就目前来说，有没有适合打工人的平价哪些外卖便宜又好吃量大推荐？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-01 21:30 标签： 哪些外卖便宜又好吃量大
大家好我是梓乐今天给大家分享一个正规的跑腿项目，这个项目任何人都可以操作，基本一个任务单价4-6元，差不多和美团拍店差不多，但价格却是美团的双倍，一个任务几分钟就能搞定，拍几张照片上传就行，这个是任务的奖励金额图片，大家可以看一下。这个项目呢是跟58同城大平台一起搞起来的，所以可以放心的操作，这个是一个小程序，可以直接搜索58推客小程序就能找到，进去以后就直接回答几个简单的问题就可以做任务，几分钟就能搞定了。没有做过此类任务的可以先看一下操作提示，点击图片下面的详细操作教程，流程其实都差不多，都是在大街上找这个任务门店，然后拍几张照片上传，等待审核，每张照片都有示例的图片。照着图片操作就行，明白怎么拍摄以后我们就点击这里，直接可以领取任务，闲的时候就上街转转，拍个十来单几块钱就到手了，或者在逛街的时候随手拍就行。想要全职做的可以多找几个类似的平台一起去操作，努力一点的话，可能跟你上班差不多。另外一个赚钱方式就是去推广商家，这个单价比较高，一个就50以上的奖励金额，流程也比较简单，就是需要找商家注册认证，可以三零网赚看操作流程，需要有一定的社交能力，如果说在农村或者比较偏僻的小镇，可能会存在没有任务的情况，这个任务总的来说其实感觉还是比较辛苦的，有点像跑外卖一样。像这样的项目大家自己看情况去操作，微信小程序搜索就能找到，钱肯定是能赚到钱的，缓一下经济压力感谢阅读，点赞关注，欢迎评论区留言交流
首先你应该明确一个点:你认为的适合年轻人发展的工作，具体是什么样的，具有那些特征（如升职机会多、公司福利好、企业文化好、团队氛围好、个人成长性高、工资可观、市场认可等等）。其次我就我的经历，分享一下我对这个岗位的看法，评价。一、入职门槛低（相较于其它同类互联网企业的BD岗）。学历大专以上即可，很多部门（美团有到店事业群、到家事业群等；到店事业群有丽人及医美、餐饮、亲子、家居等等，到家事业群有外卖等）在招聘的普通BD岗位时候，甚至没有经验要求（举例:对比饿了么的Bd，学历就需要本科以上，工作内容和美团外卖bd高度相似，且就市场份额来说，美团外卖一直是大于饿了么）。但是，入职门槛低不代表岗位质量低——首先从学历的角度，我是本科毕业，19年入职的时候组里有5个同事，加上我一共6人，四个都是本科毕业的（一本二本三本都有），且我们当时的主管是武汉大学本科毕业的，他是18年来的公司，后面升的主管；其次从工作结果呈现上来说，我们组每月的业绩第一基本都是那位非本科学历的同事（主要原因是她能力强且情商高，客情关系好，再加上入职时间早，客户资源比我们多），这是组内横向对比。纵向对比的话，It是核心工种，我们比不过，但是部分运营岗位以及职能岗位，创造的价值以及获得的收益可能还没有我们高。这一项我的个人评分是:五星（满分五星）。二、公司福利一般（外号开水团，水管够）。六险一金（多了一个补充商业医疗保险），年终奖是一个月的Base薪资，平时重大节日会有礼品（中秋有精致的美团定制月饼礼包；端午，春节也会有一些小礼品。PS:没有钱钱），整体很一般。这一项我的个人评分是:三星（满分五星）。三、企业文化。公司使命是Eat better，Life better(让大家吃的更好，生活更好）。价值观有四个:以客户为中心、正直诚信、合作共赢、追求卓越。企业文化我比较认可。