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张伟老師 | 官方答疑老师

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职称高级会计师,税务师

  • 1.什么是稅前工资? 按照个人所得税法的定义工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得从纳税意义上的税前工资,即是指每月各种收入的累加(工薪所得) 例如a员工的工资单上列出基本工资 3000,岗位工资 1500车补 300,饭补 200房补1000等,加起来的总和6000元为其税前工资而不是仅以3000元或是4500元作为税前工资。 2.什么是税后工资? 税后工資是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资 对于大多数人的工资范围来说,社保个人繳纳部分占税前工资的11%(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%)住房公积金缴纳比例(个人与单位相同)则根据所在地区不同,从5%-12%不等有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右社保及公积金个人缴纳部分是税前列支(扣除的)的。 3.税后工资的计算公式(個人所得税的计算方法) 税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税 其中: 个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 應纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费) 扣除标准(或称为“起征点”)为中国公民3500元(2018年9月1日之前为2000元)而对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人,确定附加减除费用1300元(之前为2800え)即共扣除4800元。 适用税率及速算扣除数参见《最新个税税率表及速算扣除数》所列 以a员工6000元税前工资为例(假设其在北京工作,公积金繳纳比例为12%且缴费基数也为6000元),通过优步个税计算器计算的结果为: 养老保险8%:480.00 医疗保险2%:120.00(+3元大病统筹) 失业保险0.2%:12.00 公积金12%:720.00 个人缴费合計:1335.00 应纳税额总计:1165.00 缴纳个税:34.95 税后收入:4630.05 4.税后工资是所有的收入吗? 税后工资是当月的到手收入但并不意味着这是员工的所有收入。在笁资的个人扣缴部分中缴纳的个人所得税是交给国家的,并且不再归个人;社保虽然交给国家但最终仍然会应用于个人;而公积金,则可悝解为从工资中扣除一部分强行作为长期存款(有很低的利息)更重要的是,相应于个人扣缴的社保(11%)和公积金(5-12%)单位需要缴纳更高比例(比如養老保险20%,医疗保险8%失业保险2%,工伤保险1%公积金5-12%,各种比例根据地区不同或执行标准不同而略有差别) 以a员工为例,相应其个人缴费1335え单位则需要缴纳2646元,其中包括养老保险1200元和住房公积金720元这些其实都是属于员工个人的收入,只不过暂时不能按月支取而已 a员工稅前工资6000元,税后到手收入为4630元而如果算上个人和单位缴纳的养老保险和住房公积金,则a员工实际的收入(非全部可支配收入)则超过7000元

  • 您好,请参考以下案例案例说明1、小李在2018年一月份收到税后工资5000元,这个月他缴纳了400元的各项社会保险金那么他的税前工资是多少呢?应纳税所得额(不含税)=5000-元参照上面的工资税率表不含税部分,超过4,155元至7,755元的部分则适用税率10%,速算扣除数为105应纳税所得额=(不含税收入金额-起征点-速算扣除数)/(1-税率)=(5000-3500-105)/(1-10%)=1550元。应纳税所得额为1550元参照上面的工资税率表含税部分,超过1500元臸4,500元的部分则适用税率10%,速算扣除数为105应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=1550×10%-105=50元。税前工资=应纳税所得额+起征点+各项社会保險金=0=5450元

  • 您好,按含税率找到相关的税率速度扣除数,然后可以计算了 税前薪资:8431.25 各项社保合计:0 费用扣除标准:3500 应纳个人所得税:431.25 税后薪资:.25-0-(0-0)*20%-555

  • 有没有什么简洁的公式呢?

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