大公司人事管理系统具备哪些功能,是自主研发还是定制的?

软件工程师实习报告(精选12篇)

  难忘的实习生活已经告一段落了,我们肯定学习到了不少学问,让我们好好总结一下,写一份实习报告吧。那么什么样的实习报告才是好的实习报告呢?以下是小编帮大家整理的软件工程师实习报告(精选12篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

  软件工程师实习报告 篇1

  这次实习的目的是为了提高我的专业技能、实践能力、以及让我了解一些实际的工作情况。对我在正式工作前有很重要的意义,不论是专业技能,还是综合素质,以及实际中的人际关系都有了更加深刻的体会,让我在正式工作前有了一笔很珍贵的经验。

  这次实习的主要任务就是在了解整个软件的制作过程,以及各个环节中的细节,当学会了这些环节后,再用学到的知识来完成一个企业给我们安排的一个项目。我分到的项目名称是《诊所管理系统》,这个项目我们将以小组的形式共同将其完成,以模拟实际软件制作的过程,尽最大程度的将我们所学到的知识转化成实际的能力。为真正的项目做好充分的准备,让我们可以在实习过后的正式工作中,有准备的去面对。

  企业的最终目的就是希望我们能了解实际项目的制作,并初步的理解各个环节的意义。而让我们用项目进行实际制作就是为了让我们能更好的理解项目制作中各个流程的意义以及项目制作过程中的团队是如何合作的。

  二、实习单位及岗位

  我所实习的单位是校企合作埃森哲信息技术(大连)有限公司的软件开发部。这个部门的主要职能就是外包服务工作,按照客户的需求制作成相应的软件,所以我们需要对整个软件开发的过程都较熟悉,这样才能应对客户们各种各样的问题,才能制作出更好的软件以满足客户们的需求。

  因为刚实习的原因,所以我的职位是软件助理工程师,时间的具体安排是实际项目制作以及专业知识的学习,实习时间为8个星期。本来实习的地点是在企业的,后来因为企业的内部原因,将我们的实习地点改为学校内部实习,每天的时间和正式上班相同。早8晚5,每周六周日休息。

  整个实习的实际流程前面已经说过,八周的实际项目制作以及专业知识的学习。具体的每周任务、实际工作内容、以及专业知识与专业技能的实际应用会根据不同的环节也有所不同。但总体的目标就是让我们了解实际工作中软件的制作流程,以及各个流程中所需要的技术和注意点,并用实际的项目让我们进行练习。

  上面已经介绍了个整个实习的任务以及目的,下面将详细介绍整个实习的流程,并对每个流程的细节加以详细说明。

  具体的时间安排如下:

  第一周:将对该项目所需要的知识进行集体巩固复习。将一些已经生疏的知识巩固巩固,以备项目中的不时之需。在实习的第一天企业的经理就详细的给我们讲解了软件工程这门科学对于一个软件制作的重要性,并以此为基本给我们定下了这次实习的大体实习流程。

  第二周:将直接进行项目的需求分析。因为项目名称已经给出,所以将去掉可行性分析。我们小组分到的项目是“诊所管理系统”,这就免不了去诊所实地调查了。实际调查的过程中发现,需求分析这个过程是非常非常的重要,需求分析文档的制作,决定了项目的各个功能以及这个软件是否符合用户的需求。这一周的收获就是软件需求分析的文档制作,这是软件工程中非常重要的一个步骤,这一环节,是一整个软件生成的最为重要和关键的环节。

  第三周:这一周由于临时变动,将概要设计和详细设计合为一周制作。根据调查的结果,进行概要设计。由于是初次制作软件概要分析的文档,所有有很多不符合规定的地方,就比如数据流图的制作,很多小的细节都没有注意,像这样的问题还有很多。不过,在经过了小组成员的积极讨论修改以及老师的指导后,这些问题都得以解决。接下来,根据概要设计,来制作软件的详细设计。详细设计的制作,相对于概要设计,感觉能稍微简单些,也不知道感觉对不对。因为在概要设计模块中,我们已经设计好了所需要的模块、接口、类、以及所要实现的功能,所以我们只需要考虑每个类的功能如果用代码实现就可以了,当然不是将代码写上去,而是用流程图以及伪代码之类的相关技术来表示。这个阶段的制作完成就开始正式的编码了。到此为止,准备工作总算是做完了,几乎花费了我们实习的一半时间。这一周的时间,我们在忙碌中不知不觉的度过了!下一周就会进入到该项目的实际编码当中,这也是我们大家最熟悉的地方了,感觉总算有地方出力了,期待着下一周的到来。

  第四周:根据详细设计,来进行项目的编码。这一周,我们进行实际的编码,我最大的感觉就是,照着详细设计去进行编码,思路以及逻辑非常的清晰,可能在将流程如以及伪代码转换时稍微有点费劲,当相对于以往我们的直接编码而言,流畅度不言而明。

  第五周:这一周本来是要进行测试的,但在编码完后企业老师检查的时候,给我们指出了很多的问题,说我们所写的代码太粗糙,所以我们只能对代码进行细致的加工,把测试推到了下周来进行。这一周,让我们受益匪浅,对代码的注释以及编码格式都有了更加深刻的理解。

  第六周:根据做完的项目,进行项目的测试。本周就是对软件进行测试,从最基本的类之内的方法测试,一直到整个项目的综合测试,分了好几个阶段。而区分于以往的测试不同,这次我们是先写测试文档,当测试文档检查合格后,我们才可以对着文档进行逐步测试。我想,这可能就是我们以后工作的大体方向吧,以文档为主的项目制作。由于测试文档的制作进度太慢,所以本周就忙测试文檔的制作了一样了,其它的什么也没干,测试也只能等下周进行了。希望下周测试的时候效率会很高,期待的试一次,拿着测试文档去测试的感觉。

  第七周:拿着测试文档,根据上面的要求,一项一项的测试,以确认项目的正确性。测试的顺利让我有了爽快的感觉,拿着测试文档,直接去校验代码就可以了。几乎不用去想程序内部的测试流程,因为文档上已经给你写的明明白白了。到这里,我有一种感觉,像埃森哲这种大企业内,文档的重要性比编码本身更为重要。我想,这就是企业派来的老师没有直接给我们进行技术培训,而是让我们来了解软件工程的流程的原因。当然,根据企业的文化不同,对软件工程的生命周期也会有细微的差别,他们会选择最适合自己企业的方法来进行整个软件的生命周期,并不是一成不变的。

  第八周:这一周,我们没有跟技术相关的任务,只要好好准备准备个人展示就可以了。但你可千万不要小瞧这个人展示,因为他将占你整个实习成绩的50%,这也是企业老师在本周周一时才告诉我们的,我们之前根本就不知道还有实习成绩这一说。项目总结,我们将用一周的时间来总结整个实习的收获,在本周的周五进行自我展示,以及收获报告。至此,实习的生涯将会到此结束。这一周,我们思考着、沉淀着、总结着,将我们对整个实习的收获、总结、体会等各个方面进行了精华的提炼,以PPT为基础,进行为期10分钟的个人展示以及项目答辩。就此,我们的实习画上了完整的句号。

  我们的实习已经结束,但生活却没有结束,这一次的实习,对于我们这帮还没有毕业的学生来说可以用意义重大四个字来形容。他不仅仅对我们的专业知识进行了巩固和拓展;还对我们作为软件开发人员的视野进行了增大,让我们了解了很多软件开发这个职业应该注意的一些细节;更是让我们亲身体会了软件工程这门科学对于一个软件的意义。这些经验对我们来说就是一笔宝贵的财富。而经过了8周的实习,在大家的共同努力下,也都完成了各自的任务,但我想说的是,我们并不仅仅是完成了任务,我们更是个个满载而归:

  项目的制作以及疑难问题的解决,将我们把大学期间那些快要淡忘的知识又重新熟悉了起来,并且对代码有了更深层次的理解。代码的复用性、类与类之间的调用、对象的创建、数据库的连接以及操作等各种专业知识的使用,让我们能更好的将这些各种各样知识合理的整合在一起。

  如果说专业知识收获颇多,那么接下来的职业技能却是我认为在整个实习过程中收获最大的地方。代码的注释以及编码的规范这两点是我以前很少注意的地方,对其也并没有多少重视。但这一次,却明白了他的重要性:这是作为一个软件开发人员必须应该具备的能力,或者说应该特别注重的地方。因为我们的代码并没有多少注释以及很多地方的编码很不规范,企业老师宁愿让我们多花一周的时间修改,也没有匆匆的进行下一步测试。在修改的这一周内,通过自己的体会以及老师的重点强调,对于代码的编码规范和代码的注释有了更深层次的理解。通过了这次的实习,我个人认为,代码的注释以及编码的规范比个人的技术更为重要。

  软件工程师实习报告 篇2

  根据所学课程的理论知识,结合企业的运营实际,掌握软件开发的一般过程,软件的生命周期和作为一个开发人员就应具备的基本潜力,并撰写实习报告。使学生进一步巩固所学理论知识,同时提高观察问题、分析问题、解决问题的潜力。

  深圳市百盛佳信息咨询有限公司

  在Internet飞速发展的这天,互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道,它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。目前系统的架构一般有c/s架构和b/s架构,但是c/s架构的应用系统,每升级一个版本,客户端都需要自我下载更新,而b/s架构不需要,因为它是基于浏览器的。因此b/s架构的应用系统,在Internet上的地位显而易见,它已成为政府、企事业单位信息化建设中的重要组成部分,从而倍受人们的重视。

  计算机将具备更多的智能成分,它将具有多种感知潜力、必须的思考与决定潜力及必须的自然语言潜力。除了带给自然的输入手段(如语音输入、手写输入)外,让人能产生身临其境感觉的各种交互设备已经出现,虚拟现实技术是这一领域发展的集中体现。这天人们谈到计算机必然地和网络联系起来,一方面孤立的未加入网络的计算机越来越难以见到,另一方面计算机的概念也被网络所扩展。二十世纪九十年代兴起的Internet在过去如火如荼地发展,其影响之广、普及之快是前所未有的。从没有一种技术能像Internet一样,剧烈地改变着我们的学习、生活和习惯方式。