这一项我的个人评分是:五星（满分五星）。四、团队氛围。这个是很难客观评估的，氛围主要的影响因素是考核政策、主管性格偏好及管理方式、同事性格偏好等。就我所在的团队来说，我个人认为是好的，不存在上级的pua和同事之间的内斗。这一项我不做评分，因为不同小组可能存在差异。五、升职机会与个人成长。这里我以我个人为例，我是2019年7月入职的美团，当时是医疗健康及医美团队。主要工作内容就是拓新（和医疗领域[包含口腔、体检、中医、综合医院、专科医院、体检中心等]的客户及医美客户谈合作，让他们上线美团），以及合作客户的cpc（按点击收费的广告业务）新开。当时我的业绩都还行，组内综合排名是在前30％，后续在2020年4月公司架构调整（公司每年3-4月都会做一次组织架构的调整），被迫参加Cka（城市重点客户管理）竞聘，后面进入cka序列（大客户团队），算是一次升职（bd升职主要两条路径，第一条是走专业路线，由bd到CKA到Ka，其中Ka的职级上限比较高，且入门职级和入门主管职级相同。第二条就是走管理路线，由bd到M0[储备主管]再到主管，城市经理，大区经理…事业部负责人等等）。机会比较多，因为每年都会有一次组织架构调整，只要你入职时间满半年以上，且近半年业绩在组内前40％，就可以参加竞聘。个人成长方面。我做bd的时候，主要就依靠勤快拜访（拜访量是成交的基石），找对Kp，跟进到最后成交。这个过程中我主要收获了一个方法论（成交量＝拜访量×转化率），拜访量＝电话拜访量+上门拜访量（我个人倾向于电话拜访，当时组内每月统计电话拜访数量的时候，我都是第一且远超第二），先电话找到kp并邀约，然后再上门面谈，这是我认为最合理的方式，我十分厌恶陌拜（就像平时生活中在路上，莫名就有人过来要帮你擦鞋，要给你一张会员卡然后去附近某店消费，要你在某某捐献项目上面签名并捐钱，我特别反感这种行为）；转化率，主要与话术、语言表达、逼单技巧等因素成正相关了（话术通过演练来优化；语言表达和逼单技巧，在入职后会有新人培训，里面有一个叫做天龙八部的课程，重点学习后会有所提升）。次要的就是在一些能力上面，有所提升（要性、目标计划拆解以及执行力、逻辑思维、语言表达、抗压以及共情能力）。后面转入cka之后，重点是维护几个头部大客户了，对拓新的要求低了很多（重心在维护重点客户，赋能客户，提高客户的电商运营能力以及roi；同时进行深挖，让重点客户提高在平台上面的广告投入）。这个时候主要提升的个人能力，一是学会了和不同层级的人交流及合作（要面对运营，运营主管，部门经理，总经理以及股东和老板）。二是提升了ppt制作能力和数据分析能力（有的重要客户，每周要参加他们高层周会，每个月每个季度每年都要给他们做ppt复盘），这里用数字体现吧，我在转入cka之前，ppt制作能力打分的话，我自己给自己打1分（满分5），而现在，我给自己打4分（满分5）；而数据分析，也是由0到3分（满分5），我自认为还有挺大的待提升空间。这一项我的个人评分是:四星（满分五星）。注意:2022年12月15，这一项更新为三星。六、工资。bd，工资不稳定，且个体差异巨大。现在我旁边的丽人组，10-12个人，里面top1每个月稳定在4w以上（做了三年以上了，手里拿着城市大部分客户资源，每个月老客户转介绍的量就足够完成基本排级任务），而大部分入职半年左右的，集中在4-7k这个区间。这里我声明一下，我这里所说的都是我看到的了解到的，由于不同部门、不同城市情况都会有差异，且我了解到的不一定全对，这里各位就做一下参考就行。目前我的工资比较稳定，因为我的客户池基本上是稳定的，我也不靠拓新（新签）提成吃饭。