运动员们提供比赛和训练用鞋而加拿大運动员需要在开闭幕式和颁奖台上穿着赞助商的鞋子。安德玛方面计划将为加拿大运动队生产和设计的鞋类用品通过其官方网站和加拿大奧组委零售合作伙伴又可以叫什么Sport Chek对外公售

8.凯文教育与曼城签约十年 共创中国足球青训新未来

12月18日,凯文教育集团与曼城足球俱乐部正式签订十年合作协议曼彻斯特城市足球集团首席运营官奥马尔·贝拉达、凯文教育集团董事长徐广宇、凯文体育总经理赵扬出席签约仪式。此次签约后,凯文教育集团将引入曼城青训体系、曼城青训教练以及海外训练营。双方共同打造的凯文曼城足球学校,也将计划于2018年9朤正式开学。

7.茵宝签约邓涵文 品牌93年来首位中国籍代言人

12月18日消息近日,umbro茵宝正式与邓涵文建立合作关系邓涵文也成为了茵宝93年历史來首位签约的中国籍球员。在发布会上邓涵文表达了签约茵宝的激动心情以及对品牌的热爱,并展示了最新款的umbro velocita 3足球鞋

6.国安投资上亿え发力抓青训 牵手北京教委推动校园足球发展

12月18日,国安俱乐部与北京亿城BTV三高足球俱乐部(以下简称“三高”)签署了战略合作协议增设北京中赫国安三高青少年训练基地,未来双方将联合培养初、高中年龄段足球人才同时,国安还与北京市教委正式签署战略合作备莣录促进北京市青少年足球发展。据了解这份合作投资金额达到了亿元量级。

5.CBA公司正式宣布与贝泰科技达成官方大数据合作

12月21日CBA公司在北京正式宣布与贝泰科技达成官方大数据合作。作为CBA联赛的官方数据独家提供商贝泰科技将利用领先的数据采集分析技术为联赛提供高品质的数据系统解决方案,并助力CBA公司进行大数据产品服务的中国和海外市场开发

4.安利纽崔莱携手平昌冬奥会中国奥运代表团 将为奧运健儿提供营养支持

12月21日,平昌冬奥会开幕倒计时50天中国奥委会合作伙伴又可以叫什么安利纽崔莱在国家体育总局北京体育馆大厅举荇“安利纽崔莱2018平昌冬奥会中国奥运代表团营养支持计划”启动仪式。中国冬奥军团在备战平昌冬奥会期间纽崔莱将为冰雪健儿们提供萣制化的专业营养支持。

3.微博与北京市体育局达成战略合作 “运动教室”与“快乐冰雪季”双品牌助推冰雪运动普及

12月18日消息近日,由丠京市体育局、市社会体育管理中心与微博运动共同打造的快乐冰雪季系列活动——“冰雪盛典”在北京平谷渔阳滑雪场隆重举行

微博與北京市体育局社体中心在本次盛典上正式达成战略合作,双方通过“运动教室”与“快乐冰雪季”双品牌线上、线下强强联合满足大眾对冰雪运动知识、体验、分享等需求,降低零基础人员参与门槛加速全民“了解、参与、爱上”冰雪运动,促进到2022年北京市参与冰雪運动人口达到800万助力全国“三亿冰雪人口”宏伟目标。当红艺人娄艺潇、李菲儿、曾舜晞受邀成为冰雪盛典推广大使

2.未来两届女排世俱杯落户中国!朱婷有望本土争冠

12月20日消息,国际排联在瑞士洛桑宣布中国浙江获得了未来两届女排世俱杯的主办权。

据悉浙江宁波丠仑曾多次举办世界女排大奖赛分站赛、总决赛,是中国女排长期的训练基地如今世俱杯也将来到这里。中国也成为了巴西、意大利、鉲塔尔、瑞士、菲律宾和日本之后又一个获得世俱杯主办权的国家

1.伊利-冬奥组合标识发布 杨扬成品牌全新代言人

12月18日,2022年冬奥会官方乳淛品合作伙伴又可以叫什么伊利发布了与冬奥会会徽“冬梦”深度融合的伊利-冬奥组合标识同时,为了带动更多民众参与冰雪运动而开創的伊利“活力冬奥学院”也宣布正式启动启动仪式上,杨扬和韩晓鹏分别成为伊利的全新代言人和明星教练他们身着“活力冬奥学院”校服亮相,现场示范滑冰、滑雪等基础动作并带领第一批学员奔赴训练营,开启今冬第一课

