九月伊始，中秋将临，我们校企big family，迎来了新学期的第一次聚会。夏天是繁忙的季节，而秋天是收获的季节，经过一个暑假的认真实习，校企小伙伴们也是收获满满啊。在校企的实习分享会里，我们有故事，你有时间么？下面就让大家跟着小编我，一起听一听校企小伙伴的实习故事。
No.1 安阳？许阳～
咦？安阳是谁，我们校企只有许阳呀，没错，安阳就是许阳。在许阳实习的公司，星密码电子商务有限公司，每个人都有一个花名，许阳选了安阳，作为自己的化名，尽管实习期已经结束，但他还在用着这个名字。看来安阳对实习期间的点点滴滴，印象很深刻啊。在这样子的公司里工作，想必会很轻松欢快吧。许阳是在培训组工作，主要工作内容呢，有两个部分，建设公司文化建设，协助公司简道云后台开发。
听完安阳的介绍，小编看了看自己的笔记本，前前后后加起来，记了16条新知识，这信息量真是大呀。小编感觉自己就像是刘姥姥进大观园，眼界大开。安阳讲了好多新知识，从企业QQ到钉钉，看团队协作工具的优劣，SPIN顾问式销售技巧，COE、BP、SSC，企业HR部门的发展的三角关系，企业文化层次图。小编感觉，这一个个详细讲的话，可以讲一整天。
那么让我们说一说，小编印象最深刻的地方——企业文化吧。安阳入职第一天，恰好赶上了办公室里一位姐姐的生日。哥哥姐姐们就带着安阳，来了一波火锅趴，饭桌上大家很放松，很随意的聊起了自己的感情经历，同时也安慰了单身的安阳。果然一谈到感情话题，大家都有话说，安阳也就这样，对团队有了融入感。第一天，火锅趴，很强势，很体贴。
随后安阳负责了企业文化的建设，也就是和娇姐打好关系。娇姐是谁呢？娇姐是星密码公司的微信公众号，这名字呢，来自于公司起源地的特产——达州七星椒。安阳每天要发表娇姐语录，告诉大家公司里一些好玩的事情。这一个工作可就厉害了，需要会PS，会写文案，会编辑微信等等。看来要做一个合格的HR，我们要学的，多着呢。
许阳－人力实习生－星密码
NO.2 论发朋友圈的特殊技巧——西蒙与推广相爱相杀的故事
西蒙在西南联想进行实习，实习的岗位是CSMB推广助理。一上来，看到西蒙的分享题目，从个人到团队的CSMB项目推广，小编就有种预感，西蒙的这段分享饱含着"洪荒之力"，果然，西蒙的分享虽然点不是很多，但是很深入，如果说安阳的分享是辽阔的海洋的话，那么西蒙的分享就是耸立的山峰，深入云层，颇有气魄。
先说说个人推广，这页PPT一上来，现场的同学们都拿出手机，拍照保存，这真的是实实在在的干货啊。先说说朋友圈的更新频率，如果想要在social media或者个人品牌方面有所收获的话，一般一天发1－5条朋友圈比较合适，保持在朋友圈里的存在感。然后在内容上要有合理的结构，20％以上的时事热点，而且要带有个人独到的态度见解，30％以上的特定领域知识，比如精彩发发段子，大家的印象里，你就会是一个段子手，30％以下的广告，20％以下的私事。朋友圈还有四不要，不要无意义的发泄情绪，一个正能量的人总是更容易受到大家喜欢，不要刷屏式自拍，不要炫富，不要经常秀恩爱。在朋友圈里，努力让自己过的有趣。
接着呢，就让我们谈一谈，团队里的项目推广，西蒙给了这样一句话，先理清思路，确立目标，再去做项目。在西蒙的实习期间，要根据项目指导书做一个方案，但是北京给的方案经常在变化，所以第一版方案做出来之后，发现，这完全不是北京想要的，白白熬了三次夜。再通过各种渠道了解到，北京的真实需求，项目的真正目标之后，才做出来了相当不错的方案。
李希萌－推广助理－西南联想
No.3 茹茹带我们揭秘猎头的日常