工资方面，大客户销售相对bd而言更稳定一些，个体差异也没有那么大，但是上限也没有bd那么高（我旁边丽人组那个top1能拿到4-5w一个月）。就整体而言，互联网bd工资的平均数比it要低很多。这一项我的个人评分是:三星（满分五星）。七、市场认可度。美团在互联网企业中，目前市值是仅次于阿里腾讯的，算的上是大公司。在这里积累几年的工作经验，绝大部分互联网领域公司都是认可。这里拿我自己举例，我在美团呆了一年又七个月之后，收到了阿里的内推（没有投过任何简历），并且成功通过了之后的三轮面试，但是最后没有去（我认为阿里都认可了美团的这份工作，其它互联网公司更加）。被内推邮件和朋友讨论是否应该跳槽这一项我的个人评分是:四星（满分五星）。综上，我认为对于我而言，这是一份不错的工作，适合年轻人发展。如果你也对bd（商务合作+销售）这类工作感兴趣，我觉得值得来美团历练一下。———————————————————分割线鉴于大部分私信在问XX部门的bd岗怎么样的，我这里再说说我当时选部门的方法，以及待了近两年后对一些部门的浅见。1、我目前比较了解的部门小组是丽人，医疗，医美这三个小组（因为我都待过，医美医疗去年是一起的，呆了7个月，丽人小组我呆了一个月，且日常经常和他们的bd相处）；有一定了解的是SAAS和外卖（这两个是在19年面试拎包时有一定了解）；经常听说的有去年风风火火的充电宝以及快驴。其它亲子、家装等部门都不太了解。2、个人深入了解部门＆岗位的方法主要有两种——（1）、下载脉脉、看准网这类app，看上面离职及在职员工的情况，客观去看，有一些纯粹的负面攻击可以跳过。（2）、面试后有三天拎包，一般会安排老员工带你跑，你可以请他吃饭，向他了解你想要了解的，最好让他再给你推荐两三个同事微信，多面了解（我当时就是这样做的，面试了外卖、SAAS和医美医疗部门，最后选择了医美医疗，因为这个部门比较新，18年下半年才合并成立，而且我的主管也是半年时间就从bd升了主管，让我感觉机会特别多）。3、个人偏好是新成立的业务部（例如18年的医美医疗、今年拆分出来的医疗组），原因很简单。（1）、美团高层不是傻子，每一个事业部的成立，都是经过大数据分析以及公司高层讨论的后的结果。所以在美团很少看到哪个新事业部没多久突然就“没了”，反观其它公司，我同学去年在字节跳动的一个新部门，干了半年多后，被通知团队遣散了。（2）、新事业部的发展，一般是从一线城市往二线城市自己三四五线慢慢下沉的（例如医疗组是去年4月在深圳先成立做试点，今年开始向其它一二线城市开放做下沉），这个过程中会空缺大量的可竞聘岗位（可以直接从bd往bdm竞聘晋升，不需要先升m0），主要参考我主管（半年升主管）以及最近竞聘成功的3个同事（3个里面只有一个是m0）。4、个人更加偏向于能学到一些电商运营相关技能的部门，例如外卖、医美医疗等等，这些岗位你待了一段时间后能学到一定的美团电商运营规则和知识，然后再去赋能客户，提高客户的运营能力，帮客户做出业绩后他们才会愿意续约（而不是一味的拓新，客户roi好看了，会愿意续约并且给你介绍他的其他朋友）。像充电宝、SAAS等这种，我个人不太喜欢（之前SAAS拎包，那个老员工带我跑商圈，一天三万步，从早到晚，我真吃不消）。最后贴一个其它部门的晋升经历，也是半年升主管，非常优秀（美团晋升机会很多的）。除了纵向晋升，横向发展也比较方便，也有部分医美同事做了一年后选择跳槽去机构（熟练掌握美团规则以及相关操作后），做机构的运营或者运营主管，也是挺不错的选择。优秀的新人，半年升主管。