为什么很多企业都是大小单双周？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-02 12:37 标签： 大小单双

大周 指的是日历上是偶（双）数为周末可以休息2天，而奇（单）数为周末就只有1天的休息时间称为 小周.

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。

工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班。这周六该我上班那就是小周。不该我上班就是大周。

公司规定休大小礼拜符合不符合劳动法

1、公司规定休大小礼拜的做法是不符合劳动法的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

大小周的意思就是一周休一天，一周休两天，

休一天为小周，休两天为大周，

一直轮换，故称为大小周

就是单双休轮换，大周休息两天，小周休息一天，比如这星期是双休，下星期就是单休

我在一家私营企业上班，公司一直实行大小休制度（一月休6天），没有加班工资，也没有调休

这家企业是违法的，周末是要休息的，如果不休息就要有加班工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

大小礼拜轮休制什幺意思

我也回复下你的问题，大小礼拜就是一星期工作日五天，六天之分，所以这星期休一天，下星期休息两天，以此循环

大小周休息是什幺意思。是固定周六日休息。大周是休周六日，小周是休周日这样子吗？？？？

请问公司大小休一个月应出勤多少天呢？

大小周就是一个月休息6天，二月出勤22天，大月出勤25天，小月出勤24天。

大小周休息的公司违法去那里投诉

公司违法，劳动者认为公司侵犯自己的劳动保障合法权益时，有权向劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，有权要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服，还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将公司告到法院打官司。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

《劳动合同法》第77条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。从8月初开始，多家头部互联网企业宣布取消大小周，恢复常规的周末双休制度，而现在已经有更多硬件厂商加入，vivo宣布正式实施双休日。

vivo文化发布消息：自9月13日起实行双休工作制，从今往后，我们（vivo员工）也是有双休的人了！让我们朝着“为员工营造快乐进取的氛围”的企业使命，继续努力奋斗！随后有知情人士透露，vivo本周一（8月23日）已经提前在内部透露这个好消息，表示经管理委员会研究决定，vivo计划取消大小周工作制度，改为每周5天工作制。

取消“大小周”的原因是什么？

从今年8月初开始，陆续有公司取消“大小周”工作制，不约而同地恢复正常的每周工作5天、休息两天的法定节假日。截至目前，短短一个月时间，取消大小周的互联网公司已有四五家，并且陆续还有新的公司选择加入，是这些互联网企业突然“良心发现”，因此集体恢复双休日了吗？

8月28日，央视新闻消息登上微博热搜头条，人社部、最高法联合发布十个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出工作单位用人不得以“奋斗”作为加班的挡箭牌。最高法院法官指出，劳动者可以向被迫超时加班说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求法院认定相关约定无效等。“996（早上9点至晚上9点上班，每周工作6天）”不是某些企业管理者说的“福报”，而是在违法边缘疯狂试探，司法部门可以约束。

可能是互联网企业提前嗅到风声，因此决定取消大小周制度，恢复劳动法赋予普通员工的双休日，不是互联网企业突然良心发现，而是相关部门正在加大对劳动者的保护力度。按照目前发展趋势，未来可能有更多企业恢复双休日，不允许大企业以“福报”、“奋斗”、“理想”作为加班的遮羞布。

取消“大小周”会影响收入吗？

取消大小周的互联网企业，公告中均未提及工资的调整，暂时看不会影响员工的基本工资，但有可能会影响加班产生的额外收入。此前带头取消大小周的某家互联网公司，有员工透露因为少了一个周六的加班，加班费用会有所减少，中层管理者每月损失可能达到万元左右，但整体收入仍旧在数十万元，因此产生的影响不会特别明显。

而另一家直聘企业表示，周末加班费约占员工20%年薪，取消大小周后并不会影响年薪发放，也就是说，员工在整体薪资不变的情况下每年多出一个月假期。相比带头取消大小周的企业，这家直聘公司的做法更值得肯定，不会因为恢复合理的工作机制而影响员工收入，值得借鉴和推广。

话题：小伙伴们，你的工作单位实行双休制还是大小周制度呢？你觉得取消大小周制度会影响收入吗？先关注，再留言，开心发财每一年。

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