茹茹实习的单位是杜拉拉人力资源公司，她的岗位是猎头助理。猎头的服务对象为企业，人才反倒是他们的资源，因此猎头也是依靠企业方盈利。猎头的工作内容有两个方面，一是对于企业，经常要做Business development call，与企业HR联系，了解企业需要哪些人才，建立合同关系；二是对于人才，要做Cold Call，通过陌生电话的形式与人才联系，要到简历，再推荐给企业。
人才与企业建立联系之后，猎头需要对候选人进行面试辅导，并跟进面试，收集反馈。若候选人成功拿到公司offer，则推荐成功，猎头公司可以对客户公司进行收费，若候选人没有成功签约，猎头公司则需要继续推荐候选人。
打电话，打电话，打电话，猎头的工作有80％都在打电话，这是茹茹讲完之后，我对猎头的直接印象。看来良好的沟通能力，是猎头必不可少的品质，尤其是在电话里。
孙文茹－猎头助理－杜拉拉
No.4 四大蛋氏职场思维
ZARA母公司，Inditex Group，全球500强企业，蛋哥就在这儿实习。HR招聘团队人力资源实习生，这是蛋哥的岗位，实习的前两个月，主要负责招聘收银员，店员。实习第三个月，开始负责招聘店长一类的管理岗。蛋哥在分享中，提到了自己最大的改变就是从学生思维，逐步逐步得转变为职场思维，蛋哥总结出了四大职场思维。听起来这就是很干的干货，让我们继续往下吧。
蛋氏职场思维第一条：做好本职工作，不乱揽活。经常有店员打电话给蛋哥，问发工资的事情，蛋哥一开始出于同情心，帮他们问了一下。BOSS知道后，说了这样一句话，你这样乱揽活的话，不好，一是你不懂，容易给人家造成困惑，二是没有完成自己的工作，影响了自己的绩效。外企是以结果为导向的，结果只有搞定与没搞定。
蛋氏职场思维第二条：不要因为自己是实习生，就把自己当临时工。随意得说走就走，会给公司带来不必要的麻烦。你在某一个公司的实习表现，其他公司也会知道，当你再去找工作时，可能就会关注一下，你的上一段实习经历。做一个负责任的实习生，对公司负责，也是对自己负责。
蛋氏职场思维第三条：站在公司角度考虑。某次招聘店员，蛋哥与HR一起群面，蛋哥给面试者的评价普遍比HR高一个等级，HR说，你要多多考虑稳定性，能力匹配度，不要因为都是学生，而抱有同情心，你是实习生，是为公司服务的。
蛋氏职场思维第四条：及时反馈工作进度。某次面试安排，人数较多，蛋哥当天给不出来面试安排结果，和HR说了理由，问是否接受。HR很坚决地说，对不起，我不接受，既然完成不了，为什么不早点说呢？第二天起，蛋哥经常给HR发邮件，说现在排了多少人面试，面试者评价怎么样等等，如此即便当天蛋哥完成不了任务，HR也是看到了蛋哥都一直在工作，没有闲着。
从教室到办公室，从校园到职场，思维上的改变是最重要的一步，蛋哥给我们带来的分享，也将会是在我的职场上，难忘的一课。
张耀尹－人力实习生－ZARA
NO.5 圆桌会议上的百家争鸣
自由，开放，深入，这是我对这次圆桌会议的直观印象。龙龙的扫街，全能的丫瑾，英语老师代钦，一个个都展现出实习期间最精彩的一部分。除了实习的分享还有，深入的探讨，当我提及方案的头脑风暴中，需要三个角色，客户经理，工程师，设计师，王副，斌哥马上做出了补充，让我们了解到，华为讨论方案时，是把整个部门都叫上，包括采购，造价，以此控制成本。打开了自己的视野，知道了不同公司讨论方案的不同形式。
十点已过，扫地阿姨敲开了大门，而我们仍然意犹未尽，吃饭要吃八分饱，讨论可留三分料。分享会之后，校企小伙伴们，虽然有些话还没来得及说，但为了下一次，更加充实的自己，让我们留几分思考，留几分行动，留几分期待，给自己，也是给我们更加优秀的校企big family～yeah～