前同事A，跳槽医美主管同事A的工作内容及薪资如果你觉得对你有所帮助，也辛苦点个赞哦今年特别卷，而且大部分部门奖金都砍掉了，指标也变高了。今年的主题是“降本增效”，降低人力成本，增加人效（翻译成人话就是给更少的钱做更多的事情）。要来的慎重。2022年12月15日更新分享一下我的近况吧。我是22年9月15号从美团离职（离职原因在下面写了），19号回到长沙正式入职字节跳动（9月确定离职后，投了字节跳动，面试特别顺利），去了抖音本地生活的Bd团队。接下来转岗去中台做运营了（下个月一号生效）。能在字节从Bd转岗做中台商品策略运营（研究平台行业商品，输出策略和方法论，服务于业务团队）原因的核心原因（入职不到三个月时间），第一个是新赛道机会多（还是我之前说的，选部门建议要选新成立的），部门在扩招，很多岗位机会。岗位转变岗位外招内容第二个原因是个人原因。我在这三个月，输出的部分方法论得到了leader的认可（主要还是之前在美团的沉淀），然后是工作表现也还不错。所以虽然离职了，但是现在回过头来看，在美团学到的、沉淀的经验和方法，对我来说是十分受益的。最后给各位在互联网行业做业务的同学，分享一下我个人之前的想法（一定要带有目的性的去打工）。原来能从业务新人转岗到平台策略运营，看重的“成长性”和“可塑性”。月初和LD一对一沟通，他问我“你知道为什么我会带你转岗做运营吗，你一个三个月的业务新人，业务上没有亮眼的贡献”，并给了我答案（和之前我的想法有较大出入）:由此可见，在大多数职场中，“思考力”和“执行力”，都是很亮的两个闪光点。 他们也决定了个人的“成长性”。
大鳄的步入和资本的认可让O2O创业公司从机会满地到猛烈争斗，外卖O2O市场无疑是2014年角逐的重点领域之一，亿欧网曾在2014年盘点过国外十五家外卖O2O网站平台，现在这种平台有的倒闭，有的合并，有的发展见好。近来，笔者重新对国外外卖O2O公司进行了新一轮盘点，按创立时间次序分别是：食派士、点我吧、生活直径、到家小吃会、饿了么、锦食送、美餐网、易淘食、零号线、外卖超人、淘点点、美团外卖、我有外卖、吃饭儿、百度外卖。下边与你们一起分享。食派士：专为外国人塑造的送餐平台食派士（’sFood）1998年由日本人Mark开办于广州，是中国较早的外卖服务平台之一。其主要针对外籍客群，推崇高端西餐馆的品牌外卖，以小图册的形式推广，在线上的宣传较少，客总价一般在300左右。目前覆盖上海、上海和重庆3个城市的324家餐馆。2015年4月，食派士与到家小吃会达成战略合作，力求共同构建高品质导向的餐饮外卖O2O服务。点我吧：坚持走重模式点我吧创立于2009年10月，隶属于北京点我吧信息技术有限公司，CEO赵剑锋。2014年7月，获得由赛富基金和中国远镜连锁成长基金的数千万港元B轮融资。点我吧从餐饮外卖切入，欲做本地生活服务平台，解决最后一公里的“即时货运”。点我吧集合在线生活信息，为合作伙伴拓展业务，目前已开通第三方餐饮外卖、商品外卖、商品代购、私人物品取送等服务。覆盖北京、上海，并正在延展至全省更多城市。生活直径：以用户生活范围3公里为直径生活直径创立于2010年3月，隶属于生活直径（上海）信息技术有限公司，徐伟昊、冯跃忠两位联合创始人。2014年完成5000亿元的B轮融资。生活直径是一个基于用户地理位置，以用户日常生活范围3公里为直径的本地生活服务平台，搭建信息化系统并自建货运团队。目前业务覆盖上海，并开通上海、深圳、广州等10个城市的主要商圈，与4000余本地店家合作，拥有200多名职工，其中技术团队多结业于北大、中科院等院校，客服团队具有中联通背景等，货运团队具有5年多在本地短距离及时货运配送经验。