乡科级副职和一级主任科员对应几级主任科员

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-08 10:05 标签： 乡科级副职和一级主任科员
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&lt;h3&gt;　　今年，公务员职务职级并行将全面实施，影响700万人收入和晋升！&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。
新公务员法确立了公务员职务与职级并行制度，目的是调动广大公务员的积极性，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励。那么到底会对公务员朋友产生什么影响？&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt; &lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;　　综合管理类非领导职级层次分为四等12级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;
推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。换句话说，就是一定的工作年限加上相应的职级，会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。这对于解决公务员晋升的‘天花板’问题有着重要意义。&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt; &lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;&lt;/h3&gt;
晋升条件&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;公务员晋升职级，应当在职级比例内逐级晋升，（省级及以上一级巡视员一般15%，二级巡视员15%，调研员基本不受限；地市级一二级巡视员不超过5%，一二级调研员15%，以下不受限）公务员晋升职级须达到下列任职年限条件：&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;晋升升一级巡视员，应当任二级巡视员或者厅局级副职4年以上；&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;晋升―级调研员，应当任二级调研员或者县处级正职3年以上；&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;晋升三级调研员，应当任四级调研员或者县处级副职2年以上；&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;晋升一级主任科员，应当任二级主任科员或者乡科级正职2年以上；&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;晋升三级主任科员，应当任四级主任科员或者乡科级副职2年以上；&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;
任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年；年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;　　新法尚未执行，细则也没有颁布实施，所有政策和细则，目前只是解读，要等6月份以后才见分晓。行政执法类和专业技术类会不会有类似的政策出台，目前还不得而知。&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;
省级机关的职级并行早已改革完成，实现了早改革早受益了。但地方监狱在职级并行正式执行前，全部非领导职务停摆“拉真空”二年有余，个人利益受到严重影响。但是，基层民警顾大局识大体，任劳任怨，无私奉献的精神令人感动！&lt;/h3&gt;&lt;h3&gt;
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综合管理类公务员职级对应的级别是：

(一)一级巡视员：十三级至八级;

(二)二级巡视员：十五级至十级;

(三)一级调研员：十七级至十一级;

(四)二级调研员：十八级至十二级;

(五)三级调研员：十九级至十三级;

(六)四级调研员：二十级至十四级;

(七)一级主任科员：二十一级至十五级;

(八)二级主任科员：二十二级至十六级;

(九)三级主任科员：二十三级至十七级;

(十)四级主任科员：二十四级至十八级;

(十一)一级科员：二十六级至十八级;

(十二)二级科员：二十七级至十九级

依据《公务员职务、职级与级别管理办法》(2019年12月23日中共中央组织部制定，2020年3月3日发布);

第五条 公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

(一)国家级正职：一级;

(二)国家级副职：四级至二级;

(三)省部级正职：八级至四级;

(四)省部级副职：十级至六级;

(五)厅局级正职：十三级至八级;

(六)厅局级副职：十五级至十级;

(七)县处级正职：十八级至十二级;

(八)县处级副职：二十级至十四级;

(九)乡科级正职：二十二级至十六级;

(十)乡科级副职：二十四级至十七级

原标题：中华人民共和国公务员级别

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(责任编辑：厦门中公教育)

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在我国一直以来公务员都是人人羡慕的铁饭碗，不仅工作体面而且稳定福利待遇好，每年应届毕业生很多选择考公考编一门心思想挤进公务员的队伍之内，因此每年公务员考试的竞争也异常激烈而残酷。然而公务员只是职位的名称，公务员又分为很多级别和类型，那么公务员的级别到底有多少级？具体又有哪些级别呢？小编今天就来跟大家聊一聊公务员的级别划分是怎样的，感兴趣的话就一起接着往下看吧。

一、确定公务员级别的根据

(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。

(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。

(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出要在职务之外开辟职级晋升通道，调动广大基层公务员的积极性。

因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。

去年3月13日，国家公务员局网站发布《公务员职务、职级与级别管理办法》，该《办法》2019年12月23日由中共中央组织部制定，2020年3月3日发布。

《办法》第四条明确，公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。在中国，国家公务员的级别分为二十七级。公务员领导职务层次和综合管理类的公务员的级别是分开划分的，具体的等级划分如下：

领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

多久可以晋升一个工资级别？

新办法明确，公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。这是与公务员工资待遇相衔接的，按照公务员工资档次晋升方式的操作，正常情况下是2年调增一个档次，5年调增一个级别。

以上就是关于公务员级别划分的相关介绍的全部内容了，希望对您能有所帮助。

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