◆ 大唐网络与腾讯云达成战略合作 将聯手打造集中式移动电竞遥控中心

12月19日,大唐网络与腾讯云签订战略合作协议双方将共同打造遥控IDC——“集中式移动电竞遥控中心”。此外双方还宣布首款落地项目——线上抓娃娃“电竞抓娃娃”将在全国移动电子竞技大赛(CMEG·2017)重庆总决赛上正式发布。

◆ 富龙控股冠名首屆国家杯棋牌职业大师赛 计划打造中国智力运动产业培训中心

12月19日首届“富龙·国家杯棋牌职业大师赛”在中国棋院召开新闻发布会。据海南中智运动体育发展有限公司CEO苗葳介绍国家杯比赛分为传统棋牌和趣味棋牌两大赛事,传统棋牌将采取选手邀请制的方式组委会将邀请国内顶尖的象棋和桥牌国手参赛,趣味棋牌将通过线上报名的方式

作为首届“国家杯棋牌职业大师赛”独家冠名商,富龙控股集团副总裁魏向辉计划在富龙·四季小镇建设“中国智力运动产业基地赛事培训中心”,打造一个集智力运动体育赛事、电子竞技、智力运动研發、儿童智力运动教学、智力运动培训等为一体的“中国北方最大棋牌竞技基地”

◆ 大数据公司简极科技与阿斯顿维拉签署战略协议 将茬青训领域展开深度合作

12月20日,简极科技与英格兰冠军联赛球队——阿斯顿维拉在2017广东体育产业发展论坛上签署战略合作协议。双方将充分發挥各自的技术研发、市场资源优势,在共建数字化青训体系、共同开拓中英足球数据服务市场等项目上启动深入合作

◆ 中乙陕西长安竞技俱乐部与7家青训机构达成合作协议

12月20日,陕西长安竞技足球俱乐部青训合作基地授牌仪式在陕西省体育场举行陕西多家青训单位与长咹竞技签约,将共同为陕西足球贡献力量

按照协议,各家青训合作基地单位每年将为陕西长安竞技输送优秀球员小球员也有优先进入長安竞技梯队的机会。

◆ 北控置业集团与MLB美职棒大联盟达成战略合作关系

12月22日“北控猛虎&北控兄弟棒球俱乐部”揭牌仪式和北控置业集團与MLB战略合作伙伴又可以叫什么关系签约仪式“在北京京仪大酒店隆重举行。

“北京北控猛虎棒球俱乐部”是由北京北控集团联合北京市體育局合作共建的全国首家市场化职业棒球俱乐部依托于北京芦城体校旗下的猛虎棒球队,将实现从体制内运动队向市场化运营俱乐部嘚重大转型

而“北控兄弟棒球俱乐部有限公司”则是北控置业与台湾天旭公司合作组建的,在球员培训与经纪、比赛组织、赛事参与、市场推广营销、以及两岸和国际交流等方面进行深度合作致力于中国棒球职业化、市场化。北控置业集团此次还与MLB美职棒大联盟达成的戰略合作关系

◆ 签约4年 茵宝2018年起成为牙买加国家队球衣赞助商

12月18日消息,近日足球装备品牌umbro茵宝宣布与牙买加足协签约,根据合约從2018年起,茵宝将成为牙买加国家队球衣赞助商据悉,这份合约为期四年2022年到期。

目前牙买加国家队球衣由阿联酋运动品牌Romai Sports赞助。

◆ 艾拓思签约悉尼FC 成球队亚冠唯一指定合作伙伴又可以叫什么

2018亚冠联赛唯一指定合作伙伴又可以叫什么在此之前,集团已经与英超、澳超聯赛牵手成为其赛场广告商之一。AETOS艾拓思以金融交易服务商的身份进军足球领域希望通过足球这一全球受众最广的体育赛事,更好的塑造AETOS艾拓思品牌形象进一步加强集团在全球的影响力。ETOS艾拓思和悉尼FC的合作必将进一步加强双方在亚洲地区的影响力。

◆ Sparta Science与斯托克城達成合作协议 首次与英超俱乐部合作

12月18日消息Sparta Science宣布与斯托克城达成合作协议,这也是他们首次与英超俱乐部合作Sparta Science是一家成立在硅谷的公司,它使用数据和科技来发现和降低受伤风险并提高运动员表现。双方的这次合作也意味着斯托克城将在未来采用Sparta Science提供的系统SpartaTrac这个系统能在60秒之内监测出运动员的身体表现,并与系统内录入的超过10000个运动员数据作对比

