京东员工被迫离职五星要裁员吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-13 04:37 标签： 苏宁的发展现状

继腾讯、阿里巴巴后，京东也在近日加入了裁员大军。

近日，一封名为“毕业须知”的京东裁员信在社交平台上流传，开头赫然写着：“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”

信中内容包括社保公积金、人事档案办理等情况，并表示会协助离职员工的下家公司进行背景调查。

同时，一份网传文档中整理了京东此次裁员所涉及的部分业务范围，京东科技、京喜、京东零售、京东物流等多个部门都设有裁员比例。

根据这份文档，京东大部分部门裁员比例设置在10%-30%之间；京东零售商业提升事业部下设的全渠道广告业务部将裁掉50%员工；京喜板块的江西战区和广东战区将全部裁撤。

网传京东裁员文档。图片来源：小红书

值得注意的是，此次裁员还涉及到部分应届生员工。在这些需要裁员的部门中，超半数部门都有2021届校招生。

“同21届被裁路过，前两周邮件通知晋升，昨天被通知被裁。”一位网友在社交平台分享被裁经历。

多位网友反馈，自己是以2021届毕业生身份入职京东，在这次“裁员潮”中“被毕业”，即使是985硕士员工也不能幸免；更有2022届毕业生刚签完三方协议，还没有开始工作，就面临失业。

截图来源：脉脉、微博、小红书

部分员工表示此次裁员“十分突然”，从通知到走人只有约一个星期的时间。

据悉，早在2018年，京东集团创始人刘强东就曾在第二届世界智能大会明确说道：“京东永远都不会开除任何一个兄弟。”

因此对于此轮“裁员潮”，不少京东员工也表示心寒，纷纷发出“东哥不要兄弟了吗”的感慨。

对于“裁员潮”，京东方面回应，此轮裁员只是业务板块的正常优化。但截至目前，并未对中国城市报记者作出更多回应。

京喜等新业务部门受影响最严重

不过京东在多条业务线裁员的同时，招聘工作并未停止。记者浏览多个招聘平台发现，目前京东仍有大量职位正在招聘。

业内人士分析，这意味着非京东核心业务的员工可能面临更多“被毕业”的风险。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林在接受记者采访时表示，互联网企业是按照业务管线来布局的，比如生鲜业务收缩，但电商业务依然需求强劲，那么互联网企业就依然会增加电商业务人员招聘，而在生鲜业务上推动裁员。

“所以你会发现，很多互联网企业核心业务往往裁员较少，且还在大面积招聘，但支线业务人员流动性很大。”盘和林说。

他认为，当前互联网企业也十分需要年轻人，他们积极招聘应届生，主要是储备生力军，当然，也要防止互联网企业出现“35岁危机”，切实保护互联网企业员工的合法利益。

记者注意到，新业务板块的亏损严重，或许也是此番京东选择主动“瘦身”的原因之一。

3月10日，京东公布了2021年及第四季度财务业绩报告。财报显示，公司2021年全年收入达到9516亿元，同比增长27.6%。其中，第四季度收入为2759亿元，同比增长23.0%。

在互联网行业遭遇发展瓶颈的大环境下，京东虽然总体保持了营收增长势头，但是第四季度亏损严重。

根据财报，净利润方面，京东2021年全年归属于普通股股东的净损失为人民币36亿元，而第四季度净损失高达52亿元，这被认为是导致京东2021年全年亏损的主要原因。而2020年，京东全年净利润达到了494亿元。

此次财报，京东呈报了3个分部，分别是京东零售、京东物流及新业务。记者梳理发现，新业务方面，京东2021年全年累计亏损近106亿元，同比下滑105.99%，第四季度经营损失超32亿元。

据悉，新业务主要包括京东产发、京喜、海外业务及技术创新。而此次网传被大规模裁撤的部门正是京喜业务线。

事实上近期以来，京东并非首个被曝大范围裁员的互联网头部企业，此前腾讯、阿里巴巴、哔哩哔哩、有赞等都有类似消息传出，并多次冲上微博热搜。

比如“微信电商第一股”之称的有赞，一位认证为公司员工的网友就透露，公司中台裁了70%以上，新零售裁员比例达50%-60%。

网传有赞离职员工的工牌撒满一地。图片来自微博用户。

此轮互联网行业裁员潮为何如此密集？盘和林分析，去年，针对互联网企业的治理和监管有所强化，互联网企业无序扩张态势被遏制，对于一些互联网企业，其多元化下很多业务呈现收缩状态，这些业务管线停滞的大背景下，就出现裁员。当然，也有部分是企业的正常人员淘汰。

此外，公司整体业绩下滑或许也是原因之一。

比如3月23日，腾讯发布的2021年业绩报告显示，2021年腾讯全年营收5601.18亿元，同比增长16%；净利润1237.88亿元，同比增长1%，是近十年来公司净利增幅最低的一年。此外纵观2021年，腾讯第三季度和第四季度连续出现净利负增长。

阿里此前公布的2021年第四季度财报显示，第四季度经营利润为70.68亿元，同比下降86%。净利润为192.24亿元，同比降低75%。即使有“双11”加持，阿里第四季度经营利润仍与第三季度的150.06亿元有很大差距。

记者注意到，多名网友在社交平台在分享被裁经历的同时，也在互相鼓励和支招。

不久前，一位认证为京东员工的网友在社交平台爆料，京东开始单方面下发通知，直接收工卡、电脑。

面临突然裁员，这些员工应该如何保障自己的权益？

北京市两高律师事务所律师郭鹏剑在接受中国城市报记者采访时表示，疫情期间大量互联网公司由于经营困难，导致裁员是可以理解的，但裁员必须符合法律规定的程序及条件。

他表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

此外，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

至于补偿方面，郭鹏剑表示，若符合法律规定则属于合法裁员，需向劳动者支付经济补偿金，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在此背景下，郭鹏剑表示，若公司未按法律规定裁员，则属于非法裁员，应向劳动者支付赔偿金，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中国城市报记者：朱俐娜、张阿嫱

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