曲靖商业银行房刚为什么辞职?

  • 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    据此,从规定看,不包括单位交纳的五险一金。以上供参考。

  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:rn当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。rnrn前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  • 留白是不可以的,错了才可以修改。  出生医学证明是证明新生儿出生时的健康及自然状况、与父母的血亲关系,是重要的法律证件。父母信息不对会影响孩子落户口。办理出生证家长要先填写《出生医学证明》首次签发登记表及提供父母身份证原件办理,医院会按照提供的证件录入信息,并有身份证复印存档备案。  如果是医院录入打印错误导致孩子父母名字不对,带上出生证原件回原来的医院核实处理。如果是故意提供虚假信息导致父母名字错误,建议带上身份证和出生证到原办证的医院说明情况,然后做指纹鉴定、亲子鉴定确定三人亲子关系,提供法律依据提交换证申请,手续比较麻烦。

  • 用人单位应当为劳动者出具离职证明,否则劳动者可以向劳动监察投诉。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。扩展资料:解除劳动合同证明兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码 ,劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满,
    (2)? 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年 月 日注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

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