为什么说几个月换一次工作，频繁跳槽存不到钱呢，事实是不是真的这样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-17 12:17 标签： 定期存几个月最合适

我是14年7月份毕业.毕业后,在深圳找了第一家公司干了10个多月跳槽, 14.7-15.5 薪资4K...
然后15.6-15.8月找了第二家公司,薪资6K.但是当时发现,自己的工资要少了,于是试用期快要结束的时候辞职了.

我找的那几家公司都是创业型公司,公司规模都挺小的,人数都在100人以下.我每次找工作都会发现自己的技术不行.我的技术确实一般般,没有深度.我是做java的.对于Java现在比较常见的一些技术能用,但不知道原理.关于java本身的很多特性或者说高阶一点的内容,我也不怎么了解.所以每次找工作,我都比较心虚.所以我找的公司都是一些小公司,对技术细节可能没那么多要求.
今年我回老家浙江,在杭州找了一份工作.薪资12加补助什么的可以到14K.但是我对薪资还是不满意.不过以我现在这个水平的话,有这么多也算幸运了.现在是实习期,我首要解决的就是能让自己通过实习.
但今年,按农村虚岁来算的话,我也26了.正是需要用钱的时候.12K的工资还是远远不够.而且我听说,现在的公司不一定有年终奖,就算有也就一个月的工资.所以我打算干一年,根据自己的能力情况再跳槽.虽然现在离一年时间还早,但我觉得自己跳槽确实很频繁.可是每次跳槽,都能让自己的工资得到实实在在的提升.这就很纠结了.都说频繁跳槽不好,不能做到核心位置.但问题是钱摆在你的面前.你跳一次,就能加不少钱.提涨工资基本不可能.由于之前的公司都是小公司,核心位置并不明显,小公司的话什么都要做,除了不用搭建项目架构外.
不知道大家有什么建议?

又到了金三银四求职的时间，或许有很多人已经准备跳槽了。但是，跳槽就如同你找对象一样，这是一件很严肃的事情。跳槽后，你所选择的那份职业适不适合自己，你在那份工作中感到高不高兴，其实这些都会影响你的职业发展和职业幸福感。

所以想跳槽，先别急，想清楚为何跳槽再做决定也不迟。

对职场人来说，我们可以把跳槽的原因归结为以下几种：

1.为了找寻更好的发展而跳槽

一些人在一家公司工作一段时间以后，他们觉得在这家公司已经没有了太大的发展前景和机会。想再往上走，但是上面的坑一直被别人占着。想寻求个人突破和发展，但是公司的整体状况已经限制了个人的发展，所以在多方面评估之后，他们就会做出跳槽的选择。

当然，这种跳槽的想法是好的，但是在跳槽之前还是先要仔细的评估一下自己的能力，自己在离开这个平台后还能不能找到更好的平台。如果你对自己的能力很有信心，那你可以大胆的做出选择。但如果你对自己的能力还不是很自信，那你先提升自己的能力之后再做出选择也不迟。

2.为了更高的薪水而跳槽

在职场工作，说白了每个人都想获得两种收获：物质收获和精神收获。物质收获就是我们所能拿到的物质奖励，比如工资、奖金、股票、期权、分红等。当然，当物质收获得到小小的满足之后，每个人还希望得到一些精神方面的满足，比如升职、奖励、表扬、能力认可等。

君子爱财，取之有道。在职场工作，我们拿人钱财，就要替人消灾。如果我们没有仔细的审视自己的能力，而只是为了追求更好的薪水就去跳槽，那最终我们可能只会为了追求高薪而放弃了自己长远的发展。

3.时机已经成熟，想自己创业而跳槽

创业需要有好的点子，更需要把握时机顺势而为。一些人在职场上工作几年以后，他们的专业能力得到了一定的提升，他们在自己工作领域的圈子里也有了一定的人脉和资源积累，所以当机会出现后，一些敢想敢做的人就会从职场中跳出来而选择去创业。

创业成功后一切都好说，但是创业的过程确实很艰辛。职场人想出去创业，想自己当老板，这种想法是非常值得赞扬的，但你想过你最大能接受多大的失败吗？毕竟创业需要你从零开始做一件事，你所扮演的角色和思考问题的方式都会发生很大的改变。创业初期你需要熬过寒冬活下来，活下来后你还要考虑怎么将公司做大、做长久。