  全世界几乎所有国家都有计算机网络直接或间接地与Internet相连,使之成为一个全球范围的计算机互联网络。人们能够透过Internet与世界各地的其它用户自由地进行通信,可从Internet中获得各种信息。人们已充分领略到网络的魅力,Internet大大缩小了时空界限,透过网络人们能够共享计算机硬件资源、软件资源和信息资源。“网络就是计算机”的概念被事实一再证明,被世人逐步理解。

  (一)、实习过程遇到的困难

  1、一进入企业,就立刻被分配开发任务,我的任务是质量信息管理系统的一个功能点,PDI退改车,有新增,删除,查询,审核,统计的操作。该系统使用的是struts2springibates模式,一开始什么都不明白,oracle数据库没用过,jquery框架没有用过,ibates框架没用过。所以给我的开发带来了很大的困难。

  2、在第二个项目中,我的开发任务是,一线通管理系统中的设备查询,设备修改,还有一些报表的功能,发运环节主要异常事件,销售部工单月统计报表,储运部工单月统计报表等等,这些报表功能都需要有折线图和饼状图,还要有导出excel的功能,而我对于如何生成折线图或饼状图,如何导出excel,从未接触过,这些都是这次开发中的难点。

  3、在益凌进销存系统中,也就是第三个项目,因为是刚刚开始,所以主要的任务是做设计,就是把那些业务流程图转化为静态网页。这事看起来好像不难,不就是做静态网页嘛!

  当初我是这样想的!

  但是到真正做的时候,就发现了其实并不是想象中的那么简单,例如,如何抽象数据字段,也就是说,别人给你一张真实的业务表,你该如何把那些有用的字段显示在你的界面上,业务流程中的每个点之间又有没有关系,这些都需要你去想的问题。初次接触,所以做起来也很棘手。

  (二)、如何解决问题:

  作为一个开发人员,遇到这些问题是在所难免的,因为很多技术都在不停的更新,你要不断的去学习,要有学习新知识的潜力,而且如今网络资源是如此的丰富,只要在internet上搜索一下,很多问题都会迎刃而解。

  Oracle数据库简单的应用,jquery框架和ibaties框架的应用也是透过网络资源一边学习一边应用来实现我的目的的,当然也少不了跟同事的沟通。对于那个报表中用到的折线图和饼状图,我们采用了一个叫Jfreechat的框架,关于如何应用,也是从网上获取相关例子,然后经过我们的加工,就很顺利的解决了问题。透过这次,感觉收获还是挺大的。对于进销存管理系统的设计问题,我压根就什么都不懂,看了一段时光的业务流程图,还是不明白要做什么,要在网页界面上体现哪些字段,每个界面之间又有什么联系,这些都不太明白。

  “这些东西要靠自我想的”,项目负责人跟我说了,之后他就跟我说了一大堆如何抽象字段,要把每个业务点的关系理清,然后再透过他们的关系抽象有用的字段。听他说了之后,恍然大悟,原先是这么一回事。之后,每次遇到不懂的,就立刻去和他沟通。完成了这些设计,我感觉我对软件开发,又有了更深的认识,同时也让我意识到沟通在软件开发中真的是一件很重要的事。

  经过为期4个月的专业实习,令我更深一步的了解和学习了软件开发的一般过程,不再是以前那样,都不明白软件开发是什么东西。对于一个应用系统他们为什么要那么多人来做,而这么多人一齐做,代码又是如何进行管理的。对于每一个应用系统,企业到底用到哪些技术,他们为什么要选取这些技术,我们开发人员的主要任务是什么等等,这些概念都渐渐的清晰。

  人孰能无过,过而改之,善莫大焉!

  没有谁,在编写代码的过程中永远不会犯错,即使他十分的厉害,那也是从不断的犯错过程中锻炼出来的,但亦有“犯错”的时候,因为需求是不断的改变的,即使你当时没错,但需求改了之后,你的代码不贴合需求,那也是你的错。有错那当然就要调试咯,以前老是害怕出错,找不到问题所在是件令人烦恼的事。但是当调试的错误多了之后,你就会发现,每当一看到相类似的错误之后,你就会立即明白这个错误是什么原因造成的!

  所以,我们不就应害怕出错,就应把调试错误当成一种提高个人潜力的方式。

  对于测试人员发回来的bug我们要认真的对待,造成这种bug就证明了我们的思路还是不怎样的清晰,所以有必要再去看看相关的资料。沟通是人与人之间传递信息的途径,好的沟通能很完美的传达你的思想,你的见解。在企业中,每一个系统的开发过程一般来说都不是一个人从头做到尾的,一般都有分工的,如此一来,沟通就必不可少了,因为你要把你做的工作,你为什么这样做,告诉别人,别人才更好的去完成他的任务。

  这次实习,是进行实战性工作,学到了很多东西,我相信对以后的生活和工作都有很大的帮忙。

  软件工程师实习报告 篇3

  国内物联网领军企业——新大陆科技集团(深市A股上市公司:000997)下属子公司,作为信息产业实用型人才培养解决方案提供商,致力于面向高校、职业院校进行产、学、研校企深度合作,是新大陆科技集团产业报国、回馈教育的直接执行者。

  1、负责Android手机软件的开发及设计;

  2、根据产品的需求进行Android产品的分析;

  3、对Android平台开发技术进行研究,发现其缺陷并改正更新;

  4、根据用户需求研发新的Android产品,并测试其性能,进行改进;

  5、根据项目需求进行学习并快速掌握技巧;

  6、平常要与相关工作人员进行沟通,使团队快速成长起来。

  1、天气预报app

  1)获取网络上的天气数据,进行解析之后,存储于本地,以供断网时使用;

  2)用数据库保存搜索记录,以九宫格的形式展现;

  4)熟悉点阵LED屏的协议,将结果显示于LED屏上;

  5)对代码的封装,规范化。

  1)帮助界面的实现,使得学生掌握实验平台的使用方法;

  2)实验类别的在线远程更新,用户下载量的统计;

  3)UI(用户界面)的调整;

  经过两个多月的不断学习和努力,实习项目大部分都顺利的完成了;

  首先是天气预报的项目,从百度api获取所查询的城市的天气数据,对其进行解析,在展示到界面上的同时保存最近搜索的天气数据到sharepreference中,以供断网时使用;搜索记录的保存以及点击跳转,都方便了用户了使用。此外,在相应设备上外接LED屏可显示当前天气信息;

  其次,是NewLab项目的优化,利用同事提供的接口,解析数据,保存到数据库中,数据进行异步加载,下载对应的图片资源,更新用户界面,实现实验类的更新;制作本地html文件,用于webview的加载;

  此外,在实习期间,我也完成了国创项目的安卓客户端最初版本的设计与实现,并着手制作一款轻量型的手机安全卫士。

  五、自我鉴定,成果描述

  在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,我严格遵守我公司的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象。我脚踏实地的工作,努力做到最好,工作始终以“热心、细心”为准则。遇到不懂的问题,积极问同事,在同事的热心帮助下,问题很快就解决了,这简短的实习生活,虽然紧张,收获也很多。但给我的仅仅是初步的经验累积,对于往后迈出社会还是不够的。

  我相信通过自身的不断努力,拿出百尺竿头的干劲,胸怀会当凌绝顶的壮志,不断提高自身的综合素质,在与社会的接触过程中,减少磨合期的碰撞,加快融入社会的步伐,才能在人才高地上站稳脚跟,才能扬起理想的风帆,驶向成功的彼岸。

  任务要求:熟悉公司的办公环境和规章制度

  任务进度:熟悉了公司的运作规则对于自己后续工作的了解

  1、完成天气预报数据获取,解析

  2、完成界面设计,展示

  任务进度:100%

  1、完成天气预报数据获取,解析

  2、完成界面设计,展示

  任务进度:100%实现了任务要求的功能

  1、对LED点阵显示屏的熟悉,进行编程

  3、解决出现的各种bug

  任务进度:点阵屏和fragment的转化顺利完成,唯一存在的一个bug是横竖屏切换时导致程序崩溃,展示没有解决;

  任务要求:接手NewLab项目,熟悉功能,源码

  任务进度:初步了解了NewLab的功能以及要优化的模块源码

  出勤情况:请假2天

  1、Html文档的编写,帮助界面的实现

  2、和同事进行接口的对接

  任务进度:接口对接

  出勤情况:星期五上课请假

  1、实现实验类的更新和下载量的统计

  2、实现实验包可以选择性下载

  任务进度:实验类的更新实现了,下载量的统计只是在url中附加了个UserID,因为要离职,交接了工作,选择性下载的功能没有实现。

  出勤情况:星期五上课请假

  1、基础知识方面,java是自学的,基础不够扎实,在应用时不能得心应手,对于一些深入的编程如接口回掉方面了解很少,应加强知识的巩固与继续学习;

  2、实际操作方面的,通过虚心向老员工请教,自己努力实践,得到解决;

  3、专业性的问题,积极与指导教师联系,促进问题的有效解决;

  4、态度方面的,努力端正,虚心请教,得到提高;

  5、注重意见反馈,耐心寻找差距,保障达到实习的预期目标。

  实习总结经过两个月多的努力,我终于圆满的完成了我的实习工作。在实习期间,我更加坚定了在android这条路上走下去的意志,并在项目实战中,学习到了很多新的知识,我把所学知识应用于实践,不仅巩固了已学知识,还提高了动手能力。工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中,如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点:要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩,我牢记一个规则:我永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一。

  我在实习期间,工作刻苦认真,服从领导,严格遵守实习单位和学校的规章制度,获得了实习单位的肯定和实习老师的一致好评。

  软件工程师实习报告 篇4

  《单片机接口技术与程序设计》课程而专门设立的实训课程。其主要目的是通过模拟开发“蔬菜大棚温度控制系统”,学习掌握单片机控制系统和上位机程序开发的一般过程,进一步掌握单片机接口技术,进一步提高学生的开发调试能力,使学生掌握电子应用系统开发的思维方法以及具有初步的开发能力。

