〔职说社保〕观点:还差两年退休，单位突然解除劳动合同，肯定会对劳动者社保造成影响，只不过影响大小问题。要么，影响缴费年限，少领养老金；要么，耽误职工的正常退休，晚领到养老金；更严重者，会导致养老金领取地不同，大幅缩水养老金待遇。
但是，面临退休，单位解除，并不是没办法解决，搞懂这2个问题，4种情况，相信你一定可以从容应对！
第一，退休前2年，单位可以解除劳动合同吗？
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
解析:如果劳动者是因为违反《劳动合同法》第40和41条的严重违纪或者违法或者解除时在此单位工作不足15年，导致的用人单位解除劳动合同，再或者自行辞职导致的劳动合同终止，公司都属于合法解除。
如果最后一家公司无其他原因解除工作满15年以上封劳动者，则是违法行为，员工可以通过公司所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，责令用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动缴纳社保义务。
第二，单位解除劳动合同，如何才能领到养老金？
参保人只要满足达到法定退休年龄时，养老保险累计年限满15年，不管在哪一家用人单位，都可以申请办理退休，领取养老金的。
1.退休前养老保险可以交满15年及以上；
第1种情况:离职后可以找到新工作单位；
如果是同城换工作，只要法定退休年龄时足够15年，就可以让最后一家公司或者去注册地所在区提交您的退休申请，退休次月就可以领到第一笔养老金啦！
第2种情况:离职后找不到新工作单位；
如果是户籍所在地可以在户口所在区县选择灵活就业人员缴纳自由职业者社保；
如果非户籍地工作的，只能去最后一家公司所在区县申请缴纳，如果行不通，也可以找当地人力资源第三方协助代缴，退休时代申请退休。
不过，唯一的变化是城镇职工社保女工人50周岁办理退休，自由职业者社保则需要缴纳到55周岁。
2.退休前养老保险交不够15年；
第3种情况:工作地是户籍所在地；
可以按照以上几种选择缴纳社保，但是退休当月需要申请延期缴费，等养老保险满15年，或者退休前根据地方政策补缴够15年，再办理退休，领取养老金。
第4种情况:工作地非户籍所在地；
如果法定退休年龄时，工作地养老保险够10年以上且属于一般户，也可以按以上情况延期缴费；
如果不够工作地养老保险10年，就只能转回户籍所在地，找新单位缴纳城镇职工社保或者在户籍所在区县缴纳自由职业者社保，退休当月申请延期缴费，凑够15年再办理退休。
还有两年退休，单位突然解除劳动合同，不管合不合法，都会对参保人社保产生一定影响。
但是，我们要学会根据自身情况，找到最佳的应对方案和解决办法，以降低对我们社保办理退休和养老金多少的影响程度。
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还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？事实上，还差两年就退休了，如果这个时候被公司辞退对于社保多少还是有一些影响的。至于影响的程度与大小还是要依照我们过往社保的缴费年限而定。可能很多人还会有这样的疑问，如果距离法定退休年龄不足五年了，公司能否随意的开除我们？下面结合以上问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。
一、距离法定退休年龄不足2年，公司是否可随意辞退劳动者？
相信有这样疑问的小伙伴大多都是对劳动合同法有一定了解的人。在解答这个问题之前，我们先看一下劳动合同法的相关规定：
根据《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。其中，40条内容指的是劳动者无过失性辞退如医疗期满、不胜任工作、劳动合同客观环境发生变化；41条指的是企业因破产造成的经济性裁员。
通过法律条款我们可以看到，关于对即将退休人员劳动法也是有一定的倾斜和保护的。但是所需达到的条件有两点：第一是距离法定的退休年龄不足5年的；第二个是连续在同一单位工作满15年以上的。两者缺一不可。
