家里但凡有老人的，一定要看这篇文章，如果在退休前做这件事，每年养老金能够多领2万5千元，现在仍有很多人不知道。

现在国家对老人有一项非常好的福利政策：视同工龄认定。如果你还没有认定，相当于国家给你送钱，你竟然不要！

为了不让大家吃亏，今天小星就给大家讲讲什么是视同工龄认定？该如何进行认定呢？很多干货，相信大家看完，一定能收获满满，也千万不要再错过了！

所谓视同工龄认定是指在实行养老保险制度之前，个人的工作年限可以直接算作社保的缴费年限。在实行养老保险制度之前，自己工作了多少年，就相当于缴费了多少年的社保。比如，在实行养老保险制度之前，已经工作了6年了，那么就可以视同多缴费了6年的社保，那么以后退休，除了能领基础养老金外，还可以多领一笔过渡性养老金。

给大家举个例子，老王83年就在国企工作，92年之后转到民企上班，他退休之前的上一季度的职工月平均工资是8467元，今年正好退休了，那么我们来算算他的过渡性养老金能领多少钱？

过渡性养老金的计算公式：

过渡性养老金=退休前职工上年度社会月平均工资×本人缴费年限×实施社保前的缴费年限×1%。

老王每个月可以领：26.75元/月。

由此可以看出，如果老王认定了视同工作年限，那么每年可以多领2万多，每个月可以多领2千多，如果没有认定的话，那么这些钱就领不到了，损失是非常大的！

哪些人能够进行视同工作年限认定呢？

只要是家里人在1992年之前参加工作的人，就都可以进行视同工作年限认定。那么这个认定的流程也是非常简单的。退休的时候，提前1-3个月由自己或自己所在的公司递交“人事档案资料”去社保部门办理认定手续，由于每个人所在地区和职业的不同，各地需要认定的资料也会有一些差别，具体的资料办理可以咨询社保部门。

关于视同工龄认定，小星有几点要特别提醒大家：

1.不是所有的社保都可以进行认定的！

目前，视同缴费年限的产生与职工基本养老保险制度是密不可分的，所以目前只有职工社保是可以进行认定的，这也是把一些人排除在外了。

就目前来看，最有可能产生视同缴费年限认定的人员主要有国企、集体、机关事业单位工作经历的人员以及退伍人员，也可能存在一些其他的人员，小星建议大家可以去尝试一下。

由于视同年限的认定需要档案进行验证，所以大家可以尽快查看自己的档案，是否具有资格，如果符合，赶紧申请哦，以免产生损失。

关于档案的存放地方，不同的人群存放的地方不一样，小星给大家统一说一下。

有工作单位的，档案一般会存放在自己的工作单位，不过具有存放资格的通常是国企、事业机关等单位；而民企等可能不具有存放档案的条件，那么档案就会寄存在当地的人才市场或户籍所在地的人力管理中心；而学生的档案一般是存放在学校的。

毕业后，如果把档案转回原籍的话，可以直接到原籍人力资源或社会保障局去查，一般来说，现在各地也有下属的直接管理档案的地方，也可以去那里查。而社会人员大多会存放在人才市场，所以如果大家想查自己的档案可以通过网络或电话进行查询。

2.不是所有人都是1992年的进行认定的！

由于每个地区实行养老保险制度的时间是不一样的，但大概的时间是1992年到1996年这几年内，各个地区都在缴纳基本养老保险了。所以，要根据你所在地区的政策时间进行认定。

