增值业务方面唐宁实业做的如何?

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1.银监会发文推动商业银行设立普惠金融事业部

5月26日,银监会发布《大中型商业银行设立普惠金融事业部实施方案》推动大中型商业银行设立聚焦小微企业、“三农”、创业创新群体和脱贫攻坚等领域的普惠金融事业部。

实施方案重点要求大中型商业银行按照商业可持续原则,通过建立“五专”经营机制,筑牢普惠金融业务发展基础。一是建立专门的综合服务机制,拓展普惠金融服务的广度和深度,开发多元化、全方位金融服务。制定专门的信贷管理政策,建立专项信贷评审机制。二是建立专门的统计核算机制,真实反映普惠金融事业部的成本、收益和风险状况。三是建立专门的风险管理机制,足额计提减值准备金,覆盖资产减值风险。对普惠金融业务确定合理的风险容忍度,落实授信尽职免责制度。四是建立专门的资源配置机制,专门下达信贷、经济资本、费用、固定资产、用工等资源计划,为普惠金融服务提供强有力的资源保障。五是建立专门的考核评价机制,逐步建立符合普惠金融业务特点的专项绩效考核制度,完善差异化考核指标体系,构建有效的绩效薪酬管理和激励约束机制。通过逐步建立完善事业部体制机制,进一步提高大中型商业银行普惠金融服务水平和能力。在时限上,银监会要求在6月底前,大型银行要形成设立普惠金融事业部具体方案,并抓好落实,2017年内完成普惠金融事业部设立,尽快开展工作。

2.深圳互金整治全面展开现场检查 首提平台社会贡献度

互金咖从知情人士处获悉,深圳市已针对部分企业下发互联网金融专项整治现场检查调查表和事实认定及整改要求。该人士称,深圳已经进入对网贷平台全面现场核查的关键阶段,深圳各平台应该陆续会收到上述文件,同时各平台也应当做好接受深圳相关监管单位现场检查的准备。

值得一提的是,深圳此次现场检查和整改要求资料非常详细和全面。其中,仅针对网贷平台的调查文件就有五个,分别包括《网络借贷信息中介机构基本情况调查表》、《网络借贷信息中介机构产品及运营情况调查表》、《网络借贷中介机构社会贡献及创新发展情况表》、《网络借贷信息中介机构问题调查表》、《网络借贷信息中介摸底排查汇总表》。

3.曝央行数字货币研究所已低调运作 姚前出任所长

财新网5月27日报道,其从多个渠道获悉,中国央行旗下数字货币研究所已开始低调运作,并将于近期正式挂牌,央行科技司原副司长姚前出任数字货币研究所所长,科技司科技处原处长、丝路基金技术总监狄刚任副所长,任命已在央行内部宣布,两人近日已正式到岗。

报道称,数字货币研究所也是央行此前成立的金融科技委员会的成员单位之一,金融科技委员会其他成员单位包括科技、货币政策、金融市场、金融稳定、支付清算、征信等相关司局。

4.国内首家相互制人寿组织开业

获批开业不足一个月,国内首家相互制寿险——信美人寿相互保险社于5月26日在北京正式开业并签发了首批保单。信美相互是首批获得保监会批筹的三家相互保险组织之一,由蚂蚁金服、天弘基金、国金鼎兴等九家企业作为主要发起会员,注册地北京,初始运营资金10亿元。2017年5月5日,信美相互正式获得保监会开业批复,并于5月11日取得工商营业执照。

根据保监会的定义,相互保险是指具有同质风险保障需求的人,通过订立合同成为会员,并缴纳保费形成互助基金,由该基金对合同约定的事故发生所造成的损失承担赔偿责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的保险活动。

5.逾40家银行共推银联二维码支付 可享62折优惠

中国银联联合40余家商业银行5月27日在京召开发布会,宣布正式推出银联云闪付二维码产品,持卡人通过银行APP可实现银联云闪付扫码支付。发布会上,银联无卡快捷支付通道首次亮相。

为感谢持卡人对银联的支持与信赖,中国银联还联合各方推出了“62银联云闪付”大型主题回馈活动。6月2日至6月8日,银联卡(卡号以62开头)用户使用“云闪付”、“银联钱包”等创新支付产品,可在全国100多个知名品牌的近十万家商户,享受全场6.2折或满额立减等优惠回馈,覆盖餐饮、购物、出行、娱乐、文化健康等六大场景。中信、光大、华夏、北京、上海农商行等银行的持卡人,活动期间在指定云闪付活动商户还可享受云闪付交易最高100倍银行积分奖励。同期,境外银联卡全球百大机场优惠活动也在火热开展,覆盖约30个国家和地区超过100个机场,涵盖免税店、纪念品店、餐饮等各类商户,优惠最高25%。此外使用云闪付的用户,还可在台湾、澳大利亚、新西兰、香港、澳门等境外热门旅游目的地千余家商户门店享受云闪付优惠。