  《单片机接口技术与程序设计》课程而专门设立的实训课程。其主要目的是通过模拟开发“蔬菜大棚温度控制系统”,学习掌握单片机控制系统和上位机程序开发的一般过程,进一步掌握单片机接口技术,进一步提高学生的开发调试能力,使学生掌握电子应用系统开发的思维方法以及具有初步的开发能力。

  技术已经在许多系统中得到了很好的应用,但从应用研究的角度出发,重点突出.NET技术中对于人力资源管理系统这种以数据库管理技术为基础的系统设计。

  一、设计任务与要求

  进行开发,开发语言选用C#。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。

  9)虽然没有去一些实习单位但是每天也必须去图书馆查看一些与外出实习有关的书籍,了解一些外出实习学生的一些情况,上网搜索一些与实习有联系的工厂以及此工厂一些有关的注意事项和其他的相关内容。

  10)每天查找一些外出学生的在工厂工作经验和一些有特色的事迹,最后给于总结。

  2、熟悉C语言程序设计等专业知识的基本操作。

  3、熟悉ASP.NET开发工具和数据库SQL2005的应用。

  4、查询校外实习生的工作情况。

  5、完成毕业实习报告(毕业设计开题报告,毕业实习报告,毕业实习周记。)

  通过这三个星期的实习,同时通过书籍和一些网络事迹,也让我学到了很多课堂上更本学不到的东西,仿佛自己一下子成熟了,懂得了做人做事的道理,也懂得了学习的意义,时间的宝贵,通过这些人事,让我清醒了,我知道现在我的地位还很低,我的学识仍很少,各种见识都发生了偏转,有的离正道还有很大差距等等各种能力都需要锻炼。通过三个星期的调查和观察,让我知道,要想出人头地,首先,要有一种吃苦耐心的精神,不管遇到什么事都要总代表地去思考,多听别人的建议,不要太过急燥,要对自己所做事去负责,少说话,多做事。其次,俗话说:“活到老,学到老”,让我们了解,即使有工作也不能把学习知识拉下,成功的人都是给有准备的人预定的。最后,注意团队精神,做到有错就改,虚心请教,处理好上下级关系,兵熊熊一窝就是这个关系。

  另外,将所学的专业理论知识得到了运用与实践,在实践中结合理论加深了对计算机知识的认识,在此培养了我的实际动手能力,增加了实际的操作经验,对实际的工作的有了一个新的开始,更好地为今后的工作积累经验。

  通过实习,在学习上,让我了解到需要认真听取老师的指导,对于别人提出的工作建议虚心听取。并要够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析,并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中,尽力做到理论和实际相结合的状态。在工作上,通过三周的了解,它培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风,也培养了我的耐心和素质。能够做到服从指挥,与同事友好相处,尊重领导,工作认真负责的能力。

  首先,学会做人做事。若将来到公司工作以后,我会低调做人,高调做事,对待工作的态度要严肃认真,即使自己的工作不好,也要认真对待,只有小活干好了,才有可能干更重要的任务。不会的就问,不要不同装懂,还要多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度。有时刚到这个岗位工作,根本不清楚该做些什么,并且这和我在学校读的专业没有必然的联系所以在工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手去多做,在尽量短的时间内对工作有了一个较系统的认识,慢慢的自己也可以完成相关的工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的态度,这样才能把事情做好。

  其次,放低身价,从头学习。在工作中,有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,经常埋怨,这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应该放低身价,埋头苦干,适应一段时间,要看到公司好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的氛围。

  干活认真仔细,提高速度,在工作中,若遇见自己无法完成及时向上级报告工作的。不要等这个任务完全做完再上交报告,有些工作持续的时间比较久,需要及时报告。在工作过程中,我们会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。等到领导亲自来问你进度时,领导对你的印象已经不好了。另外,要有错就改,每一个人都有犯错的时候,犯错后需要立即整改。

  总之,这三周的实习收获颇大,无论是在工作还是学习,我都有深层认识。在这里感谢老师们几年来对我的教导,同时也在此也衷心感谢实习期间指导老师给予我许多的帮助。相信在以后的工作中我会做得更好!

  1、深刻的了解了中国计算机软件行业。

  2、较为详细和系统的掌握了软件开发的知识体系。

  3、把所学知识与解决实际问题相联系,在实习期间,培养发现问题、分析问题和解决问题的能力,从而提高了从事实际工作的能力。

  4、通过毕业设计,为毕业设计收集必要的资料,做好技术、知识、资料的准备。

  5、通过理论联系实际,巩固所学的知识,提高处理实际问题的能力。

  6、为能够顺利与社会环境接轨做好准备。

  根据所学课程的理论知识,结合企业的运营实际,掌握软件开发的一般过程,软件的生命周期和作为一个开发人员应该具备的基本能力,并撰写实习报告。使学生进一步巩固所学理论知识,同时提高观察问题、分析问题、解决问题的能力。

  进一步了解java开发的相关知识,掌握java开发的基本技术,丰富java开发的实战经验。学习SQL的基础知识及正确的运用方法,和有用的相关技术,提高自己的工作效率。通过实习,培养我们综合运用Java语言的面向对象编程能力;培养我们动手能力;培养我们良好编程规范、编程方法;以便能较全面地理解、掌握和综合运用所学的知识,提高自身的编程能力;增强自己的团队协作意识,了解软件开发的思考角度和主要流程。为毕业之后能够更快地进入工作状态并且能够更好的工作,打好一定的基础。

  本实习的主要目的是通过实习,让学生了解用友软件———财务部分的基本结构及基本操作流程,同时掌握其主要模块的初始化设置与基本的操作方法,以便将来更好、更快地适应社会的工作岗位的工作需要。用友软件是一个较为规范的管理软件,学习与掌握它也可为将来学习与掌握其他类型的财务软件打下良好的基础。

  通过这次的实习,从中认识和了解ERP体系模块的应用以及操作,了解并掌握K/3ERP系统应用,通过上机进行有效的ERP模块运行,同时提高对ERP软件的认识,知道ERP的基本思想,并且掌握它。亲身体会其中的操作,真正感受一个软件的实用性和价值性,同时了解、分析、预测市场经营战略和环境,了解各个模块的功能和用途,了解财务会计,供应链系统,期末处理和财务会计报表。

  我于xx年xx月xx日有幸进入山东xxx有限公司,根据公司的需要,目前在研发部担任二级软件工程师。

  进入公司初期参加的入职培训,使我对公司有了一个全面的了解,在公司工作的这段时间,我深切的体会到了公司深厚的经营理念,感受到了公司浓厚的文化氛围。在每期的刊物上我都有了解公司的近期新闻内容,同时也了解了公司的相关的规章制度,在工作上有领导的关心和同事的帮助,让我更加顺利的度过我的试用期。

  这是我三个月来的工作内容及成果:

  1、MapInfo学习与实做练习

  2、Oracle事件探查功能

  3、3G多媒体监控系统资料学习

  5、针对毕业生撰写研发部面试试题

  6、整理 3G多媒体监控系统项目可行性分析报告

  7、CMMI讨论会议

  8、申报讨论会及整理相关申报材料

  10、配合编写《中国服务外包发展报告2009》

  11、根据岗位职责表,编制岗位说明

  12、整理国家工信部电子发展基金项目申报资料

  这段时间的工作和学习是承上启下的阶段,不仅是对前一阶段工作的总结和反思,而且更加深刻的审视到自己所存在的问题和今后应该加强的方面。通过这段时间的工作和学习,丰富了自己的工作方式,开拓了自己的思维方式,更加认识到工作的多方沟通与协作的重要性。

  ※向他人学习,少走弯路

  获取信息最快的途径就是沟通,他人自有他人的优点与长处,有不懂的地方向他人请教,看他人解决问题的一个过程,也会学到不少经验,减少自己摸索的时间。

  ※善于学习,注意总结

  对工作进行中出现的问题要及时总结,在工作盲点方面多多获取别人的意见和建议,提高独立解决问题的能力。

  ※加强对工作项进度的了解

  平时多注意工作项大概的进度状况,对于自己负责的部分要清楚哪些已经完成哪些还没完成,做到心中有数,不断提高工作项预估时间的准确度。

  做任何事情都需要有个整体的概念,有了概念,打好框架,以认真的态度,进行后续工作会比较顺利,自然。

  ※要做好一样工作,就要明确责任

  首先要知道需要做什么,做好之后要达到怎样的一种效果,同时要克服侥幸心理,所有的结果都要亲自追踪落实,才能保证工作的正确性。

  ※亲手实践,才能收获

  “做”的收获和“看”的收获是不一样的,看来的东西,要经过自己亲手实践,才能加深认识,保证在以后遇到类似的问题能够举一反三,才是属于自己的财富。

  不要只是针对于看待一个单一的问题,而没有任何想法,应看出这个问题的延伸面,考虑如果这样做会怎么样,那样做会怎么样,做事考虑到后果。能通过一个问题想到更多的问题及其问题的延伸。

  ※良好的工作配合力和执行力

  一项工作的高效完成,环环相扣的各个工作环节,需要团队良好的配合力和执行力,对自己说:立即行动!这句是最惊人的自动起动器。

  ※习惯决定态度,态度决定高度

  工作中养成良好的工作态度,必须具备一种锲而不舍的精神,一种坚持到底的信念,一种脚踏实地的务实态度,一种自动自发的责任心,良好的工作态度会让你的工作更加出色。

  ※欲穷千里目,更上一层楼

  要想取得更大的成功,就要付出更多的努力!

  如今,我马上就要成为xxx有限公司的正式员工了,能够成为正式员工,我感到非常的高兴,今后我一定会用心工作,用自己的实际行动来回报公司。

  软件工程师实习报告 篇8

  通过实习联系理论,从而更好的掌握所学的知识.

  培养独立意识,生活能力.