到家小吃会：自建货运的外卖平台到家小吃会创立于2010年4月，隶属于上海时髦人家网路科技有限公司，CEO孙浩。目前已完成由易迅、麦格理共同领投的D轮融资。到家小吃会主打品牌餐饮的外送服务，通过自建货运团队、上门到酒楼取餐并配送至用户手中，为原先不提供外卖的品牌饭店提供配送服务。到家小吃会以品牌饭店和追求品质生活用户切入外卖市场，白领家庭用户粘着度高。目前，到家小吃会已与超过5000家的著名餐馆构建了合作关系，拥有2500多名送餐员组成的地面配送团队，上百万用户规模，开通了成都、上海、杭州、苏州、南京、常州、天津、无锡8个城市的服务，并正式开通北京、沈阳等20个城市。饿了么：定价平民化饿了么创立于2011年3月，隶属于北京拉扎斯信息科技有限公司，张旭豪、康嘉两位联合创始人。2015年1月，饿了么获得3.5亿港元E轮融资，由兴业产业基金、腾讯、京东、大众点评、红杉资本联合投资。饿了么定位平价，从校园用户切入，获得E轮融资后对院校外送服务进行构建，开拓白领住宅市场，并开始搭建货运。截止2015年2月末，公司业务覆盖全省250个城市，加盟饭店数十万家，日均订单过百万，团队规模超过5000人。锦食送：服务高档人士的送餐锦食送创立于2011年7月，隶属于上海锦食送科技有限公司，汪琼、孙磊、张述三位联合创始人。锦食送主打中低端外卖送餐，与中高端饭店合作，服务于高档人士，目前覆盖上海、上海两个地区的200多屋内西精品饭店，客总价在150左右。锦食送是上海领先拥有机械摩托化送餐队伍，指出“订餐轻松、简单”“餐品丰富、卫生”以及“送餐专业、迅捷”。美餐网：面向B端订餐O2O美餐网创立于2011年8月，隶属于上海轻松每餐科技有限公司，创始人赵骁。2015年4月，获得由大众点评网领投的1.4亿人民币C轮融资。美餐最初期做的是个人订单，在A轮融资结束后开始转向服务B端的企业顾客，为企业顾客职工提供在线订餐，包括午餐、午餐、晚餐、下午茶等服务。美餐定期提供轮转策略进行商户的推送，并按照用户实际上的交易数据或则是支付数据来做选择，淘汰掉用户体验不好的饭店。目前覆盖上海、上海、广州、深圳、天津、成都六个城市。易淘食：B2B2C的餐饮云服务平台易淘食创立于2011年9月，隶属于易淘星空网路科技(深圳)有限公司，监事长张洋。2014年9月获得由新希望基金领投的近两千万美金B轮融资。易淘星空与BAT三大鳄拥有战略合作关系，并与小肥羊，眉州东坡，金百万，汉拿山，黄太吉，粥面故事，大渔铁板烧，比格蛋糕，站点蛋糕，抗衡蛋糕等行业内比较著名的餐饮连锁集团构建服务合作，逐渐建立可持续发展的闭环式生态系统。易淘星空有自身的货运团队易淘送，可以承接外卖配送外包服务。零号线：从供应链条找到突破口零号线创立于2012年6月，隶属于上海零号线电子商务有限公司，CEO吴皓。2015年1月，获得由腾讯领投的3000万港元B轮融资。零号线提供本地小吃、超市在线购买、实时配送服务。零号线对接了餐饮上游的原材料或服务供应商，平台上的商户可以通过零号线实现集中采购。目前已覆盖北京、苏州、上海近十座城市，预计2015年将完成15到20座城市的布点，主要目标是一、二线的城市。外卖超人：专注白领市场外卖超人创立于2012年8月，隶属于北京爱餐商务咨询有限公司，由新加坡人刘凯（Lucas）成立。外卖超人2013年在北京试营运，2014年步入市场快速扩张阶段，年末覆盖全省近17个一线城市，全职职工230人，在线活跃饭店15000家。