6.余额宝个人额度上限下调至25万

5月26日下午,天弘基金发布公告称自5月27日起,将个人持有余额宝的额度上限调整为25万元,但余额宝的已有存量、转出等其他服务功能均不受影响。公告表示,限额调整是为了保持余额宝现金管理工具的基本定位。

而余额宝目前的额度上限是100万元。金小鲸查询支付宝,目前并未提示额度上限调整,但指明需以天弘基金公布为准。值得一提的是,此前余额宝转入限额并未提及天弘基金公布,只称“单个余额宝账户最高持有金额无上限”。有基金从业人员向金小鲸表示,货币基金的申购会根据具体情况进行限额要求,有时基金经理会认为规模稳定利于管理,或担心大额资金进来摊薄收益,因此会实行额度上限。

7.熊猫金控巨亏76%转让融信通

5月26日下午六点多的时候,熊猫金控发布了一则公告《关于转让融信通商务顾问有限公司股权的公告》,一石激起千层浪。公告称“熊猫金控股份有限公司下属全资子公司熊猫资本管理有限公司拟与深圳市森然大实业有限公司签署协议,以1,200万元的价格向其转让融信通商务顾问有限公司100%股权。”

8.于欢母亲苏银霞非法吸存案告破 涉案2000余万

山东省检察院近日通报对于欢案处警民警调查的结果:不构成玩忽职守罪,不予刑事立案。同日,山东省聊城市冠县纪委、监察局通报对于欢案处警民警的处分决定。聊城市公安局披露,成功破获苏银霞非法吸存案。

山东检方认定,朱秀明等人在处警过程当中,也存在对案发中心现场未能有效控制、对现场双方人员未能分开隔离等处警不够规范问题,但上述行为不构成玩忽职守罪,决定对朱秀明等人不予刑事立案。根据群众举报,公安机关成功破获苏银霞、于家乐涉嫌非法吸收公众存款案。该案涉案金额高达2000余万元,涉及投资群众50余人。目前,该案正在办理中。

9.西班牙成立首个银行区块链联盟,覆盖该国银行业的33%

西班牙的一个银行团体已经成立了该国的第一个区块链联盟。西班牙批发银行Cecabank近日正式宣布了该联盟的成立,并与专业服务公司Grant Thornton进行合作。

10.世界最大移动支付公司WorldPay推出VR支付功能

世界最大的移动支付运营商WorldPay宣布计划进军虚拟现实(VR)领域,并将推出新的数字支付产品。近日,WorldPay基于自身全球支付服务处理的经验,推出了解决方案的验证性测试(Proof of Concept),它可使购物者在付款时无需离开虚拟世界,却同样享受店内和在线支付时的便利性和安全性。该解决方案的原型设计使用主机卡模拟(HCE)技术来虚拟化整个购买流程,其工作方式与非接触式支付相同,类似于我们平时使用的移动支付服务。同时,该公司还公布了一段视频,展示了公司研发的VR付款方案。

11. 唐宁发内部信:不能再用P2P描述宜信

5月27日消息,在宜信创办十一周年之际,宜信创始人兼CEO唐宁发内部邮件,他表示经过这些年的发展,宜信公司已不能再用P2P来简单描述。同时,他对普惠金融行业、金融科技的未来展开了构想。

目前,宜信在金融科技上的布局涉及支付、网贷、众筹、智能投顾、智能保险、区块链等领域。正如唐宁所说,现在的宜信已不能用P2P来简单定性了,而是一家从事普惠金融与财富管理事业的金融科技企业。谈及金融科技领域还将发生的变化,唐宁预言,未来三到五年,征信体系将建立起来,有效规避多头负债问题;中小微企业的“金融力”和“科技力”得以大幅提升,从信贷到支付、保险、理财等多种金融服务,再到财务、人力、营销等各种运营管理模块,都会从金融云上获得;“资产配置”将成为财富管理客户和客户经理口中最流行的词汇;支付与网贷行业拥抱不断深化的金融监管,在更加规范、健康的大环境下,持续取得良好发展。

