小公司有效的股权激励应该怎么做做的不好，效果很差，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-09 11:17 标签： 有效的股权激励应该怎么做


专注于企业服务的小公司，因为商业模式很容易复制，稳定的客户和业务熟练的员工对企业很重要，如何用股权激励员工，留住员工。

至本股权激励答：你好！请你参看知乎中的至本股权激励的文章《中小企业如何设计管用的股权激励方案》。在参看这篇文章的基础上，还需要针对你公司的特殊情况采取一些特殊措施。

根据你的介绍，感觉你公司缺少核心技术，这样的企业不要说实现什么伟大梦想就是能长期生存都是一件难事。这样的企业的股权很难有大的价值回报，员工对它很难有很大的兴趣。建议你们企业一定要设定长远发展目标，大力投入核心技术研发，努力实现创新。有前途的企业才会让人感觉股权有价值，也才能吸引和留住人才。对照这个要求，你要不断提升自己的能力，带头为实现企业的发展目标而奋斗，这样才会真正激励到你的员工。

（本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师）

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我们知道，为了激发员工工作的积极性创造更多的企业利益，一些公司都有自己的激励员工的方式，有一些是股权激励的，那么小公司适用股权激励吗？这方面的知识很多人都不太了解，接下来由去找法网小编为您去整理的小公司适用股权激励吗的相关内容，希望对您有帮助。

　　一、小公司适用股权激励吗？

　　小公司可用股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

　　《上市公司股权激励管理办法》第2条，本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

　　上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。

　　二、上市公司股权激励机制具体是是什么？

　　所谓股权激励指的是公司与部分员工或全部员工之间进行某种股权安排，如：以一定方式授予一定数量的公司股份，或给予员工在一定时期内以一定价格购买公司股份的权力等等。

　　目前，在国际上通行的股权激励方式主要有：股票期权、模拟股票、公式股票、股票增值权、长期业绩奖励、员工持股计划、管理层股票购买计划和限制性股票等等。

　　股权激励作为企业激励机制的重要组成部分和重要的激励方式之一，已被国内许多企业引进。

　　三、股权的分法给谁股权？

　　首先，对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断，是我们思考股权激励方案的基础。

　　但企业对这一点的认识，往往是不准确的。有的企业“评选”出企业创业元老给予股权，有的仅根据管理团队的级别、员工就职年限来给予股权。

　　还有的企业，实际上是对一些薪酬已超过行业标准的高管，没有和构成企业核心竞争力的骨干匹配。例如，某软件企业原计划给予负责软件销售的副总裁大量股权。但经过我们的调查发现，得益于企业开发的软件在相关市场上的强势地位，负责销售的副总裁其实已经获得超过同行的薪酬和奖金收入。而真正软件研发核心人员的薪酬水平却落后于同行，如果不进行股权激励，就存在着人才流失的严重隐患。

　　其次，企业应该预留一定的股权激励空间。

　　在对企业现有管理团队进行评价时，有可能发现企业存在人才短板。这涉及到引入新团队成员，以及现有团队是否需要替换的问题。

　　以上就是由找法网小编为您去整理的小公司适用股权激励吗的相关内容，我们可以了解到小公司可用股权激励。股权激励作为企业激励机制的重要组成部分和重要的激励方式之一，已被国内许多企业引进。这方面的知识不难理解但也是比较重要，如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。

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