4.迷茫无助，想通过跳槽来找寻新的发展

现在不光是一些刚毕业的人会感到迷茫，就是一些已经工作过一段时间的人也会感到迷茫。导致很多人感到迷茫的原因有两点：一是很多人不知该如何选择努力的方向，二是在路上不知要不要坚持下去。面对迷茫，一些人在思索未果之后，最终他们就会通过排除法来做选择。

既然自己不知道要做什么，那通过不断尝试的方式来寻找适合自己的工作也是一种方法。但是这种试错的时间成本很高，毕竟现在的工作种类那么多，如果你想一个一个的去尝试，那估计到老你都尝试不完。所以，在迷茫无助的时候，你可以通过借力的方式来快速的找到答案。比如你可以约见一些很有工作经验的行业大佬来听听他们对一些工作的认识，然后你再考虑自己适不适合做。或者你可以借助一些人脉关系网来找寻在相关行业中工作的人，你可以通过和不同的人聊天来找寻你要的答案。

当然，每个人在分享自己的经验时，他们肯定会带着一些主观的看法，这时候你就要学会用客观的眼光和批判的态度来看待别人给你的建议。

5.搞不定目前的工作，想逃避目前的工作

每次和一些工作过几年的朋友聊天的时候，他们总会说虽然现在的工资待遇和职位都已经上升到了一个高度，但是与之而来的工作压力也开始慢慢的增加了。这种压力增加的来源主要有这几种：行业竞争、同事关系处理、上级施压、自身能力受限等。

一些人平时工作压力很大，但等到某一天一些人顶不住的时候，他们就会选择逃避目前的压力而通过跳槽的方式来找寻新的机会。其实，想要做好每一份工作都会有压力，你在一家公司扛不住压力选择逃避，你去了别的公司还可能会出现这种情况。

面对压力，如果一些事情不是你所能决定的，就算你再努力也无力回天，这时候你可以选择离开。但是如果这件事情是可以通过你的努力而解决的，那你就要借助这个机会好好的锻炼和提升自己。

6.有其他原因需要跳槽去解决

当然，除了上面的一些引起辞职的原因之外，还有一些情况会让你不得不做出辞职的选择。比如：家里突然有事，需要辞职一段时间去处理事情；要和家人一起去国外发展；要辞职专注备考等。

遇到这种情况时，这就要根据自己的实际情况来平衡利弊，最终做出对自己长期发展最有利的选择。

所以综上所述，在选择跳槽之前就要先弄清楚自己为什么要跳槽。如果是为了找寻更好的发展平台或者是自己已经准备好了要辞职去创业，那此时选择辞职是可以的。但如果你跳槽仅仅是为了逃避责任、逃避压力、盲目追求高工资、因为迷茫而胡乱跳槽，那你就要慎重选择了。因为每一次跳槽对你来说都可能意味着更多的不确定性，况且没有想清楚就去跳槽还会影响你的长期发展和下次做选择的范围。因为没有搞清楚为什么跳槽就可能会对你个人的长期发展和职业发展造成一定的影响，比如：

1.跳槽多了，招聘方会觉得你不稳定

对招聘方而言，用人单位在招人用人的时候，招聘方对求职者的稳定性非常看重。而你多次跳槽后，这就会让招聘方对你以后的稳定性产生怀疑。有很多的求职者在多次跳槽以后，即便他们的工作经验很丰富，他们的能力很强，一些用人单位在决定录用他们时也会再三考虑后再做决定。

2.经常跳槽你会一直在实习，你的收入无法得到积累

对求职者个人而言，如果你经常跳槽，那你必然会长期处于试用阶段，而试用期的工资不高，试用期公司还可能因为你的表现不符合他们的预期而辞退你。到时候，不光你的收入不稳定，你的工作经验也不会有太多的积累。因为试用期你需要花费一段时间和精力去了解公司，去适应公司，而你真正花费在积累自己的专业能力上的时间是很少的。

3.经常跳槽会导致你在垂直领域的积累不连续，这会影响你的专业积累和人脉积累

有的人在跳槽的时候，他们会选择跨行跨职业跳槽。而这种跳槽方式就会导致一个人在垂直领域的积累不连续，最终会直接影响他们的长期职业发展。毕竟职场就像是一个金字塔，你在同一领域越往上走，你所接触到的人就越优秀，你所拥有的资源就会越多，你自己也会在自己所从事的领域中显得更有竞争力。而当你强大了，你在同一行业中有了一定的知名度后，别人才会向你靠过来。

