看《初入》前的我：一群小屁孩啥都不懂有啥好看。
看《初入》后的我：大佬们请受90后老油条一拜。

本来我还挺抗拒这些职场内的综艺的，我觉得就是一群刚入社会的小毛孩，按着剧本演上一演屯点粉丝完事。

在看了《初入职场的我们》之后：艾玛，真香！

我是个在职场上混迹几年的老油条了，自认为人和做事都已经达到一定高度，

可是看完几位实习生在节目中的表现，有时候我都会不自觉的鼓掌：「牛逼，学到了。」

真是青春于蓝胜于蓝啊，我这个前浪快死在沙滩上了。

虽然这本质上是一个综艺，有一些明显的不符合现实的情况如：老总亲自带实习生、实习生主导重要的工作等等。

瑕不掩瑜，节目总体还是很不错。

（不管，就是有私心，就要把羽童放第一位。）

小语种出身的孟羽童，却跑来干市场营销，本以为没啥实力的她，靠一场舞蹈就俘获了董总的心拿到了实习的机会。

其实这番操作正应了董总看人准：「干营销的，就要放得开！」

羽童一直都有展现她非凡的能力，第一次的活动方案考核，就提供出了一套很赞的方案，让董总非常满意并采用。

其他两位小伙伴的方案也很不错，但是出发点只是为了办好一个活动，或者讨董总开心，停留在理论层面。

羽童的目标很明确，其实这次活动是假借“品质生活”这个名头，来对企业做一次宣传，羽童对活动的理解已经能站在公司的角度去想了，可行性程度更高。

羽童的缺点嘛，大概就是：「关心同事感受优先于工作进度。」

在活动的运营过程中，组员郑茹心跟她刚了几次：不听取组长孟羽童关于活动背景的建议、不接受她加班的安排。

在这个过程中，孟羽童还是保持克制，尽量委婉的劝说，皆无果，最后也只能妥协。

想起来我们当时初入职场时也是一样，身边同事有些都是一起面试、入职培训过来的小伙伴，有着深厚的“革命友谊”，

当工作对接遇到阻碍时，很难去撕破脸皮或者强势一些让同伴配合自己的工作。

作为一名职场人，特别是领导的时候，完成工作才是最重要的，公司花钱不是请你过来维系关系交朋友，而是给公司带来效益。

因为脸皮薄或者情谊在，照顾了朋友同事的感受而导致工作完不成的后果，是自己承担责任还是同事承担责任？因此失去了升职加薪的机会，是同事负责养你吗？

好在，经过梁坚洛的劝说之后，孟羽童也深刻反省了自身的不足，在第二天强势了很多，确保了活动的顺利进行。（小孟真的帅炸，吹爆！）

在第二次活动格力脱口秀大赛中，她也推了梁坚洛作为活动负责人，自己默默辅助，并没有因为第一次活动就让自己继续做负责人，体现出了她的团队精神，把表现机会分享给他人。

格力脱口秀大赛中，她还表现出了高情商的一面：选到了两个格力员工作为队员后，第一时间称赞说自己最想要这两名员工作为队员，因为她认为他们太优秀了。

一番话，马上拉近了距离。

好了不吹了，羽童身上真是闪光点满满，期续她后续亮眼的表现！

小梁的初感受是：这男生年纪轻轻，有想法有担当、脾气也特别好，当然最重要的是有主动学习的能力。

可惜成也萧何败萧何，主动去学习却也扰乱了梁坚洛的思绪。

他把方案写出来之后，喜欢问问前辈的意见，能使用这种办法加深和同事间的交流，也能从经验丰富的同事上学到东西，比我们当初毕业的闭门造车被动学习好多了。

可惜他太依赖于前辈的意见，以致于听完意见后会对自己已经完成的工作产生怀疑，甚至推翻重做。

这个行为跟我们刚入职时很像：领导同事说什么意见，我们就完完全全照着做，没有一点自己的思考。

第一次出现这个情况是第一次出活动方案时，明明3人中第一位完成方案编写，但是询问完三个前辈意见后焦虑了，全部方案推翻重写，结果自然不尽如人意。

第二次则是作为接待人去接待访谈活动嘉宾苏芒时，梁坚洛向苏芒请教了关于访谈的经验，苏芒提了一些访谈时不该出现的问题，正好梁坚洛的稿子中有这些问题，梁坚洛焦虑再次犯了，赶紧推翻重做。

