别人公司售假，确让我公司背黑锅，列假推迟怎么让来处理？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-23 09:30 标签： 列假推迟怎么让来
这两天有同学跟我做职场咨询，问到了一个几乎所有职场人都会面临的问题：在职场上被甩锅背锅应该怎么处理？ 这里首先提一个术语，叫做“职场蘑菇”，意思是职场人经常性受到批评、指责以及帮别人背黑锅，努力了很久都得不到必要的提携和指导。很多职场新人对职场没有清晰的认知，以为这只是自己深处的环境不适宜，所以会拼了命一直不停换工作，直到适应工作环境为止。 但其实不是。人只要行走在江湖，总会被卷入到各种利益纷争上。并且人脑对危险的感知非常高，危害到个人利益的事稍有些许苗头，大脑就会发出防御的信号指令。遇到关键时刻推脱责任、甩锅，真的是再正常不过的事情。无论你走到哪，你都会遇到同类事情的发生，并且越往高处走，就不再是互相甩锅这么简单了。 一、什么样的人容易背黑锅 首先这里说说，什么样的人容易一而再再而三地背黑锅吧。 讨好型人格的人首当其冲。他们会首先考虑别人的感受而不是自己的感受，在职场上，讨好型人格的职场人会害怕如果当面指出给自己甩锅的同事、事后会不会打击报复自己，也会担心上级会不会不信任自己、给整个团队带来不和谐的氛围。 这种自我牺牲的思考方式会让这类职场人非常容易掉入替罪羊的角色，如果不在一开始就做好抗争的准备，到后面被欺负的频率也只会越来越高而已。 再来就是服从性高的人，他们同样会为了不扰乱职场气氛，不主动为了自证清白而进行抗争。可以说，从小到大就是“乖乖女”类型的职场人，由于从小到大的生存模式就是“乖乖听话就能活得很好”，从来没有想过还有第二第三种生存方法，他们倾向于将职场秩序看得很简单，遇到职场甩锅的时候一时间想不到对应的策略。 二、职场黑锅有哪些类型 再来，怎么识别职场上的锅有哪几种类型？以及怎么判断哪些锅可以背哪些要坚决甩掉？ 第一个就是你自己的产生的“锅”。比如，这份出错的文件完全是你自己亲手做的，问题出在自己身上就要勇敢承认错误，不要推卸责任，找到解决问题的方法。因为这时候大家都知道经手这份文件的除了你没有别人，你唯唯诺诺地想办法推脱的样子，只会增强旁人对你的不信任感。 第二个就是同事之前部门之间产生的锅，这不单单是你一个人产生的，而是团队协作的时候产生的问题。即便错误你也有份，你也不要主动上去顶罪。只要没有书面证据，这就不算你的错。否则你顶了这一次，别的同事还会主动拉着你继续顶第二次第三次。 其实这位找我做职场咨询的姐妹遇到的锅还只是等级最低的锅，职场上每个人都有自己的生存法则，黑锅有大有小，如果是无伤大雅的小黑锅，偶尔背一下没什么所谓；但如果当你的层级越来越往上走，别人需要你去背违反公司规定甚至是违法乱纪的黑锅，就算是丢饭碗也不能背，这不仅牵扯到个人安全，严重情况还会影响你的亲人后代。 这也就是第三种类型的锅，也就是情节最严重的、违反原则的锅。 三、防止背黑锅指南的破局法 所以，到底该怎么正确甩锅？ 首先，我们应该搞清楚防止背锅的核心要点到底是什么。首先，为什么你会被推出去当替罪羊？是不是工作上出了问题和瑕疵，需要找人去顶罪？ 由此可以看出，如果你把事情做到尽善尽美，那是不是从源头遏制住了黑锅的产生？所以这就要求我们在日常工作的时候需要尽可能把工作做到细致且完美无缺，尽量不要被人抓住把柄。 但人无完人，很少有人能把事情做到滴水不漏万无一失。所以防止背黑锅的原则除了把事情做好以外，还有一点就是不要本末倒置，不要把全部精力用在怎么防小人身上，做好工作才是你的基本职责。 其次，多给自己留下书面上的证据。上面说到只要没有书面证据，就算这个错误真的是你的错，别人也找不到证据甩给你。 同理，我们也可以利用这个原则来保护自己，在日常工作的时候多给自己留痕。 比如，做什么事情都要记得发个邮件或者微信（最好的方式还得是发邮件），明确双方责任事宜，如果不确认好那就不干； 开会的时候，不要让会议事项只有自己一个人知道，得到开会通知以后，尽快同步给你的团队和领导，将时间地点、会议主题、个人分工、资料准备等列举清楚； 平时不要乱说话，绝对不要掉入别人的口头陷阱进行私下交易，保证你说过的所有话、做过的所有事情都能放到台面上，这样最起码不会被人抓住马脚，不会因为曾经做过见不得光的事情而被威胁去背黑锅。 