“央行VS国有银行VS银保监，秋招我选哪个好呢？”
在接下来的2022秋季校园招聘中，人民银行、国有商业银行、银保监会将是不少友友们的优先选择~那么，人民银行、国有银行、银保监到底有啥不同呢？哪个才适合你？快一起来看看吧~
下半年国有商业银行招聘通常有应届生和英语四六级的要求，部分岗位招收往届生，招聘人数众多。去年发布招聘公告时间：
交通银行7月28日、农业银行7月27日、中国银行8月10日
建设银行8月20日、工商银行8月25日、邮储银行9月1日
央行在每年10月中旬左右进行统一招录，2021年度中国人民银行共招聘4600人，截止至2020年10月19日下午16:00，共报名430510人，通过115298人。
人民银行的招聘，专业要求宽泛，应往届可报，而且不限英语四六级。
银保监会每年10月中下旬统一招录，属于国考的其中一个报考单位。每年基本招录1100余人
银保监会招聘门槛相对较低，不要求应届，大专及以上文化程度即可报考。
相比于国有商业银行，央行和银保监会的招聘条件相对宽松、招聘范围更广泛；但招聘人数较少，竞争也更激烈。

国有商业银行是指由国家直接管控的大型商业银行，包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。
国有商业银行和央行、银保监会两者的性质是截然不同的，前者为商业银行，服务方向为商业、市场方向，以营利为目的。
中国人民银行是我国中华人民共和国的中央银行，国务院下设的职能部门，就是我们口中的央行！应往届可报，四六级无限制，有编待遇高。
银保监会银保监会作为我国银行业和保险业的监管机构，是国务院直属正部级事业单位，主要职责是依法维护银行业和保险业的合法、稳健运行。根据国务院授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，维护银行业的合法、稳健运行。
显而易见，中国银行和中国人民银行、银保监会两者的性质是截然不同的，前者为商业银行，后两者为政府职能部门。
以中国银行为例，中国银行是一家国有的商业银行，它作用的重点自然而然也就体现在“商业”二字，其业务范围涉及商业银行、投资银行、保险和航空租赁；旗下有中银香港，中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。
而作为国务院组成部分的中国人民银行，其最大的作用就是在国务院的领导下依法独立制定和执行货币政策、防范和化解金融风险、维护金融市场稳定，并且不受地方政府，社会团体和个人的干涉。
银保监会，则依法依规对全国银行业和保险业实行统一监督管理，维护银行业和保险业合法、稳健运行，对派出机构实行垂直领导。
简单而言，中国银行的服务方向为商业、市场方向；中国人民银行的服务方向为社会经济、民生方向；银保监会主要起监督作用。
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，由财政负担，并参照事业单位进行发放，
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，
国有商业银行的工资体系分级分档，数字越小，级别越高。以中行为例，新入职的研究生一般是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生一般是9级1档助理经理，业绩好，一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。福利包括五险一金等，还有交通、通讯、餐补等补贴。绩效奖金通常与网点的经营业绩密切相关，包括销售奖、季度奖、年终奖等。
银保监会是参公事业编制，工资水平为当地平均水平的1~1.5倍，薪资福利水平与银行类似，处于社会的中上等。薪资由基本工资、五险一金、绩效奖金、节日福利和各项补助组成。其中基本工资是按级别发放的，绩效奖金分为季度奖金和年度奖金，补贴包括餐饮、交通、通讯等补贴。
国有商业银行笔试在题型、题量和考试重难点上略有不同，主要包括四大类：EPI、综合知识、英语、职业测试（不计入总分），笔试难度相对较低。
人民银行总行招聘属于国考，由国家公务员局统一组织。
人民银行分支机构和直属单位则是自主命题，报考经济金融专业职位的人员考行测及经济金融专业知识；报考除经济金融外其他专业职位的人员考行测及申论。
报考银保监会需要参加中央公务员主管部门统一组织的公共科目笔试和专业科目笔试，按照1:1比例合成笔试成绩，按照笔试合成成绩从高到低的顺序，确定面试名单。
其中公共科目笔试考行测和申论，而专业科目笔试分为财经类、财会类、法律类、计算机类和综合类这五大类，合订成一本，需要大家按照自己所报考的职位类别选择正确的部分试题作答。成绩计算方式为：行测*25%+申论*25%+专业课*50%。

一、国有四大银行正式工柜员拉不到存款和完不成营销任务，会被开除吗？

开除？想多了吧。当年我们国有银行，单位有个女士莫名其妙不在了。开始她父亲还经常送来请假条，后来就说家里也不知道去哪里了。时间实在太长了，和她家里沟通也没啥信息，只能走辞退办法吧。结果报送到总行被退回。一是理由不充分，当时正好有马航370失踪事件，总行问：不知道这个员工具体去处，是不是在马航370上？二是员工辞退有非常严格的审批流程。比如请销假纪录、单位职工代表大会决议。反复补充几次资料才完成。所以只要不是太过分，你当领导也不愿意走无缘无故辞退员工的渠道。除非上级政策性减员措施出台，就是这个处理起来也非常谨慎，打架等突发意外事件太多了。因为是国有银行，不是某个人的银行，基层处理起来往往变成了个人矛盾，决策者和执行者的个人风险太高。因为业务任务没完成，单位敢辞退你，工会法就是保护你的。