其实初入职场的我们，经验能力可能都非常的不足，多听取前辈的意见肯定是没有错的。

不过我们作为个体是需要拥有自己的思考方式的，如果别人说什么我们就做什么，不加以思考，那我们跟机器人有什么区别？

你有一种思想,我有一种思想,互相交流,我们都有了两种思想。

向前辈请教是进步的过程，而不是结果。

好在第一次活动结束后，梁坚洛也深刻反省了自己这个行为，在两位小伙伴的鼓励下，坚定了信念，就算听取意见，也要进行自己的思考，并非人云亦云。

在他带领下，实习小组也顺利的完成了拍摄宣传小视频的任务。

也期待他能在格力脱口秀大赛中有好的表现！

小郑同学也真是受尽了网友的吐槽啊，可我却也认为这个小姑娘很真实很real，

来我们看看她主要被吐槽的几个事迹：第一次会议否定老员工方案、反驳组长孟羽童对活动现场背景的建议、不接受组长孟羽童对加班的安排、硬要独自做活动主持人却在活动当天要求梁坚洛一起做等等。

其中不乏有情绪激动、语言冲突的情况发生。

我想年轻时都这样，认为自己的想法就是最好的。

虽然引发了网友们一系列的吐槽和反感，我也一度加入了这个吐槽大军，其实细细想起来：「诶，这不是以前的我吗？」

谁没有年少轻狂、自以为是的阶段啊，不是有句话这么说吗：

「人会有四个阶段：不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己知道。」

90%的人都在第一个阶段：无知者无畏。

刚毕业时，我也以为我是天下第一：你们这些人都什么想法，过时啦，都听我的准没错，这次就让我好好表现表现，让你们知道什么才是实力！

经过几次社会的毒打之后，慢慢才知道屈服：原来有些事情存在是有道理的，我们可以尝试去创新，但是不应该自以为是认为自己才是最正确的。

郑茹心勇于提出自己的想法，其实这一点也很值得钦佩，可惜表达方式总有一些欠缺，不如孟羽童表达意见那种婉转，所以才引来一系列反感。

不过我相信她也在反思和改进的，在刚完组长的第二天，她也主动求和，提出了以后出现分歧时的解决方案。

在后续的活动中，她也和小伙伴们相处得越来越融洽，人总要经历不断犯错和纠错的过程的，她这样不也是一种进步吗？

王玥这小菇凉，一开始给人感觉就有点市侩，跟谁都能很快熟络起来，

这种熟络不是北冥那种自然而然的交往，而是一种有套路的有目的交往。

比如故意迎合对方的话去说、准备一堆小零食派给同事们。

不得不说，社会上很吃这种套路。

王玥凭这个一开始就获得老板的认可，承担起拍摄宣传活动负责人，中间遇到几个困难她都顺利解决了。

也可能是前面太顺风顺水了，后面抖音首发视频拍摄活动中的不顺，让王玥迎来一次大崩溃。

这次活动她负责留守公司统筹，而北冥和张安去现场对接和跟进拍摄工作，

王玥拍摄前一晚加班至凌晨写好了拍摄内容，她对首发视频非常上心，

可是正式拍摄时却不如她所愿：

张翰拍了一段时间并表示满意，王玥看完视频后认为过于正式，想重拍，多次沟通无果后崩溃大哭。

其实我也挺理解王玥的感受的，有时候并不是自己狂，而是自己真的确定自己的想法是很好的，但却得不到老板的支持。

可是能说老板错了吗？并不是这样的，老板会有老板的考虑。

就像张翰其实他想保守一些，求一个稳定的首发视频。王玥的方案虽好，但是控制不到位有翻车的危险。

张翰和王玥的方案各有优劣，张翰只是用了其中一个而已，不代表王玥的方案就是不好的。

这样对于一个新人来说是一个比较大的打击，会让新人陷入自我怀疑：「我自认那么好的方案都得不到认可，我是不是真的不行？」

王玥也一度陷入自我否定当中，其实对于她这也是一个很好的历练机会。

期待她在后面的工作中能够振作起来，再度展现自己的能力吧。

张北冥人称“小太阳”，是真的暖心，从一开始就一直保持着纯真的笑容。

王玥被委以重任时，不断给王玥打气；
录音活动时，给雅玫准备了新年礼物；录制时也不断给雅玫加油；
王玥因为视频没拍好而丧气时，也一直安慰王玥（还买了蛋糕我去，我当年有这水平我现在也是个海王）。

他不像张安那么沉默寡言，也不如王玥的略有强势，他跟别人的交流真的是太太太太太太温柔和平易近人了，有这种朋友生活中一定特别的赞！

这类人在公司里面很容易交到朋友，也很受大家欢迎。

不过就工作而言，还没有负责特别主要的工作，他更多的辅助工作，所以没有展现出强大的一面，希望有机会看到北冥的小宇宙爆发！

张安大概能获得“最让网友心疼”的称号了，她算是很多老板都喜欢的实干型老黄牛员工。

细数下张安的优秀事迹：

在公司第一次见到公司旗下的演员时，只有张安一个人能叫出所有演员的名字；
她写的文案、宣传方案也是使用度最高的；
王玥写方案思路堵塞时，找她聊聊就能打开思路；
在聚会上，她也虚心向张翰经纪人请教自身的不足；
最厉害的是，在张翰录音工作前夕，她还能处理如擦干净休息室、门口注意行车通畅、预留午饭时间等极度细节的东西。

不管是嘉宾还是小伙伴都对她赞赏有加。

可是，她却是3位实习生中开局最失败的。

她未来工作意愿是：「演员经纪人。」

第一次汇报工作，张翰和她来了一次经纪人工作情景模拟，她对突发状况应对不足，表现不佳；性格上她也不如王玥、张北冥那么善于与他人打交道，只会埋头苦干，而不去表现和与人交际。