第三个原则是：在职场做个积极主动的人。我在第一节的时候讲到，通常是具有“乖巧”属性的人容易成为“背锅钉子户”，破局法就在于学会主动接近你的上级。 这并不是要求你一定要学会去拍马屁之类的，不管是职场还是生活，你一定要记住：当你不能让别人成为你的心腹时，你就想办法成为别人的心腹。上级之所以选择相信你的同事而不相信你，原因就在于你和上级的领导存在隔阂 所以，要想正当获取上级的信任，就要学着积极点主动点，提交完东西或者要求把一些文件给别人时要记得白纸黑字说清楚时间节点，阶段性地说明项目进度大概在哪里、还有多长时间可以完成，按适当的节奏推进项目或者索要文件。 如果中间出现疑虑或者出了点差错，不要拖着或者隐瞒，要立马向直属领导反馈，同时给出多种解决方案建言献策（不给解决方案、只反映问题，对上级来说同样是个无效的反馈），如果直属领导向你提出了一些要求，跟他做好重复确认以后再去执行即可。这样就能防止在中间阶段因为一些细枝末节被第三方的人利用。 最后一个原则是：不要碰违反原则或者有风险的事情。这种常见于面对领导的时候，遇到一些重大风险，有些无良的老板会把你推上刑场，美其名曰让你“锻炼锻炼”，结果下一秒就开始给自己揽功。 说实在话，上级给下属背锅是天经地义的事情，因为如果出了问题，上面第一时间会过问负责人是谁，而不是谁把这件事做坏的。虽说经手人也会被惩处，但是职场不是官僚，领导问责制度才能保证一个组织的生命力和基本效率。 虽然我也听闻过有的领导会选择把锅踢给下属，但是个明眼人都知道，会甩锅给下属的上级不是一个好上级，说明他无能、只会一味推卸责任，而且自己的晋升还是脚踩着自己的下属爬上来的，容易沦为其它部门的笑柄。 四、总结 最后，照例写一下总结~ 1、一般情况下，讨好型人格或者服从性较高的职场人容易经常性背黑锅，或许目前的你还没有触及这类事情，但并不代表以后也不会。 2、职场黑锅一般分为3种，你自己产生的、跨部门或者同事之间产生的、原则性黑锅，其中原则性的黑锅是千万不能背的。 3、想要正确甩锅，平时就要做到事事留痕、邮件的书面证据一定要留好，主动积极做事、努力让你的直属领导信任你。 如果你也有做简历修改的需求，可以来我的公众号找到我，目前我已经帮互联网、金融、传媒等10多个行业的同学修改简历并且拿到了大厂offer啦~
小林是一家公司的人力资源部负责核算工资的员工，公司对每月发放工资的时间做出了明确的规定，如果因为谁的原因导致公司不能按时发放工资会根据具体情况进行处罚。这个月当小林按时完成工资核算发给领导审核后因为领导的原因没有按时完成审核导致延迟发放工资，这时候领导把小林喊到办公室，暗示小林希望小林能够主动背起这个处罚，事后领导会给予一定的补偿，面对这个情况小林陷入了犹豫之中。我们身在职场难免会遇到像小林这样的情况，在工作中难免遇到一些问题，有时候会出现职责不清晰或是领导的问题，这时候领导让你主动背起责任，你会妥协吗？遇到这种情况，一般有几种选择，第一种就是会妥协，积极主动的背黑锅，第二种就是有选择的背黑锅，小错就背，大错就不背，最后一种就是严词拒绝，不是自己的错绝对不承担。在我看来在职场中背黑锅是绝对要不得的，是自己的错误就承担，不是自己的错误绝对要拒绝背锅。首先，你背了这个黑锅就意味着你承担了这个责任，同时说明你在公司犯错了会受到相应的处分，在名誉或者金钱上会受到损失。一个制度健全的公司对受到过公司处罚的员工是十分不友好的，评先、升职等等提升自己职位、提高自己薪酬的机会会首先把你排除在外。即使当时领导承诺过给你补偿，让你升职加薪，但是即使让你升职加薪了，其他同事对于一个受过处罚的人职位和工资更高也是忍受不了的，估计你也做不了多久就会灰溜溜的离开。你还要评估这个错误和处罚是不是你可以承担的，别没有讨领导欢心，反而直接被开除，那么领导承诺的再多又有什么用？其次，有的人认为一些小错误可以承担，只要不承担一些大的原则性的错误就行，这种想法也是不对的。你替这个人承担了，另一个人也想让你承担一下，你承担不承担？这次的小错误你承担了，下次的错误会大一点，一次比一次大，只要你一步踏出很难再回头，你承担的错误会一次比一次大，最终万劫不复。如果小错误你就言辞坚决的拒绝，虽然可能这次得罪了人，但是得罪人总比成为罪人好一点吧。