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1、我与公司一起成长的故事我与公司一起成长的故事 我与公司一起成长的故事 我与荣民一起成长的故事 集团财务部 吴静 六年前荣民集团10周年庆之际,我曾为集团网站开通写过一篇文章心还在梦就在,回头再看那段文字,发现那时的我虽有一腔敢打敢拼的热情,但也不免有些稚气和底气不足。而今,我与荣民集团一起走过16个春秋,回想自己与荣民一起历练、奋斗的16年,心中百感交集,往事历历在目。那是一种无法用语言和文字形容的情感;那是一种从稚气到不断成熟的蜕变;那更是一段叫人终生难忘的最美好的青春记忆 2000年3月,在塞北榆林乍暖还寒的初春季节,19岁的我刚刚从榆林财校会计电算化专业毕业,经校领导加入了荣民集团。记得

2、第一天去公司报到,是2000年3月15日(至今我还偶尔会自嘲我是消费者打假日加入的荣民),那天气温较低,我穿着一件新买的绿色毛衣,背着一个洗的有点泛白的黑色书包,嗖嗖的冷风穿过单薄的毛衣,阵阵寒意袭击着并不壮实的我。可我的心里充满了激情与壮志,意气风发地来到位于榆林最繁华的新建北路中段一个崭新的小三层商业楼面前。这就是我要来上班的地方?!这就是要检验我四年苦学发挥所长的平台和地方?!我就要在这里开始我的第一段职业生涯,我到底行不行?我一定能一定行无限地憧憬过后,也不免有些茫然。理论与实践的结合一定不会那么容易,要想从一个学生转变为一名合格的房地产企业会计,不会那么轻松但那时的我不黯世事,天真而

3、单纯却又有着不畏艰难的执著,真有点初生牛犊不怕虎的青涩。 伴随着荣民长城路商住楼、荣民常乐路商住楼两个项目的同时开发,在同事孙爱华的帮助下,我开始第一次偿试自己建账、做凭证、登记总账明细账、出报表、装订档案等手工记账时代的每一项工作,开始学着与税务局、银行人员打交道。那个时候,一层楼里三个房间,老板独立办公,一个接待兼会议室的客厅,一个是综合了业务部、销售部、财务部、办公室为一体的大办公室,大家团结互助,相处和谐,但分工明确。由于我是公司里年龄最小的员工,所以每天我早早来到公司,打扫好办公卫生。上班后帮同事们处理最紧急且我力所能及的表情,比如打印、复印、折图、计算面积等。等大家都各自己忙去了,

4、我坐下来处理自己的账务。忙忙碌碌、磕磕绊绊中我渐渐适应了从学生到职业会计的转变。 2001年至2002年,两个项目开发顺利且销售火爆,公司开始参与国有企业的兼并与改制,先后兼并改制了市粮油管理处及榆林饭店两大国企,取得了位于榆林市新建路与人民路十字的两块黄金地段,开始世纪金华购物广场、喜洋洋购物商厦的开发建设。2002年8月公司组建了初期的荣民集团,下辖建筑、路桥、农业综合开发等几个子公司,业务量俱增。因财务人员并未增加,纯手工记账时代的工作量可想而知,我需要经常加班加点才能把工作进度跟上,同学们都不理解为什么我会那么忙?当时的我们为了找到合适的工作都在不断偿试与努力,同学们渐渐疏远不再紧密联

5、系。我也顾不了那么多,一心扑在工作上,可谓天天上班天天加班,没有节假日没有星期天,但我从不叫苦连天。因为,实战才刚刚开始,迎接我的还会更艰巨。 2003年至2005年,公司与榆林市公共汽车公司、榆林市机械厂合作,启动了新建北路商住楼及荣富园小区的开发建设,发展可谓一年更上一台阶,办公楼也是一年一搬。2001年末从小三层搬至人民中路粮油管理处原办公楼,2002年末又从粮油管理处搬至榆林饭店原办公大楼。2016年10月,世纪金华项目竣工,公司正式有了稳定的办公楼,装修讲究设计先进,在16年前可谓是榆林市最好的办公环境了。每每走过公司那宽敞明亮的过道,就会有种自豪感、成就感油然而生。期间,我也从一个

6、懵懂的少女成长为少妇,我在荣民公司的员工里组建了属于自己的小家庭,从此更是扎根荣民,奉献自己有限的力量。 2005年5月,为跟随集团开发的脚步,带着不到5个月大的儿子,我们举家迁移来到了省城西安,开始了又一段难忘的职业生涯。陌生的城市,陌生的关系网,陌生的面孔,除了家人和同事没有一个认识的人,一切都要从头开始。特别是项目规模较大,遇到的问题较为复杂,不仅要处理好账务上的事情,还要处理好与税务、银行的方方面面,我遇到了前所未有的挑战。不认识路,我先是让司机送后来为了认路我干脆自己步行记路;不认识业务人员,我试着多与他们见面沟通,用真诚打动他们;不熟悉在西安的办税流程,我一方面查阅相关文件或上网搜