4.每家公司都有问题，频繁跳槽可能会越跳越差

有句话叫做：天下的乌鸦一样黑。其实，天下的公司也都有一个共同点，这个共同点就是：每家公司都有问题，如果你能力不强，那你去哪家公司发展都不会有好的结果。所以你在一家公司遇到问题时，你首先需要做的就是想该如何解决这个问题，而不是想如何逃避这个问题。你通过找寻各种办法解决了问题后，你的专业能力提升了，别人对你的看法也不一样了，说不定公司还会因为你的成长而给你更多成长的机会。

跳槽有风险，跳槽需谨慎。跳槽千万别因为一时的爽而影响了你长期的职业发展。而对工作而言，其实很多工作的价值也都是经过长期的坚持和学习才能体现出来的，这也是为什么一些公司在招人用人时会倾向于去招聘那些在同一家公司工作三年以上，在以前的公司有过升职和加薪经历的员工。

工作时间长可以在一定程度上代表一个人在职场工作稳定，这个人可以长期踏实的去工作。毕竟对公司来说，公司培养一个人是需要付出很多的时间和精力的，任何公司都不希望自己给别的公司或者是给他们的竞争对手培养人才。此外，员工在以前的公司有升职和加薪的记录，这就说明这个员工的能力已经被他以前工作的公司所认可了。而对任何一家公司来说，有能力的人才能为公司创造价值，每家公司都希望自己花费时间和精力所招来的人能招来即用，用必有果。

其实，站在利益的平衡点上，很多公司在招人和用人的时候都是精明的，毕竟招人用人也是一门生意，也是一个买卖，公司当然不希望自己做赔本的买卖。而对求职者来说，如果你想提升自己在每次做交换时的议价能力，那你就要按照公司的口味和要求来提升自己，来让公司愿意花费更多的筹码来请你过去发挥自身的价值。

最近招聘一个专员岗位，发现很多大龄求职者。看他们的简历时发现过往工作经历中一直在跳槽，主要是在不同企业的专员和主管之间频繁跳动。在面试时也有交流，这些求职者有些是因为更高的薪酬而跳槽，有些则是因为企业不交社保、996无加班费、领导不专业等原因而跳槽。这些人为什么会一直都没有到管理层呢，面对这种候选人，我们该怎么办呢？

从问题中，我们提炼出了几个关键词：

（1）专员岗位：基础执行；

（2）大龄求职者：一般有多年职场经验；

（3）一直在跳槽：更高薪酬、补缴社保、996无加班费、领导不专业......

（4）专员、主管之间频繁跳动。

多年职场人为何一直未进入管理层

（1）没学历的进城务工人员

这类人员其实挺辛苦，因为家庭、环境的原因没有完成学业就开始进城务工。结果，一开始就是一辈子。

在清洁工、理货员、环卫工、绿化养护等基层岗位上，基本都能看到50+的外地务工人员。

有一句话是：人们赚不到认知以外的钱。

其实，也适用于：人们达不到认知以外的高度。

这类人员不应该被轻视或者慢待，他们用双手建设、维护了一座座不属于他们的城市。

（2）把工作当做消遣的人员

这是真的，我曾经有一位同事是分公司的HR助理。30+赚着几千元的工资干着琐碎的工作，她的新主管已经开始比她小了，公司曾经想过给她机会培养她（如果培养不起来，是打算汰换的）。

结果，她回复总部HR说：“我不想晋升，也不想调岗。我现在离家近，每天不耽误陪孩子。我们家不缺钱，我就是不想闲着，你们要是给我晋升、调岗，我就辞职不干了。”