再次，领导让你背黑锅有几种情况，一种是找不到应该谁负责这件事，第二种是他自己犯了错。作为领导找不到错在什么地方或者没有承担自己责任的担当还值得跟着他干吗？还有就是他对你有意见或者他觉得你好欺负，要不然为什么背黑锅不让别人来就找你。最后，敢于担当、公私分明、赏罚清晰、处事公正是作为领导必备的素质，如果你跟随的领导没有这些品质甚至推卸责任那么你就应该尽早远离他。还有人会觉得这是领导看重你，要是真的看重你会让你背黑锅，这是在潜移默化的截断你职场上升的路径。所以身在职场可以承担责任但是承担的一定要是自己应该承担的，而不是承担多有的责任，真爱自己，远离黑锅。各自评说，我家之言，欢迎评价讨论。
昨天有位HR给老王爆料说，他们公司把跳猎头费的责任归结于该HR，并通知猎头公司说该HR让公司跳猎头费，让其为公司背黑锅，问老王该怎么处理？事情是这样的。该HR在某公司做招聘主管，同时负责和猎头对接，由于公司招聘人员比较多，老板说开销太大，不愿意给猎头公司支付猎头费，让该HR想办法私下和候选人对接，让候选人秘密入职，目的不给猎头公司支付猎头费，减少公司开支。该HR听后，不同意其公司这种不诚信的做法，就一气之下离开公司。但候选人入职后把自己入职该公司的事情告知并感谢推荐他的猎头，这时猎头才知道自己被该客户坑了。经过猎头和企业交涉，了解到该企业私下和猎头推荐的3个人员都成功入职，并顺利度过3个月的试用期。猎头公司搜集候选人入职的证据，经律师认可后，愤怒之下把该企业起诉到法院。企业感觉理亏，不愿意打官司，私下解决，并支付了猎头公司的猎头费，同时说是某HR为完成自己KPI在不让公司知道的前提下跳猎头费，致使猎头对该HR有意见。关于这个问题，老王只是听一面之词，没法给一个合理的解决方案。但就该HR给给老王爆料的内容来说，老王做一下分析。1、企业把跳猎头费的责任归结于该HR，在逻辑上怎么也说不通。如果说真的是该HR为完成自己KPI而私下背着公司跳猎头费的事情成立，只能说明该HR太自私，为了自己的利益去损害别人利益，是损人利己的不道德小人。2、即使是该HR为完成自己KPI而私下背着公司跳猎头费的事情成立，也说明该事情已经告知了该HR的直接领导，是在该HR的领导授意下进行的。不然，一个HR主管敢跳猎头费，只是找死和作死的节奏，给她加一个胆都不敢。3、案例中HR主管陈述对接的猎头对自己有成见，只能说明该猎头没有逻辑思维能力，只认“哪里有奶便就是娘”，根本不会对事情进行分析。假设事情是真的，建议公司不要和这种没有分析能力，只认“哪里有奶便就是娘”的猎头合作，因为他们看到的只是金钱和利益，根本看到正确的辨别是非的能力。4、假设该HR说他们老板认为猎头费过高，想在不支付猎头费的前提下完成公司人才引进的话，只能说明该老板太短视、格局太小，也不是什么好公司，就是一个小公司生意人的思维。老王想说，猎头就是奢侈品，既然选择了猎头，就要去支付高昂的猎头费，不要想要LV包，又想出地摊货的价格去买，可能吗？还是醒醒吧。5、老王也点评一下该HR，既然选择了猎头，就要在走之前把自己的屁股擦干净，不要留下后遗症，不然很多责任都会归结于你的，这时，你有没有证据说明和你没有关系。所以，该HR处理事情不老道，需要继续学习。6、既然是想跳猎头费，为什么在猎头公司起诉的时候还要支付猎头费，简直天方夜谭，可笑之极。只能说明一个问题，该企业HR老大处理问题不老练，在处理事情的时候，不是考虑企业利益，而是考虑自己的名声。假设该企业HR老大真的咱在企业角度去思考问题的话，可以做到既少支付猎头费，又能让猎头很高兴的接受。这才是该公司HR老大思考的事情。哈哈，这点就不多点评了，懂的人自然懂。7、最后，老王温馨提醒一下职场朋友，很多公司内部事情，可以关门解决，不能因为其他事情而让事情公开化，这样对公司和个人都不利。职场中，做人要做地道人，不能做损人不利己的事情。老王分析了一下，也没有给出一个好的解决方案，因为老王只是听一面之词，只能从该事情本身去思考和分析。希望对HR和猎头朋友及职场人士有所帮助！版权声明：本文属“猎头老王”原创内容，如您想转载本文，请加老王的微信：（13383848297）获得授权，否则举报到你会哭，还要追究法律责任！想认识老王，请点击查看

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