华夏福临门财富版现在还卖吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-08 19:50 标签： 华夏福临门适合买吗

　　“华夏重疾险常青树特惠版上市，减免两年保费，增加住院营养补贴每日500元，最高可赔/item/%E4%BB%A3%E7%90%86" target="_blank" web="1">代理人，王明似乎没有太在意目前媒体舆论对于公司的关注。

　　时隔一年之后，华夏人寿再度因为员工政策再次引起关注。4月20日，华夏人寿一则《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》不胫而走，随之而来的是“变相裁员”还是“有温度举措”的争议。在2019年初，华夏人寿引燃市场的，是一则减编减员控制薪酬的通知。

　　悄然间，寿险江湖的座次已然被重写。“老七家”虽然在前进，但部分公司已经被超越。成立于2006年，尚不足15岁的华夏人寿规模保费已跻身寿险行业前三，就在2019年，华夏人寿入围《财富》世界500强，位列第442位。

　　有人说2019年是不能再难之年，2020年则可以称之为魔幻。危机面前，缘何发声的总是华夏人寿？这是公司个例还是行业共性？

　　4月22日在国新办新闻发布会上，银保监会副主席黄洪谈及了行业面临的现状：当前国际疫情持续蔓延，世界经济下行压力加大。国内复工复产以及经济社会发展面临新的困难和挑战，保险的人士说，停薪留职以分公司职员为多，但也有人士表示，涉及人员主要是总公司。上述人士还称，该政策是基于尊重部分干部自主创业的需求，促进市场化人才机制出台的，公司不会主动裁减员工。同时，为推动公司创新发展和履行稳就业的社会责任，我们将全面启动二季度人才招聘工作。

　　在上述通知在市场中发酵后，华夏人寿快速做出回应。对于上述举动，公司称鼓励干部停薪留职创业，主要出于三点考虑：一是尊重部分同仁自主创业的决定；二是直面市场竞争和人才挖角，三是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率。

　　2019年华夏人寿引燃市场的，是一则减编减员控制薪酬的通知，当年1月下旬，华夏人寿曾下发《关于减编减员控制薪酬的通知》，总公司编制核减21个：核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%……总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处，下半年将择机另行减员5%；分公司2019年度后勤人力成本总量在下达标准内核减5%……

　　彼时，对于上述举措，同业亦保持了高度关注，华夏人寿“掌舵者”赵子良对此的思考是：(华为创始人)任正非表示要“放弃平庸员工”。华夏人寿实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行“客户利益至上”的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前！

　　此时，有离开华夏人寿的员工告诉记者，近年来，华夏一直在坚持5%的末尾淘汰机制，只不过是每年一次，而2019年的裁员增效计划似乎也意味着更加激烈的竞争已经上演。以去年政策为例，重点是减员不减薪，不减员的部门会减少部门5%的薪资成本，也就是说不裁员就会被集体降薪，而如果减员了，则意味着剩下的员工被加薪了。

　　“在华夏加班是常态，大家都很忙，不然每年高速增长的‘华夏速度’是怎么来的”，一位曾经在华夏工作的从业人员表示，尽管每年华夏有着竞争激烈的奖罚机制，但与保费规模相近的同行业公司相比，华夏内勤的人数并不算多。

target="_blank" web="1">保险公司不同，华夏保险的销售网络尚未覆盖全国，目前设有24家直属分公司。

　　就在4月以前，王明的朋友圈主推的产品并不是华夏人寿的明星产品常青树，他推广更多的是两款年金险产品福临门盛世加强版以及金管家年金险(万能型)，其中现行收益高达6%是福临门年金险的主要宣传点。

"1">产品策略已经进行调整。“这种商业模式是不错的尝试，但需要循环注资，同时投资端需要匹配高收益来消化负债端的高成本，很明显达到这些要求挑战不小，”一位保险资深人士表示，近年来华夏人寿的投资收益都是十分理想的，但近两年监管环境及权益市场的变化，投资端收益迎来挑战，而目前受限难以增资，又扑朔迷离，加之经济下行压力有所加大，投资难度会加大。在公司既定的低价格产品形式下，只能节约成本降低费用。

　　2019年，受益于资本市场和税收优惠政策，对于保险公司来说，是利润收获之年，以几家上市险企为例，均取得了不错的成绩单。

"1">保险业务增长承压，疫情导致生产生活骤降，经济下行压力加大，保险经营活动受到了制约，业务增长承压。2020年一季度，保险业原保险保费收入是/item/%E4%BC%81%E4%B8%9A" target="_blank" web="1">企业和个人收入减少，还款能力下降，违约率增加，比如，信用保证保险赔付率一季度呈大幅上升趋势。另外，全球资本市场波动加剧，保险投资收益不稳定性增强。

　　此外，疫情期间，保险公司各项费用支出将明显上升，成本摊销进一步增加。一位寿险公司管理人员对经济观察报记者表示，疫情期间，除业务收入降低，费用刚性没有减少外，产品责任扩展、对代理人队伍的考核保护(没有发放津贴)、快速开发一些工具的成本以及新筹机构支出增加等都会带来经营压力。

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