这对于经纪人这个职业来说是致命的。

当初的自己也是这样，啥事都埋头苦干，以为自己只要用心干，领导总会看到自己工作成果的一天。

可是，会哭的孩子才有糖吃啊。

及时的向领导汇报工作、反馈情况，跟同事打好关系、为人处世，这些都是工作中需要做的事情，既要会做事，也要会做人。

特别是张安目标职业是演员经纪人，这种职业对外交能力、人际管理能力都是极大的考验，如果光做事不说话，那怎么承担得起这个职业的职责呢？

好在，经过一系列的经历之后，她也意识到了自身不足，做出了改变，有点经纪人的样子，还得到了张翰的认可。

后续工作中张安也被委以重任：负责张翰杂志拍摄的跟进。

这次她可拿出了自信，主动跟对方对接流程、熟悉工作，展现出了大气的一面，

虽然遇到了一些困难，但是也顺利完成了拍摄任务，连北冥都被她气势压倒，成为了她的小跟班。（果然北冥就是宝藏男孩）

对了希望张安能尽快换副小一点的眼镜，感觉好累赘。

——————5.26第七期更新——————

本次对小梁好感max！

格力脱口秀大赛也算是圆满结束了，每个小朋友的都表现都可圈可点。

这次脱口秀大赛是格力企业文化的宣传，观众也大多是大学生。

格力不愧是格力，能随便就搞一场如此大的活动，还请来几个明星职业脱口秀。

（竟然没有呼兰张博洋颜怡颜悦的节目就意难平！）

几位小朋友主要工作是组织自己的脱口秀战队并且互相PK，

除了小梁还有一些作为活动负责人的工作外，他们这个活动基本上就是一边玩一边宣传企业文化，

都表现很棒，又是突破自身的一天。（羽童最棒！）

这期里面有点感触的片段，就是小梁在活动结束后没忍住稍稍哭了一下，

他作为活动负责人，还要兼顾自身的脱口秀表演，而他又是比较在意董总的想法，过程中必然也承受了很大压力。

但他很棒，没有爆发或者表现出来，到活动圆满结束，压力突然释放，人的情绪会不自觉的爆发出来，小梁虽在努力克制，也没有忍住。

小伙伴们也是很暖心的过去安慰。

能感受到这些天他们的关系越来越亲密，越来越有团魂了，

工作几年的我，其实很难去相信职场上的友谊，说真的还挺羡慕他们的，相信他们现在的感情是真挚的。

他们既有优秀的工作能力，也不会互相算计，一直保持一个纯心。

未来更多这样的年轻人进入职场之后，一定能对中国的职场带来很大改变吧。

以他们的合照和董总的一句话做本期感受结尾吧：

「明天是属于年轻人的。」

——————6.2第八期更新——————

想过第一个离开的是郑茹心，但是没想过是主动离开。

渲染了两期珠海组有实习生离开之后，在第八期终于揭开了答案，那个人就是郑茹心。

董总问三位实习生是否有意愿未来留在格力时，郑茹心表示不再留了。

原因嘛，也很简单，一是想去快消行业，二是上海离家近。

弹幕很多都吐槽她不该来格力，当初信誓旦旦说留下，现在又反悔。

于情，董总对她很好，她跟小伙伴相处得也不错；

于理，格力是个大厂大平台，她一名高材生，前途无量。

这就是一个两难的选择：选好的机会，还是选自己想做的事。

