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展开全部面试被问:"你的优点是什么?"如何机智回答1.做事有规划性我做事比较有规划性，每天会制定工作清单，把每天要做的事情分点列出来。比如买东西时也会把购物清单列出来。我对自己的未来职业发展也有一定的规划。2.抗压性强我可以接受有挑战性的事情，对待压力较大的工作能很好的平衡压力与心态，能尽量保证高质量地完成工作。3.工作认真、踏实领导安排布置给我的工作我会保证认真、负责地完成，脚踏实地。4.做事持之以恒如果是我认定要做的事情就一定会坚持做下去，就算过程会遇到很多困难阻力，还是会坚持做下去的。我相信努力不一定会有结果，但不努力就一定不会有结果。5.做事全力以赴我是一个做事能全力以赴的人，一旦确定了一个目标，就会投入全身心的力量去努力，即使失败也不留遗憾，例如为了今天的这场面试，我准备了近一周的时间。6.学习能力强我是个学习能力比较强的人，特别是自学能力。在大学期间我自学考取了XXX证书，工作之后业一直坚持自我学习。7.自驱力强我认为我的自驱力很强，我会把上班空余的碎片化时间充分利用，监督自己学习相关的知识，把工作做得更好。8.做事效率高在我手里有多项任务时，我会将事情按照轻重缓急排序，不拖泥带水，对于工作任务我会按照计划推进并制定 PLAN B，不会等到截止日期临近的时候再想起来做。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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“你最大的优点和缺点是什么？“这个在各行业面试都高频刷脸的行为面问题看上去很好回答实则包含着HR满满的套(恶)路(意)这种问题究竟如何回答才不会被HR带进沟里去？【本回答推荐实习信息——字节跳动 国际化电商-数据分析师】岗位信息在文末哦~欢迎关注，感谢点赞评论。求职小白看过来！点击文中链接享受1次职业规划和求职竞争力报告！职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！（一）暴露缺点, 过于坦诚或避讳都不行“What's your biggest weakness?" 这是个除了面试官以外没人喜欢的问题，HR经常在面试的后半段提出这个问题，就算前半段你表现得不错，这个问题答得不好，HR一样会给你的面试表现打半折。这类问题的标准错误回答有2类：实诚到让人心疼型：“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色” 【基本告别PR之类的公司】“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”【那你改好再来？】“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”【加班的问题不用问了...】藐视HR智商型：“我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”还有一部分同学，在面试时已经有意识避开HR的陷阱，挑了一些自己认为无伤大雅的缺点或者Strength in disguise来回答，但还是被HR一步步带进沟里（所以这个问题才备受HR偏爱啊）*图片来源：知乎比起蠢萌地直接入坑，或是欲盖弥彰式的自黑（夸），HR真正想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，甚至反过来把控面试节奏。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观性格特点思维方式技能知识想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！（二） 谈缺点时, 牢记一个中心点和两条黄金法则在总结如何回答之前，大家不妨先思考用人企业为什么要问这个问题？难道单纯就为了难为你？其实，HR抛出这个问题一则是我们上面说的考察你的反应，更深层原因就是减少雇佣风险——即你的硬技能（思维方式、专业知识）、你的软技能（性格、Teamwork、跨部门沟通）与这个职位的匹配度，这个问题中你暴露出的不匹配性越明显，HR淘汰你的可能性越大。因此记住一个中心点：你的缺点不能对于这个职位是致命伤。例如今天你去面Trader岗，你说你金融知识薄弱，面产品经理你说自己逻辑弱，结果就是你会死很惨。所以即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开。在回答弱点问题时，谨记两条黄金法则：往高处说，强调行动力。1、往高处说能力层次有高有低，执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。比如作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。假如你是去应聘一个基层岗位，可以这样说：我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。2、展现你的行动力在这个问题的回答中，最容易出现的就是被HR“带跑偏”，因此要反过来学会自己来引导面试节奏，而最好的方法就是不仅说缺点，更要说你的解决方案。在说完缺点之后，要补充你为了克服这一缺点采取的行动，让HR相信：虽然ta在这方面有不足，但有做好的潜力并已经在为此努力。例如你是应聘四大的财务咨询岗位，可以这样说：我的专业方向不是金融财务专业，可能在行业积累上相比专业学生弱，但是在这一年中已经自学并通过CFA考试x级，并且参加过财务咨询的PTA，这3个月也自己研究了公司在这个领域50个Case并且xxx(结果)，因此bla bla... ...职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！（三）更高阶的回答1、迂回句式比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。比较以下句式：A: 我的不足是，缺乏战略思维。B: 我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。A: I'm no good with numbers and details.B: Given a choice between strategic thinking and a job that focuses primarily on implementation and repetitive quantitative activity, I prefer the former. I'm far more comfortable in planning and strategic positions.A的立足点是都是缺乏、不足，B的立足点的改进和对比。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。2、巧用案例为了使自己的回答更加有说服力，你也可以向面试官展现你过去是如何克服自己的缺点的，通过实例向HR表面你是一个有积极意愿和能力扭转自己劣势的人。当然这一招过犹不及，不要给自己又挖一个坑。最后说一点，面试时千万别因为自己是求职者，就觉得气势上低面试官一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！本篇回答实习——字节跳动 国际化电商-数据分析师岗位职责：1. 深入参与国际化电商运营的日常工作，理解业务逻辑与需求，并将其翻译成可得易用的数据分析框架和指标体系，与数据产品以及数仓团队合作产出数据看板及分析结论，对业务情况进行有效监控；2. 用户画像和流量分析，理解内容社区和电商用户之间的转化关系；3. 冷启和增长策略，包括但不限于选品，选达人，选内容判断冷启动表现和所在阶段；4. 监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度；5. 参与运营团队的各重要项目。岗位要求：1. 本科及以上学历；2. 精通Excel，sql，hive，熟练使用一项可视化工具；3. 熟悉电商平台的指标体系，有内容社区经验者优先；4. 逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁；5. 结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力；6. 沟通能力强，英语工作能力优秀。工作地点：上海/北京投递方式：私戳uni酱～【求职干货传送门】热点分析
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展开全部 面试被问到你的优点和缺点时该如何回答 面试被问到你的优点和缺点时该如何回答，面试时，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。下面是面试被问到你的优点和缺点时该如何回答的技巧！ 面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1 面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。 面试被问到你的优点和缺点时， 该如何回答？ 首先要搞清楚这个问题的目的是什么？ 一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。
所以回答的要点：
第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。 第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。 第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
（1）最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。
（2）最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