所以针对于楼主的这个情况，首先我们是符合距离法定退休年龄不足5年的这一条件的；在这个前提下，如果我们在同一单位已经连续工作了有15年了，那么如果公司以上述40、41条原因辞退我们，我们是可以向企业索要2倍的补偿金的。如果在同一单位工作未超过15年，那么企业是可以以40、41条辞退我们，但是需要为我们支付补偿金。补偿金的标准一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来进行计算。
二、还差两年退休，解除劳动合同对社保是否有影响
还差两年就退休了对于社保还是有一些影响的，因为涉及到缴费成本以缴费年限的问题。但是影响的大小还是要根据我们过往社保缴费情况来确定。
（一）已满足养老、医保所规定的最低缴费年限的
我们都知道，如果在退休后想要享受相关社保待遇的话，我们社保是需要满足一定的缴费年限的。一般养老保险需累计缴纳15年，医保主要根据参保当地政策决定。如果之前的缴费年限已经满足了最低年限的要求，事实上即使被公司辞退也不会有太大的影响。我们依旧可以享受到相关社保待遇。只不过累计缴费年限会比一直交到退休少两年，但是两年相差的养老金额并不多，大概能差75-200元左右。
（二）未满足养老、医保所规定的最低缴费年限的
如果说，我们还有2年退休但是社保缴费年限却未满足当地规定的最低缴费年限，那么影响就会比较大一些。因为不继续缴纳的话很有可能会影响到我们退休待遇的享受。在这里给大家提供一个比较好的解决办法-被公司辞退离开的，如果我们失业保险连续缴纳时间满1年以上的话，我们是可以让公司为我们办理失业金。在领取失业金期间，医保的费用会从失业基金中出具，我们可以正常享受医保待遇，并且医保的缴费年限也是可以进行累计。这样，我们就可以单独以灵活就业的方式缴纳养老保险。如果仅剩两年就退休了，是符合大部分地区针对于灵活就业人员提供的4050政策的，也就是说我们缴纳灵活养老保险后，政府会给予我们一定的补贴。这样会大大减少我们社保缴费的成本。当然，如果我们到了退休年龄，社保还没缴纳最低年限的话，目前医保是可以选择一次性补缴的而养老不可以，我们也只能延长退休年龄，等到养老达到15年后，再办理退休手续领取养老金。
事实上，如果还有2年却被公司辞退的话，我们是可以向企业寻求相关补偿的。至于对社保的影响其实并不是太大，因为剩下的两年我们也可以选择以灵活就业的方式自己去缴纳社保。退休后的待遇与在企业退休是一样的。只不过可能在缴费成本上面会高一些。但是如果算上失业金加上目前对于灵活就业人员缴纳社保会给予一定的补贴来讲，成本相差的也不会太多。
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还差两年退休和单位解除了劳动合同，已经意味着这两年的社保需要你自己来缴纳，只是社保的缴费主体由单位在岗职工变成了个人缴纳，其影响有这么几个方面。
第一，缴费身份主体转换的影响。没有和单位解除劳动合同之前，社保是由单位和个人按比例缴纳，其中单位缴费划入统筹账户，个人缴费划入个人账户。缴费主体是城镇在岗职工。
第二，缴费费用的影响。没有解除劳动合同之前，养老保险个人只承担8%，医疗保险个人只承担2%，缴费数量不大；解除劳动合同后，单位缴费个人缴费都需要自己承担，养老保险个人需要承担28%，医疗保险个人需要承担8%，个人经济负担大大增强，在失业的情况下，这也是一笔不小的开支。
第三，缴费工龄的影响。如果缴费已经达到办理退休时所需的缴费年限，可不再缴纳，等达到退休年龄后在办理退休，但是这就意今后退休时，缴费工龄少了2年，个人账户资金也有所减少；而且医保一旦停止缴纳，将不再享受医保待遇，所以医疗保险是坚决不能停缴的。
总之，退休前两年和单位解除劳动合同，对社保、对今后退休金都有一定的影响，按照劳动合同法的规定，还差两年达到退休年龄的，应属于不得解除劳动合同的范畴，如果解除劳动合同，用人单位要给与经济补偿，也可用经济补偿的资金来缴纳社保。
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