如果换作刚毕业的我，我是万万珍惜这次机会，不会选择离开的。

可是郑茹心很有勇气，她有她想做的事情，纵使格力给了她很多帮助和成长，但是继续留下来，她可能干得不开心、也不擅长，格力也不能得到该得到的人才，所以她果断选择离开。

而且她一名上海交大毕业生，有能力进格力，就有能力进其他大厂，就能找到一个适合双方的平台，发挥她的才能。

工作嘛，本来就是一个员工和公司双向选择的过程。

董总多次挽留无果，却也很能理解茹心的选择。（又要夸赞董总的暖心了。）

其实孟羽童和梁坚洛最后还是否会留在格力呢？

我认为也不是百分百的肯定，小梁还要上课，羽童还要留学。

他们还有很多选择，格力可以是终点，也可以是起点。

很佩服也很羡慕新一代的年轻人，更有想法，更有主见，对自己的前途更清晰，比当时什么事情都听父母的我要强多了。

最后附上茹心离职时节目组写的信作为本期结尾：

「走出学校，步入职场，员工和老板，互相选择，彼此成就。

通过这段时间的实习，我们看到了你的才能，也看到了彷徨和不适应。

面试中你曾坚定的表示想留在企业工作，这份坚定打动了董总，也打动了我们。

但实习过程中的成长和变化，是职场人的必经历程，我们予以理解。

《初入职场的我们》与企业有着共同的目标：提供一次真实的就职机会。

数以万计的职场新人希望拥有这份难得的职场体验。所以很无奈要提早与你告别。

希望你找到适合自己的那方天空，拥有更闪亮的职场亮相。」

希望大家都能找到属于自己的那片天空。

（PS：别问我为什么没有北京组，这两期的表现综艺性也太强了，看看后面剧情发展再说。）

——————6.9第九期更新——————

北京组综艺感爆满的一期。

真想给八九期的北京组起一个名字：霸道张翰强势安排任务，张安王玥激起群众不满。

张翰安排实习生们完成两个任务：《先生请立正》的剧宣方案和视频拍摄。

毫无悬念的，张安两个任务都是分数垫底，王玥在拍摄任务中获得第一名。

理由嘛也很简单：方案是需要提供一个剧播前的宣传方案，而张安提供的是剧播后的宣传方案；在宣传片拍摄上，张安的视频价值观有待商榷。

排除张翰霸道总裁的滤镜后，仔细想想张安的的工作成果的确跟老板安排的不太符合。

宣传方案上，张安很多内容都涉及了剧中的剧情，不如北冥和王玥来的实际。

宣传片拍摄上，张安找了一个很逗比但是又很“躺平”的老哥，以至于视频内容都被节目组“消音”了。

但是这个张安踩坑的频率和张翰的反应怎么就那么让人感觉剧本满满呢？

而且个人认为北冥的视频拍得比王玥的更像一个剧的宣发吧？

翰总你怎么还猛男流泪了？

真的不是演员的自我修养吗？

不愧是实干型人才的张安，在这种高压下，还能在深夜坚持找到合适人选补拍，去弥补视频拍摄带来的错误。

——————6.17第十期更新——————

先简单聊聊珠海组，梁坚洛身体力行的告诉我们什么叫做“鲶鱼效应”。

新的实习生吴茂华来了之后，坚洛一转常态，不再犹犹豫豫的干活，对自己的任务目标很清晰，还敢于对他人的方案提出自己的质疑，也因此获得了“表情包设计”考核的第一名。

人嘛，有压力才有动力。

