公司想给我降薪？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-28 02:35 标签： 单位要给我转岗降薪我怎么办

1工资报酬属于的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是，老板按劳动法律、法规规定给职工发。
3实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地,企业并不违法。

yq大环境下 公司看许多大厂做了这个安排也打算安排一下 如果不通知只是谈话 劳动者不同意的情况下 是不是公司可以把劳动合同的岗位津贴给降低 或者就是边缘化 这样是不是只能自己走啊 或者就是劳动合同快到期了 给你调岗 好难啊 也没这个经历

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> > 公司要降薪，如果我不同意降薪的话，公司可不可以单方面降薪，如果因此离职的话，能不能拿到补偿？

公司要降薪，如果我不同意降薪的话，公司可不可以单方面降薪，如果因此离职的话，能不能拿到补偿？

这个要看公司降薪是否合法，如果公司降薪合法，那公司可以单方面降薪，你同不同意都没用；如果不合法，那么就有机会拿到补偿金。我们分别来说说。

1、公司合法降薪的条件。

-公司必须有合法降薪的理由，比如因员工不能胜任原岗位而调岗；因为客观原因造成的调岗等。

-公司必须有对应的合法生效的制度条款。比如有明确的岗位和薪资制度，薪随岗变等等。

-公司必须要有证据证明降薪的主张。比如能证明员工不能胜任原岗位等等。

这种情况下，就别想拿补偿金了，即便你不同意不签字，也没什么办法。不过一般的工作做不到这么完善。

这个就比较容易理解了，公司降薪不合法，又未经员工签字同意，那么就属于未依法足额发放工资，也就是我们说的克扣工资。这属于被迫离职的情形之一，我们可以用这个理由申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，不过公司肯定不会主动给，最终还得通过劳动仲裁的方式获得。所以我们要注意以下几点。

1、必须要有公司单方面违法降薪的证据。千万不要只是公司口头说了下降薪，就立即去相关部门投诉，这样没任何效果，公司随时可以耍赖。所以我们一定要有这两个证据中的一个：公司该公章的书面降薪通知，或者公司提出降薪后第一次发工资有降薪的银行流水。

2、那么我们就可以在该行为实际发生后的一个月内，拿上前后工资流水、劳动合同等去申请劳动仲裁，以公司未依法足额支付工资为由，要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，并要求公司支付克扣的工资。

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