我就在国有银行上班，我可以明确的告诉大家：柜员拉不到存款，玩不成考核任务，最严重就是扣绩效、扣工资而已。至于开除，放一万个心，谁也没有那个胆子敢开除你。

国有企业单位，就是有一个好处。只要你是正式员工，只要不自己作死，不犯下重大错误。哪怕领导看你再不爽，他也不敢开除你。

如果领导随便找个理由就开除你，你只要一个投诉电话，估计滚蛋的就是他了。

柜员拉存款，到底是怎样的一件事情？

很多人一听到银行员工拉存款，就吓得瑟瑟发抖。觉得这是一个天大的事情，如果玩不成就会收到怎样的惩罚。

其实，这都是外界的谣传。

银行员工是年年都要拉存款，但是玩不成，也是很普遍的事情。

像我上班的银行，每个月都有揽储任务。

只不过这个揽储任务，是整个网点的任务。而且，这个揽储任务，也没有一个具体的数据。

每天，区局会有专门统计数据的人，会把所有网点今天的进款，按照数据进行排名。

最后一名，或者是最后三名，要么留下来加班打营销电话，要么就是下班后等着领导过来开会。

如果想正常下班，那整个网点就要把揽储任务做好。

到了下个月发工资的时候，区局财务会根据你上个揽储的情况，发放一笔奖金。

你揽储量多，奖金就多。揽储量少，那奖金就会少。

这个钱发下来后，一般都是发到网点负责人的工资上。然后再根据具体的贡献，进行二次分配。

2 . 一年一次的协储

像我工作的银行，每年的二季度，会给所有员工下发协储任务。

就是客户在存钱的时候，报你的工号，然后这笔钱就算是你拉的存款。

有钱的，自己存。没钱的，就去找亲戚朋友帮忙了。

这个协储的任务，和二季度的季度奖励挂钩。

比如说，你的任务是300万协储。完成了，二季度的季度奖励2000块钱，就如额发放。

如果你没有完成，那这个季度奖励就会打三折、五折、八折发放。（很多人说，按照比例发放的，一看就是没在银行上过班的）

有没有员工完不成这个协储任务的？

基本上都能完成，除非你做人不行，和网点的人关系特别差。

像我每天基本上都是在大厅引导客户，如果哪个柜员任务还没有完成，我会把存钱的客户专门引到她那个柜台。

然后不管这个客户，是不是她营销过来的，都会当作是她的客户。

等客户存完钱，把这笔钱写上她的工号就可以了。

只要外厅的人稍微帮点忙，柜员很容易就完成了。

所以，银行柜员拉存款不可怕，里面的门道很多的。

银行这份工作还是很不错的，很适合女孩子

很多人都会说，银行工资低，工作时间长，天天都有任务。在银行上班，根本就不是人干的事。

如果真的是有这么夸张，银行不早就倒闭了。

工作稳定，不用受风吹日晒，五险一金缴纳比例高，这些都是银行工作的优势。

尤其是对于女孩子而言，不追求成为女强人，那在银行工作，真的是非常的适合。

柜员上三休一，工资可以很好的养活自己，等退休以后，退休金比工资还要高。

我在银行工作快十年的时间了，从一毕业就校招进了银行。每个月到手的工资，都在一万左右。

在二线城市里，这个工资不算低了。

如果你想进银行工作，其实也很简单，就是把书读好。

只要你是全日制普通一本，进银行都不难。如果你是211或者985高校，想进银行，轻而易举。

二、四大银行校招的合同工有编制吗？

既然是有合同的就肯定是有编制的，但这个编制属于企业编制，不属于事业编制。

1、中国人民银行属于行政事业单位，其正式员工属于事业编制。

2、中国农业发展银行、国家开发银行是政策性银行，属于事业单位，其正式员工属于事业编制。

3、四大国有商业银行、交通银行及其他十多家国家控股股份制银行均属于企业。其正式员工属于企业编制。

国有股份制银行一般校招或社招的精英管理人才都属于正式工，社招的一般人员属于派遣工。正式工是需要签订合同的，派遣工无需签订合同或者签订临时合同。

在银行里，正式工与派遣工发展空间及薪资待遇差别很大，面试时要看准。

四大行的员工从法律意义上说有两种形式，一是合同制员工，二是劳务派遣员工。近年来国有银行已经很少采用劳务派遣员工了，而是通过校园招聘或者招聘合同制柜员。

合同制员工不存在编制的问题了。编制有两种，行政编制和事业编制，而四大银行的合同制员工不属于任何一种，因此理论上说合同制员工是没有编制的。

题主的意思应该是问合同制员工是不是正式工。可以确定的告诉题主，合同制员工是正式工。

合同制员工也有区别。通过校园招聘进入的，一般会在柜台锻炼一段时间，快的话一年左右，然后进入银行的其他部门。还有一种是合同制柜员。这类员工会在合同中明确从事柜员工作的期限，在这个期限内一般都不能转到其他岗位，晋升空间相对来说比较有限。经过两次签订固定期限合同后，银行就可以与劳动者签订无固定期限的合同，基本上就相当于长期合同了，如果没有什么大错误，自己不主动辞职，银行不会主动让其走人。