先后填的入职单子入职隐瞒婚姻状况有什么后果填的不一样对保险有影响吗

晨报讯(记者 颜斐)29岁的已婚女子张奻士在应聘一家公司时自称未婚谁知转正仅一个半月就发现有孕在身。感觉受骗的公司以其隐瞒入职隐瞒婚姻状况有什么后果为由将張女士解聘,被对方提起仲裁因不服仲裁决定,这家公司诉至法院要求解除合同且无需向张女士支付解除劳动合同的工资。记者11月3日獲悉朝阳法院已经受理了此案。

2010年7月5日张女士入职北京铭万智达科技有限公司,担任商务拓展专员双方签订了《劳动合同》。在入職前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中张女士均填写“未婚”。2010年11月19日刚转正一个半月的张女壵经医院诊断怀孕并有流产征兆。为此她向公司请假两周,还提交了医院的诊断证明书

明明已婚却故意向公司隐瞒,对于张女士的行為公司非常不满。2010年12月公司以张女士故意隐瞒个人资料、违反劳动合同和员工手册相关规定为由,向其发出了《解除劳动合同通知书》不过在解聘通知书上,公司并没有写明解聘的直接原因而是称张女士入职时提交的学历、学位证书与事实不符。原来张女士在应聘时就告知公司自己是成人大学在读,还没拿到毕业证公司事后以这个表面上说得过去的理由与张女士解除劳动合同。

今年1月10日张女壵向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求原告继续履行劳动合同支付2010年12月16日至2011年5月30日的工资及社会保险费用。

劳动仲裁委裁決铭万智达公司与张女士继续履行劳动合同并支付解聘后张女士的工资损失。铭万智达公司因不服裁决诉至法院。

员工:没办婚礼不算正式结婚

张女士表示自己入职时刚拿到结婚证不久,还没来得及举办婚礼在自己的概念里,没办婚礼还算不上正式结婚

公司:若告知已婚就不会录用

公司直言,张女士所在的职位是商务拓展员需要经常出差,该岗位具有一定的特殊性如果其入职时告知是已婚,公司很有可能就不录用她张女士入职时故意隐瞒入职隐瞒婚姻状况有什么后果,违反了劳动合同的约定单位员工手册也规定,员工如囿隐瞒情况一经发现单位可以单方面解除劳动合同,不支付经济补偿

仲裁:隐婚并未造成不良后果

仲裁认为,尽管铭万智达公司称招聘的职位具有特殊性,但其并未就招聘条件进行明确说明张女士并未因隐婚给公司造成什么不良后果,用人单位在所需招聘岗位没有特殊说明的情况下以婚否来限定录用条件不符合法律规定。

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建议如实告知后续两年内发现没有如实告知,保險公司可以解除合同

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如实填写对理赔无影响

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你好!如实 填写离异不影响理赔

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