技巧： 先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！ 首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。 顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。 大途我认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。 面试被问到你的优点和缺点时该如何回答2 工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的主要是我们经理。 当问到一个问题：“你有什么优点”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？” ，求职者这次说的少， 然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。 最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。 面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？
一、面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？
面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？
1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配
从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。 而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。 所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。
2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己
当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。 而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。
3） 考察这个人的性格性格特点
在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的'人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。
4） 通过这个问题，考察口头表达能力
通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。
5） 印证你的前面面试的回答
优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。 我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。 这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。
二、回答这个问题有哪些误区
1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点
有些人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈， 会让面试官觉得，你这个人不靠谱，怀疑你说的有点。 有些人觉得要诚实， 说了一堆缺点，虽然从品质上看，是要诚实， 不能说谎，但是你说了一堆缺点，别人肯定不敢要你。 还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系。 比如有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛点 这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关，直接是凑数目， 成为了废话，浪费了时间， 可能后面就没有时间给你发挥了。
2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾
这是中国人的特点， 不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，同时也不擅长接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有没有”，其实如果是你的有点，大大方方说出来，没有什么不好意思的， 接受赞美直接说：“谢谢”。 对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官觉得你太假了。
3） 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点， 或者把优点包装为缺点
网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低，看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答，面试官一下就看穿你了。 还有比如这样的回答：我就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点？
4） 说谎
千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。
5） 前后矛盾。
自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。
三、那应该怎么回答面试官最满意？
大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑， 那怎么谈会让面试官满意？
1） 对于企业要加强了解， 特别是企业文化， 价值观
了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。 比如说华为的加班文化， 他们公司是需要加班的，如果你回答的时候，说缺点是不喜欢加班，那直接就可以走了。没有什么讨论空间。 同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。 这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。
2）对于岗位要了若指掌
对于岗位的了解，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避开坑。 你只有了解了岗位需求， 说有点的时候，可以往这个方向说。 比如说你去面试会计，细心是一个很好的优点， 面试销售，有亲和力是一个很好的优点。 说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析员，说自己数学不好， 这样就会一票否决。
3） 根据企业文化，岗位要求，做好准备。
第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。
比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势： 1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。 2、 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。 3、 经验丰富，有过成功的交付案例。
第二，准备好三条缺点
有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。 所以对于缺点，你可以看岗位最需要的特质是什么？说与此无关的东西， 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。
第三，说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步
比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。” 从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。 还有一种做法是： 往高处说，往远处说。 那什么是往高处说， 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。如果你应聘的是普通职位，普通岗位需要的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，所以你可以说自己管理能力需要提高，而这其实是管理层才需要的能力。 往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好。 总之， 企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了。
四、写在最后
对于面试的， 学习的是方法论，而不是照搬，一字不落的背下来，现在互联网这么发达，大家对于各种套路都是很熟悉，你可以看到，面试官也可以看到，而且有些面试官晚上写面试方法，第二天就面试你，所以你不能照搬答案，而应该是思考面试官想问什么，问题背后的想法，来答题，用好面试方法论，而不是照搬答案。
说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备， 可以从以下三个方面最好准备：
第一，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。 第二，根据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。 第三，避开岗位的致命缺陷，准备好三个缺点， 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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