外卖超人与国际O2O外卖订餐大鳄Hero有深厚关系，并获得Hero投资，目前外卖超人作为其在中国的品牌独立营运。2014年11月，外卖超人以500万欧元竞购了开吃吧，开吃吧在城市覆盖、人群覆盖等方面与外卖超人产生互补。淘点点：“淘宝+淘宝”模式的联通餐饮服务平台淘点点是天猫于2013年6月推出的联通餐饮服务平台，早期主打点菜，此后又上线订餐功能，同年9月，淘点点划入阿里内部的外卖团队，升级为事业部加码外卖服务。2015年下半年，外卖平台开始补助大战，淘点点也参与其中，但最终的疗效并不理想。2015年4月，据传阿里把淘点点等“生活服务类O2O项目”从集团剥离出去，剥离后的新公司将保持独立营运。淘点点渐渐落后于其他外卖平台，因而整个项目在阿里巴巴内部的战略地位也渐渐被弱化。美团外卖：以团购切入的外卖美团外卖是美团网旗下的网上订餐平台，于2013年11月即将上线。美团整体布局为“T形战略”，横为团购，竖是垂直品类，美团外卖就是其中的“一竖”。美团外卖利用美团网积攒的用户群，把派对团购的白领扩张到足不出户的订餐大军中。截至2015年2月，美团外卖覆盖全省超过250个城市，在院校市场份额接近70%。我有外卖：“软件+硬件”的新外卖O2O模式我有外卖创立于2013年12月，隶属于北京我有信息科技有限公司，创始人林喆。2014年11月获得由魅族科技、深风投和胡泽明联合完成的8000万A轮融资。我有外卖是基于订餐外卖外送服务业的O2O联通互联网电子商务平台，通过帮助中大型店家举办O2O联通电子商务。我有外卖的用户和店家、餐厅前台和后厨通过APP和POS机完成信息流通与对接。但POS机只能作为一个很小的口，目前所承载的功能较单一，而要完成向用户反馈信息这一环节，饭店须要支配相应的人力。喝水儿：为中小企业提供团餐喝水儿创立于2014年4月，隶属于上海饭通天下科技发展有限公司，CEO夏鑫。2014年11月完成由景林投资、源码资本和以太资本的数千万人民币A轮投资。喝水儿以团餐为切入点，为中小企业提供订制餐，只要公司就餐人数达到20人即可申请团餐。菜单每周更新，喝水儿APP会提早展示第二周菜单，用户可自由选购搭配荤素，支持月结。目前业务只在上海举办。百度外卖：主打中低端白领市场百度外卖是由百度构建的外卖服务平台，于2014年5月20日即将上线，主打中低端白领市场。百度通过百度外卖企图在餐饮外卖这个刚需大品类当中占据一定市场份额，可以说百度外卖虽然是寄挂在百度搜索大平台和百度地图之下的O2O服务，它整合第三方的外卖平台、依托百度地图进行LBS定位和推荐，再借助第三方货运完成配送。另外，百度外卖上还有一些品牌餐饮的批量进驻。外卖O2O领域内的大玩家体量每天都在迅速下降，其城市的扩张和日单量的下降也非常惊人。不仅大玩家，专注于某一单品的外卖也打得火爆，如专注一个菜的叫个野鸭、叫只鸡，专注晚上茶的领趣，专注粤菜的甜心民谣沙拉，专注蛋糕的楼下100，专注奶茶的连奶茶外卖平台，专注烧烤的厌食、来一火；有的外卖O2O开放地区较少，如叫个外卖、南风点点、饭是钢、饭店网；有的早已被整合，如开吃吧；有的逐渐淡出人们的视野，如大众点评外卖、外卖库、绿淘网、外卖中国、129T；有的已然消失在人们视野里的，如呆鹅、饭桶网等等。外卖O2O的风口红利还将持续一段时间外卖平台，风越吹越大，猪也越来越多，但在这个风口要飞上去，还是要掏出点看家本领来。注：美国外卖O2O网站的情况可参考亿欧网发布的《美国七大外卖O2O网站平台介绍》一文。
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