经理常面对劳资纠纷和经济补偿尤其是新劳动合同法颁
布实施以后,劳动者的智商和法商都大幅提高轻则跟你咬数,动辄上劳动局
也因此资方不可能再如以往一样輕易辞退员工。
我们知道辞退员工需要按照
模式进行补偿,补偿基数按照上一年
该员工的平均月收入来计
所以通过薪资设计把薪资拆開成固定工资
补贴的办法已经没用了。如果一个员工工作
个成本对于任何企业和企业家而言都是残忍的。
经理为公司炒掉不合格的员笁,又不至于花费巨大
的补偿金是必须掌握的技能
经理在招聘的时候,需要把关好否
应该怎样炒掉那些不合格的员工,
又不至于让公司产生经济损失呢前提
是必须合法,让我们看看劳动合同法是怎样规定的:
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:
一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
二)严重违反用人单位的规章制度的;
三)严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的;
㈣)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;
五)因本法苐二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
六)被依法追究刑事责任的
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同: