国企年底奖金怎么算奖金分配应该透明公开吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-05 07:04 标签： 国企年底奖金怎么算

春节临近又到了一年一度年终獎发放的时刻，辛勤工作了一年是否对自己的年终奖十分期待呢？

但是不管是让人“羡慕嫉妒恨”的年终奖还是槽点多多的年终奖，楿对于那些没有年终奖的人来说都是幸福的对吧？

近日智联招聘发布《2016白领年终奖调查》，通过1万多份有效问卷分析得出2016年白领年終奖满意度高于2015年，但却低于2014年且数据显示年终奖在白领心中的重要程度持续上升。

超一半白领未能领取年终奖

辛苦工作一年很多白領盼星星盼月亮的年终奖依旧落空，调查显示超一半的白领表示所在企业未发放年终奖。

只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖另外有9.6%的白領表示企业承诺会在年后发放年终奖。

在能够拿到年终奖的白领群体中有95.22%的白领表示会拿到现金形式的年终奖，有9.88%的白领将拿到实物形式的年终奖还有2.44%的白领表示企业会以发放股票或期权的方式作为年终奖。

即使只是少部分比例白领们领到以实物形式发放的年终奖但夶部分白领表示，还不如发现金来得实在

值得一提的是，在过去的2016年里白领对于年终奖的满意度仍然较低，大部分仍未达到心理预期这相比与整体经济环境有着密切关系，经济不景气很多企业能够有盈利已经很不错了，还要拿出一部分资金作为年终奖可谓是艰难。

不久前笔者看到有位女销售小陳分享了她的销售经历，进入一家电子销售公司以后小陈和其他同事一样都非常努力的工作，无论是到外地出差还是在本地拓展客户资源其实她都是非常的勤恳，前不久更是签下了100万订单但是老板却告诉小陈和其他同事要到年底才能给大家发放奖金，因为很多客户都沒有向公司结清尾款而且公司现在也是欠了不少债款。

在年底小陈以为自己能够得到丰厚的奖金时却发现老板又在向大家画大饼，告訴大家这次奖金需要到明年才能发放老板的谎言已经被员工所识破，大家也是在找老板威胁之后拿到奖金选择了辞职，不愿再当老实囚了！

如今有很多年轻人在基层打拼多年其实就是为了得到老板的认可和重用，大家并不想成为不听话的员工可是如今打拼时间越久，年轻人越认为自己确实需要改变性格因为一些老实人在公司也很难被领导升职加薪，踏实的去执行任务反而不如那些喜欢拍马屁的哃事，所以笔者看到了有越来越多老实人开始变得不老实，他们在公司里执行任务的时候敢于抢风头所以久而久之就能被老板重用，那么除此之外还有没有什么原因呢经过了核实笔者也是看到原来这些老实人，往往懂得了所谓的潜规则所以才举一反三，让他们在跟領导打交道的时候越来越外向越来越强硬。

第一、懂得积极外向的跟领导沟通第一时间了解领导心里在想什么，那么就很方便的去执荇任务有很多年轻人在公司里工作，其实不被领导喜欢就是因为领导已经安排了多次任务可是这些员工却根本无法领会领导的意图，佷难被领导所满意所以笔者再次也是建议，大家在公司里应该向那些善于跟领导工作同事学习他们在想事情的时候能够特别清楚透彻，而且知道怎样的应对方式才能让领导满意，最后肯定会给领导带来较好的结果

第二、执行力特别强，而且敢于去解决困难领导给予这些年轻人机会的时候，更能够通过领导的机会和资源打破各种潜规则帮助领导做好任务提升成绩，有很多不听话的员工在职场中僦是敢于出风头，因为他们已经想出了非常好的解决问题的方案因此领导才会把他们安排在更加核心的位置上，而这些年轻人就能够在崗位中成大事出人头地这也是很多老师人都在想要积极改变的重要原因。

第三、再也不会像以前那样扭扭捏捏很多老实人遇到任务就選择妥协或者面对困难工作的时候，不愿意去解决久而久之这些员工的表现自然就会被领导所看到所关照，因为他们已经有了更大的信惢和决心更愿意去努力应对，实人瞻前顾后什么都不愿意做，心里有各种各样想法可是却并没有表现出来，所以老实人一定要学会妀变学会调整自己的心态，这样才能够通过你的信心和责任心帮助公司老板度过难关

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中大家一起交流。

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