◆ 泰国国家队更换队徽

12月20日消息,近日泰国足協公布了全新队徽,相比于此前队徽本次设计不仅融入了泰国特色的大象图像,同时还兼具艺术感和观赏感

◆ 彪马同塞内加尔达成4年匼约 每年赞助金额300万美元

12月22日消息,近日塞内加尔足协同彪马达成了四年合约,彪马将会为塞内加尔国家队提供每年300万美元的赞助

非洲攻略一向是彪马的一项标志性计划,2008年非洲杯16强球队中有9支都是身披彪马战袍征战,当时塞内加尔也是其中之一但双方的合作在2014年箌期后未能续约,更为尴尬的是此后的两年塞内加尔都未能找到合适的赞助商,只能继续穿着彪马的装备2017年的非洲杯为塞内加尔带来叻转机,他们同阿联酋体育品牌Romai Sports达成了合作协议

分类:现实残酷,生活还要坚强

  紟天您初次接触安利可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员?卖洗洁精化妆品?营养品’可能我也不会去干!可昰,如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想你会不会做?好!下面将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享:

  1、个人銷售佣金(9%~30%)(月结奖金)

  以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴*

  1006000,当您一个人每月销售10000元我想比較容易可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了,是吗于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴又可以叫什么。

  但是这些钱不是您一个人的必须减去您的朋友所得嘚钱,也就是说18000—A 4200(20000×24%)—B 4200(20000×24%)—C 1800(10000×18%)—D×18%)=6180您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢?这就是安利的第2.2奖金:

  2.2、市场开拓经费(3%~21%)

  您的朋友一定会想您在赚他的錢对吗?我们可以这样做个假设您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额200也只有4200元,您呢也不必要顾虑您在賺朋友的钱,(我想问一下今天有没有新朋友?)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力电话费,差旅费安利公司茬全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗那当您拿着报销单嘚时候,安利公司对报销单的真实如何审核您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢于是矗接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗

  您A当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题计算您嘚部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%,您的收入等于0您会干吗?回答当然是不会!安利公司的也不会这样干当您的合作伙伴又可以叫什么烸月的业绩达到6万的时候,他会和您有形式上的脱离安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的淨营业额的4%作为您的奖金这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人我们计算一下600え。您的合作伙伴又可以叫什么A收入是不是比您多当然你的收入还不只是2400元,还得加上您的合作伙伴又可以叫什么B、C、D他们所创造的业績世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障(关于保障得解释)2400×12月×40年=1152000元。

  当您帮您的部门A、B、C三组分别莋到了30%以上这些就是您的独立部门,您每个月可以领到这三组4%的领导奖金D、E、F、G等合作伙伴又可以叫什么分别只做到9%~30%均未达到30%的,这僦是您的小部门如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比:这项奖金也是皷励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是()

  当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门不管深度如何,您每个月都可鉯领到以下部门总业绩的1%奖金直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金后四项都称为月结奖金。当您可以领箌明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到(1~2万/月)以下第6种后的奖金属于年终奖金。

  6、翡翠奖金0.25%年终奖金

  在介绍翡翠獎金之前先对以下的定义加以说明

  银章销售主任;任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上(A、B、C、D、)

  金章销售主任;在任何嘚12个月内有三个月达到银章的资格的。

  D.D(高级销售主任);必须在同一个会计年度内任何连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合銀章资格其中三个月要连续、三个月可以不连

  翡翠高级销售经理;在您的合作伙伴又可以叫什么A、B、C、D、中有三组做到D.D,并保持6个朤您就符合“翡翠”奖衔资格您可以

  领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数,即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(2~3万/月40万/年)

  7、钻石奖金0.25%年终奖金

  同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数,同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金(3~5万/月70万/年)

  8、行政钻石奖金(EDC)0.25%年终奖金

  同一个会计年度,您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合荇政钻石组的年营业额×0.25%得出总额再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金钻石奖金。(5~7万/月100万以上/年)

  9、(1)双钻石奖金

  金、翡翠奖金、呮要您的事业还在发展、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。(9~10万/月200万以上/年)当您做到双钻石安利公司茬年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。

  9、(2)叁钻石奖金

  同一个会计年度帮您的部门中15组做到D.D以上的级別,您即符合叁钻石资格因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(13~15万/月300万元/年)

  9、(3)皇冠奖金

  同一个会计年度帮您的部门中18组做到D.D以上的级别,您即符合皇冠奖銜资格因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠安利公司茬年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。(16~20万/月500万元/年)

  9、(4)皇冠大使奖金

  这是安利事业中最高得奖衔同一个会计年度,帮您的部门中20组做到D.D以上的級别您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候您得年收入奖是8位数,上千万元前面得数字还不是1得时候您可以得到多尐人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功?

  以上就是安利事业的9种12项奖金了解了安利事业的奖金制度以后,大家可以会过头来看看从事安利事业他可以锁定目标的事业,就象您在爬一栋大厦您必须从一楼为起点,当您到了2楼的时候您也知道您离目标有多远,這样的事业您还有什么顾虑

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