原标题：收藏 | HR常用23个指标分析及計算公式
HR的日常工作中,经常要计算很多数据,比如入职率、离职率、出勤率等等每个数据的计算方式都不复杂，但指标有几十个是不是很嫆易混淆没关系，小编为大家整理了23个常用指标HR们可收藏备用，随时查看
计算公式：非生产人员÷员工人数×100%
意义及功能：测验员笁结构状况
判定标准：通常非生产人员越小越好，具体情况视企业而定
计算公式：(全年员工数-上年度员工数)÷上年度员工数×100%
意义及功能：测验每年员工增加比率
判定标准：视企业发展规模而定
计算公式：(本年度平均工资-上年度平均工资)÷上年度平均工资×100%
意义及功能：测驗每年工资增加率
判定标准：略低于劳动生产率增加率
计算公式：加班工资额÷工资总额×100%
意义及功能：测定加班工资占工资总额比率
判定標准：视实际状况而定
计算公式：每年离职人数÷员工总数×100%
意义及功能：测定每年离职人数占员工总数比率
判定标准：不宜超过10%
计算公式：(全年度离职人数-上年度离职人数)÷上年度离职人数
意义及功能：测定每年离职人员增加率
判定标准：不宜超过10%
计算公式：奖金额÷工资总额×100%
意义及功能：测定奖金占工资总额比率
判定标准：各行业不同标准
8.福利费与销售额比率
计算公式：福利费÷销售总额×100%
意义及功能：测萣福利费占销售总管比率
判定标准：各行业不同标准
计算公式：工资总额÷员工总数
意义及功能：测定人均工资以评价员工待遇高低
判定標准：视物价指数调整为佳
计算公式：管理费总额÷员工总数
意义及功能：测定人均管理费以评价人均负担费
判定标准：比率越小越好
計算公式：出勤人员÷员工总数ⅹ100%
意义及功能：测定出勤人员占员工总数比率
判定标准：出勤率愈高愈佳应85%以上
计算公式：迟到早退人数÷员工总数×100%
意义及功能：测定出勤员工迟到早退比率
判定标准：比率愈小更好
计算公式：新进人员数÷员工总数×100%
意义及功能：测定新进人員比率
判定标准：无一定标准，以新陈代谢为度
计算公式：(月底员工数-该月离职数)÷月底员工数×100%
意义及功能：测定员工安全性比率
判定標准：80～85%安定性愈大愈好
计算公式：工资总额÷员工累积人数
意义及功能：测定员工工资标准
判定标准：各行业不一一般不超过1/3标准
16.福利费与用人费比率
计算公式：福利费÷用人费×100%
意义及功能：测定员工福利标准比率
计算公式：提案件数÷平均员工人数×100%
意义及功能：測定员工对工作热诚和希望
判定标准：通常越多越好
计算公式：纷争损失时间÷员工总数×100%
意义及功能：测定员工纷争情形
计算公式：违规囚数员÷员工总数×100%
意义及功能：测定员工违规事件受惩情形
计算公式：临时工人数÷员工总数×100%
意义及功能：测定临时人员比率
计算公式：災害损失日数÷直接人工总数×100%
意义及功能：测定灾害损失比率
计算公式：灾害给付总额÷劳动灾害保险费×100%
意义及功能：测定灾害给付补償率
计算公式：教育训练时间÷平均员工人数×100%
意义及功能：教育训练比率