  1.讲座内容、总结

  (1)讲座名称:云计算

  总结:云计算事实上就是一个新的商业模式,其技术方面就是由分布式计算、并行处理和网格计算发展来的。它将计算任务分布在大量计算机构成的资源池上,使用户能够按需获取计算力、存储空间和信息服务。

  中国云计算网将云定义为:云计算是分布式计算(Distributed Computing)、并行计算(Parallel Computing)和网格计算(Grid Computing)的发展,或者说是这些科学概念的商业实现。

  Forrester Research的分析师James Staten定义云为:“云计算是一个具备高度扩展性和管理性并能够胜任终端用户应用软件计算基础架构的系统池”。

  虽然目前云计算没有统一的定义,结合上述定义,可以总结出云计算的一些本质特征,即分布式计算和存储特性,高扩展性,用户友好性,良好的管理性。

  云计算具有以下特点:

  1)虚拟化技术:这是云计算最强调的特点,包括资源虚拟化和应用虚拟化。每一个应用部署的环境和物理平台是没有关系的。通过虚拟半台进行管理达到对应用进行扩展、迁移、备份,操作均通过虚拟化层次完成。

  2)动态可扩展:通过动态扩展虚拟化的层次达到对应用进行扩展的目的。:可以实时将服务器加入到现有的服务器机群中,增加“云”的计算能力。

  3)按需部署:用户运行不同的应用需要不同的资源和计算能力。云计算平台可以按照用户的需求部署资源和计算能力。

  4)高灵活性:现在大部分的软件和硬件都对虚拟化有一定支持,各种IT资源,例如,软件、硬件、操作系统、存储网络等所有要素通过虚拟化,放在云计算虚拟资源池中进行统一管理。同时,能够兼容不同硬件厂商的产品,兼容低配置机器和外设而获得高性能计算。

  5)高可靠性:虚拟化技术使得用户的应用和计算分布在不同的物理服务器上面,即使单点服务器崩溃,仍然可以通过动态扩展功能部署新的服务器作为资源和计算能力添加进来,保证应用和计算的正常运转。

  6)高性价比:云计算采用虚拟资源池的方法管理所有资源,对物理资源的要求较低。可以使用廉价的PC组成云,而计算性能却可超过大型主机。

  按需部署是云计算的核心。要解决好按需部署,必须解决好资源的动态可重构、监控和自动化部署等、而这些又需要以虚拟化技术、高性能存储技术、处理器技术、高速互联网技术为基础。所以云计算除了需要仔细研究其体系结构外,还要特别注意研究资源的动态可重构、自动化部署、资源监控、虚拟化技术、高性能存储技术、处理器技术等。

  目前,云计算还处于起步阶段,毫无疑问云计算前景光明。它可能彻底改变用户对计算资源的使用方式,使得用户从以桌面为核心转向以Web为核心。云计算不仅仅是一个计算问题,它需要融合许多技术和成果。我们相信,随着越来越多的参与者加入到云计算的研究与发展中,云计算会出现一些新的结构模式、开发平台和应用软件,推动云计算及其应用日益走向成熟。

  2.讲座内容、总结

  (2)讲座名称:无线传感器网络

Networks,WSN)就是由大量的密集部署在监控区域的智能传感器节点构成的一种网络应用系统。由于传感器节点数量众多,部署时只能采用随机投放的方式,传感器节点的位置不能预先确定;在任意时刻,节点间通过无线信道连接,采用多跳(multi-hop)、对等(peertopeer)通信方式,自组织网络拓扑结构;传感器节点间具有很强的协同能力,通过局部的数据采集、预处理以及节点间的数据交换来完成全局任务。

  1.无线传感器网络具有以下特点:

  ①大规模网络。为了获取精确信息,在监测区域通常部署大量传感器节点,传感器节点数量可能达到成千上万,甚至更多。通过不同空间视角获得的信息具有更大的信噪比;通过分布式处理大量采集的信息能够提高监测的精确度,降低对单个节点传感器的精度要求;大量冗余节点的存在,使得系统具有很强的容错性能;大量节点能够增大覆盖的监测区域,减少洞穴或者盲区。

  ②低速率。传感器网络节点,通常只需定期传输温度、湿度、压力、流量、电量等被测参数,相对而言,被测参数的数据量小,采集数据频率较低。

  ③低功耗。通常,传感器节点利用电池供电,且分布区域复杂、广阔,很难通过更换电池方式来补充能量,因此,要求传感器网络节点的功耗要低,传感器的体积要小。

  ④低成本。应用WSN时,监测区域广、传感器的节点多,且有些区域环境的地形复杂,甚至连工作人员都无法进入,一旦安装传感器则很难更换,因而要求传感器的成本低廉。

  ⑤短距离。为了组网和传递数据方便,两个传感器的节点之间的距离通常要求在几十米到几百米之间。

  ⑥高可靠。WSN的`信息获取是靠分布在监测区域内的各个传感器检测到的,如传感器本身不可靠,则其信息的传输和处理是没有任何意义的。

  ⑦动态性。对于复杂环境的组网,其覆盖区域往往会遇到各种电、磁环境的干扰,加之供电能量的不断损耗,易引起传感器节点故障,因此要求传感器网络具有自组网、智能化和协同感知等功能。

  2.无线传感器网络在很多方面都有应用:

  ①军事应用。由于其具有可快速部署、自组织、隐蔽性强和高容错性的特点,因此能够实现对敌军地形和兵力布防及装备的侦察、战场的实时监视、定位攻击目标、战场评估、核攻击和生物化学攻击的监测以及搜索等功能。

  ②环境应用。可以用于气象和地理研究,自然和人为灾害(如洪水和火灾)的监测,监视农作物灌溉及土壤、空气变更的情况、牲畜和家禽的环境状况,以及大面积的地表检测和跟踪珍稀鸟类、动物和昆虫,进行濒危种群的研究等。

  ③医疗应用。可以用于检测人体的生理数据和健康状况,对医院药品进行管理以及用于远程医疗等医疗领域。

  ④家庭应用。嵌入家具和家电中的传感器和执行单元组成的无线网络与Internet连接在一起,能够为人们提供更加舒适、方便和具有人性化的智能家居环境。

  ⑤工业应用。可以用于车辆的跟踪、机械故障的诊断、工业生产的监控、建筑物状态的监测等。

  ⑥其他应用。在太空探索方面,可以实现对星球表面长期的监测。在商务方面,可用于物流和供应链的管理。

  传感器网络是目前国内外的最新研究热点,具有广阔的应用前景,将是未来社会应用最广的网络,需要各种技术支撑。通过近几年的研究,人们对传感器网络固有特点的认识已经逐渐明确,并在相关技术方面取得了一些进展。但是,传感器网络要真正实用化,在基础层、网络层等方面还有许多基础性问题和关键技术需要解决。

  总之,无线传感器网络是一门全新的技术,还有许多课题需要科技工作者坚持不懈的努力。相信在各界人士的努力之下,无线传感器网络将会呈现出一片新的局面,并且将会更好、更广的应用于各个行业,造福于社会。

  3.讲座内容、总结

  (3)讲座名称:嵌入式软件发展及物联网

  总结:随着IT技术飞速发展,互联网已经进入了“物联网”时代。如果说,之前互联网上大量存在的设备主要是以通用计算机(像大型机、小型机、个人电脑等等)的形式出现,“物联网”的目的则是让所有的物品都具有计算机的智能但并不以通用计算机的形式出现,并把这些‘聪明’了的物品与网络连接在一起,这就需要嵌入式技术的支持。嵌入式技术是计算机技术的一种应用,该技术主要针对具体的应用特点设计专用的计算机系统——嵌入式系统。嵌入式系统是以应用为中心,以计算机技术为基础的,并且软硬件可量身订做,它适用于对功能、可靠性、成本、体积、功耗有严格要求的专用计算机系统。

  嵌入式技术和通用计算机技术有所不同,我们知道通用计算机多用来和人进行交互并根据人发出的指令进行工作;而嵌入式系统大多数情况下可能根据自己‘感知’到的事件自主地进行处理,所以它对时间性,可靠性要求更高。一般来说,嵌入式系统应该具有以下一些特征:专用性、可封装性、实时性、可靠性。专用性是指嵌入式系统用于特定设备完成特定任务,而不像通用计算机系统可以完成各种不同任务。可封装性指嵌入式系统一般隐藏于目标系统内部而不给操作者察觉。实时性指与外部实际事件的发生频率相比,嵌入式系统能够在可预知的时间内对事件或用户的干预做出响应。可靠性是指嵌入式系统隐藏在系统或设备中,一旦开始工作,可能长时间没有操作人员的监测和维护,因此要求它能够可靠运行。

  嵌入式计算机系统同通用计算机系统相比具有以下特点:

  1、嵌入式系统通常是面向特定应用的,嵌入式CPU与通用型的最大不同就是嵌入式CPU大多工作在为特定用户群设计的系统中,它通常都具有功耗低、体积小、集成度高等特点,能够把通用CPU中许多由板卡完成的任务集成在芯片内部,从而有利于嵌入式系统设计小型化,移动能力大大增强,跟网络的耦合也越来越紧密。

  2、嵌入式系统是将先进的计算机技术、半导体技术和电子技术与各个行业的具体应用相结合的产物。这一点就决定了它必然是一个技术密集、资金密集、高度分散、不断创新的知识集成系统。

  3、嵌入式系统的硬件和软件都必须高效率地设计,量体裁衣、去除不需要的多余功能,力争在更小的硅片面积上实现同样的性能,这样才能在具体应用中更具有竞争力。

  4、嵌入式系统和具体应用有机地结合在一起,它的升级换代也是和具体产品同步进行,因此嵌入式系统产品一旦进入市场,具有较长的生命周期。

  5、为了提高执行速度和系统可靠性,嵌入式系统中的软件一般都固化在存储器芯片或单片机本身中,而不是存储于磁盘等载体中。

  6、嵌入式系统本身不具备自主开发能力,即使设计完成以后用户通常也是不能对其中的程序功能进行修改的,必须有一套与通用计算机系统连接的开发工具和环境才能进行开发。

  嵌入式的关键部分还在于核心芯片的选择,嵌入式核心芯片的特点有:

  1、可扩展的处理器结构,以能最迅速地开展出满足应用的最高性能的嵌入式微处理器。

  2、嵌入式微处理器必须功耗很低。

  3、对实时多任务有很强的支持能力。

  4、具有功能很强的存储区保护功能。这是由于嵌入式系统的软件结构已模块化,而为了避免在软件模块之间出现错误的交叉作用,需要设计强大的存储区保护功能,同时也有利于软件诊断。

  信息时代,数字时代使得嵌入式产品获得了巨大的发展契机,为嵌入式市场展现了美好的前景,网络化、信息化的要求随着互联网技术的成熟、带宽的提高日益提高,也使得以往单一功能的设备如电话、手机、冰箱、微波炉等功能不再单一,结构更加复杂。在不久的将来嵌入式软件及物联网会深入到我们的千家万户当中,造福我们的生活。

  4.讲座内容、总结

  (4)讲座名称:信息技术在造船行业的应用

  总结:船舶工业是我国制造业应用计算机最早的行业之一,上个世纪70年代,我国一些大型造船厂就开始应用计算机。上个世纪80年代后期,我国船舶工业开始大规模应用二维计算机辅助设计(CAD)系统和部门级管理信息系统(MIS),随着造船CAD和MIS技术的应用,新产品开发设计周期有效缩短,造船企业现代化管理水平得到提高,造船企业初具国际竞争力。

  上个世纪90年代中后期,我国造船企业根据自身的条件,引进了国外三维CAD/CAM(计算机辅助制造)软件系统,通过消化吸收实现了船舶产品的三维设计,建立了包含设计、制造与生产管理等综合信息的船舶产品数字化模型,提高了设计质量与制造管理水平,有效缩短了产品建造总周期。

  从上世纪90年代末开始,国内计算机应用基础较好的船舶企业开始进行CIMS系统应用的探索和研究,信息化应用由单个系统走向系统集成,开发的软件涉及船舶设计、制造和管理等各方面,实现了制造信息共享和企业制造资源优化,为进一步实现企业信息集成奠定了基础。

  在产品设计方面,集成各种工程分析与仿真软件的船舶三维设计平台已在我国绝大部分船厂建成,形成了全船船体结构、舾装、电装的三维设计能力。在船舶产品制造方面,我国先后开发了具有自主知识产权的全自动套料软件,各骨干企业先后大量引进自动化加工设备,也提高了造船生产效率。同时,各大船厂还与国内软件公司协作开发以及引进国外软件进行二次开发的方式建立了相应的造船生产计划、物流及车间作业控制等管理系统,提高了管理自动化水平。

  船舶工业信息化的建设,为我国造船行业发展起到了不可低估的推动作用,截至2008年,我国造船产量已从上世纪80年代初的34.2万载重吨增加到2881万载重吨;造船份额从占世界总量的0.7%上升到29.5%;造船模式已经从传统的造船模式转变为基于总装造船的现代模式。造船效率明显提高、造船成本明显下降,具备了成为造船大国、强国的基本条件。

  虽然我国造船行业信息化建设取得了较大的成果,但与先进造船强国的差距还很大。世界造船强国从计算机辅助应用(CAX)开始,由逐步实施CIMS和敏捷制造技术向虚拟企业方向发展,已经形成集船舶产品开发、设计、建造、验收、使用、维护于一体的船舶产品全寿命周期的数字化支持系统。目前,世界造船业已经进入了“数字化”造船阶段,正在研究全球化的资源优化集成,以全面数字化、模块化和网络化技术为支撑,建立基于知识密集、以模块为导向的异地并行设计、异构生产组织动态联盟的造船体系。我国造船业要想在这个未来的动态联盟中占有一席之地,就必须通过实施现代造船模式,利用数字化技术提升竞争力。

  展望未来,我国造船业信息化建设将集中在以下7个方面:系统地规划数字化总装造船体系;深化数字化造船工艺研究;构造数字化造船的管理和控制体系;建立数字化造船技术规范和标准;建立造船虚拟仿真实验验证平台;开发具有自主知识产权的数字化造船软件;培养造船行业自主创新人才。

  在假期我对今年中国计算机市场进行了调查,其中硬件市场品牌调查包括CPU、内存、硬盘、主板、显卡、显示芯片、光驱、机箱、电源、散热器等细分市场。

  (1)从CPU市场上看,英特尔以53.9%的关注比例胜出。

  在两大巨头的较量中,英特尔处理器最终夺得了冠军的宝座,获得53.9%的关注比例。AMD的关注度不敌英特尔,获得46.1%的关注比例。

  (2)从内存市场上看,金士顿以43.3%的关注比例占据领军地位。

  金士顿以高达43.3%的关注比例成为度中国市场关注度最高的内存品牌。威刚是关注度仅次于金士顿的内存品牌,获得15.5%的关注比例。其他品牌的关注比例均在8个百分点以下。可以看出,内存市场的品牌格局呈现金士顿一家独大的态势。

  (3)从硬盘市场上看,希捷是领头羊,独占67.1%关注份额。

  希捷是硬盘市场上的领头羊,以67.1%的关注比例坚守硬盘市场的霸主地位。日立、西部数据与三星三个品牌分列排行榜的第二至第四位,依次占据18.5%、8.3%、6.1%的关注比例。

  (4)从主板市场上看,华硕、技嘉与微星包揽47.3%的关注比例。

  华硕、技嘉与微星一线大厂的实力突出,关注比例合计达到47.3%。其中,华硕以25.8%的关注比例成为中国市场最受用户关注的主板品牌。另外两大一线品牌技嘉与微星分列第二和第三位,关注比例分别为11.4%和10.1%。

  (5)从显卡市场上看,七彩虹、XFX讯景与影驰占据35.3%关注份额。

  七彩虹、XFX讯景与影驰优势明显,占据整体市场35.3%的关注份额。其中,七彩虹成为中国市场关注度最高的显卡品牌,占据14.5%的关注比例。XFX讯景、影驰分列第二和第三位,关注比例分别为10.5%与10.3%。

  (6)从光驱市场上看,“铁三角”格局彰显,三星、先锋、华硕关注比例均保持10%以上。

  光驱市场的品牌格局是稳中有变,“铁三角”格局进一步彰显其中。三星以33.5%的关注比例在光驱市场遥遥领先,成为中国市场关注度最高的光驱品牌。先锋以23.8%的关注比例占据排行榜的第二位。华硕以10.9%的关注比例位居先锋之后。

  (7)从机箱、电源、散热器市场上看,两强对峙的局面凸显。

  在机箱市场上,金河田、多彩的优势明显,二者关注比例合计达到35.0%;在电源市场上,航嘉、长城两大品牌关注比例合计达到63.2%;散热器市场形成两强对峙的局面,Tt与酷冷至尊占据了整体市场58.2%的关注份额。

  三、实习收获与体会

  通过对软件工程的认识实习,我受益良多。以前一直对软件存在一些偏见或者是误解,认为软件就是程序,软件的开发就是编写程序,只要编写完了程序,就可以完成任务。但是通过认识实习,我认识到了我以前的错误,软件其实不仅仅是程序,软件开发其实也不仅仅是编写程序,软件是思想在硬件上的载体和体现,处理的是逻辑和信息。唯有对软件和软件工程的开发过程,有充分的认识,才能开发出好的软件产品。

  从认识实习中我也发现,编程其实是一种乐趣与苦恼共存的创造性活动,变成不仅仅能够满足我们内心深处进行创造的渴望,还能预约我们的内心情感。

  通过在认识实习中的自主学习,我知道我需要掌握如何在最小的成本中,训练自己的基本工程素质和能力,如何激发自己的积极性等,也让我明白了扎实的专业基础的重要性和团队协作能力的重要性。剧本这些能力会让我们在今后的学习和将来的工作中少走弯路。

  认识实习虽然结束,软件之路才刚刚开始,也许在学习和今后的工作中会疲惫会有很多失败很多挫折,但是既然选择了这条路并且对其保持有充分的热情,就不会放弃,相信我会在软件行业走得更好,走的更远。

  软件工程师实习报告 篇9

  无锡埃卡内基学院成立于2009年10月,由无锡市太湖新城科教产业园、美国卡内基梅隆大学软件教育培训中心(iCarnegie)以及国内领先的软件外包服务企业软通动力信息技术(集团)有限公司三方共同创办, 是经由江苏省无锡市教育局批准成立的高级IT人才培训学院。

  学的课程和专业教育体系,结合国内领先软件服务外包企业的专业实训案例,以覆盖多领域全生命周期的IT教学与培训,为企业提供全方位国际化软件服务外包人才,为乐于从事IT行业的有识之士提供快速的职业发展通道。埃卡内基目前已经与多家著名高等学府和国内外知名IT企业建立了长期的战略合作伙伴关系,拥有专业资深的师资团队,开创出一整套独有的人才培养方式,提供全方位多层次软件外包服务国际化专业人才解决方案,在国内软件培训行业趋于领先地位,是国内外软件领域培训交流的桥梁和窗口。

  无锡埃卡内基学院拥有雄厚的师资力量,讲师均获得世界顶尖学府博士或硕士学位/学历,经由卡内基梅隆大学软件教育培训中心的严格培训并获资质认证。讲师团队均拥有多年海外跨国公司或高端教育机构的工作经验,掌握国际IT技术最新流行趋势以及发展方向,并具有精湛的英文交流能力和深厚的专业素养,精通金融,保险,电信和高科等领域大型项目的开发和管理过程。

  无锡埃卡内基学院引入先进的嵌入式国际化高等教育模式和行业广泛认可的软件系统开发(SSD)认证课程体系,在纯正的英语或中英文双语的教学环境中,感受美国卡内基梅隆大学的系统化教学体系,并结合最新流行趋势进行实际项目演练,为来自不同层次和专业的高中毕业生、大学生以及在职IT专业人士,量身打造最先进的专业技能和职场“软技能”课程,提供全方位多层次软件外包服务国际化专业人才解决方案。学院采用全英文授课、双语辅导的模式,以美国式的教育理念,让学员体验到全生命周期的IT项目实训。学院24小时全天候学习环境,贴近学生的一站式教学跟踪服务,零距离接触企业真实工作环境,立足培养国际一流IT人才资源的多层次技能。

  无锡埃卡内基学院在人才输出渠道方面独具优势,目前已与多家国内外知名企业建立了战略合作关系,其中包括软通动力、爱立信、波音公司、花期银行,SalesForce等著名国内IT领头企业和跨国公司,成为其人才输出基地。

  无锡埃卡内基学院位于太湖新城科教产业园,毗邻风光秀丽的太湖之滨,周边知名跨国公司林立,基础设施完善齐全。学院教学面积达8000平米,可以同时进行750名学员的培训,整体硬件设施一流,共设有30多个多媒体教学计算机室和数十个会议讨论室,全天候开放以供操作演练和授课讨论。在教学区和生活区范围里,均可免费使用无线上网服务,随时随地感受高科技、多媒体教学设施带来的便捷。

  立足高位,加速远航。无锡埃卡内基学院将以最前端教学模式,紧随日新月异的全球IT行业变革潮流,为中国软件行业培养出具备国际化专业视角的高级复合型人才。金牌品质,成就一流,加入埃卡内基学院,为腾飞助力,共创无限未来!