3.领取养老金之前，一定要先去社保卡所在银行把金融账户激活！

其实，很多人都不知道，社保是有金融账户的，像我们的失业金、养老金、各种国家补贴都将通过这个账户进行发放，我们想要取出来使用，就需要去激活。

激活的办法很简单，拿着社保卡和身份证去社保卡上对应的网点去激活，不会没事，到时候银行的工作人员会带着你做的，听他们的指令即可。

激活后的社保卡有一部分的功能就像银行卡一样，供我们取现进行使用。如果不激活这个账户，那么我们就无法把钱取出来，也无法使用。

最后，再给大家强调一点，视同工作年限其实是社保的一个非常好的福利，但是由于各种原因，很多人却不知道，符合条件的，赶紧去申请吧，不然自己就亏了！

领取失业金两年，这两年算工龄吗？

领取失业金两年，这两年算工龄吗？

领取失业金的这两年，算不算工龄，主要是看这两年能不能缴纳养老保险，如果可以缴纳的话，那是可以算缴费年限的，如果不能缴纳，那就不能算缴费年限了。

1、在失业前连续缴纳失业保险一年以上的

也就是说在失业前，你是需要缴纳失业保险，并且连续缴纳一年以上才可以。

2、非本人意愿中断就业的

不是因个人原因提出辞职的，比如企业辞退，企业裁员，企业破产，劳动合同到期等原因，可以申请失业金

小结，符合以上三个条件，是可以领取失业金的。青岛2020年，失业金每月是1719元。

二、领取失业金期间，是否可以缴纳养老保险呢？

对于失业金来说，城镇户口和农业户口也是有区别的。

1、领取失业金月数不一样

城镇户口，干满一年可以领3个月失业金，是月月领取。

农业户口，干满一年可以领1个月，叫作农合待遇一次性补助。

2、领取失业金期间，是否可以缴纳养老保险

01、农业户口，是农合待遇一次性补助。一次性，就是一次可以领出来，只需要登记完申领后，就可以参保，不影响社保的继续缴纳。

所以从这一点看，领取农和待遇一次性补助，是不耽误缴纳社保的，不耽误养老保险缴纳年限的累计。

02、城镇户口失业金， 是需要月月领取的，在领取失业保险期间，由失业基金给缴纳医疗保险，个人是不需要缴费的。那养老保险，很多地区是不允许缴纳的，那就不能计算工龄了。后期也不能补缴。

但是有的地区，在领取失业金期间，是可以按照灵活就业的方式缴纳养老保险的，比如青岛，按照最低基数来缴纳养老保险，可以直接从你领取的失业金里扣除费用就可以了。那这种情况就不耽误养老保险的缴纳，就可以累计养老保险的缴费年限了。

但是如果你重新找到单位后，单位给你缴纳社保的，那失业金就停发了。因为失业金是我们在失业期间，没有收入来源，给予的生活保障，当你就业之后，就不能领取这个待遇了。

在领取失业金期间，有的地区是允许以个人参保，即灵活就业的方式来缴纳养老保险的。所以这种情况，是可以计算工龄的。

但是在领取失业金期间，不能缴纳养老保险的话，是不能计算缴费年限的。

我朋友单位破产，就领了两年的失业金，每年200块钱，两年就给了400块钱。结果退休的时候才知道，领失业金的那两年不用交养老保险的，但是少了两年工龄，一个月退休金就差了100多块钱，一年就是将近2000块钱。当初还以为是白捡的200块钱呢，结果是捡了芝麻丢了西瓜亏大了。

天上不会掉馅饼，没有免费的午餐。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，领取失业金这两年。这两年计算工龄吗？如果不算的话，退休之前可以补缴吗？我们很多地区在领取失业金的过程中，那么实际上它是不允许缴纳基本养老保险的，所以说在领取失业金这两年实际上会影响到自己累积养老保险的缴纳情况，所以说会减少自己的社保缴费年限，那么也就意味着这两年的工龄是不能够计算的。

当然也就不允许在退休之前补交完成，这两年的养老保险费用，那么会对自己来说产生一定的影响。但并不是所有的地区不允许缴纳，实际上还是有小部分地区可以进行缴纳自己的养老保险，也就是说你在领取失业金的过程中，那么由失业金来承担你的职工医疗保险，自己可以自费按着灵活就业的方式来缴纳养老保险，这样的话就不会造成自己工龄缺少的问题。

但如果说你所在地区不允许缴纳职工养老保险，那么确实会对自己的工龄产生一定的影响，当然我认为影响也并不是很大，因为毕竟失业金增长的领取期限仅仅只有两年的时间，所以说如果你拥有足够长的养老保险的累计缴费年限，比如说你有30年以上甚至35年以上的工作年限，那么基本上这两年就算是中断，对自己养老金的影响几乎是不大的。