7、集,一方面咨询税务专管员;在业务开展中尽力做好本职工作,以热情的态度去处理往来单位的各项结算。渐渐的我有了朋友,大家也都熟悉了,我的工作也进入了正轨。 在西安的11年来,是荣民成长最快的11年,也是我成长最快的11年。随着荣民国际公寓、荣民国际酒店、荣民国际商务中心(唐宁国际)、宫园壹号、宫园中央、宫园美岸、宫园壹号二期等多个大型项目的开发建设,荣民集团的人员不断增加,公司实力不断壮大,集团发展的规划也越来越清晰。集团先后成立了未来发展规划中如资产运营、文化产业、物业管理、投资实业等几大实体公司,组建了荣民控股集团有限公司并全新亮相,一跃跻身于全国民企500强的第258位,想想都心潮澎湃。当然

8、荣民的财务部也从两个人发展到现在十几人,财务的职能也在不断的加强与细化、深化,不再局限于常态化的财务管理,而向全方位财务发展。现在的我,不仅仅是两个孩子的母亲,也是荣民控股集团的财务副总监,既要承担起家庭的重任,更要担当起一个集团财务负责人的重大使命。回顾自己的职业生涯,从小小的会计员到主管会计,再到财务经理、审计经理,直至现在的财务副总监,这其中的艰辛与不易只有自己知道,这也将是值得我一生珍藏的记忆。 蓦然回首中,时光如水岁月如歌,一晃就是16年。这16年里曾有过艰辛的泪水,亦有过收获的喜悦;曾有过面对挫折绝不服输的勇气,亦有过战胜困难终获成功的惊喜;曾有过委屈的泪水,亦有过被理解被肯定的欣

9、慰所有的一切都来之不易,都值得珍藏。16年来一起并肩作战的同事来来去去了不少,甚至有的因时间的久远而失去了联络。但是,我相信:每一个荣民人都会有一段属于自己的成长经历,都会为自己是荣民人而感到骄傲与自豪。这些经历是我们自己的财富,在不断的实践与学习中,在面对一个个硬骨头我们坚定信心把它啃下的时候,那种百折不挠终会成功的释然与成就感,无不激励着我们更进一步更胜一筹,跟着荣民走向更高更远的前方。 感谢荣民给予我发挥专业所长的平台,感谢荣民给了我成长的空间,亦感谢在荣民这个大家庭中一起生活过、奋斗过的领导们、同事们,是你们的鼓励与支持、关爱与帮助让我有了如此精彩而难忘的16年,与青春作伴与你同行,我

10、一如既往 写于2016年1月荣民控股集团全新挂牌之际 工作总结格式(范本) 总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。 (一)基本情况。 1. 总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。 3.

11、经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。(二)写好总结需要注意的问题 1 一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2 条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。 3 要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该

12、略的要略。 年度工作计划格式(范文)一、为什么要写工作计划:1、计划是提高工作效率的有效手段工作有两种形式:一、消极式的工作(救火式的工作:灾难和错误已经发生后再赶快处理)二、积极式的工作(防火式的工作:预见灾难和错误,提前计划,消除错误)写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点,年度工作计划格式: 1、让自己做到清清楚楚、明明白白,计划是我们走向积极式工作的起点。 2、计划能力是各级干部管理水平的体现个人的发展要讲长远的职业规划,对于一个不断发展壮大,人员不断增加的企业和组织来说,计划显得尤为迫切。企业小的时候,还可以不用写计划。因为企业的问题并不多,沟通与协调起来也比较简单,只需要少数

13、几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了,人员多了,部门多了,问题也多了,沟通也更困难了,领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。记得当时,总经理在中高层干部的例会上问大家:“有谁了解就业部的工作”,现场顿时鸦雀无声,没有人回答。几秒钟后,才有位片区负责人举起手来,然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家:“又有谁了解咨询部的工作”,这一次没有人回答;接连再问了几个部门,还是没有人回答。现场陷入了沉默,大家都在思考:为什么企业会出现那么多的问题。这时,总经理说话了:“为什么我们的工作会出现那么多问题,为什么我们会抱怨其他部门,为什么我们对领导有意见,停顿片刻”,

14、“因为我们的工作是无形的,谁都不知道对方在做什么,平级之间不知道,上下级之间也不知道,领导也不知道,这样能把工作做好吗?能没有问题吗?显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作化无形为有形,如何化,工作计划就是一种很好的工具!”。参加了这次例会的人,听了这番话没有不深深被触动的。3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动系统驱动)有了工作计划,我们不需要再等主管或领导的吩咐,只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排,个人的工作效率自然也就提高了,通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式,这是企业成长的必经之路。二、工作计划怎