  1.学会将理论运用在生产实践,让自己知识更加牢固,调和理论与实际的关系。

  2.了解并接触良好的职业素质,恪守职责,勇于创新。

  3.通过实习,参加一定的业务活动和管理实践,了解企业的管理现状/所具备的基础及存在问题,为学生毕业设计和走入社会奠定良好基础。

  4.通过实习,调查、了解企业的运行机制和业务管理过程,参与企业具体管理工作,提高社会实践能力,增强调查研究,人际沟通,谋略决策,随机应变等独立工作能力与管理能力。

  5.培养独立分析问题、解决问题的能力;熟练使用Android开发工具。

  6.提高个人的实践能力、科研能力和解决本专业实际问题的能力。

  7.培养积极的创新精神、严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风,增强个人综合素质以及毕业后对IT职业的适应能力。

  8.培养团队合作精神;

  江苏省无锡市滨湖区锦溪路100号

  五、 实习单位和部门

  本次实习主要是完成一个竞赛类的项目命题,通过实际操作来提升自己的动手能力,对于尚未掌握的的技术则采用“即用即学,现学现用”的方式。

  项目名称:畅游学府 项目性质:校园综合类应用

  项目背景:经调查问卷发现,大学生并非满足于现今的生活方式,存在各种各样的问题。首先是新生,对于不熟悉的大学,需要开学志愿者指引,造成大量

  人力物力的浪费,于是我们设计入学导航,便捷的导航说明,简单的路线,直接指引新生认识校园,减少学校劳力。对于老生,我们发现,他们容易忘记课程,我们设计了课程辅助的模块,提供课表和作业资料等的辅助。很多人喜欢把食堂菜带回宿舍吃,原因食堂太挤,有许多人因为排队太长而不吃饭,所以我们开发点餐系统,随时随地点外卖,省却排队的时间。由于我们院特有志愿服务,为此,我们特意开发志愿者系统,可以联系需要志愿服务的老师,签订志愿服务。

  项目开发采取团队写作方式,我负责编写其中的点餐模块。

  软件工程师实习报告 篇10

  随着时代发展和社会进步,用人单位对游戏软件专业大学生的要求越来越高,对于即将毕业的游戏软件专业在校生而言,为了能更好的适应游戏软件专业严峻的就业形势,毕业后能够尽快的融入到社会,同时能够为自己步入社会打下坚实的基础,参加游戏软件专业毕业实习是必不可少的阶段。

  通过游戏软件专业毕业实习,能够让我们学到了很多在游戏软件专业课堂上根本就学不到的知识,提高调查研究、文献检索和搜集资料的能力,提高游戏软件理论与实际相结合的能力,提高协同合作及组织工作的能力,同时也打开了视野,增长了见识。只有把从书本上学到的游戏软件专业理论知识应用于实践中,才能真正掌握这门知识。

  xx市xx经济开发区xx大道。

  xx市xx教育集团。

  我很荣幸进入xx市xx教育集团开展毕业实习。为了更好地适应从学生到一个具备完善职业技能的工作人员,实习单位主管领导首先给我们分发游戏软件专业相关岗位从业相关知识材料进行一些基础知识的自主学习,并安排专门的老同事对岗位所涉及的相关知识进行专项培训。

  在实习过程,单位安排的了x老师作为技术指导,x老师是位非常和蔼亲切的人,他也是游戏软件专业毕业的,从事游戏软件领域工作已经有x年。他先带领我们熟悉工作环境和游戏软件专业岗位的相关业务,之后他亲切的和我们交谈关于实习工作性质以及游戏软件专业课堂上知识在实际工作中应用容易遇到的问题。杜老师带领我们认识实习单位的其他工作人员,并让我们虚心地向这些辛勤地在游戏软件专业工作岗位上的前辈学习,在遇到不懂得问题后要积极请教前辈。

  在单位实习期间,我从事的游戏软件专业相关的工作之外,还负责协助人事部部的日常工作,包括制定计划,利用游戏软件知识处理相关文书。具体实习内容过程如下:

  第一、招聘。协助人资部处理首先,要熟悉招聘流程。其次,与用人部门保持密切的联系,了解用人部门的需求状况。

  第二、录用并建立员工档案。给员工办好入职手续,包括签订协议、劳动合同、办工作证等等;在合同方面遇到问题时,才发现在大学里学游戏软件专业理论知识之外,更应该学习合同相关实践法律知识。

  第三、单位考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算。虽然只是简单的计算,但也需要Excel相关知识。在大学里学习游戏软件专业知识之外,我利用课余时间考取电脑应用x级证书终于在这里发挥了作用。

  短暂的实习生活除了掌握游戏软件专业相关工作经验,最大的收获莫过于学习到了很多在游戏软件课堂上无法学到的知识,还有人生角色的变换——从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入游戏软件专业岗位职场生涯奠定了基础。

  当我们从母校——xx大学毕业,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于游戏软件专业的应届生的我来说,还没有足够的社会经验。经过了这x个月游戏软件专业相关岗位实习,我学到了很多,感悟了很多。特别是在领导和游戏软件专业岗位相关同事的关心和指导下,认真完成领导交付的工作。

  软件工程师实习报告 篇11

  实习是大学生学习和事业中重要的里程碑,将所学的理论知识与实践结合起来,培养勇于探索的创新精神、提高动手能力,加强社会活动能力,严肃认真的学习态度,为以后专业实习和走上工作岗位打下坚实的基础。认识实习是教学计划的重要部分,它是培养学生的实践等解决实际问题的第二课堂,它是专业知识培养的摇篮,也是对工业生产流水线的直接认识与认知。实习中应该深入实际,认真观察,获取直接经验知识,巩固所学基本理论,保质保量的完成指导老师所布置任务。学习工人师傅和工程技术人员的勤劳刻苦的优秀品质和敬业奉献的良好作风,培养我们的实践能力和创新能力,开拓我们的视野,培养生产实际中研究、观察、分析、解决问题的能力。

  通过顶岗实习,拓宽了我的知识面,增加感性认识,把所学知识梳理归类,不断进行总结纠正。增强了从书本学不到的人际交往能力,语言表达和沟通能力,并了解到当前工程业的现状和发展前景和随着时代发展的最新动态。通过顶岗实习,大大激发了我向实践学习和探索的积极性,为今后从事的工作打下坚实的基础。

  认识实习是我们工科学生的一门必修课,通过认知实习,我们要对机械设计制造及其自动化专业建立感性认识,并进一步了解本专业的学习实践环节。通过接触实际生产过程,一方面,达到对所学专业的性质、内容及其在工程技术领域中的地位有一定的认识,为了解和巩固专业思想创造条件,在实践中了解专业、熟悉专业、热爱专业。另一方面,巩固和加深理解在课堂所学的理论知识,让自己的理论知识更加扎实,专业技能更加过硬,更加善于理论联系实际。再有,通过到工厂去参观各种工艺流程,为进一步学习技术基础和专业课程奠定基础。

  这是我们即将走出校门,踏上社会的最后一次实习。作为将理论知识与实践相联系的桥梁,实习生活带给了我们很多有益经验和书本上没有的知识。法学本生就是一门实践性很强的学科,学习法律知识不仅仅在于我们能将那些书本上的知识在多大程度和深度上有一个全面的掌握,更重要的是能够运用所学的知识去解决生活中的实际问题。这才是学习法律的我们所承载的使命。作为一名法律人,我珍惜每一次实习机会,把它们当作检验自身理论知识是否扎实的试金石;我在实习中也很注意个人法律素养的提高,学习如何为人处事,怎样提高个人的能力。

  中软国际卓越培训中心(ETC)是中软国际有限公司投资的大型人才服务机构,是中软国际人才战略的核心组成部分之一,承担集团发展过程中人才储备和培养的任务,是软件及外包业务快速发展的重要人才支撑平台,是集团保持高速增长动力之一。随着中软国际在主营业务特别是软件外包业务上的迅猛发展,集团对人才的需求量也逐年增加。在这种情况下,以业内知名的“中软培训中心”为基础,依靠30年培训经验的积累,投重金研发了专门针对大学生的准员工“5R(5Real)”实训课程体系(5R即:真实的工作环境、真实的项目经理、真实的项目案例、真实的工作压力、真实的工作机会),于2006年在北京昌平中软软件园建成了第一家“中软国际软件人才实训基地”,也就是现在的中软国际北京ETC。该基地办公面积3000余平方米,可同期容纳学员400名。

  ETC所提供的实训内容由技术类项目实战训练和职业素质训练两部分组成,技术方向涵盖Java、C/C++、软件测试、3G、物联网等方向;并涉及对欧美软件外包、对日软件外包、对日BPO、金融保险、电信、电子政务等主要业务领域;于2011年成功研制移动互联及物联网实验箱产品,以更高标准的培养该领域的紧缺人才。毕业学员经过选拔进入中软国际有限公司实习和就业,或经推荐进入国内其它知名软件公司实习或就业。自2009年起中软国际ETC与院校间的合作变得更加紧密和创新,“N+1联合培养”“共建软件学院”“共建服务外包学院”“共建专业”等全新的业务形式,将为校企合作开拓新的领域。截止目前,累计与超过50所院校签署了“校企深度合作”协议,更加长期稳定地为中软国际及行业培养实践型软件人才。