小梁也不希望在朝夕相处的羽童面前输给一个新来的男生。

这次小吴的加入，让坚洛实在感受到了压力，激发了他的潜能，也让我们看到了不一样的坚洛。

（为啥闻到了一股吴茂华→梁坚洛→孟羽童的CP感？？）

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好了回到让人心疼的张安。

果不其然张安还是在宣发视频考核中凉了。

当然凉了不是重点，重点是自己稍微“作死”了一下大大加速了凉的速度。

因为发了“白嫖”字眼，引来粉丝一片骂声，虽然她马上删掉，但是还是造成了不少负面影响。

在后面张翰和她的谈话中，能看出她对此也非常自责，最后崩溃哭泣，心态得让人想抱抱。

前两次考核都拿到了最低的分数，在最后关头不拼就输了，但是视频发出的效果并不好，自然就“急病乱投医”了。

我还特别佩服她的拼搏精神。

晚上考核结束后，第二天早上11点就要开始新的考核，面临视频的推翻重做和剩余的十来个小时，她也毅然选择了继续坚持出去采访补视频和剪辑视频，通宵完成了工作。

要是我可能就此放弃了。（爱谁谁，老子不干了~）

可是u1s1，努力是过程，老板只看结果。

紧急中处理问题的能力和慌乱中出错的教训都是成长过程中很宝贵的经验。

最后张安崩溃大哭，心疼得让人想抱抱。

明明那么努力，最后结果却如此不尽人意，还远远比不上努力程度或许没自己高的小伙伴。

这样让人崩溃的心情，我也体验过。

那种一种瞬间对自己绝望、仿佛世界失去了所有色彩的心情。

张翰难得温柔一次，对张安进行了心理疏导，太暖了。

顺便去微博找了投票截图：

——————0630更新十二期（上）——————

经历了过家家的十一期之后（这也是为什么11期我没有更新），终于迎来了实习生们的最终考核。

吴茂华是一位非常优秀的实习生，可是给我感觉更偏理论化，所学知识尚未真正融入到企业的实际操作之中。

从汇报中可以看出，吴茂华的个人总结更偏向于「自我」：我有什么收获和改变。

反省自身固然没错，可是在公司中，公司可不是花钱请你来培训你的，而是希望你能带给公司价值的，小吴的汇报侧重点却主要在自身的提高上。

这一点相对工作经验更丰富的梁坚洛和孟羽童来说，稍有逊色。

然而对于小吴这种人才来说，耐心沉淀和实践，假以时日也会成为一代优秀的管理者的。

梁坚洛我认为是变化最大的实习生了，在这篇回答的开头我就说过他有一些「学生思维」：缺乏自主思考，容易受他人意见影响。

经历了一个月的实习，他也慢慢发生了改变，讨好领导或者其他人不是最重要的，如何达成企业的目标才是最终目的。

小梁的汇报思路跟吴茂华不一样，相对来说更加成熟，小吴的是自己成长了什么，而小梁是：我为格力带来了什么？

说一句势利的话，站着企业角度，个人成长对于企业来说并不是最重要的，先有企业成长，才有个人成长，所以为什么HR相比说「我希望我能迅速成长」的面试者，更喜欢说「我能为公司带来XX」的面试者。

小梁的这个思路，也是回应了董总前段时间接受访谈时说的话：

