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发布于 2022年09月05日 12:10
投诉编号： 17361674741
投诉对象：
申通快递官微
投诉问题： 买的东西莫名被拦截,要求取消拦截,正常派送,不要给骗子机会
投诉要求： 快递正常派送
涉诉金额： 382元
投诉进度：投诉已完成
评价
11-17 12:51:28
服务态度：
处理速度：
满意度：
确认完成
11-17 12:51:28
补充投诉
09-06 08:03:05
补充投诉
09-05 15:18:06
您好，您所反馈情况已详细记录，并转办客服专员专人专职跟进处理。请保持联系方式畅通，后续处理人员将主动与取得您联系。如有其他需求，您可通过95543客服热线或官网、微信在线客服及自助投诉渠道进行反馈，感谢您的理解和支持，谢谢!
黑猫消费者服务平台
商家处理中
09-05 14:48:11
已分配商家 申通快递官微
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审核通过
09-05 14:48:11
发起投诉
09-05 12:10:24
声明：1.以上内容仅代表投诉者本人，不代表黑猫投诉立场。2.未经授权，本平台案例禁止任何转载，违者将被追究法律责任。3.黑猫投诉处理投诉不收取任何费用，凡以黑猫投诉名义收费的均为冒充、欺骗行为，请及时报警并与黑猫官方反馈。举报邮箱 heimaotousu@vip.sina.com。4.请大家选择官方渠道解决消费纠纷，不要轻信第三方机构或个人办理退费以免受骗。请不要随意通过QQ或微信等方式添加陌生人，更不要给陌生人汇款，谨防被骗，如遇诈骗请及时报警。

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发布于 2023年01月29日 15:57
投诉编号： 17364610639
投诉对象：
腾讯微信团队
投诉问题： 申请退款/提现不到账,联系不到客服
投诉要求： 退款
涉诉金额： 19元
投诉进度：处理中
黑猫消费者服务平台
商家处理中
01-29 17:24:42
已分配商家 腾讯微信团队
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审核通过
01-29 17:24:42
发起投诉
01-29 15:57:25
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12分钟前
事实劳动关系提前通知就能终止吗问题分析：关于事实劳动关系提前通知就能终止吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
事实劳动关系一般不因提前通知就终止，而是要具备以下情形：劳动合同期限届满，单位与劳动者不打算续签的；劳动者每月开始依法领取养老金的；或者用人单位被责令关闭、吊销执照的等。
【风险提醒】劳动合同的终止往往不是因为用人单位或者个人的主观原因，而是一系列的客观因素，但是很多用人单位和劳动者并不清楚劳动合同终止的事由和相对应的经济补偿，就容易导致：
1.发生了劳动合同终止的法定事由，劳动者却以为劳动合同没有终止，比如用人单位的营业执照被吊销，但是劳动者不清楚依旧为用人单位工作。
2.劳动合同终止后，比如劳动合同到期，劳动者不知道可以请求经济补偿，就因此错过了福利。
【专家建议】为了避免上述情况的出现，您可以聘请一个专业的律师来处理：
1.审查该劳动合同是否已经有终止的法定事由出现
2.在劳动合同终止后，根据实际情况向用人单位索要相对应的经济补偿，不合有疏漏。
【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！
12分钟前
有争议的房子如何确权问题分析：关于有争议的房子如何确权的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
有争议的房子可以按照以下方式确权：
1、当事人之间进行协商，以达成一致，确认权利；
2、请求第三方进行调解；
3、协商、调解不成的，当事人可以准备起诉状以及其他诉讼需要的相关材料，向人民法院提起诉讼。
法律依据
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
《民法典》第二百三十四条
因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
13分钟前
土地分割抵押怎么实现抵押权问题分析：关于土地分割抵押怎么实现抵押权的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
土地分割抵押，抵押权人要实现抵押权的，可以通过与抵押人协商将抵押财产进行拍卖或者变卖的方式，抵押权人可以对拍卖或者变卖所得的价款进行优先受偿。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
13分钟前
借钱不还起诉后还能否拿到钱问题分析：关于借钱不还起诉后还能否拿到钱的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
借钱不还起诉后一般可以拿到钱，当事人因为借款纠纷提起诉讼的，需要注意起诉的法定条件为，原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
13分钟前
精神折磨是家庭暴力吗，如何规定的问题分析：关于精神折磨是家庭暴力吗，如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：
精神折磨是家庭暴力。家庭暴力，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。家庭暴力的表现形式主要包括身体暴力、性暴力、精神暴力和经济控制四种类型。所以精神折磨是家庭暴力。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
13分钟前
商家引诱先交钱后签合同是否合法呀问题分析：关于商家引诱先交钱后签合同是否合法呀的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
商家引诱先交钱后签合同一般不合法，买家可以主张撤销。商家以欺骗等意思表示诱使买家先交钱后签合同，买家有权请求人民法院或者仲裁机构撤销其欺骗行为。
【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
14分钟前
团伙砸车超过2万判几年,怎么规定问题分析：关于团伙砸车超过2万判几年,怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
涉嫌寻衅滋事罪。该罪是按照犯罪情节和造成的损失后果确定量刑标准的。其中多人共同犯罪的，分为主犯和从犯，主犯判的多从犯判的少。有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
【法律依据】
《刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
14分钟前
企业拖欠3千块钱工资有赔偿金吗问题分析：关于企业拖欠3千块钱工资有赔偿金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
企业拖欠3千块钱工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。
14分钟前
大兴区遗产继承纠纷请律师收费标准问题分析：关于大兴区遗产继承纠纷请律师收费标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
（一）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、害人的诉讼代理人的服务收费标准。
(1)按照各办案阶段分别计件收费。
1.侦察阶段收费标准为每件2000—15000元。
2.审查起诉阶段收费标准为每件2000—15000元
3.一审阶段收费标准为每件4000--45000元。
(2)二审、死刑复核、再审、审诉案件，按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
(3)被害人提起刑事附带民事诉讼案件的，按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费。
(4)犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。
（二）担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼案件代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人，担任公民请求国家赔偿案件代理人的服务收费标准。
(1)按审判阶段确定收费标准。
1.计件收费标准为每件3000--15000元。
2.按标的额比例收费标准
10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元)；
10万元至100万元(含100万元)，6%；
100万元至1000万元(含1000万元)，4%；
1000万元以上，2%。
按当事人争议标的额差额累进计费。
(2)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
（三）计时收费标准，100-3000元/有效工作小时。
（四）收费标准下浮不限
（五）一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，可自第二阶段起酌减收费。
（六）下列刑事案件经律师事务所与委托人协商一致，可按照不高于规定收费标准的5倍收费，协商不成的，执行规定的收费标准：
(1)案件法律关系复杂，律师办案时间明显多于同类案件的；
(2)案件涉及疑难专业问题，对律师专业水平要求明显高于同类案件的；
(3)重大涉外案件及有重大社会影响的案件。
计时收费案件不适用前款规定。
【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
14分钟前
包工头故意拖欠工资2千多块钱怎么要赔偿问题分析：关于包工头故意拖欠工资2千多块钱怎么要赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
包工头故意拖欠工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
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