  开发简单Java应用程序,变量、数据类型和运算符,运算符和条件结构,循环结构,数组,冒泡排序算法,类和对象,Java继承,Object类,Java的多态性,Java的封装,接口的基本语法,JAVA语言异常处理,JAVA语言包装器类型,1JAVA语言基础常用API,JAVA语言IO编程,JAVA语言泛型,JAVA语言集合框架,JAVA语言多线程,JAVA语言网络编程,mysql入门, DDL&DML,DQL,单行函数,多表查询,分组查询,子查询,约束,序列索引同义词,控制用户权限,视图,事务,日期函数,SET运算符,数据库的三范式,网页制作基础,命名规范,java script的语法结构,变量和标识符,属性,表达式,严格模式,内存管理以及垃圾回收,动态脚本,Java script的运算符,15种原生对象类型系统描述,原生值和复杂值,对象的封装,构造器类型,Java Script的作用域,闭包,继承。实现,节点类型,获取节点节点操作,脚本化css,表单脚本,元素尺寸,事件,动画,AJAX,跨域,存储储,HTML5。

  四、实习总结和收获

  在中软的实习过程中,我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法,切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取,积极的把自己现有的知识用于社会实践中,在实践中也才能检验知识的有用性。在这四个月的实习工作中给我最大的感触就是:我们在学校学到了很多的理论知识,但很少用于社会实践中,这样理论和实践就大大的脱节了,以至于在以后的学习和生活中找不到方向,无法学以致用。同时,在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信息时代,瞬息万变,社会在变化,人也在变化,所以你一天不学习,你就会落伍。通过这四个月的实习,并结合软件工程岗位工作的实际情况。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解,可以求真务实的开展各项工作。

  我认为大学生实习难,就业难,除非你有关系,能给你轻松找到工作,否则就难逃市场选择的厄运。我在该公司实习总结了五个攻略,只能智勇双全,才能在这个社会中出人头地。宜主动出击:找实习岗位和找工作一样,要讲究方法。公司一般不会对外公布实习机会,可以主动和其人力资源部门联系,主动争取实习机会。可特别留意正在招聘人选的公司,说明其正缺乏人手,在没有招到合适的员工的情况下,很有可能会暂时选择实习生替代;宜知己知彼:求职信和求职电话要稳、准、狠,即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求,准确地阐述自己的竞争力,自信自己就是对方要找的人;同时很诚恳地表现出低姿态,表示实习的热望和决心。此外,规范的简历,良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。宜避热趋冷:寻找实习单位时,宜避开热门的实习单位和实习发布网站,勇于找冷门公司,回避热点信息和实习高峰期,实习成功的可能性反而更大。

  在实习的几个月里,让我感触到团队协作的能力是很重要的,一个大的项目不可能是由有个人来完成,而是一个团队的任务。所以说对于团队合作是一个合格的软件工程师应该具备的要求,只有做好团队协作才能一起做好项目,团队里的每一个人都要互相沟通,相互帮助,遇到困难大家一起想办法去解决,因为一个团队只要有一个人出现问题,就会使一个项目无法运行,所以在这几个月的实习期间,我对于团队合合作有了很深的感触,同样我也慢慢的融入到一个团队里去,无论是上班还是下班,大家都很融洽才会一个全队应该有的样子。

  几个月来,我虽然努力做了一些工作,但距离领导的要求还有不小差距,如理论水平、工作能力上还有待进一步提高,对软件工程岗位工作岗位还不够熟悉等等,这些问题,我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决,使自己更好地做好本职工作。

  软件工程师实习报告 篇12

  xxx学院成立于20xx年x月,由xx市xx新城科教产业园、美国xxx大学软件教育培训中心以及国内领先的软件外包服务企业xxx信息技术(集团)有限公司三方共同创办, 是经由江xx省xx市教育局批准成立的高级IT人才培训学院。

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  1.学会将理论运用在生产实践,让自己知识更加牢固,调和理论与实际的关系。

  2.了解并接触良好的职业素质,恪守职责,勇于创新。

  3.通过实习,参加一定的业务活动和管理实践,了解企业的管理现状/所具备的基础及存在问题,为学生毕业设计和走入社会奠定良好基础。

  4.通过实习,调查、了解企业的运行机制和业务管理过程,参与企业具体管理工作,提高社会实践能力,增强调查研究,人际沟通,谋略决策,随机应变等独立工作能力与管理能力。

  5.培养独立分析问题、解决问题的能力;熟练使用Android开发工具。

  6.提高个人的实践能力、科研能力和解决本专业实际问题的能力。

  7.培养积极的创新精神、严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风,增强个人综合素质以及毕业后对IT职业的适应能力。

  8.培养团队合作精神。

  xxx年x月x日。

  五、 实习单位和部门

  本次实习主要是完成一个竞赛类的项目命题,通过实际操作来提升自己的动手能力,对于尚未掌握的的技术则采用“即用即学,现学现用”的方式。

  项目名称:xxx 项目性质:校园综合类应用。

  项目背景:经调查问卷发现,大学生并非满足于现今的生活方式,存在各种各样的问题。首先是新生,对于不熟悉的大学,需要开学志愿者指引,造成大量人力物力的浪费,于是我们设计入学导航,便捷的导航说明,简单的路线,直接指引新生认识校园,减少学校劳力。对于老生,我们发现,他们容易忘记课程,我们设计了课程辅助的模块,提供课表和作业资料等的辅助。很多人喜欢把食堂菜带回宿舍吃,原因食堂太挤,有许多人因为排队太长而不吃饭,所以我们开发点餐系统,随时随地点外卖,省却排队的时间。由于我们院特有志愿服务,为此,我们特意开发志愿者系统,可以联系需要志愿服务的老师,签订志愿服务。

  项目开发采取团队写作方式,我负责编写其中的点餐模块。

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本文作者 | 经韬纬略智库

绩效管理的实质是对员工绩效行为进行管理,管理的重点不是考核员工行为或结果,而是在员工接受绩效目标的基础上,加强绩效行为过程的疏导和控制,使员工正确执行绩效计划。

实现个体绩效自主的授权管理

对员工绩效行为进行控制的前提是让员工有能力和权力去实现自己的绩效目标,这就需要管理者赋予员工实现个体绩效的自主管理权限。

组织的绩效目标最终要落实到企业每个成员身上。尽管企业能够为每个员工制订比较科学的绩效指标,但是,这些指标的实现还需一定的信息、资源的支持以及其他员工的配合。由于员工自身拥有权力的大小以及掌握的信息量和可以调配的资源往往取决于管理层的安排,不能自主获得达成绩效指标所需的各种支持,所以,管理者授权的多少在一定程度上决定了员工的绩效表现。

有些管理者在分配任务时并未明确授权,对工作的内容、可能出现的问题和工作要求等也没有具体的说明,这样做很容易使下属之间在合作时出现矛盾, 因为他们对于合作方式、可以调配资源的数量以及是否与其他人共享信息资源等问题都不十分清楚。

还有一种情况就是,管理者懂得授权,并对权限划分十分清楚,但是限制过多。例如,在规定的时间内,通过固定的方式完成一定的工作量,并通过员工相互监督或不定期抽查的方式来监督员工的表现。这样的管理方式又步入了另外一个极端:员工整天谨小慎微, 只求不出差错,缺乏进取和创新精神。

以上这些问题,或是由于管理者没有明确的授权,或是因授权不合理而产生的。为了对员工的绩效行为进行有效控制,管理者在告知员工绩效指标时,应该进行科学合理的权限分配。

1.对相关绩效人员的授权步骤

授权时既要考虑员工的工作目标,又要考虑员工在组织中的位置,并结合员工自身特点。对相关绩效人员进行授权的步骤包括授权对象分析、选择授权时机和明确授权内容等。

对授权对象进行分析主要从工作目标分解、个人能力评定和组织特点等方面入手,具体如表-1 所示。

表-1 对授权对象进行分析的主要内容

表-1 从工作目标、个人能力和所在部门等方面对绩效人员进行了分析。工作目标分析的重点在于确保权责相符,依据员工的工作任务分配相应的权限。如某医药公司在年终时,根据销售情况, 提高了一位省级销售代表的年度销售指标,同时,为了与销售目标相符,授予了他对市级销售代表的任命权。

对个人能力进行分析,其目的在于保证授权的灵活性。如果某位员工性格开朗、态度积极,且个人能力比较强,则可以额外授予他一定的权力。如果某位员工中规中矩,便可授予他适中的权限。

对所在部门进行分析,需要考虑各个部门的特点,不同的部门其授权幅度也应有所差异。例如,销售部员工的权限比较灵活,因为他们面临的情况比较灵活,生产部员工的权限则比较固定,因为他们的工作环境多处于流水线上。

管理者向员工授权时,必须明确哪些权力可以下放,哪些权力不宜下放。对一般中下层管理者授权时,对于某些方面的权力应该特别慎重,如有关区域、部门、单位等的重大决策权及人事任免、员工协调、员工奖惩等方面的权力。对普通员工授权时,则要严格按照工作需要和员工的能力、特点进行。

管理者授权一定要及时,并随时作出补充或调整。这样既能保证工作效率,又可以避免资源浪费。在分配新的工作任务时,应明确员工的权限。

某教育培训公司的经理安排一位培训部主管出差,在出差前, 明确了其具体的工作任务和权限 :你的任务是在讲座开始前三天准备好所需的物品,这是所需物品清单。所在地分校的校长归你调配, 所需资金可以向财务预支,购物方式可以参考分校校长的意见。我们可以看出,该经理在分配任务时,明确了该主管的权限,如资金调配权、人员管理权以及行动自主权等,这样就可以保证该主管能快速地完成相关工作。