感谢阅读，请加我的关注。

工龄是按档案算还是社保

　　工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。如果说是一些正规的单位，那么都会严格的按照劳动合同关系的存续时间来交纳自己员工的养老保险的待遇，那么这样一来的话，自己的工龄和自己的工作时间都是相吻合的。下面是小编给大家介绍一下的工龄是按档案算还是社保，希望能帮助到大家！

　　一、工龄是按档案算还是社保

　　根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之后就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。

　　工龄是按照社保缴费年限计算。举个例子吧：一个人从18岁时开始工作，到60岁时退休，那这个人工作了43年，理论上的工龄就是43年。假如这个人从30岁开始上保险，则到60岁退休，有31年时间的社会保险，则工龄和社会保险挂钩的话，计算实际的工龄也就是31年了。

　　其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。

　　关于档案要注意，各地的人才只负责管理档案，档案在人才，但是是没有工龄的，职工的档案，是具有保管资格的单位才可以进行管理，你没有单位或者单位没资格进行管理，只能在人才保管，只是一个管理档案的方式，和工龄没有任何关系，具有人事任免权的国企单位或者集体单位，才有保管档案的资格，他们的职工也是一样，不缴纳养老保险，也是不计算缴费年限的，现在没有工龄，只有缴费年限。

　　办理养老金领取，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作的时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。

　　二、 工龄的计算原则

　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；

　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

　　6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

　　7、转入企业工作前的专门从事革 命工作的工作年限和革 命军人的军龄，均作连续工龄计算；

　　8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

　　9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革 命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

　　10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革 命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革 命的工作时间，可计算为连续工龄。

　　工龄如果是因为劳动者主动辞职或者劳动者被开除、除名、追究刑事责任、剥夺政治权利，工龄都会清零。但是，在实施社会保险缴费以后就不是这样了。《社会保险法》规定的各项待遇仅仅对社保缴费年限负责，缴费年限都是实缴制。只要参保人没有被终止社保关系，缴费年限和个人账户都不会清零。

　　三、什么是一般工龄？一般工龄如何计算？

　　一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

　　四、什么是本企业工龄？什么是连续工龄？本企业工龄和连续工龄有什么关系？

　　本企业工龄，是指在本企业内连续工作的时间。连续工龄是指一个人累计工作的时间年限。

　　本企业工龄和连续工龄在含义上有一些小的区别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

　　在企事业单位，公务员岗位，一般将工龄称为“工作年限”，其实和工龄的概念一样，没有区别。

　　五、下面给大家介绍企业连续工龄如何计算？一般来说，下面六种情况都是计算职工工龄的：

　　第一，企业转让、改组合并后，其原有职工在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

　　第二，职工因负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

　　第三，职工因“非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

　　第四，超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

　　第五，职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

　　中小企业如何选择合适的培训形式？

　　中小企业在是否进行企业培训的这个问题上，几乎都存在着这样的认识误区：认为只有大企业才有能力做培训，中小企业在资金规模还没有成形的情况下，谈培训还言之尚早。员工的流动、培训的成效、预算的支配等都成为了中小企业开展培训考虑的因素，也是因为出于这种顾虑，企业对培训都显得 “提不起劲”。

　　然而，在信息资讯不断迭代的今天，培训对企业的重要性，相信几乎没有企业会对它产生质疑。企业要想在未来的市场竞争中立稳脚跟，加强企业的核心竞争力就成了关键所在，而提高核心竞争力的方法，可以通过培训来强化人才队伍建设，提升员工职业素质，夯实企业的实力。此外，建立持续稳定的培训制度，能够加深员工对企业的认同感与归属感，有效降低人才流失率，企业应该转换传统的培训观念，认识到培训是帮助企业“养人才”，而非替对手“作嫁衣”，因为员工通常不是因为掌握了足够的技能而离职，而是企业无法对个人提供长远的培养与职业发展空间而离职。

　　就目前来看，中小企业在培训这一方面所处的现状，主要有下列特点：

　　1、重视培训程度不足。企业对培训重视程度的不足，会使企业人员的岗位职能、资讯接受逐渐与社会发展脱节，业务能力始终保持在一个水平，绩效难以提升，最终导致企业效益的降低。