「赚钱是因为你做出了这种成绩以后，所得到的收获。」

孟羽童的汇报则是专业与走心并存。

首先她总结实习期的工作，在最后一项“表情包设计”的工作中她没有取得好成绩，但是在这次总结中她把新的方案放上来了。

这真的让人惊喜，表情包设计工作其实已经结束，而羽童不仅对工作反思，还提出了新的解决方案，让整个工作有始有终。

这也是吴茂华的总结中没有的，所以孰高孰低，一眼便知。

除了专业部分，还有走心的部分，羽童对实习期过程中与董总的相处经历做成了文案，回顾实习期的同时，还感谢了董总给她的教导。

在这次汇报中，感受到孟羽童对工作的认真、对目标的清晰，她有去思考这一个月来做了些什么、得到了什么、未来又该如何去做。

像这种不断反思、总结的做法，是很多人身上都没有的素质，也是一名职场人不断前行应有的品质。

摘录她的汇报中我最喜欢的一句：

「一个人最大的成功，就在于对自己的坚持。」

对于北京组嘛...我只想说，我宁愿要一万二。

————7月8日更新12期下完结啦—————

毫无悬念的，珠海组董总选择了孟羽童，翰总选择了王玥。

在节目结束之际，说几句对这个节目的感悟：

虽然是一个综艺，也为了综艺效果设置了一些冲突的桥段，但是不可否定的是每位实习生展现出来他们对未来的渴望和努力。

回顾现在的自己，天天信奉“躺平学”，为了做一条咸鱼而奋斗终身，可当初的自己亦曾是那个踌躇满志的少年啊。

我真心羡慕这几位实习生能通过自己的努力获得一次如此宝贵的实习经验，也获得了一段足以铭记一生的珍贵友谊。

感触更深的是，其实每一代人都在通过自己的努力，赶超上一代人。

我们努力成为比自己父辈更厉害更有成就的人，其实我们的后辈也在尽力追上和赶超我们。

羽童的自信，坚洛的自我，茹心的果断，茂华的奋进，王玥的开朗，张安的坚持，北冥的温暖。

他们身上的优秀品质，让我不得不反思自己，是否被岁月磨平了棱角，忘记了自己的初心。

躺平虽然容易，可继续奋斗也难能可贵。

我们经常在正确的事情和容易的事情之间做选择，而我们总是选择做容易的事情。

看到消息，羽童正式入职格力，职位是“董事长秘书”。

董明珠称要把羽童培养成“第二个董明珠”。

感慨万千，当初只是当一个综艺去看节目，

没想到无意间却看到了一个未来祖国栋梁的初成长。（张翰赶紧学学！）

真心恭喜羽童！期待羽童给我们带来一个更好的格力，更好的未来！

老板们的一个赞，是我写下去的动力~

懂财务会计，聊职场成长，我是乔巴，欢迎关注~

这个节目给竞技型真人秀贡献了一枚种子选手--郑元畅。双商在线，德智体美劳全面发展的好青年啊，最后理所应当地拿了冠军。

他的搭档对他基本都是满意的，林依晨自不必说，只是他们的CP线实在不喜欢，我对恶吻没有半点情怀，在我看来，林依晨已婚的身份并不适合频繁炒作粉红线；

唐晓天合作一次之后念念不忘，沦为迷弟，跟楚河变成三角关系；朱珠在这个节目中被嫌弃了许多次，但其实她并不算差，至少合作顺利下，她是不会拖后腿的，跟郑元畅一期的时候完成那个自行车任务，她不停说元畅你好棒，也是迷妹状态了。