原来，她先生自己开了一家小公司营收还不错，家里有房有车有存款。因此，她本来就把工作当成是消遣，高兴了继续干不高兴随时可以甩手走人。

（3）与职场脱节的人员

这类人不是因为频繁跳槽而导致一直处于执行层，而是职业中断了几年再想出山已经成为大龄职场人，而经验其实只有较短时间而且有可能已经和职场脱钩。

我有一个学生，当初意气风发学习、考试，想在HR岗位上施展一番。

后来，因为婆媳关系紧张孩子没人带，只得回家带娃。

每个月除了家用，还会给她1万元的“工资”自由支配。

现在，孩子已经5年级了，她想要“复出”，结果发现自己能够胜任的工作已经不多（不想要任何压力，不在乎工资低）。

带带拉拉地投递了几个月简历，偶尔也去面试但现在已经毫无结果。

当然，更多人可能有着各自不同的理由。这里不再一一赘述，只有大龄底层职场人了解了各自问题所在，才能着手解决。

职业规划不是“走投无路”的时候才做

有些人认为，职业规划就像生病去医院。

谁没病的时候没事往医院跑呀？

谁每月能赚到稳定收入的时候，做职业规划呀？

其实，职业规划就是在“舒适圈”里就开始未雨绸缪，避免自己走投无路。而且，要通过职业规划实现自己的职业目标、人生目标。

我身边很多职场人也都先后迈入了“35+、40+、45+”，但是，大家仍然在各自的领域内继续耕耘。

我的朋友并非都是大学老师、公务员有“铁饭碗”，而是在30岁左右就开始为职场下半场做足了准备。

现在，大家基本都完成了职场人到自由人的过渡。目前，很多人是管理顾问、心理咨询师、讲师、自由撰稿人等。

2021届秋季招聘中腾讯招聘规模达5000人以上，总招聘量预计较去年提升42%，包括技术类、产品类、设计类、市场类和职能类的四十多个岗位。

腾讯如此大规模招聘就已经预示了，未来会有更多的“职场老人”不得不向更青年的领导进行汇报。

互联网行业也将“大龄职场人”悄悄修改了定义，以前，我们认为年龄大的人就是大龄职场人就会逐渐边缘化甚至被企业“抛弃”。

现在大龄的定义是：80-85年出生尚未成为高管的互联网从业者。

想要延长自己的职业之路，职场人有几个选择：

（1）成为高管，进入管理层；

（2）向更深的方向专研，成为某个领域的核心人物、专家；

（3）开启自由职业，成为顾问、专家、咨询师等；

（4）自主创业，开启人生下半场；

（5）委曲求全，降低需求获得职位。

2020年12月，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2020》显示，1985年至2018年间，中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。

有81.6%的受众认为受年龄因素影响最大的是下岗再就业者。

Z先生一直从事IT工作，在企业做到了高级工程师年薪30万元。他直言，自己的职位和工资有一部分得益于10多年来的多次跳槽。这一次，Z先生故技重施，希望可以找到35万+的工作。本来他认为需求不高很容易实现，但这次栽在了不断增长的年龄上，“简历挂出去没有回应，找朋友帮忙内推过，企业嫌40岁年龄太大”。

于是，一直很顺利的Z先生不得不开始考虑职业规划咨询，但年龄和职位的硬伤却是咨询师也无法改变的。

大龄频繁跳槽的基层职场人能不能用

不论是HR或心理咨询师的角度，其实大龄频繁跳槽的职场人都不会被评高分。（事无绝对，不是所有大龄频繁跳槽职场人都不能用）

主要是考虑频繁跳槽的候选人稳定性，任何招聘的企业及HR都不希望好不容易招聘入职的候选人没多久就甩甩手不带走一片云彩吧。

与其与候选人探讨稳定性问题，HR更倾向于通过事实“看到”TA的稳定状态。

还有是考虑到，频繁跳槽的候选人一般都没有明晰的职业规划。企业更希望有职业规划目标、有冲劲的候选人入职。

（2）心理咨询师的角度

候选人频繁跳槽的原因虽然各不相同，但会不会根源性问题是“逃避”。

比如，逃避过大的压力；逃避困难、挫折；逃避渣领导；逃避升职无望的失败等。

如果，一个候选人习得性地用辞职来逃避问题，那以后他大概率还是会选择一直得心应手的辞职来“解决”问题。

当然，我还是赞同企业、HR了解大龄频繁跳槽的基层职场人真实原因。

比如，进城务工人员，本来归属感就很低，当然更希望可以通过辛苦工作多赚些钱。因此，他们会频繁跳槽其实可以理解。作为企业也不是不能用，给他们足够的稳定、安全以及相应按时足额发放的工资，他们还是会愿意在公司持续工作。

大公司工资高、福利好，可以随心选择员工，小、微企业就可以从解决候选人问题入手，不同的频繁跳槽原因有不同的用工策略，前提是找准问题原因。

HRD/心理咨询师/职业规划师/讲师。

承接：面试/简历指导；职业规划；职业咨询；HR私教等业务。

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