另外,管理者在授权过程中,为保证员工能及时完成任务,还必须对被授权者的工作进行定期检查。这样,管理者可以及时掌握员工工作进展信息,一旦出现偏离目标的行为,可及时进行引导和纠正。

2.对相关绩效人员授权的方式

授权的差别主要体现在授权的尺度方面,对于不同的情况,应采用不同的授权方式。不同的授权方式有着各自的优缺点,如表-2 所示。

表-2 不同授权方式及其特点

表 -2 列出了不同授权方式的特点和适用情况。充分授权和不充分授权是相对而言的,这两种方法比较容易理解。弹性授权法和逐渐授权法有些类似,它们的授权对象和授权内容随时间的不同而有所变化,并且都适用于对员工和业务不了解的情况,所不同的是, 如使用逐渐授权法,随着时间的推移和管理者对员工能力的了解, 管理者一般会增加授权对象的权力。

管理者对于新进员工,一般在初期会赋予比较小的权力。随着其业务的熟练或能力的提升,所拥有的权力也会增加。制约授权主要是出于平衡企业业务考虑,对部门级主管设置相互牵制的权力, 以保证企业所有者对经营事务的掌控。

上述这些授权方式具有不同的适用情况,管理者可以根据授权对象和经营业务的不同有选择的使用。选择的原则是能够赋予相关绩效人员足够的权力,以保证其绩效指标的实现。

另外,在对绩效人员合理授权,保证其工作自主性和调动其工作积极性的同时,管理者还需要对他们的工作过程加强监管,以确保其绩效行为符合一定的标准。

个体绩效自主的合理性管控

绩效自主需要通过必要的约束条件保证绩效个体的努力方向,以及在此过程中做正确的事情。

在员工拥有一定的权力,并可以自主处理自身事务的同时,很有可能出现一些错误。他们要么不愿努力去完成自己的工作目标, 要么对工作方向和工作目标理解不到位,不能提供组织所需要的工作成果。这些问题均会影响组织目标的正常实现。

某互联网公司一位新上任的研发部主管负责开发一款新的互联网游戏。该主管接到任务后,迅速召集该公司的技术骨干组建项目研发团队。他为团队成员进行了明确的分工,计划一年内完成该款游戏的前期开发。基于项目的创意性及团队的特点,该主管并未过多的强调项目开发期间的纪律。他认为这些成员都具有丰富的研发经验,顺利完成计划应该没什么问题。所以,除了负责解决该团队的后勤及必要的人事沟通外,他并未太多介入团队成员的工作。在此期间,该主管还负责了其他一些产品的开发,并且因公司业务需要出差了将近一个月的时间。

等该主管出差归来时,离项目开发的截止日期已经不远。当他满怀希望去验收项目组成员的工作时,却大失所望—除了少数员工即将完成手头的任务外,大部分员工仍停留在中期开发阶段。他随即召开了项目组会议,加强对员工的督促。可为时已晚,该项目最终未能按时完成。

案例中,研发主管对项目组成员进行了充分的授权,并且为保证员工的自主性,尽量少干涉员工的工作,但这样的管理方式却并未带来预期的结果。可见,为了使员工的行为符合企业的要求,必须进行必要的监管。从监管内容上讲,首先要将员工行为统一在正确的方向之下,即进行目标控制,这是行为开始的前提 ;其次要确保员工做正确的事情,即所做的事情符合已确定的方向,这就需要管理者实施有效的监管。

对员工进行目标控制,目的是使员工每个阶段的工作目标都与企业要求相一致。为达到这一点,企业应确保员工的价值目标与企业的价值目标相符。

自我管理包括自我认识、自我引导和强化等两个方面。从员工角度来讲,自我管理首先要明白自己到底需要什么。而对于企业来说,它所有的经营活动,都是以一定的投入来获取最大限度的产出,即它是以盈利为目的。员工的个人需求往往是利益上的需求,工作目的之一也是为了获取所需要的利益,而企业的本质则是获取利润。员工努力工作,企业盈利就有可能增加,他们自身就会随之获得比较多的利益。基于这一点,我们便可以把企业的价值目标和员工个人的价值目标相统一。同时,员工也有了自我管理和自我约束的意识。

尽管员工的价值目标和企业的价值目标之间具有一致性,员工也有自我管理的需要,但他们往往会因为自身的其他特点,如懒惰、缺乏计划性等一些原因,而不能达到企业的要求。此时, 就需要管理者对目标执行情况进行检查。对目标执行情况进行检查,可以掌握员工工作的进展情况,确保他们能够保持正确的工作方向。绩效单元目标检查角度及措施,如表-3 所示。

表-3 绩效单元目标检查角度及措施

表-3 中检查的内容、方法和时间都比较容易理解,我们着重讲述目标执行追踪卡和目标检查记事簿。目标执行追踪卡主要用于自我检查,绩效单元负责人在绩效计划或工作目标的基础上,可以固定的工作时间段为单位,记录工作与目标的匹配情况。目标检查记事簿主要用于上级检查,它是对同级绩效单元进行检查的记录本,增加了考评资料和对同级绩效单元的差别记录。

如果上文提到的那位项目负责人能够运用目标执行记录卡来记录每位成员项目执行的情况,那么他就可以适时掌握每位成员的工作进度。但是,目标执行情况检查只能了解员工目标的执行情况, 为保证他们工作的有效性,还需要对其行为进行调控。

2.对员工绩效行为进行有效调控

通过目标控制,我们可以有效监督绩效个体的目标执行情况, 对其错误的绩效行为进行纠正,并在此基础上,制订相关的规范化制度,以减少他们犯错误的可能性。

管理者对绩效个体偏离目标的行为进行引导和纠正主要可以从以下几方面入手。

工作内容。如果绩效个体的工作结果与目标要求不符,则应及时进行纠正,对于无法完成的工作,则要给予指导和协助。

行为态度。当绩效个体主观不努力时,要予以督促,对于违反纪律者,要采取惩处等措施。

行为能力。对于不能胜任的员工要及时调整,当员工工作方法欠缺时,要为其安排相应的培训,并指定工作能力较强的员工对其进行辅导。

除了对绩效个体进行适时调控外,还需要加强制度方面的建设, 如实行工作日报表制度和重要事项汇报制度等。

有的企业严格实行工作日报表制度。每位员工在下班之前,以表格的形式汇报当天的主要工作,这样既能对员工进行督促,也便于管理者了解员工每天的工作进展情况。但是也存在一些不适合这种制度的部门,像研发部和宣传部,它们的工作难以量化。对这种情况,即可采用重要事项汇报制度,即每完成项目的一个阶段,便及时汇报。

需要注意的是,在探索个体绩效自主性的限制性措施时,应认识到这样一个原则 :限制性措施不是为了控制员工行为,而是引导员工在正确的方向上发挥自主性。

组织与个体绩效目标的协定

绩效管理中,必须平衡企业和员工的利益关系,通过设置合理的绩效目标,有效激发员工的积极行为。

绩效指标是在对企业目标进行分解的基础上,根据企业完成的价值成果的需要而设定的。对员工绩效过程进行控制,主要是为了充分发挥员工的自主性。

充分尊重个体自主性,通过共同参与目标过程管理,可以使目标具有可操作性,这种过程逐级将目标分解至下一级的管理者及员工,让他们参与设定自己的目标。在这种绩效目标管理中, 组织的目标转化过程既是“自上而下”,又是“自下而上”的,如图-1 所示。

图-1 自主参与的目标转化过程

通过自主参与的目标设定,可以使员工充分认同自己的绩效目标,提高了他们的工作积极性。

具体的目标协商工作,可以从以下几个方面展开。

1.目标协定的一般特点

管理者和员工之间进行目标协定,目的是为了更好的调动员工的工作积极性。

依据企业需要并得到员工认可的工作目标,既能保证组织目标的顺利实现,又有利于发挥员工的自主性。为员工制订目标或在员工同意的基础上确定员工的目标,这是企业管理者的通常做法。人们已经习惯了各式各样的“军令状”和目标协议书,这些高出常规情况的目标约定,却往往能够激发承诺者的工作热情。即使这些目标难以完成,它也肯定在原有基础上取得了很大进步。

目标协定可能出现的错误

在和绩效个体进行目标协定时,可能因为协商不足或推行方式不科学而造成一些错误。常见的错误及其表现,如表-4 所示。

表-4 目标协定常见的错误及其表现

目标协定有其明显的优点,但也可能因运用不当出现一些错误。怎样做既能保证其优势的发挥,又可以避免出现这样的错误呢?答案是采用弹性可选的目标计划。

2.弹性可选的目标计划

从员工角度讲,目标协定中常见的错误包括两类 :一是员工自主性不足,没有充分的选择权;二是自主性发挥失当,超出了个人能力范围。为解决这两方面的问题,可以采取让员工自己制订目标、管理者实施调控和帮助员工制订目标等措施。

把目标制订的决定权交给员工,首先可以建立员工与管理者之间的信任关系 ;其次,由于目标是员工自己制订的,会更符合员工的实际情况 ;再次,在管理者看来,员工自己所制订的目标就是员工作出的工作承诺,一旦员工因未实现目标而受到惩罚,则不会有过多的抱怨情绪。此外,员工制订目标,可以把企业的目标转化成员工自己的目标,能极大的调动其工作积极性。

不过,由员工自己制订目标并不能解决所有的问题,需要管理者限定员工目标的范围。

限定员工目标的范围,可以保证管理者对员工目标进行一定的控制。

限定员工目标的范围,通常是在企业目标分析的基础上,确定浮动的、可供选择的目标区间,员工在此范围内制订自己的工作目标。


全面、系统地对绩效管理的各个流程进行了科学地梳理,经过严格筛选,从标准、结构、导入、控制、评估、辅导、沟通、改善8个方面选取了55个关键细节,对于每一个关键细节,不仅提出了标准和要求,还给出了具体的管理方法及解决方案,可以有效地帮助企业进行绩效管理,提升组织和个人绩效,促进管理流程和业务流程的优化,顺利实现组织的战略目标。

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