唯一失误的是和李小鹏搭档，并没有得到强强联合的效果，反而出了不少问题。所以说合适才是最重要的。

郑元畅适合竞技，但综艺感没那么强，或者说在这个嘉宾都综艺感满分的节目里，他没有显出来。而且节目有点烂尾，胜利得来并没有那么畅快。

最近要参加极速前进了，如果搭档没问题的话，他应该会拿到好名次，毕竟其他组嘉宾目前看来并没有特别强悍的。

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这是一档靠嘉宾和旁白撑起来的综艺节目，本来是抄极速前进的模式，但是因为嘉宾的表现，生生打出另一片天，这节目是整个中国综艺届的泥石流啊！

中国综艺最大问题就是演剧本，强行炒作，制造各种话题撕撕撕。

非凡搭档也撕，但是撕得像好友间的互黑，满满都是笑点，自然到你感觉不出剧本的存在；没错，我认为这是有剧本的，至少楚河跟朱珠关系不像节目中那样恶劣，不过由于嘉宾的神演出，我看了好久才确定。

这个节目贡献了一群综艺感奇佳的人，大多还是生面孔，比如自称为大地的模特boy唐晓天，非常好奇这样画风清奇的男孩子在这档节目之后居然没有其他综艺了！！难道没人觉得这是颗综艺明珠吗？

第一次搭档郑元畅，这又是copy极速前进，组长腿组合，开始基情满满的环球竞赛之旅，这种竞技项目果然是男士吃香点，夺得第二名的好成绩，第一名是众望所归的李小鹏。

第二次搭档林依晨，选搭档是节目的一大看点，每次都是一出好戏。晓天跟林依晨并没有擦出任何火花，这个时候他还是个爱跟男生玩一起的少年。

第三次搭档陈楚河，一场三角虐恋就此开启，左手元畅，右手楚河，自己默默出演了一部言情剧。楚河脱离朱珠，有个能点燃战魂的男搭档，应该很激动，而晓天却不是这么想，晓天估计被楚河的火爆脾气炸过，后期选搭档直接弃了楚河。

第四次搭档谢依霖，竹竿和球的组合，笑点颇多，谢依霖真是双商在线还善于满满的女孩，跟任何人搭档都一片和谐，但很明显谢依霖无心夺冠，而晓天是有的。

第五次搭档又是陈楚河，如前文所说，楚河是满意的，晓天应该没那么满意，但他没有表现出来，所以后来知道晓天不选自己的时候楚河是错愕的。

第六次搭档潘晓婷，这是晓天自己选的，出乎所有人意料，潘晓婷参赛前说过希望借由这个节目改善自己内向的性格，但是在晓天之前所有的搭档都没能帮她做到这一点，跟小鹏搭档时的高压，自信尽失，跟太子搭档时候两个人都是闷葫芦，虽然平静，但也无聊。

性格互补在晓天和晓婷之间产生了非常好的效果，每次访谈的时候，晓婷都笑得弯下腰，估计这三期笑得比前面九期都多。

虽然晓天最终没能夺冠，并且没有一期是第一名，始终开不了可乐庆祝，但他还是留给这个节目无数笑点，我还是非常期待他能出现在其他综艺节目上，毕竟相比其他做作且无趣的综艺咖，这真是块好料子。希望有能慧眼识珠的人感觉发掘他，别让综艺明珠蒙尘啊！

PS：我打算给每个嘉宾都写一篇的，以后更新。