　　2、参加培训人员有限。由于培训成本预算不足，参加培训人数有限，无法惠及全体员工，导致培训只集中在部分管理层。每次组织培训，时间、交通成本的消耗，也是企业考虑是否集体参训的重要因素。加之培训费用有限，邀请讲师进行企业内部培训费用高，导致了公司员工水平参差不齐，员工无法集体受益企业培训的机会。

　　3、培训效果无法落地。中小企业在培训中容易忽视自己公司的经营状况，无法根据企业的员工特点、岗位需求设定符合其发展的培训课程。“集体上大课”这种看似人人都有做培训的形式，却不是人人都适合。培训内容沦为形式，工作业绩无法挂钩。

　　那么中小企业应该选择什么样的培训才有效果?

　　在互联网+的浪潮下，在线学习逐渐显现出它的便利性、主动性与多元化优势。拥有一个属于自己企业的商学院，实战的师资队伍，系统的培训规划，适中的培训费用，才能最有效解决中小企业在培训上的难题。

　　英盛企业商学院根据企业的规模与在培训费用的投入程度，制定了符合企业实际情况的培训策略与模式，力求让缺乏明确培训规划、较少进行企业培训的中小企业能够在最短的时间创造看得见的效益：根据员工的岗位职能，规划岗位系统班，帮助员工短时间内提升技能，发挥最大的价值;根据员工的工作困惑，由一线实战导师智囊团，在线互动答疑，帮助企业切实解决员工的工作难题;利用碎片化时间，随时随地实现培训，有效节约企业和员工的时间成本;线下几万块钱的课程，线上只需十几块，一根网线就可以组织全公司的人一起培训，真正的降低企业的培训成本……

　　关于职场个税的那些事：如何合理安排纳税事项

　　我国现行的税务法律法规中有不少税收优惠政策，如果能掌握这些政策，就可以在税收方面合理避税，提高自己的实际收入，更好地维护自己的利益。

　　余文声教授他是正高级会计师，目前我国的会计师事务所和税务事务所仅有他一人获得如此的殊荣，他在《职场个税巧安排》的在线视频课程中提到，我们有义务，依照国家的法律法规来交纳各种税收。同时我们也有权利对我们的纳税事项进行合理、合法的安排，达到我们节约税收成本的效果。

　　我们哪些工资薪金收入需要交个人所得税呢?工资薪金就是个人因为任职或者受雇佣而取得的收入，主要包括下面几项：工资薪金、奖金，年终的奖金、劳动分红、津贴、补贴以及其他跟任职或者是受雇佣关的所得。

　　大家觉得：我的收入不是很高，而交的税却很多。可以这么说，我们中国的税收负担确实是太重了，这是公认的，福布斯发布的全球纳税痛苦指数，中国排名第二，仅次于法国。

　　余文声教授告诉大家，其实我们在纳税过程中，有时候会走入一个误区，本来不应该交的税，我们却交税了，本来可以选择少交税的方法，我们没有去选择，正因为我们没有对节税的问题进行合理合法的.安排，导致了我们多交了税收。那我们以后对工资薪金，怎么样来避免少走弯路，少交税收呢?余文声教授解读了职场工资薪金节税的三大法则、职场劳务报酬收入节税三技巧、为个人转让与赠与房产节税支招。

　　目前，工资薪金是采用超额累进税率，最高的税率45%，最低的是3%，我们个人工资薪金所得税的免征额是3500元。也就是说我们目前的工资薪金收入超过3500元的部分，那么就是要征税的。

　　六、如何办理工龄证明

　　(1)凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。

　　(2)按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。

　　(3)凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。

　　(4)单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。

　　(5)凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续;

　　(6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份;

　　(7)填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份;

　　(8)辞职申请表原件一份;

　　(9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。

　　《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　七、一般工龄和连续工龄的区别

　　一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　连续工龄(本企业工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。

　　实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

　　八、工龄有三种计算方法

　　也叫工龄连续计算。例如，某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

　　如果职工被错误处理，后经复查、平 反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平 反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

　　也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

　　从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

　　在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

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