薪酬工资管理程序属于什么软件软件的应用对企业有什么好处？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-20 16:35 标签： 工资管理程序属于什么软件
5G、智能和云管理等字眼越来越火爆，侧面反映出企业现代化管理的势在必行。对很多企业来说，传统的企业管理已经开始跟不上企业发展的节奏。智能人事管理软件能很好地让企业低成本步入现代化智能管理阶段，是提高HR工作效率的有力工具，那具体能给企业带来哪些价值呢？人事管理软件能给企业带来哪些价值呢01提高企业人事管理效率，降低企业管理成本。智能人事管理软件覆盖人力资源六大模块功能，能为HR解决员工管理、管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理和福利管理等繁杂的事务性工作。原本这些事情耗费着人事部门大量的时间，更糟糕的是，花费了大量的时间去做的事情还未必做得好，这些事情只要交给人事管理系统去做，工作效率会大大地提高，管理人员便能从这种日常琐碎又简单的事情中抽出身来，从而得以做更有挑战性以及战略性的事情。HR管理效率提高了，企业管理成本自然而然下降！02智能人事管理软件可以将企业所有的人力资源信息以及数据进行大数据分析，这将为企业的人力资源决策提供客观数据的支持。同时，各式报表的呈现也将方便企业主以及管理层了解企业的人力资源现状，将促使企业的人力资源管理向更科学更合理的方向发展。03智能人事管理软件为HR解决了大量的数据收集以及运算的基本工作之后，HR所体现的价值就不仅仅是普通的文书或者计算了，而是投入到更高层次更有意义的管理当中去，比如说薪酬制度的优化，又或者团队建设。04智能人事管理软件还能为HR提供流程整理以及提醒功能，可以帮助HR有条不紊地处理所有流程。另外，HR还可以在多个终端平台上进行处理，HR的工作实现了地点的移动化，是HR生产力的一种解放，大大地提高了HR的工作效率。用友HCM人力资本管理系统为企业构建了统一的人力资源管控平台，解决了战略整合、业务整合、制度整合、组织人事整合以及企业文化整合的目的，实现了对人才和机制的规范统一，对采取适用于不同成员企业特点的匹配性的人力资源管控方式，做到集权有道、分权有度。使集团总部真正发挥成员企业之间相互连接的桥梁和纽带的作用，充分利用现有资源为成员企业提供专业化服务，实现集团的规模效应。慧都智连的优势：1、报销、审批一个APP；2、根据客户的需求后端适配，APP端不需要做开发；3、支持私有云单独部署4、统一移动门户，打通报销、合同及预算管理、移动人力，审批全NC移动应用；5、与NC统一的权限控制，无缝对接；6、支持私有云单独部署
“做为一名薪酬HR，你必须值钱，才能有价值。”做薪酬的HR，与所有HR一样，做最累的活，背最重的锅！想要晋升，唯有找对方法，在工作内容差别不大的情况下，有的HR选择一门心思埋头苦干，有的HR则选择利用薪酬软件让自己增值。薪酬管理特别专业，薪酬核算也极为考验技术，这是核心技能。尤其在人数众多的劳动密集型企业，员工排班情况复杂，请假、入离职也很频繁，在没有薪资管理软件的情况下，所产生的问题直接导致HR在算薪过程中精神崩溃。“人数众多且算法各不一样——研发人员、职能部门按工时计算工资相对简单；有制造工人2000人，按照计件和计时的工资制计算，光是数据准备就已经极为耗时；有客服人员一百多名，按照工时和电话量计算工资；营销人员，按照基本工资加提成的形式；还有两家子公司、事业部的工资算法也不同……”薪酬HR纷纷吐槽。起初，笔者与众多薪酬HR一样，为了赶一个月的员工薪资熬夜加班、通宵达旦，直到遇到薪资管理软件i人事。笔者所在企业为一家业务覆盖亚太区的连锁零售集团，旗下有近10个品牌、1000多家门店、10000+员工，在用薪资管理软件i人事之前，存在着很多薪酬管理痛点：第一，考勤排班数据相当混乱，因为有1000多家门店，每个门店的上班时间是根据不同商圈来安排的，并且由于是零售服务业，同一门店的班次也不固定，有很多种类，这就导致了在业务高峰期，有超过600种班次，而且门店也不可能有专属HR，相关的数据收集相当混乱，极度影响算薪的效率。第二，很多门店的业务数据很难获取，导致奖金提成方案制定得非常粗糙，销售人员工作动力欠缺。第三，员工构成丰富、岗位类别多，薪资方案非常复杂：客户业务覆盖亚太区，许多员工来自中国大陆以外地区，社保福利和中国大陆地区不同；公司内部岗位类别也很多，层级比较丰富，薪资方案的差别很大；又由于一线人员流动很频繁，每月调岗调薪也非常多，很混乱。针对这样典型的连锁零售行业，薪资管理软件i人事可给予的行业解决方案有：第一，针对考勤排班数据混乱，i人事自带考勤排班功能，支持员工手机打卡，又能对接钉钉、还有第三方考勤设备以及绩效数据，HR可以在系统上直接设置各类复杂班次，直接与薪资方案对接；i人事支持各门店独立算薪，核算成本，总部分支数据同步、跨城市考勤薪资数据同步，从数据源头上来说，解决了排班混乱的问题，月度算薪可以直接调用数据，用以薪资计算。第二，针对业务数据的获取，i人事实现1个平台汇总各类HR数据及业务数据。i人事可以和门店POS机、CRM对接，实时获取销售人员的零售日报、业绩数据，联动i人事的计件工资模块，可以快速按照奖金方案设置来计算奖金提成，将人力资源嵌入业务管理场景，让员工每天都能看到自己的营业额，提高工作积极性。第三，针对薪资方案复杂，i人事提供现成的薪资模板，内置不同的计税规则，HR可以直接套用，也可以自定义不同区域薪资方案，自定义配置公式，自定义算薪逻辑，极大降低了算薪难度，5000人薪资3分钟算完，并根据人员分布，进行各团队分批次发放工资。同时，薪资管理软件i人事还支持薪资倒算、专项扣除、年金台账、直通国税，支持400个城市社保同步调整，实行关键薪资信息加密，薪资结果准确性与安全性兼顾。薪资管理软件i人事助力该连锁集团薪资管理摆脱了“繁乱”，数据准确率、算薪效率都有明显提升，更关键的是，有了薪资管理软件i人事的支持，较为复杂的奖金激励方案也可以落地执行，带动了销售人员的积极性，门店的业绩也有可观的提升。点击免费试用i人事

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