15、么写首先要申明一点:工作计划不是写出来的,而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻,欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。如何才能做出一分良好的工作呢?总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话,主要是要做到写出工作计划的四个要素。工作计划四大要素:?(1)工作内容 (做什么:WHAT)?(2)工作方法?(怎么做:HOW)?(3)工作分工 (谁来做:WHO)?(4)工作进度 (什么做完:WHEN)缺少其中任何一个要素,那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的,不可检查的的。最后就会走入形式主义,陷入“为了写计划而写计划,丧失写计划的目的”。在企业里

16、难免就会出现“没什么必要写计划的声音”,我们改变自己的努力就可能会走入失败。三、如何保证工作计划得到执行工作计划写出来,目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了,执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力,或者无法执行跟方案其实有很大关系,如果一开始,我们不了解现实情况,没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理,我们的计划能不能真正得到贯彻执行,不仅仅是执行人员的问题,也是写计划的人的问题。首先,要调查实际情况,根据本部门结合企业现实情况,做出的计划才会被很好执行。其次,各部门每月工作计划应该拿到例会上进行

17、公开讨论。目的有两个:其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性;其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门,通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。另外,工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时,需要对其做出调整,不能为了计划而计划。还有,在工作计划的执行过程中,部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时,就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员,同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。最后,修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字,并负责跟踪执行和检查。工作计划书格式工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。1、标

18、题计划的标题,有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法:(1)四种成分完整的标题,如村二oxx年规划要点。其中“村”是计划单位;“二oxx年”是计划时限;“规划”是计划内容摘要;“要点”是计划名称。(2)省略计划时限的标题,如广东省商业储运公司实行经营责任制计划。 (3)公文式标题,如xx省关于二oxx年农村工作的部署。计划单位名称,要用规范的称呼;计划时限要具体写明,一般时限不明显的,可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际,确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准,就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初

19、稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划,则不必在标题中写上名字,而须在正文右下方的日期之上具名。2、正文除写清指导思想外,大体上应包含以下三方面的事项:(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因,也是计划奋斗方向。因此,计划应根据需要与可能,规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确,有的还要定出数量、质量和时间要求。(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务,就必须制定出相应的措施和办法,这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段,动员哪些力量,创造什么条件,排除哪些困难等。总之,要根据客观条件,统筹安排,将

20、“怎么做”写得明确具体,切实可行。(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务,在完成过程中都有阶段性,而每个阶段又有许多环节,它们之间常常是互相交错的。因此,订计划必须胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,应合理安排。而在实施当中,又有轻重缓急之分,哪是重点,哪是一般,也应该明确。在时间安排上,要有总的时限,又要有每个阶段的时间要求,以及人力、物力的安排。这样,使有关单位和人员知道在一定的时间内,一定的条件下,把工作做到什么程度,以便争取主动,有条不紊地协调进行。执行希望,需在正文的最后写出,为计划的结尾部分。但是,这部分的内容,要看实际情况决定要不要。3、落款在正文结束的后下

21、方,制订计划的日期(如标题没有写作者名称,这里应一并注明)。此外,如果计划有表格或其他附件的,或需要抄报抄送某些单位的,应分别写明。学习计划格式 一份好的学习计划大致包括三方面的内容: 学习计划格式: 一、进行自我分析?我们每天都在学习,可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题,因此制订计划前首先进行自我分析。?1、分析自己的学习特点,同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况,找出学习特点。各人的学习特点不一样:有的记忆力强,学过知识不易忘记;有的理解力好,老师说一遍就能听懂;有的动作快但经常错;有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好;有的善于进行口算,算得比较快,有的记忆

22、力好,公式定义记得比较牢;有的想象力丰富,善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比较好你可以全面分析。?2、分析自己的学习现状,一是和全班同学比,确定看自己数学成绩在班级中的位置,还常用好、较好、中、较差、差来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比,看它的发展趋势,通常用进步大、有进步、照常、有退步、退步大来评价二、确定学习目标?学习目标是学生学习的努力方向,正确的学习目标能催人奋进,从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标,就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样,是对学习时光的极大浪费。?确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针,其次要按照学校的教育要求,此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况。学习目标要具有适当、明确、具体的特点。适当?就是指目标不能定得过高或过低,过高了,最终无法实现,容易丧失信心,使计划成为一纸空文;过低了,无需努力就能达到,不利于进步。要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。

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